職責(zé)既是工作要求，也是人才選擇標(biāo)準(zhǔn)，有挑戰(zhàn)或高要求的崗位，能夠?qū)ν馕瞬拧?duì)內(nèi)激活人才。下面給大家整理一些行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔，方便大家學(xué)習(xí)怎么寫(xiě)行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇1

1、協(xié)助總經(jīng)理分管部門(mén)組織公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制定、評(píng)審并執(zhí)行。

2、協(xié)助總經(jīng)理分管部門(mén)團(tuán)隊(duì)搭建、制度制定并執(zhí)行，績(jī)效考核，組織建立流程、崗位說(shuō)明書(shū)并定期完善。

3、協(xié)助總經(jīng)理分管部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課件制作、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)工作并匯總。

4、協(xié)助人力行政部公司招聘工作，組織好招聘事項(xiàng),，

5、收集匯總營(yíng)銷(xiāo)部考核相關(guān)資料并提交。

6、負(fù)責(zé)上海分公司辦理員工五險(xiǎn)一金，新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、生活保障等事項(xiàng)的工作。

7、執(zhí)行崗位6S工作及區(qū)域6S監(jiān)督檢查工作;

8、完成日常及臨時(shí)交辦的工作事項(xiàng);

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇2

1、根據(jù)總部行政中心年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)本分部行政、安保、公共關(guān)系等相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

2、根據(jù)公司下達(dá)的行政費(fèi)用預(yù)算及其它財(cái)務(wù)考核指標(biāo)，帶領(lǐng)本分部進(jìn)行費(fèi)用節(jié)控管理，指導(dǎo)分部進(jìn)行費(fèi)用節(jié)控措施的制定與完善。

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本分部進(jìn)行本大區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作。

4、負(fù)責(zé)分部安保隊(duì)伍管理及文化建設(shè)工作。

5、負(fù)責(zé)本分部對(duì)重要公共關(guān)系進(jìn)行維護(hù)和管理，并指導(dǎo)分部積極開(kāi)展公共關(guān)系的維護(hù)工作。

6、推進(jìn)企業(yè)文化在本分部的落實(shí)，營(yíng)造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

7、根據(jù)分部定崗定編，保障經(jīng)營(yíng)管理人力資源要求，提升組織效率。

8、執(zhí)行公司績(jī)效管理和薪酬福利政策。

9、建設(shè)分部人才梯隊(duì)，并將核心骨干的儲(chǔ)備繼任計(jì)劃在分部落到實(shí)處，確保對(duì)分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇3

1、負(fù)責(zé)公司行政部日常管理工作，執(zhí)行總公司相關(guān)行政后勤的管理制度;

2、根據(jù)公司需要，負(fù)責(zé)本地行政供應(yīng)商的選擇和考核管理，加強(qiáng)成本控制;

3、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的租賃及公司裝修、改造、日常維修管理工作;

4、負(fù)責(zé)安全管理工作，如危化品管理、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保審批等;

5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的管理、使用控制及各項(xiàng)年審工作;

6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和各類(lèi)公共用車(chē)管理;

7、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用結(jié)算、統(tǒng)計(jì)與費(fèi)用分?jǐn)?

8、負(fù)責(zé)分公司年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、家庭日等集體活動(dòng)的組織及后勤支持;

9、合理安排團(tuán)隊(duì)工作，培養(yǎng)和建設(shè)高效團(tuán)隊(duì);

10、完成上級(jí)經(jīng)理交辦的其他工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇4

（1）負(fù)責(zé)行政開(kāi)支審核，報(bào)分管副總裁審批。

（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)印章使用監(jiān)督。

（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)各種管理制度的審核，按程序報(bào)批。

（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)中高級(jí)管理人員選聘的提名與初步審查，按程序報(bào)批。

（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)重大對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護(hù)。

（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)月度工作計(jì)劃的審核。

（7）負(fù)責(zé)集團(tuán)月度績(jī)效考核結(jié)果的.審核。

（8）負(fù)責(zé)集團(tuán)稽核報(bào)告的審核。

（9）負(fù)責(zé)集團(tuán)年度工作總結(jié)的審核。

（10）負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外宣傳口徑的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，審核宣傳內(nèi)容，并按照總裁授權(quán)對(duì)外發(fā)布重大宣傳信息。

