員工請病假
員工因病請假寫一份請假范文，本文是小編為大家整理的員工請病假的范文，僅供參考。
員工請病假范文篇一：
請 假 條
本人因____________ ，需要請假，請假時間自 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共 xx 天，懇請領導批準。
此致
敬禮!
請假人：xuexila
xx年x月x日
員工請病假范文篇二：
姓名：____________
部門：____________
職務：____________
請假事由：____________
請假時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日
此致
敬禮!
請假人：xuexila
xx年x月x日
員工請病假范文篇三：
受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。
此致
敬禮!
請假人：xuexila
xx年x月x日
關于員工請病假、事假的通知
公司全體員工：
為了完善公司請假制度，進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證工作質量，激勵工作人員勤奮工作，現將病事假有關事項規定如下：
一、事假
員工應盡量避免事假，如因特殊情況需經公司核準，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請(填寫請假單)，事假月累計兩天(含)以內按無薪算，兩天以上一律按三天工資結算、無滿勤。
1.員工因私人事務必須親自處理時，可以提前一天申請事假，未辦妥請假手續或未經過部門負責人同意的情況下，不得先行離崗，否則按曠工論處，事后補請者，一律不予辦理。
2.1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由部門主管、總經理批準后方可有效;
3.總經理、副總經理和部門負責人請假，3天以下的辦好手續直接交人事存檔，3天以上的(含3天)一律由董事長批準。
4.特殊情況確實無法辦理請假手續的，可通過電話按以上權限請假，假期結束后，應立即補辦請假手續。
5.事假申請流程：提前一天提出申請→到人事部領取請假條→部門負責人簽字(或總經理、董事長)→人事部審核備案→上班后及時銷假。
6.員工長期請事假(十天以上)須提前二日填寫請假條，由部門負責人審批簽字后報董事長簽批，部門負責人應做好該員工的工作交接。
二、病假
員工請病假，須填寫請假單，如確實不能親自到公司請假，可通過電話或由公司同事或家屬代為請假，經部門負責人批準后方可休假，病假必須提供縣三級以上醫院診斷證明及醫療費用單交醫院診斷證明。病假一律無薪、無滿勤。
1.病假三天(含三天)之內由部門主管批準，總經理簽字。 三天以上(含三天)須由部門負責人批準，送人事部核準后報董事長批準。
2.病假以半日為最小計算單位，不滿半日、超過半日不足一天均以小時計。
3.員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日(含)內按事假處理，五日以上按曠工處理。情節嚴重的直接除名。
4.病假申請流程：提前一天到人事部或當日與部門負責人提出申請(或總經理)→填寫請假條或到崗后到綜合辦公室補寫請假條并附醫院證明(三天以上的)→部門負責人簽字→人事部審核后確認。
5.員工長期休病假須在二日內填寫請假條，由部門負責人簽字審核并報總經理簽批，附二級以上醫院證明;病假期間應與主管部門負責人保持聯系;病愈后提交醫院證明;主管部門負責人(在其下屬員工長期休病假期間)安排好其崗位工作，做好該員工的工作交接;注：病假超過三個月的，按自動離職辦理，其崗位不予保留，公司則另聘新人。
三、未經批準而擅自不上班的、代請假的，均按曠工處理。對騙開、虛開請假條、病假證明者，按曠工處理。