制定職責(zé)是組織管理的重要環(huán)節(jié)，只有充分考慮權(quán)責(zé)平衡才能確保組織的有效運作和員工的職業(yè)發(fā)展。寫好管理工作崗位職責(zé)范本有什么技巧？這里給大家整理管理工作崗位職責(zé)范本，方便大家學(xué)習(xí)。

管理工作崗位職責(zé)范本篇1

1、對逾期客戶進(jìn)行提醒，維護(hù)客戶信用；

2、運用談判等多種方式對逾期資產(chǎn)進(jìn)行電話催告；

3、為逾期經(jīng)濟(jì)困難客戶提供協(xié)議解決方案；

4、做好與客戶的溝通交流，處理客戶的咨詢解答；

5、解決主動完成上級下達(dá)的`工作任務(wù)。

管理工作崗位職責(zé)范本篇2

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)對項目水電專業(yè)施工圖進(jìn)行審圖;配合設(shè)計單位與施工、監(jiān)理單位進(jìn)行圖紙會審;

2、對項目施工過程中水電專業(yè)部分工程質(zhì)量、進(jìn)度實施有效控制;

3、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督項目工程施工各個環(huán)節(jié)現(xiàn)場情況,確保水電專業(yè)工程進(jìn)度和質(zhì)量;

4、配合工程施工要求對水電專業(yè)工程進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)。

任職要求:

1、電氣工程等相關(guān)專業(yè),具備扎實的專業(yè)知識;

2、熟練操作辦公軟件、autocad等相關(guān)軟件;

3、較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力,工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的合作精神;

4、具備電氣、給排水、暖通等多種專業(yè)知識及項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

管理工作崗位職責(zé)范本篇3

高級固定資產(chǎn)管理員-信息技術(shù)部033網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

1、對it資產(chǎn)的信息安全、設(shè)備安全、權(quán)限控制、倉庫建設(shè)、流程流轉(zhuǎn)等狀況進(jìn)行定期評估,輸出評估報表;

2、對評估中的重大風(fēng)險,確認(rèn)影響程度及發(fā)生可能性,持續(xù)改善并追蹤改進(jìn)狀況;

3、對需改進(jìn)的關(guān)鍵風(fēng)險點建立產(chǎn)品化監(jiān)控機(jī)制;

4、制定it資產(chǎn)日常服務(wù)的安全防控策略,對風(fēng)險進(jìn)行事前、事中、事后的有效管理,杜絕風(fēng)險的發(fā)生;

5、定期對資產(chǎn)管理員進(jìn)行專業(yè)的安全培訓(xùn),并持續(xù)提升it資產(chǎn)管理員的風(fēng)險防范意識;

6、負(fù)責(zé)資損及違規(guī)案件的調(diào)查與復(fù)盤;

7、對接集團(tuán)內(nèi)部財務(wù)部門、審計部門、信息安全部門,落實其他與安全、風(fēng)控相關(guān)的工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司風(fēng)控/內(nèi)控工作經(jīng)驗;

2、熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)公司的資管、采購、運營、供應(yīng)鏈、倉儲、財務(wù)、內(nèi)審等內(nèi)部流程;

3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能獨立進(jìn)行較復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析;

4、具備產(chǎn)品化思維,需有擔(dān)任pm的`產(chǎn)品化項目成果;

5、客觀、公平、公正、保密,能承受較大的工作壓力;

6、愿意接受新的事物,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、具備良好的方案編寫能力。

管理工作崗位職責(zé)范本篇4

資產(chǎn)管理總經(jīng)理復(fù)地集團(tuán)復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司(分支機(jī)構(gòu))崗位職責(zé):

1、制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計劃;

2、公司已投入運營的投資項目的資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理,確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

3、對投資收益進(jìn)行考核;公司的.大額資產(chǎn)購置、資產(chǎn)處置進(jìn)行審批;

4、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動等工作。

任職資格:

1、國內(nèi)外知名大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

2、具有5年以上綜合體、服務(wù)式公寓、酒店、辦公樓等資產(chǎn)管理或運營經(jīng)驗;

3、熟悉各層面管理包括財務(wù)成本、市場營銷、運營服務(wù)、工程等;

