明確職責(zé)可以促進(jìn)員工專注于自身的工作任務(wù)，避免工作重疊和浪費時間，提高工作效率。什么樣的人事文員職責(zé)是什么才算是優(yōu)秀的呢？這里整理一些人事文員職責(zé)是什么，方便大家學(xué)習(xí)。

人事文員職責(zé)是什么篇1

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施;

2、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

3、負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的`管理工作;負(fù)責(zé)日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，部門團(tuán)建活動方案的籌劃;負(fù)責(zé)公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成;協(xié)助編制部門年度費用預(yù)算和月度費用分?jǐn)?

6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);

7、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實施公司相關(guān)培訓(xùn)計劃及跟進(jìn);

8、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績效考核;

9、與當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關(guān)系，及時掌握政策動態(tài);

10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃;

人事文員職責(zé)是什么篇2

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司每月考勤；

2、為員工辦理入離職事項，并歸檔；

3、邀請面試及安排面試官面試；

4、公司前臺來電接聽、記錄、轉(zhuǎn)移；

5、公司的物料采購；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事文員職責(zé)是什么篇3

1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進(jìn)行進(jìn)度分析;

3、新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的`簽訂;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓(xùn));

6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

7、負(fù)責(zé)新員工入職事宜;

人事文員職責(zé)是什么篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發(fā)新項目，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對應(yīng)，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切。回顧一年來，人事行政部工作主要體現(xiàn)在：

一、工作情況

1、配合公司的發(fā)展和用工的需求進(jìn)行人員的招聘：

__是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門用工需求，及時補充合適的員工進(jìn)來自然是人事行政部的之要工作之一。

招聘主要是人員流動的補充。根據(jù)缺崗的情況，我們通過多種方式進(jìn)行招聘，包括張貼宣傳公告、鼓勵內(nèi)部員工介紹、利用朋友推薦、網(wǎng)上招聘等方式進(jìn)行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位，保證__年生產(chǎn)用工之需要。

在技工方面，個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺。__年仍需努力去招聘這方面的人才，以達(dá)到提高公司的技術(shù)力量和管理能力。

2、做好宣傳培訓(xùn)工作

為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對新進(jìn)員工進(jìn)廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度，為新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)規(guī)定，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化。另外在__年x月推出新修訂的《員工手冊》后，我們同樣安排時間對全體員工進(jìn)行一次新的《員工手冊》培訓(xùn)，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容，以便能更好的共同遵守執(zhí)行。

為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進(jìn)行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認(rèn)同公司的制度文化和娛樂文化。

3、加強監(jiān)督管理落實制度執(zhí)行

針對上半年管理比較松懈，紀(jì)律比較散慢的情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊》出臺后，進(jìn)一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些特別嚴(yán)重的行為進(jìn)行了必要的處罰告知。通過這些措施，到__年底，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，提升了公司的形象。

4、做好后勤服務(wù)

后勤服務(wù)方面，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應(yīng)。對于新進(jìn)廠員工，還做好健康證檢查跟進(jìn)，保證每位進(jìn)廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規(guī)定的時間為新進(jìn)的員工辦理好相關(guān)的廠牌、工衣發(fā)放工作，對一時之間用錢有困難的員工，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)，讓他們到出納處預(yù)借生活費用，解決新進(jìn)員工的生活擔(dān)憂，讓新進(jìn)員工感受到公司對他們的關(guān)懷。

5、設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性

為了進(jìn)一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性，我們與有關(guān)部門配合于x月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》考核評選方案，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調(diào)動全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性，進(jìn)一步提升員工工作熱情和團(tuán)隊協(xié)作精神，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率。

二、存在的問題

1、員工工作積極性不高。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好，還影響到他人的作業(yè)。

2、管理水平比較低，極需提高。總體的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織能力欠缺，沒有能夠很好的把團(tuán)隊的極性帶動來。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程，人員經(jīng)常走來走去的，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。當(dāng)然，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)，也影響了裝配效果，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒什么經(jīng)驗，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。

3、沒有形成強有力的團(tuán)隊精神。就是說大局意識、服務(wù)意識和協(xié)同合作意識比較差。

拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差，表現(xiàn)在工作上就是擔(dān)心自己多做了會吃虧，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻(xiàn)那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高。當(dāng)然，沒有形成強有力的團(tuán)隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系。

4、人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及時補充進(jìn)來，夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng)，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細(xì)節(jié)的工作有仍有欠缺，需待進(jìn)一步去完善。

5、文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào)。因為公司剛起步，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調(diào)。

三、展望、機會與挑戰(zhàn)并存

1、來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)

生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來越難招”這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R。我們公司著力點在于項目開發(fā)和產(chǎn)品整合，對人員的需求不是很多。其實人也是一種資源（資本），并且是財富的創(chuàng)造者，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成，年必將進(jìn)入規(guī)模生產(chǎn)，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一。

2、打造團(tuán)隊精神的機會與挑戰(zhàn)

隨著員工隊伍的日益擴(kuò)大，來自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢？首先要張揚個性，發(fā)揮個人的特長，量才而用，不要壓抑其優(yōu)點，讓他們有一個展示平臺的空間；其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一起。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起，也就無法顯示出團(tuán)隊精神所具有的那種優(yōu)點（發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn)）；最后就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，輔之以文化活動來練就一種團(tuán)隊的大局意識、服務(wù)意識、和合作協(xié)同意識，并具有一定的奉獻(xiàn)精神，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團(tuán)隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神，從而形成堅實的團(tuán)隊精神。這是__年的第二個挑戰(zhàn)。

