職責既是對自己職業(yè)的要求，也是對他人的承諾。好的安裝工程師職責應(yīng)該怎么寫？快來看看，小編給大家分享安裝工程師職責的寫作技巧和示例，供大家參考！

安裝工程師職責篇1

第一條：請銷假

1、請假_____天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假_____天及以上的由_____批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后3個工作日內(nèi)在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

第二條：病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_____個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當日_____點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，按照基本工資的80%發(fā)放。

第三條：事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨_____點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假為無薪假，按照日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條：年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

第五條：婚假

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第六條：產(chǎn)假

1、根據(jù)《條例》女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

2、晚育

晚育者產(chǎn)假可前后長至四個月。

3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。

5、女職工享有98天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

第七條：喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條：曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)________工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)________工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年____市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第九條：遲到、早退

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

______：______—______：______（午餐時間：______：______—______：______）；

______：______以后到達，視為遲到，______：______以前離開，視為早退。

3、遲到、早退______分鐘以內(nèi)，扣除工資______元；遲到、早退______分鐘，扣除工資______元；連續(xù)三次以上遲到_____分鐘以上者，記請假半天。

4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。

第十條：打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的_____次罰款_____元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條：加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

4、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

5、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

6、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

安裝工程師職責篇2

一：目的：

規(guī)范操作標準，增加管理透明度，確保員工的.利益

二：適用范圍：

班線長，文員，員工

三：內(nèi)容：

1：每天上班開早會前，班長要認真如實做好<<員工出勤表>>.并于8：00鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總.

2：員工上下班應(yīng)該自覺刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現(xiàn)打卡故障，應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工

3：班長要認真，仔細做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下：

3.1：正常的情況下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00

4：員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的監(jiān)督

5：出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定

6：文員在計算考勤時，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時去補沖

7：每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天，員工應(yīng)主動審閱，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)即時反饋.往后概不負責

8：出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應(yīng)人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正確性。

安裝工程師職責篇3

1、配合銷售部門，負責智能酒店、智慧樓宇類產(chǎn)品的售前技術(shù)溝通，售中、售后的&39;安裝、測試、調(diào)試和異常問題處理；

2、為客戶提供遠程技術(shù)指導(dǎo)和咨詢等；

3、配合公司研發(fā)部門，測試產(chǎn)品、分析定位問題、參與解決問題；

4、項目相關(guān)工程資料的建檔歸檔。

安裝工程師職責篇4

職責：

1、負責項目部安全資料的編制。

2、負責項目部工人保險辦理。

3、負責項目部現(xiàn)場安全管理。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。

崗位要求：

1、，專業(yè)不限，大專以上學歷，成績優(yōu)異。

2、性格外向、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

安裝工程師職責篇5

1、負責安裝工程資料、文件的審查和評標工作，提出合理建議，負責對投標單位進行安裝方面的現(xiàn)場答疑。

2、參與圖紙會審、設(shè)計交底工作，跟蹤處理圖紙會審中提出的問題。

3、負責審查安裝工程相關(guān)各單位提出的安裝工程變更要求。

4、負責安裝工程的竣工驗收。

安裝工程師職責篇6

1、對凈水器產(chǎn)品進行售后安裝、維修或保養(yǎng)的.工單及時上門處理

2、和派單人員及時協(xié)商溝通，確保工作能夠按時完成；

3、上門服務(wù)，有一定的服務(wù)意識，具有相關(guān)的售后銷售經(jīng)驗；

4、特殊事件及時上報領(lǐng)導(dǎo)，不虛假操作。

安裝工程師職責篇7

1、負責高亮度投影機在戶外投影燈光秀、樓體投影燈光秀、水幕投影燈光秀、墻體投影燈光秀、山體投影燈光秀等類型安裝調(diào)試指導(dǎo)；

2、負責項目的`組織和實施，掌握項目實施進度、質(zhì)量情況，負責指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、解決項目中出現(xiàn)的技術(shù)和管理問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成。

3、負責現(xiàn)場布線、投影機及電控柜及外圍設(shè)備等安裝調(diào)試和后期維護；

4、負責整理制作項目施工跟進及驗收，技術(shù)資料歸檔等；

安裝工程師職責篇8

崗位職責

1、負責完成石油天然氣行業(yè)的儀表專業(yè)設(shè)計,涵蓋概念設(shè)計、基礎(chǔ)工程設(shè)計和詳細工程設(shè)計等階段。

2、負責scada、dcs、sis及plc控制系統(tǒng)的方案設(shè)計、原理圖的繪制工作;