管理工作崗位職責(zé)范本篇5

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)軌道工程生產(chǎn)過程、施工現(xiàn)場健康安全、環(huán)境安全工作;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)生產(chǎn)體系制度建立并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;

3、配合公司開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系內(nèi)審、管理評審及體系日常維護(hù)工作;

4、熟悉法律、法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),制定工程安全、防火防爆、勞動保護(hù)的程序文件和管理規(guī)定;

5、指導(dǎo)和檢查工程技術(shù)安全、防火及危險化學(xué)物控制、工傷事故原因分析處理和預(yù)防,治安保衛(wèi)應(yīng)急預(yù)案工作等;

6、參與部門各類職業(yè)安全、治安消防、工業(yè)衛(wèi)生、特種作業(yè)培訓(xùn)策劃等工作;

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,安全工程等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上工程安全管理工作經(jīng)驗;

3、良好的溝通協(xié)作能力及問題解決能力;

4、具有安全員C證,注冊安全工程師者優(yōu)先;

5、有軌道交通施工現(xiàn)場安全工作經(jīng)驗優(yōu)先;

管理工作崗位職責(zé)范本篇6

1、領(lǐng)導(dǎo)全體項目服務(wù)部員工完成公司下達(dá)的`責(zé)任目標(biāo);

2、對項目的收支情況負(fù)責(zé)，業(yè)主滿意率在95%以上;

3、負(fù)責(zé)項目不合格服務(wù)的處理及糾正、預(yù)防措施和跟蹤;

4、按要求收集業(yè)主相關(guān)需求信息，并拿出組織實施方案;

5、對項目員工進(jìn)行考核，并據(jù)實進(jìn)行獎罰。

管理工作崗位職責(zé)范本篇7

1、根據(jù)電梯生產(chǎn)情況及合同節(jié)點編制收款通知，按時辦理訂單付款、開票申請手續(xù);

2、按安裝分包費計算編制分包合同，并按時與各分包單位簽約;

3、編制月度分包付款計劃，辦理分包費支付手續(xù);

4、編制安裝銷售價與安裝分包費對比報表。

訂單管理崗位職責(zé)

管理工作崗位職責(zé)范本篇8

1、組織對項目進(jìn)行研討工作，并提交項目可行性分析，開展市場調(diào)研、、公關(guān)、房地產(chǎn)銷售等各項工作，指導(dǎo)開展各種營銷、促銷活動;

2、根據(jù)市場定位、商業(yè)地產(chǎn)功能定位及商業(yè)地產(chǎn)目標(biāo)客戶群定位提出前期業(yè)態(tài)、業(yè)種組合和功能劃分建議;

3、在項目市場定位的基礎(chǔ)上制定和實施項目整體銷售策略方案、整體招商策略方案、整體營運策略方案、階段推廣方案、階段調(diào)整方案;

4、了解房地產(chǎn)宏觀政策、行業(yè)趨勢及市場動態(tài)，根據(jù)公司階段狀況要求和市場反饋，做出相應(yīng)的策略調(diào)整和對策決策;

5、負(fù)責(zé)營銷進(jìn)程的控制工作，組織并審訂營銷整體策略及銷售總體計劃;

6、負(fù)責(zé)銷售情況的'監(jiān)管和跟進(jìn)，按時上報銷售回款情況并及時總結(jié)銷售情況;

7、主持營銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場推廣策劃、促銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、廣告策劃、價格策劃;

8、及時、準(zhǔn)確地掌握項目的銷售進(jìn)度、推廣進(jìn)度、費用等情況，提出建設(shè)性;

9、項目重要營銷招商節(jié)點的監(jiān)控，執(zhí)行的落實，定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷招商策略和計劃，制定預(yù)防和糾正;

10、負(fù)責(zé)項目開盤前及后續(xù)運營中各項推廣活動策劃及實施。

管理工作崗位職責(zé)范本篇9

崗位職責(zé)：

1.組織編制預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告和會計報表等，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息準(zhǔn)確傳達(dá)及預(yù)算的執(zhí)行情況預(yù)警以及適當(dāng)及時的`調(diào)整；

