職責是指個人在其職位上必須承擔的工作范圍、工作任務和工作責任寫好培訓經理崗位職責簡單不是那么簡單，下面給大家分享培訓經理崗位職責簡單，供大家參考。

培訓經理崗位職責簡單篇1

職責描述：

1協助城市招聘導購員，建立高效穩定的導購隊伍團隊;

2應公司和城市要求完成導購培訓、協助提升導購員的整體素質和銷售技巧;

3協助城市巡查各賣場陳列、宣傳、竟品及促銷活動執行等情況，發現問題及時反饋報告，提交處理建議;

4管理考核所轄區域導購的在崗表現，分析所負責區域的導購員素質、銷售技巧和培訓需求等;

5開發研究相關導購的培訓課程，給予有針對性的培訓及輔導，協助提升銷量產出;

6研究并提交對在職導購的管理建議和考核標準;

7完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，有豐富的銷售經驗或導購招聘培訓經驗;

2、優秀的組織、領導、計劃和溝通協調能力;

3、忠誠、勤奮、正直、以身作則，具備一定的抗壓能力;

4、機智、靈活、應變能力強，能妥善處理突發事件;

5、親和、有原則，能組建和培訓優秀團隊，帶領團隊出色完成工作任務。

培訓經理崗位職責簡單篇2

崗位職責:

1、組建本部門培訓內部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;

2、根據本部門發展規劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發;

3、組織對分公司或區域運營人員進行定期或不定期業務及專業技能培訓并跟進培訓結果及考評;

4、監督全國各分公司運營人員的培訓進展和現狀;

崗位要求:

1、具有物流行業一年以上運營、培訓管理、客戶服務優先;

2、執行力強,具備良好的溝通能力和耐性;

3、優秀的組織、協調能力;

4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;

培訓經理崗位職責簡單篇3

崗位職責：

1.協助配合經理進行日常工作；

2.負責經理的日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；

3.協助經理對客戶進行有效維護及業務再拓展工作；

4.日常工作跟進匯報。

任職要求：

1.大專以上學歷（優秀者可放寬要求），專業不限；

2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協作意識；

3.心態良好，敢于挑戰高薪；

4.應屆畢業生優先。

培訓經理崗位職責簡單篇4

1.負責公司層面培訓的組織與實施。

2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。

3.監督與指導各項目開展的培訓。

4.就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

5.編制年度的、年終的培訓工作評估報告。

6.統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯系一定頻次的外部參觀學習。

7.協助其他的人事工作。

培訓經理崗位職責簡單篇5

一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的;

六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;

七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

培訓經理崗位職責簡單篇6

工作內容：

1、配合培訓經理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協助經理完成對新人的培訓

入職要求：

1、年齡24-45歲，男女不限；

2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進取；

3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；

4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經驗優先錄用。

培訓經理崗位職責簡單篇7

崗位職責

1、負責公司營銷、業務類相關課程的培訓實施；

2、負責經銷商負責人管理培訓和終端業務人員銷售技能培訓；

3、根據公司營銷情況，做好營銷類課程的開發，教材編寫工作；

4、協助營銷總監做好營銷策劃和培訓管理工作；

任職資格

1、25-40歲，人力資源管理、企業管理、市場營銷等相關專業大專以上學歷；

2、三年以上培訓工作經歷，有咨詢公司、培訓公司專業培訓經驗者優先；

3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發及培訓實施工作；

4、精通銷售類培訓者優先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優異者待遇面議！

培訓經理崗位職責簡單篇8

1、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

2、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理；

6、負責各類證書的考證、保管工作；

7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；

9、根據公司發展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質，組織有關的參觀、學習、考察；

10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；

11、完成公司總經理交辦的其它工作。

培訓經理崗位職責簡單篇9

1、本科以上學歷，管理營銷或相關專業;

2、5年以上市場營銷策劃經驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;

3、具備大型活動的現場管理能力，有較強的表達、理解與公關能力;

4、具備全年促銷活動規劃和開展能力;

5、熟悉快消渠道的運作及相關運營，具備良好的市場規劃能力，能獨立運作市場;

6、良好的協調溝通管理能力，優秀的品德素養和團隊協作精神。

培訓經理崗位職責簡單篇10

崗位職責：

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發展、宣傳企業文化。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。