（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇5

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常接待;

2、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理、各項(xiàng)行政費(fèi)用登記、報(bào)銷(xiāo)與管理;

4、負(fù)責(zé)組織安排公司各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議等;

5、協(xié)助上級(jí)建立、推行、改進(jìn)公司行政管理制度、流程和相關(guān)應(yīng)用工具;

6、協(xié)助上級(jí)做好行政后勤事務(wù)性工作;

7、負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表等工作;

8、完成上級(jí)安排的其他工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇6

1.負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;

4.對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負(fù)責(zé)部門(mén)常管理工作;

6.建立及完善符合廠區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的安保體系，保證廠區(qū)安全統(tǒng)籌保安業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)，參與保安業(yè)務(wù)的招標(biāo)

7.統(tǒng)籌綠化業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)，參與綠化業(yè)務(wù)的招標(biāo)，監(jiān)督綠化日常工作，對(duì)日常服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和管理

8.統(tǒng)籌食堂業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)，參與食堂業(yè)務(wù)的招標(biāo)，監(jiān)督食堂日常工作，對(duì)日常服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和管理

9.管理不定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇7

1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

2、負(fù)責(zé)公司員工招聘，培訓(xùn)，干部?jī)?chǔ)備等工作，保證人才供給

3、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司績(jī)效考核管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理等

4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造融洽積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，保證工作有序進(jìn)行

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇8

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、員工發(fā)展等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況。

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫(xiě)分析方案。

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。

10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

11、負(fù)責(zé)部門(mén)管理工作及人員工作指導(dǎo)

12、建立公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制

13、協(xié)助行政部門(mén)建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇9

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

4、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

5、審核薪酬總額預(yù)算、福利計(jì)劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本、激勵(lì)員工的目標(biāo);

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，保證人力資源各個(gè)模塊正常進(jìn)行;

8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

9、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

10、執(zhí)行高層安排的其他部門(mén)工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇10

1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。

3、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

4、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。

5、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

6、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。

7、嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的&39;支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇11

1、負(fù)責(zé)華東大區(qū)辦公區(qū)域的管理，跟進(jìn)辦公現(xiàn)場(chǎng)、環(huán)境衛(wèi)生等行政事務(wù);

2、綜合事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)：辦公區(qū)的安排與布置、人員搬遷、跨部門(mén)溝通與協(xié)作等;

3、負(fù)責(zé)差旅管理，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，制定差旅報(bào)告優(yōu)化管理及費(fèi)用;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)用車(chē)管理，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，制定用車(chē)報(bào)告及流程優(yōu)化、費(fèi)用管控;

5、按上級(jí)安排對(duì)專(zhuān)項(xiàng)類(lèi)行政工作進(jìn)行管理、督辦、跟進(jìn);

6、協(xié)助舉辦月度文化活動(dòng)、生日會(huì)等;

7、協(xié)助招聘系統(tǒng)管理、職位發(fā)布刷新等人事工作

行政總監(jiān)崗位職責(zé)簡(jiǎn)潔篇12

崗位職責(zé)：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施；

3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

8、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

10、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；

11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

工作權(quán)限:

1、人事權(quán)限：對(duì)下級(jí)人員有招聘申請(qǐng)權(quán)，面試權(quán)，考核權(quán)，獎(jiǎng)懲建議權(quán)，職位調(diào)配建議權(quán)，晉升建議權(quán)，辭退建議權(quán)；

2、財(cái)務(wù)權(quán)限：部門(mén)費(fèi)用審核權(quán)，公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)審核權(quán)，總部人員差旅費(fèi)用審核權(quán)，公司人員招聘費(fèi)用審核權(quán)，規(guī)定額度辦公用品批準(zhǔn)權(quán)；

3、事務(wù)權(quán)限：部門(mén)工作安排權(quán)；公司中高層員工招聘審核權(quán)，員工離職審核權(quán);

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；

5、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

6、有知名企業(yè)工作背景；

7、以實(shí)例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制；

8、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

9、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)；

10、培訓(xùn)和能力等級(jí)的配套；

11、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)；

12、精通績(jī)效管理；

13、個(gè)人價(jià)值觀追求相對(duì)公正，公平；激情，寬容度；

14、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。