2.建立及完善財務(wù)預(yù)算管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；通過對財務(wù)風(fēng)險的管理，監(jiān)察公司業(yè)務(wù)的財務(wù)狀況，監(jiān)督流程的有效執(zhí)行；

3.精確監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制；

4.通過對財務(wù)風(fēng)險的管理，監(jiān)察公司業(yè)務(wù)的財務(wù)狀況，監(jiān)督流程的有效執(zhí)行，確保會計核算數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)有效配合性；

5.配合總監(jiān)進(jìn)行財務(wù)管理提高工作效能、增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

任職要求：

1.四大會計師事務(wù)所5年以上審計經(jīng)驗優(yōu)先；

2.財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

3.具有注冊會計師或?qū)徲嫀熧Y格；

4.至少5年管理會計領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

5.熟悉財稅法規(guī)、審計程序和公司財務(wù)管理流程、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；

6.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神。

管理工作崗位職責(zé)范本篇10

1、根據(jù)合同編制生產(chǎn)計劃、按計劃跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及時協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)進(jìn)度，確保滿足合同交貨時間;

2、負(fù)責(zé)合同訂單管理工作，對訂單信息進(jìn)行確認(rèn)，并按合同交貨期與工廠確認(rèn)產(chǎn)出期;

3、跟蹤訂單執(zhí)行情況，收集營業(yè)員及項目經(jīng)理反饋項目實際需要，調(diào)整電梯產(chǎn)出日期，確保庫存滿足指標(biāo)要求;

4、每月統(tǒng)計排產(chǎn)、交貨、庫存情況，分析庫存原因，編制庫存考核報表;

5、根據(jù)電梯生產(chǎn)情況及合同節(jié)點編制收款通知，按時辦理訂單付款、開票申請手續(xù);

6、按安裝分包費計算編制分包合同，并按時與各分包單位簽約;

7、編制月度分包付款計劃，辦理分包費支付手續(xù);

8、編制安裝銷售價與安裝分包費對比報表。

任職要求：

1、學(xué)歷：財務(wù)、商務(wù)、法律、統(tǒng)計等專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、至少二年以上生產(chǎn)計劃、ERP工作經(jīng)驗;

3、有合同管理同等崗位工作經(jīng)驗;

4、了解財務(wù)相關(guān)知識，掌握相關(guān)統(tǒng)計知識;

5、良好的`文字表述能力;

6、熟練使用計算機(jī)辦公軟件;

7、有良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊合作能力;

管理工作崗位職責(zé)范本篇11

工廠機(jī)械設(shè)備管理主管

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)械設(shè)備技術(shù)工作

2、及時做好各類設(shè)備、備品備件采購計劃和零部件外加工計劃,并按計劃完成各項相關(guān)工作。

3、做好設(shè)備潤滑管理和公司能源管理工作,保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

4、重點做好責(zé)任區(qū)域的各項設(shè)備管理工作,努力避免設(shè)備出現(xiàn)影響生產(chǎn)的`事故,如果發(fā)生了設(shè)備事故及故障,應(yīng)積極組織搶修。

5、設(shè)備科的資料管理工作,及時完善缺損的設(shè)備資料,參加設(shè)備維修,設(shè)備安裝、調(diào)試。

崗位要求

1、學(xué)歷:本科及以上;

2、專業(yè):機(jī)械背景等;

3、工作經(jīng)驗:5年以上建筑施工現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備管理經(jīng)驗,了解機(jī)械設(shè)備資源管理知識和機(jī)械設(shè)備維修、保養(yǎng)知識;

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)械設(shè)備技術(shù)工作

2、及時做好各類設(shè)備、備品備件采購計劃和零部件外加工計劃,并按計劃完成各項相關(guān)工作。

3、做好設(shè)備潤滑管理和公司能源管理工作,保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

4、重點做好責(zé)任區(qū)域的各項設(shè)備管理工作,努力避免設(shè)備出現(xiàn)影響生產(chǎn)的事故,如果發(fā)生了設(shè)備事故及故障,應(yīng)積極組織搶修。

