一份完整的職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。好的人事招聘專員的職責應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享人事招聘專員的職責的寫作技巧和示例，供大家參考！

人事招聘專員的職責篇1

1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

2、負責試用期員工的`跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

5、完成上級交給的其它任務。

人事招聘專員的職責篇2

1、根據公司需要，制定招聘計劃;

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員的職責篇3

1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;

5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;

6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員的職責篇4

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達；

2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；

3、收發公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作；

4、負責簡歷的`篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作；

5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉（包括復印機、空調及打卡機等）；

6、負責同行業人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

7、完成上級主管交辦的其它工作

人事招聘專員的職責篇5

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續

3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事招聘專員的職責篇6

人事方面

1.根據招聘計劃，進行多渠道的招聘，配合各部門人員用人、育人、留人。

2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。

3.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4.其他上級安排的事項。

行政方面

1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。

2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。

人事招聘專員的職責篇7

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專員的職責篇8

1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的`工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9.負責修訂完善公司《__》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

17.完成公司領導交辦的任務。

人事招聘專員的職責篇9

招待費管理辦法

為進一步加強對公司招待費管理，降低成本，減少不必要開支，特制定本標準。

一.原則

1.先預算后支出原則：所有的招待費務必在總的.預算內支出。

2.一事一簽批原則：每筆招待費需提前經部門經理簽批。特殊狀況，事后經公司總經理簽批后方可報銷。

3.超預算慎報原則：超出簽批的費用不予報銷。特殊狀況，經公司總經理簽批后方可報銷。

4.招待定點原則：招待需在公司指定的地點，特殊狀況經總公司總經理批準可根據狀況變更招待地點。

5.對口招待原則：招待活動由對口部門經理根據需招待人員級別由部門經理確定接待人員，一般不得超過三人陪同。

二.適用范圍

1.本標準適用于遠大實業有限公司各部門、鑫尚都策劃有限公司及____市____鑫維物業有限公司。

2.招待費：餐飲、香煙、酒水、食品、茶葉、禮品、正常的娛樂活動等其他支出。

三.招待標準

1.午后工作快餐：人均標準8至15元，晚餐人均標準20至25元。

2.重要客戶及上級主管領導接待用餐：人均標準50至80元，以上標準含酒水和香煙。

人事招聘專員的職責篇10

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事招聘專員的職責篇11

1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；

2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員的職責篇12

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘專員的職責篇13

1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

人事招聘專員的職責篇14

1、辦公用品采購及固定資產管理

2、協助各類報告輸出

3、合同、協議的制作與管理

4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作

5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷

6、維持辦公環境衛生

7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動

8、協助部門招聘和員工入離職管理

9、協助企業宣傳工作

10、領導交辦的其他工作。

人事招聘專員的職責篇15

尊敬的領導：

您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發展，貢獻自己全部的力量。

我是20__年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的發展貢獻自己的力量。

我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。

雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公司的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

述職人：

20__年__月__日