職責是企業(yè)將戰(zhàn)略目標和工作任務分解為具體崗位任務的結果。好的招聘主管崗位職責應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享招聘主管崗位職責的寫作技巧和示例，供大家參考！

招聘主管崗位職責篇1

1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；

6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級交代的工作。

招聘主管崗位職責篇2

職責：

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；

4、項目性招聘工作的開展；

5、統(tǒng)計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告；

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責篇3

1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

3、定期分析招聘數據，通過數據發(fā)現問題，并提出相應解決方案。

4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。

6、完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責篇4

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選；

2、建立、完善招聘SOP；

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；

2、熟悉互聯(lián)網或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點；

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧；

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神；

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管崗位職責篇5

1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

2、負責目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

10、各項目工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

招聘主管崗位職責篇6

1、根據公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；

3、負責開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

5、完成上級領導交辦的其他事項。

招聘主管崗位職責篇7

職責：

1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；

2、負責招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發(fā)招聘渠道；

4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發(fā)；

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經驗優(yōu)先；

2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊；

3、文案文筆好，思維邏輯緊密；

4、有較強的協(xié)調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘主管崗位職責篇8

職責：

1、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、現有編制、業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

2、負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業(yè)務發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

3、能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

7、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

任職資格：

1、全日制本科以上學歷；

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

4、較強的職場責任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結果為導向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管崗位職責篇9

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行；

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書；

2、熟練使用相關辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網絡知識；

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業(yè)經驗優(yōu)先；

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責篇10

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務；

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；

6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理；

7、完成上級領導安排的工作任務。