5、設(shè)備科的資料管理工作,及時完善缺損的設(shè)備資料,參加設(shè)備維修,設(shè)備安裝、調(diào)試。

崗位要求

1、學(xué)歷:本科及以上;

2、專業(yè):機(jī)械背景等;

3、工作經(jīng)驗:5年以上建筑施工現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備管理經(jīng)驗,了解機(jī)械設(shè)備資源管理知識和機(jī)械設(shè)備維修、保養(yǎng)知識;

管理工作崗位職責(zé)范本篇12

1．編制績效制度和考核方案

（1）協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程

（2）建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查

（3）在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度

2．執(zhí)行績效考核

（1）根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

（2）會同各部門負(fù)責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作

（3）負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

（4）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

3．提供績效考核服務(wù)

（1）跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助

（2）受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案

（3）收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)

（4）建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

4．完成其他工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：

1、溝通能力；

2、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

3、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；

4、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；

5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

項目績效管理

項目績效管理與組織績效管理的區(qū)別與聯(lián)系

項目團(tuán)隊是為完成特定的任務(wù)而組建的，隨著任務(wù)完成而解散，因此團(tuán)隊具有臨時性的特點。項目團(tuán)隊中的成員僅僅作為一種資源為了完成特定的'任務(wù)而集結(jié)在一起，他們大部分都是臨時抽調(diào)或招募的，在完成任務(wù)之后會回到原來的崗位。當(dāng)然，在當(dāng)前的組織運作過程中出現(xiàn)的大型復(fù)雜一次性任務(wù)(如公司管理變革等)可能延續(xù)的周期很長，但是仍然與一個持久穩(wěn)定的組織具有顯著的區(qū)別，這是造成項目績效管理和組織績效管理不同之處的原因。二者的區(qū)別與聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)項目績效管理是組織績效管理的組成部分，組織績效管理在一定程度上是多個項目績效管理的集成。

(2)項目績效管理必須在組織績效管理的原則和基礎(chǔ)上實施，不可與組織績效管理柑障。

(3)項目績效管理具有臨時性，它起始于團(tuán)隊組建，終止于團(tuán)隊解散，而組織績效管理則是一個長期持續(xù)的過程。

項目績效管理對于組織的意義

項目績效管理的目的之一就是培養(yǎng)項目成員的忠誠感。如果企業(yè)要穩(wěn)定，發(fā)展速度一定要和內(nèi)部員工的培養(yǎng)速度協(xié)調(diào)起來，績效管理也是要為內(nèi)部員工的培養(yǎng)打基礎(chǔ)。由于項目組織是一個比較松散的組織，項目成員往往受雙重領(lǐng)導(dǎo)，但有時又沒有人領(lǐng)導(dǎo)，因此，項目績效管理就是要變制度化管理為員工的自主管理，要視項目成員為項目整體的一部分。只有這樣，才會發(fā)現(xiàn)項目成員正在以更投入、更認(rèn)真的態(tài)度作為回應(yīng)。一個投入認(rèn)真的員工，就是更有動力、更有生產(chǎn)力的員工。以員工績效為本的目的，最終是為了通過標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程化的管理，最大程度的解放人的創(chuàng)造性，真正實現(xiàn)智力資本的開發(fā)和管理，從而達(dá)到企業(yè)和員工的共贏。所以，通過有效的項目績效管理，企業(yè)可以達(dá)到下列目標(biāo)：

第一，達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。項目績效管理是為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)的實現(xiàn)服務(wù)的，這是企業(yè)管理的大局，也是項目績效管理所努力的方向。

第二，提高項目成員的績效水平。與達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)一樣，提高項目成員的績效水平既是績效管理的主要內(nèi)容，也是績效管理的目標(biāo)之一。

第三，增強(qiáng)項目成員的自我管理意識和能力。在不斷地績效管理溝通中，員工的績效不斷提高，管理自我績效的能力隨之增長。

第四，培養(yǎng)項目管理者的素質(zhì)。項目管理規(guī)范了管理者的行為，使管理趨于科學(xué)化、規(guī)范化。

第五，規(guī)范項目管理者的行為，可以提升整體團(tuán)隊項目管理的水平、提高管理的層次。‘第六，提供管理活動的依據(jù)。通過績效考核，員工的績效目標(biāo)完成的如何，績效水平的高低，一目了然，為職務(wù)變動、薪酬變動、培訓(xùn)發(fā)展等活動提供依據(jù)。

