員工請(qǐng)病假
員工因病請(qǐng)假寫一份請(qǐng)假范文，本文是小編為大家整理的員工請(qǐng)病假的范文，僅供參考。
員工請(qǐng)病假范文篇一：
請(qǐng) 假 條
本人因____________ ，需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共 xx 天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xuexila
xx年x月x日
員工請(qǐng)病假范文篇二：
姓名：____________
部門：____________
職務(wù)：____________
請(qǐng)假事由：____________
請(qǐng)假時(shí)間：20xx年x月x日至20xx年x月x日
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xuexila
xx年x月x日
員工請(qǐng)病假范文篇三：
受理請(qǐng)假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)
我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xuexila
xx年x月x日
關(guān)于員工請(qǐng)病假、事假的通知
公司全體員工：
為了完善公司請(qǐng)假制度，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，激勵(lì)工作人員勤奮工作，現(xiàn)將病事假有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
一、事假
員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請(qǐng)(填寫請(qǐng)假單)，事假月累計(jì)兩天(含)以內(nèi)按無薪算，兩天以上一律按三天工資結(jié)算、無滿勤。
1.員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以提前一天申請(qǐng)事假，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意的情況下，不得先行離崗，否則按曠工論處，事后補(bǔ)請(qǐng)者，一律不予辦理。
2.1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效;
3.總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，3天以下的辦好手續(xù)直接交人事存檔，3天以上的(含3天)一律由董事長批準(zhǔn)。
4.特殊情況確實(shí)無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可通過電話按以上權(quán)限請(qǐng)假，假期結(jié)束后，應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5.事假申請(qǐng)流程：提前一天提出申請(qǐng)→到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條→部門負(fù)責(zé)人簽字(或總經(jīng)理、董事長)→人事部審核備案→上班后及時(shí)銷假。
6.員工長期請(qǐng)事假(十天以上)須提前二日填寫請(qǐng)假條，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字后報(bào)董事長簽批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好該員工的工作交接。
二、病假
員工請(qǐng)病假，須填寫請(qǐng)假單，如確實(shí)不能親自到公司請(qǐng)假，可通過電話或由公司同事或家屬代為請(qǐng)假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，病假必須提供縣三級(jí)以上醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單交醫(yī)院診斷證明。病假一律無薪、無滿勤。
1.病假三天(含三天)之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字。 三天以上(含三天)須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，送人事部核準(zhǔn)后報(bào)董事長批準(zhǔn)。
2.病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日、超過半日不足一天均以小時(shí)計(jì)。
3.員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日(含)內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的直接除名。
4.病假申請(qǐng)流程：提前一天到人事部或當(dāng)日與部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)(或總經(jīng)理)→填寫請(qǐng)假條或到崗后到綜合辦公室補(bǔ)寫請(qǐng)假條并附醫(yī)院證明(三天以上的)→部門負(fù)責(zé)人簽字→人事部審核后確認(rèn)。
5.員工長期休病假須在二日內(nèi)填寫請(qǐng)假條，由部門負(fù)責(zé)人簽字審核并報(bào)總經(jīng)理簽批，附二級(jí)以上醫(yī)院證明;病假期間應(yīng)與主管部門負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系;病愈后提交醫(yī)院證明;主管部門負(fù)責(zé)人(在其下屬員工長期休病假期間)安排好其崗位工作，做好該員工的工作交接;注：病假超過三個(gè)月的，按自動(dòng)離職辦理，其崗位不予保留，公司則另聘新人。
三、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的、代請(qǐng)假的，均按曠工處理。對(duì)騙開、虛開請(qǐng)假條、病假證明者，按曠工處理。