制定職責可以提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。人事行政經(jīng)理工作職責模板怎樣寫才正確？接下來給大家整理人事行政經(jīng)理工作職責模板，希望對大家有所幫助。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇1

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的&39;合理化建議；

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇2

1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招聘工作;

2.解決各種人事勞資糾紛;

3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

5、各類大型活動的&39;組織、策劃、實施;

6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

8、督導辦理全公司人員的各類證件;

9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;

10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇3

1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調(diào)動、離職等相關(guān)人事手續(xù)、檔案管理。

2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的.監(jiān)督和指導;

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議;

5、負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;

6、負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。

7、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇4

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的`準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力；

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇5

一、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

八、負責績效考核工作;

九、負責指導社會保險工作;

十、當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇6

1.負責公司的.整體架構(gòu)及體系建設(shè);

2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4.根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;

5.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇7

行業(yè)副總崗位職責

1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；

具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接

1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的.招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇8

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

6、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領(lǐng)導臨時交辦的其它工作任務(wù)

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇9

1、負責人事行政部門的.整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

2、公司績效方案的制定和落地;

3、結(jié)合公司的實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);

4、員工關(guān)系：勞動風險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇10

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的&39;建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇11

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的&39;異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇12

1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導定期評估渠道效果;

3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團隊完善公司的&39;人才選拔體系及人才儲備機制;

5.負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇13

一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律等規(guī)定，營造富有生機和活力的用人機制。

二、選拔任用領(lǐng)導干部工作，必須堅持以下原則：

黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭，擇優(yōu)的原則；民主集中制原則；依法辦事的原則。

三、選拔任用領(lǐng)導干部應(yīng)堅持以下六條標準：

1、堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定；

2、要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻精神；

3、辦事公道，作風正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威信；

4、能聯(lián)系群眾、團結(jié)同志，熱愛黨務(wù)工作；

5、進取意識強，勇于開拓創(chuàng)新；

6、年紀輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會管理，具有開創(chuàng)工作新局面的能力。

四、選任中層以上干部，嚴格按照民主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。

五、干部的管理，應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對其德、能、勤、績等全面嚴格考察，重點考察工作實績。每年定期進行考核。

六、干部、職工的調(diào)進、調(diào)出，應(yīng)經(jīng)黨工委的集體討論決定，人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀律：

（1）不準以書記辦公會、領(lǐng)導圈閱等形式代替黨工委會集體討論決定干部的任免；

（2）不搞臨時動議決定干部的任免；

（3）個人不能改變黨工委會集體討論作出的干部任免決定；

（4）不準泄露醞釀討論干部任免的情況；

（5）不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊；

（6）考察材料不齊全，時間不充裕不討論，不審批，不上報。

八、干部的檔案管理，按分級管理的原則。縣處級領(lǐng)導干部的檔案由組織部管理，科員以上的.檔案由辦公室實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領(lǐng)導批準并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項，做到及時、準確。

十、干部職工請銷假：

1、凡因事不能上班須請假的，假期在一天內(nèi)由本部室負責人批準。

2、請假二天以上的，由本部室簽署意見報分管領(lǐng)導批準。

3、科以下人員請假由各部室批準，科領(lǐng)導請假由分管領(lǐng)導批準。

4、凡請假期兩天以上，均要填寫《請假報告表》，按規(guī)定審批，并將請假報告表呈送辦公室備案。

5、凡請假離開市區(qū)的一律由委領(lǐng)導批準。

6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的，領(lǐng)導批準后可由所在部室填寫請假單，交辦公室備查。

7、凡是工委集體活動或?qū)W習開會等，因事請假的由各部室領(lǐng)導負責向主持活動或會議的領(lǐng)導報告。

8、休假期滿后，應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導銷假。

9、凡當年請事假累計超過本人當年工休假者，當年不得享受工休假。

10、干部職工請?zhí)接H假、生育假、工休假、婚喪假的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇14

崗位職責:

1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的&39;簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。

6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇15

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關(guān)崗位的招聘工作；

2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；

4、負責招聘資源的.整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務(wù)；

6、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇16

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務(wù);

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇17

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、建設(shè)公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負責本部門的`內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇18

工作內(nèi)容：

（1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；

（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

（4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；

（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；

（6）、員工考勤管理；

（7）、員工工資的計算；

（8）、廠牌、廠服的管理；

（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；

（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

（11）、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈０驳刃姓笄谑聞?wù)的管理；

（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

（13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護；

（14）、辦公用品的.申購與發(fā)放；

（15）、計劃和控制人事管理成本；

（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

權(quán)力：

（1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責及權(quán)責劃分改進方案的權(quán)力；

（2）、人事經(jīng)費預算及其控制權(quán)；

（3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

（4）、人事任免建議權(quán)；

（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。

責任：

（1）、對文書檔案工作負主要責任；

（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；

（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇19

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;

2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理，參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;

3、協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關(guān);

4、結(jié)合公司經(jīng)營、運行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

5、協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;

6、協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

7、協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心，組織開展員工關(guān)系(含勞動關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

8、負責領(lǐng)導交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

(七)能力素質(zhì)：

1、具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;

2、熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;

3、具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

人事行政經(jīng)理工作職責模板篇20

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。