3、提升日常管理的機會與挑戰(zhàn)

很多數(shù)據(jù)不健全，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發(fā)展，需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗，需要做好工資福利的建檔工資；人為資源的招聘、錄用、考核、變動、升遷等也要建立健全檔案；對于那些受獎或受罰，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報表揚或批評，以彰顯公司的公平、公證，張揚先進(jìn)鞭策落后；最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀，以利于共同遵守。當(dāng)然，在整個__年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了。

總之，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好__年的各項工作！

述職人：__

20__年x月x日

人事文員職責(zé)是什么篇5

1、對招商銀行項目員工進(jìn)行管理，包括跟進(jìn)員工勞動關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)調(diào)人員面試等工作。

2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽取意見，持續(xù)改進(jìn)項目交付服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。

3、協(xié)助項目經(jīng)理日常工作開展。

人事文員職責(zé)是什么篇6

1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護(hù)、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。

2、員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

3、培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。（培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)定、培訓(xùn)報表的完善）

4、總部考勤制度的執(zhí)行。

5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續(xù)的辦理。

6、員工檔案的`更新、監(jiān)督。

7、人事操作系統(tǒng)的維護(hù)。

8、公司組織架構(gòu)圖的及時修正。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員職責(zé)是什么篇7

職位描述

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司銷售人員的招聘工作，根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃，職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作;

2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理;

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新;

5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;

6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程;

3、溝通能力較強，有耐心，責(zé)任心強，積極主動，有較強應(yīng)變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習(xí)能力強。

此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

人事文員職責(zé)是什么篇8

1.協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案;招聘渠道的開發(fā)、建立、維護(hù)、管理;協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試;

2.員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理;員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理;員工信息資料存檔及管理

3.培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行;員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。(培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)定、培訓(xùn)報表的&39;完善)

4.總部考勤制度的執(zhí)行。

5.社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續(xù)的辦理。

6.員工檔案的更新、監(jiān)督。

7.人事操作系統(tǒng)的維護(hù)。

8.公司組織架構(gòu)圖的及時修正。

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員職責(zé)是什么篇9

1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)，員工考勤錄入和校對;

2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等;

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的`統(tǒng)計管理工作;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發(fā)會議通知;

5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報排版及相關(guān)設(shè)計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

6、負(fù)責(zé)公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事文員職責(zé)是什么篇10

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構(gòu)人事管理制度;

3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5、與員工進(jìn)行積極溝通;

6、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

人事文員職責(zé)是什么篇11

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2.負(fù)責(zé)員工績效考核執(zhí)行落地;

2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3.做好員工日常考勤管理，相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的.解答工作;

4.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5.配合其他部門有關(guān)工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員職責(zé)是什么篇12

1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計辦理。

3、負(fù)責(zé)考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進(jìn)工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。

5、勞動關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

6、負(fù)責(zé)公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會團(tuán)體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。

人事文員職責(zé)是什么篇13

依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進(jìn)落實;按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：

梳理公司崗位設(shè)計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系，制定并落實各崗位培訓(xùn)計劃;

按人才盤點結(jié)果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

根據(jù)行業(yè)特點、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務(wù)組織共同設(shè)計公司績效考核體系并落實。

結(jié)合公司歷史、行業(yè)特點，與管理層共創(chuàng)并維護(hù)企業(yè)文化，及時洞察組織氣氛，并引導(dǎo)積極向上發(fā)展;

與勞動人事、政府相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;

制定公司行政綜合管理工作目標(biāo)、計劃并落實制度化管理;?

與業(yè)務(wù)相關(guān)部門共同起草公司各項管理規(guī)定、公告及歸檔;

與財務(wù)等部門共同申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務(wù);

人事文員職責(zé)是什么篇14

1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；

2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；

4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人事文員職責(zé)是什么篇15

1.負(fù)責(zé)公司行政后勤保障、制度執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門管理工作;

2.負(fù)責(zé)對公司所有車輛進(jìn)行管理(調(diào)用、保險、年審等);

3.負(fù)責(zé)對各部門員工進(jìn)行日常考勤管理;

4.負(fù)責(zé)公司辦公用品/設(shè)備物資的采辦、收發(fā)管理;

5.組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

6.做好招聘工作(篩選簡歷、電話邀約);

7.協(xié)助人事相關(guān)工作及完成上級交代的其他工作;

人事文員職責(zé)是什么篇16

1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

2、人資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

4、團(tuán)隊建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的.重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標(biāo)的科學(xué)性與實操性;

6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

人事文員職責(zé)是什么篇17

1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務(wù);

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實施并進(jìn)行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;

4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

5、參與完成HR項目及其他事項。

人事文員職責(zé)是什么篇18

1.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

2.協(xié)助人事經(jīng)理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。

3.負(fù)責(zé)員工勞動合同及其相關(guān)附件的簽訂。

4.負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護(hù)，保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。

5.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的.信息收集、登錄、更新維護(hù)，確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實、全面。

6.負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。

7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。

8.人事經(jīng)理安排的其他工作。