3、負責根據(jù)油氣田控制系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)要求,完成scada及dcs控制系統(tǒng)有線、無線網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)設(shè)計;

4、負責根據(jù)項目需要完成技術(shù)交底、安裝、調(diào)試、現(xiàn)場問題的.指導(dǎo)等技術(shù)支持工作

任職資格:

1、大學本科以上學歷;

2、熟練掌握海上、陸上石油天然氣工藝處理系統(tǒng)的儀器儀表選型及計算;

3、熟練掌握sh/hg設(shè)計規(guī)范,以及gb,isa和asme等設(shè)計標準和工程慣例;

4、熟練掌握與工藝、配管、建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備、電氣和暖通等專業(yè)之間的設(shè)計界面。

5、熟悉國際主流dcs、scada及plc控制系統(tǒng);

6、熟悉電氣、儀表控制系統(tǒng)原理圖;

7、具有石油、化工設(shè)計院或epc工程公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

8、10年及以上化工或石油天然氣行業(yè)儀表專業(yè)設(shè)計經(jīng)驗;

9、能優(yōu)化和決策技術(shù)方案,及對項目的全局掌控能力;

10、書面英語應(yīng)能熟練應(yīng)對日常工作中的設(shè)計、郵件往來的要求;口語應(yīng)能與業(yè)主工程師專業(yè)技術(shù)溝通交流;

安裝工程師職責篇9

1、參與制定施工項目安全生產(chǎn)管理計劃，參與建立安全生產(chǎn)責任制度，參與制定施工現(xiàn)場安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

2、參與開工前安全條件檢查，參與施工機械、臨時用電、消防設(shè)施等的安全檢查，負責防護用品和勞保用品的符合性審查，負責作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)和特種作業(yè)人員資格審查。

3、參與編制危險性較大的分部、分項工程專項施工方案，參與施工安全技術(shù)交底，負責施工作業(yè)安全及消防安全的檢查和危險源的.識別，對違章作業(yè)和安全隱患進行處置，參與施工現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)督管理。

4、參與組織安全事故應(yīng)急救援演練，參與組織安全事故救援，參與安全事故的調(diào)查、分析。

5、負責安全生產(chǎn)的記錄、安全資料的編制，負責匯總、整理、移交安全資料。

6、協(xié)助完成本集團管理制度的執(zhí)行。

安裝工程師職責篇10

第一章總則

第一條目的

為了樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條職責

1、員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責任；

2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；

3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第二章考勤管理規(guī)定

第四條工作時間規(guī)定

1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：

周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：00

2、中午12：00～13：00為午餐、休息時間；

3、周六、日休息；

第五條打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定

1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。

2、員工在上述規(guī)定打卡時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應(yīng)打卡，以保證準確進行考勤統(tǒng)計。

3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤情況處理

①因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》（附件一），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行；

②員工休假需填寫《請假申請表》（附件二），經(jīng)批準后執(zhí)行。請假審批權(quán)限見第九條；

③漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時填寫《請假申請表》（附件二），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后由人力資源部確認非正常考勤情況；

④未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況，按曠工處理。

5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。

第六條考勤統(tǒng)計

公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

第七條遲到、早退的處理規(guī)定

1、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上（不含五次）按每次100元在工資中累計扣除。

2、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。

第八條曠工的處理規(guī)定

1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。

2、曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的（即32小時），予以解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。

第九條請假審批

員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準后，方可休假。

1、員工請假審批權(quán)限

第三章各類假別

第十條有薪假日

員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

元旦（公歷一月一日）

春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

清明節(jié)（公歷四月四日—四月六日中的一天）

國際勞動節(jié)（公歷五月一日）

端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）

中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）

國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）

第十一條事假

1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。

2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。

3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級。

4、事假期間扣發(fā)全部日工資。

第十二條病假

1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。

2、員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明（急診除外），交人力資源部備案。

3、員工因急病不能上班，應(yīng)在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過后及時補辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計單位。

