明確職責可以使組織更好地實現其目標，提高組織的績效和競爭力，并實現可持續發展。怎樣才能寫好人事崗位工作職責模板？這里給大家提供人事崗位工作職責模板，方便大家學習。

人事崗位工作職責模板篇1

1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

6、總經理交代的其他工作。

人事崗位工作職責模板篇2

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

人事崗位工作職責模板篇3

1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

2.材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

3.根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

4.社保、公積金臺賬制作、核查

5.配合客戶提供政策信息等

人事崗位工作職責模板篇4

一、人力資源管理

1.根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障;

2.根據部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規范及工作要求，指導各部門做好相應的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整，保證崗位說明書與實際相符;

3.根據部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中，促進人員的優化配置;

4.組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業生涯規劃指引;

5.根據公司對績效管理的`要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時協調解決其中的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時向公司領導反饋的同時，提供決策性信息及依據;

9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責處理公司員工關系管理，處理勞資糾紛。

10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責公司日常行政事務，做好上傳及下達各部門之間的協調工作，及時了解掌握員工工作動態，為領導的決策提供建議;

2、組織、協調公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣傳企業文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質，提高員工的凝聚力;

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效執行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實，匯報執行結果，并對執行情況進行獎懲;

6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;

7、負責公司通訊及行政車輛管理;

8、負責公司辦公環境和辦公設備等日常維護、管理工作。

9、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業知識，熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;

2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協調能力;

3、具有較強的語言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作;

4、大型房地產企業相關工作經驗3年以上;

5、大?；蛞陨蠈W歷。

人事崗位工作職責模板篇5

1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

2.組織開展基層人員的培訓工作;

3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負責公司固定資產的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項行政工作的管理。

人事崗位工作職責模板篇6

1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務工作。

人事崗位工作職責模板篇7

1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;

2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長;

5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

6.完成領導交代的其他事情。

人事崗位工作職責模板篇8

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事崗位工作職責模板篇9

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

7、負責辦公設備管理和物資采購；

8、公司印鑒及證照管理；

9、負責接待工作及對外關系管理；

10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事崗位工作職責模板篇10

1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程;

3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀;

5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續;

人事崗位工作職責模板篇11

工作職責：

1.根據崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試;

2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網站信息，查看崗位職責職位要求賬戶;

3.負責面試相關數據表格的維護和提交;

4.完成領導交給的`日常工作。

任職資格：

1、具有良好的溝通能力和協調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件;

2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識;

3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業素養，能承受較大的工作壓力。

薪資待遇：綜合薪資4500~5000

工作時間：早9：15~6：30周末雙休，享受國家法定節假日

工作地點：武漢市洪山區東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712

人事崗位工作職責模板篇12

1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

2.負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

7.負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;

8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;