管理工作崗位職責(zé)范本篇13

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定幼教集團(tuán)中的幼兒園教育、運營標(biāo)準(zhǔn),包括課程方案、保教方法、一日生活流程、課堂模式、評估導(dǎo)向,并形成課程計劃、教學(xué)方法、學(xué)術(shù)手冊、管理手冊等;

2、負(fù)責(zé)審核確定所屬幼兒園發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)及學(xué)年度重心工作計劃,開展日常運營、教學(xué)督察、績效評估,發(fā)現(xiàn)問題干預(yù)解決,并參與處理緊急事件;

3、負(fù)責(zé)幼兒園園長、教師培訓(xùn)的項目策劃、實時指導(dǎo)、實踐性培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào),對園長日常運營提供全方位支持。

任職要求:

1、具有5年以上豐富的`幼兒園教育教研經(jīng)驗,擔(dān)任過5年以上學(xué)前教研主管或幼兒園園長;

2、熟悉各國際學(xué)前教育體系,具有國際學(xué)前教育理念運用到國內(nèi)市場經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通、培訓(xùn)和管理能力。

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管理工作崗位職責(zé)范本篇14

總公司-資產(chǎn)管理中心-信評崗弘康人壽弘康人壽保險股份有限公司,弘康人壽,弘康保險,弘康崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)投資信評,投后管理工作。

任職要求:

1.金融、投資、財務(wù)或相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷;

2.對企業(yè)運作有較深刻了解,較強(qiáng)的分析和財務(wù)預(yù)測能力,能獨立承擔(dān)信用評估工作,熟悉國家有關(guān)財會政策,具有cpa、frm、cfa等資格者優(yōu)先考慮。

3.1-3年企業(yè)債項/金融機(jī)構(gòu)及其債項的專業(yè)評級相關(guān)工作經(jīng)驗。

管理工作崗位職責(zé)范本篇15

資金管理崗位職責(zé)有哪些

1、負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽;

2、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)建立廣泛的信息來源和良好的合作關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立;

4、負(fù)責(zé)各種融資方式的分析、探討、操作、實施;

5、負(fù)責(zé)配合公司戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù);

6、負(fù)責(zé)參與融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報告和文件;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助資金主管辦理其他臨時性工作、協(xié)調(diào)工作;

8、負(fù)責(zé)處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜;

9、合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資安排。

資金管理崗位職責(zé)是什么

1.負(fù)責(zé)編制公司的資金使用計劃，對公司全年資金使用進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，促進(jìn)公司資金平衡。

2.分析和測算各項財務(wù)指標(biāo)，撰寫公司每月資金管理專項分析報告，提出并實施公司資金管理工作改進(jìn)建議;完善資金管理制度。

3.對所負(fù)責(zé)融資項目進(jìn)行跟進(jìn)，收集相關(guān)資料，協(xié)助公司合規(guī)評審部完成對融資項目的評審。

4.負(fù)責(zé)融資方案的`具體實施和操作，負(fù)責(zé)完成融資目標(biāo)，保障資金正常流轉(zhuǎn)。

5.負(fù)責(zé)公司的融資資料的歸檔和保管工作，監(jiān)督資金使用，提高資金使用效率。

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。

資金管理崗位職責(zé)

1.制定集團(tuán)公司的資金管理制度，資金授權(quán)制度和審批制度。

2.編制集團(tuán)公司年度，月度資金預(yù)算，并監(jiān)督資金預(yù)算的具體執(zhí)行。

3.編制集團(tuán)公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題提出調(diào)整建議。

4.負(fù)責(zé)資金的核算與管理，提高資金使用效率。

5.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的管理工作，并監(jiān)督辦理企業(yè)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)活動。

6.對集團(tuán)公司資金的使用效益進(jìn)行評估，并按期提出改進(jìn)建議。

7.協(xié)調(diào)與開戶行的關(guān)系，確保合理、安全地調(diào)度和使用資金。