4、員工每月享受1天帶薪病假。

5、當月病假2天（含）以內(nèi)的，扣除日工資的20%；當月病假2天以上的，扣除日工資的40%；連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標準發(fā)放報酬。

6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，根據(jù)本人實際工作年限（指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡）和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期：

（1）實際工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上（含五年）的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的為六個月；五年以上十年以下（含十年）的為九個月；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個月；十五年以上二十年以下（含二十年）的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第十三條工傷假

1、員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定確認后，可享受工傷假。

2、工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

第十四條婚假

1、在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25歲，女23歲）另加七天（含節(jié)假日），婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經(jīng)批準后執(zhí)行。

2、婚假期間工資照發(fā)。

第十五條喪假

1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以請喪假三天。

2、喪假期間工資照發(fā)。

第十六條產(chǎn)假

1、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天（含公休假日），其中產(chǎn)前假十五天（也可集中產(chǎn)后使用）；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以后生育），可再增加獎勵產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。

3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。

4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。

5、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第十七條年假

1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。

2、當年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不可以累計。

3、按照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內(nèi)。

4、每年年休假以自然年時間進行結(jié)算。

5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。

6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導(dǎo)致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數(shù)給予現(xiàn)金補助，具體補助金額為：本人工資的日平均工資。

7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假

（1）已提出辭職申請的

（2）當年病事假累計超過20天的

（3）當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的

第四章其他

第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準的意見辦理。

第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

安裝工程師職責篇11

第一條：服從項目負責人的工作安排。

第二條：負責審核施工單位場地臨時施工用電、用水方案。

第三條：參與對施工單位提交的《施工組織設(shè)計》中安裝工程內(nèi)容的審核，提出審核意見。

第四條：參與組織施工圖水電部分的自審、會審和技術(shù)交底。

第五條：參與協(xié)調(diào)水、電、氣、弱電系統(tǒng)及綜合管線的.設(shè)計與評審。

第六條：參與設(shè)備的選型、設(shè)備生產(chǎn)廠家的考察及主要材料品牌的選擇。

第七條：組織安裝方面專業(yè)技術(shù)方案的討論評審。

第八條：組織檢查安裝工程施工情況，協(xié)調(diào)處理施工存在的問題。

第九條：檢查監(jiān)督監(jiān)理單位安裝監(jiān)理人員的工作，并對其進行評價。

第十條：參加分管工程的監(jiān)理例會。

第十一條：做好施工管理日記，記錄工程現(xiàn)場施工日常管理日志。

第十二條：參與處理在施工過程中出現(xiàn)的安裝質(zhì)量問題，提出處理意見并監(jiān)督落實。

第十三條：協(xié)調(diào)處理分管工程安裝施工過程中出現(xiàn)的各類問題及關(guān)系。

第十四條：做好安裝工程的成本、質(zhì)量、安全、進度控制。

第十五條：負責對施工單位上報的安裝類甲供材料進行審核、簽證。

第十六條：負責對進場的安裝類甲供材料的數(shù)量進行驗收。

第十七條：負責分管工程的安裝工程(含甲方分包工程)進度款的審查。

第十八條：落實處理解決分管工程的各類安裝變更、簽證、索賠工作。

第十九條：參與工程分部分項驗收和竣工驗收，并在驗收前對安裝部分進行預(yù)驗，對安裝項目負責。

第二十條：組織檢查、監(jiān)督施工單位、監(jiān)理單位安裝工程竣工驗收資料的整理。

第二十一條：參與分管工程安裝部分的質(zhì)量等級的評定工作。

安裝工程師職責篇12

1、協(xié)助項目經(jīng)理做好工程開工的準備工作，初步審定圖紙、施工方案，提出技術(shù)措施和現(xiàn)場施工方案。

2、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

3、認真審核工程所需材料，并對進場材料的質(zhì)量要嚴格把關(guān)。

4、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問題時及時會同有關(guān)部門進行解決。

5、向?qū)I(yè)所管轄的班組下達施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。

6、督促施工材料、設(shè)備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。

7、參與工程中施工測量放線工作。

8、協(xié)助技術(shù)負責人進行圖紙會審及技術(shù)交底。

9、參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)理例會，提出和了解項目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進。

10、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

11、負責協(xié)調(diào)工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。