制定職責(zé)可以提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。寫辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫要注意什么？這里給大家提供辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫下載，供大家參考。

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇1

1、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)各類稿件的撰寫；

2、集團(tuán)層面工作計(jì)劃的編寫和工作總結(jié)的&39;撰寫；

3、“評(píng)優(yōu)評(píng)先”材料的處理（材料組織、上報(bào)等）；

4、集團(tuán)公司辦公文件的送審、簽批、備份、跟進(jìn)與反饋。

5、協(xié)助組織集團(tuán)層面會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)會(huì)議決議的落實(shí)情況，并反饋。

6、協(xié)助建立和完善集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度與流程，并跟蹤檢查執(zhí)行情況；

7、公司制度與流程的發(fā)布、調(diào)整、歸檔等工作的管理。

8、根據(jù)集團(tuán)公司信息化建設(shè)規(guī)劃，落實(shí)信息化建設(shè)（包括ERP、OA等系統(tǒng)）；

9、集團(tuán)公司網(wǎng)站信息的收集、審核、發(fā)布與維護(hù)；

10、監(jiān)督檢查集團(tuán)公司信息系統(tǒng)的維護(hù)、管理與數(shù)據(jù)備份工作。

11、建立和完善集團(tuán)公司外部公共部門與相關(guān)人員的資料和信息。

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇2

1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進(jìn);

2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開(kāi)展;

3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動(dòng);

5、配合其它HR相關(guān)事項(xiàng)。

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇3

1、認(rèn)真遵守黨和國(guó)家的政策法令，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，當(dāng)遵紀(jì)守法員工。

2、領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作，落實(shí)總經(jīng)理指示，督促檢查經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。

3、參與公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的策劃，努力當(dāng)好總經(jīng)理參謀助手。

4、草擬公司文件、合同以及規(guī)章制度，處理來(lái)往公文。

5、積極協(xié)調(diào)公司和政府有關(guān)部門關(guān)系，為公司創(chuàng)造良好外部環(huán)境。

6、協(xié)議公司各部門關(guān)系，上傳下達(dá)、下傳上達(dá)，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

7、加強(qiáng)本部門員工日常管理和考核工作，每月進(jìn)行講評(píng)一次，不斷提高管理水平。

8、做好公司宣傳思想工作和工會(huì)工作，提高員工凝聚力。

9、按時(shí)完成公司各種證件、執(zhí)照的檢、審驗(yàn)工作，保證公司正常經(jīng)營(yíng)。

10、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動(dòng)合同管理工作。

11、不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)公司發(fā)展。

12、認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、積極地開(kāi)展工作，圓滿完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。對(duì)因個(gè)人工作不負(fù)責(zé)、拖拉原因造成公司信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失，可承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

13、完成公司交給的其它工作。

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇4

1、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會(huì)議等行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)大型接待、外聯(lián)接待、活動(dòng)組織、會(huì)務(wù)組織和安排;

3、負(fù)責(zé)公文、通知起草發(fā)布等文書類工作;

4、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達(dá)的工作;

5、根據(jù)公司的辦公室管理制度和流程，做好行政支持工作，保障公司行政辦公的`有效運(yùn)轉(zhuǎn);

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇5

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

2、配合制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)的&39;安排及執(zhí)行。

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇6

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并根據(jù)情況變化提出修改建議;

2、負(fù)責(zé)工作分析、職位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改善方案;

3、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫(kù)，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;發(fā)掘較好的人才招聘渠道，做好各崗位的.人才儲(chǔ)備工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有效開(kāi)展提供人力保障與支持;

4、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)，及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作。

7、對(duì)公司行政、后勤、接待活動(dòng)等事務(wù)進(jìn)行管理，為公司各項(xiàng)工作提供后勤保障和支持。

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇7

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。

2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的&39;督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置；負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排；負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。

4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公來(lái)訪人員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。

5、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇8

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

2.協(xié)助建立有效的.組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;

3.組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

4.建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

6.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

7.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇9

（1）負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；

（2）協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

（3）協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；

（4）配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

（5）作好

（6）督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給

（7）負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作；

（8）完成

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇10

1.負(fù)責(zé)招聘工作，熟悉招聘流程，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行初試及跟進(jìn)復(fù)試、錄用等工作;

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，管理員工檔案;

3.負(fù)責(zé)社保、個(gè)稅管理，日常申報(bào)、增減員、社保基數(shù)調(diào)整及相關(guān)待遇申報(bào);

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源規(guī)章制度的實(shí)施，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)修改調(diào)整。

5.審核考勤申請(qǐng)，統(tǒng)計(jì)及分析與薪酬相關(guān)的考勤數(shù)據(jù)，編制考勤報(bào)表，考勤正確率達(dá)到99.5%，

6.負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)的管理、更新和盤點(diǎn)、辦公室用品的采購(gòu)、報(bào)銷與發(fā)放

7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，如辦公室衛(wèi)生環(huán)境的.檢查、人員行為規(guī)范的檢查

8.參與行政多個(gè)模塊從線下到線上的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，協(xié)助行政模塊線上線下流程的梳理優(yōu)化，提出并完成的優(yōu)化需求20多條，參與的考勤系統(tǒng)、采購(gòu)系統(tǒng)、活動(dòng)申請(qǐng)系統(tǒng)等系統(tǒng)均已上線

9.協(xié)助組織各大型活動(dòng)，如年會(huì)、各節(jié)日活動(dòng)、店慶、籃球比賽等

辦公室崗位主管職責(zé)怎么寫篇11

1、統(tǒng)籌管理公司行政、人事及財(cái)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作;

2、起草、修改和完善行政、人事、財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度和工作流程，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，以及公司財(cái)務(wù)、行政管理的相關(guān)規(guī)劃計(jì)劃;

3、合理安排人力資源，配合各部門用人需求及時(shí)安排和招聘人才;

4、參與公司行政、人事、財(cái)務(wù)管理相關(guān)的制度建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);

5、配合各部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn);

6、監(jiān)督監(jiān)控各部門業(yè)務(wù)考核評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善評(píng)價(jià)管理體系;

7、執(zhí)行公司大宗、批量采購(gòu)與日常各部門的采購(gòu)管理;

8、負(fù)責(zé)行政、人事、財(cái)務(wù)相關(guān)法規(guī)、政策、信息的調(diào)研與解讀，為公司的.運(yùn)營(yíng)和管理提供合理化建議;

9、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)管理部門的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作，并做好公司內(nèi)部部門間的溝通與協(xié)調(diào)，維護(hù)和諧的部門和員工關(guān)系;

10、上級(jí)下達(dá)的其他工作。