職責(zé)是企業(yè)將戰(zhàn)略目標(biāo)和工作任務(wù)分解為具體崗位任務(wù)的結(jié)果。好的招聘主管崗位職責(zé)應(yīng)該怎么寫？快來看看，小編給大家分享招聘主管崗位職責(zé)的寫作技巧和示例，供大家參考！

招聘主管崗位職責(zé)篇1

1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發(fā)人力資源測評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級(jí)交代的工作。

招聘主管崗位職責(zé)篇2

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃；

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理；

4、項(xiàng)目性招聘工作的開展；

5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)篇3

1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。

2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

3、定期分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案。

4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)篇4

職責(zé)：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選；

2、建立、完善招聘SOP；

3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果；

4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等）和薪酬談判技巧；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn)；

3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧；

4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神；

5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘主管崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。

2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

10、各項(xiàng)目工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

招聘主管崗位職責(zé)篇6

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作；

3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

招聘主管崗位職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略；

2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道；

4、與招聘需求部門配合，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā)；

5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘，培訓(xùn)模塊；

3、文案文筆好，思維邏輯緊密；

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。

招聘主管崗位職責(zé)篇8

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。

2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

3、能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

6、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

7、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

任職資格：

1、全日制本科以上學(xué)歷；

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動(dòng)法、國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

4、較強(qiáng)的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面。

招聘主管崗位職責(zé)篇9

職責(zé)：

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理；

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)篇10

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù)；

5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；

6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。