當(dāng)每個(gè)員工都清楚自己的職責(zé)時(shí)，他們可以更加專注于自己的工作，減少工作中出現(xiàn)的漏洞和錯(cuò)誤。怎樣才能寫好營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么？這里給大家提供營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么，方便大家學(xué)習(xí)。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇1

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全國各地加盟商新開店鋪的帶店指導(dǎo)，確保新店快速營業(yè);

2、根據(jù)加盟商需求，派駐已開店鋪指導(dǎo)，幫助加盟商解決問題，提升業(yè)績;

3、駐店期間，負(fù)責(zé)對店鋪人員進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)，落實(shí)總部的各項(xiàng)營銷策略，確保店鋪銷售指標(biāo)的達(dá)成及運(yùn)營管理水平的提高;

4、監(jiān)督駐店店鋪VI、SI及貨品標(biāo)簽，突出品牌定位及貨品特色。

任職資格：

1、高中或中專以上學(xué)歷;

2、3年以上珠寶零售行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及店務(wù)管理能力;

4、具有良好的服務(wù)意識、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。

5、具有港資珠寶品牌店長經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇2

職責(zé)：

1.指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)所轄門店的營運(yùn)管理;

2.轄區(qū)內(nèi)所轄門店的原物料調(diào)配，設(shè)備的使用管理;

3.了解轄區(qū)各門店的運(yùn)營要求，提供人員培訓(xùn)和其它解決方案;

4.公司各項(xiàng)政策的落實(shí)執(zhí)行過程及效果的監(jiān)督與評估;

5.能夠根據(jù)門店及周邊競品的實(shí)際情況，為上級經(jīng)理提出的合理的建議，幫助門店提升業(yè)績。

任職要求：

1.從事餐飲2年以上工作經(jīng)歷，快餐行業(yè)店經(jīng)理1年以上經(jīng)歷;

2.具備豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)，對連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;

3.具備一定的市場分析能力，組織能力，溝通能力。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完成公司及加盟門店各項(xiàng)運(yùn)營計(jì)劃，包括落實(shí)執(zhí)行年度、季度、月度工作計(jì)劃等;

2、負(fù)責(zé)加盟商店面的開業(yè)籌備、營運(yùn)、培訓(xùn)、活動(dòng)推廣;

3、根據(jù)對區(qū)域門店運(yùn)營數(shù)據(jù)的跟蹤，指導(dǎo)門店調(diào)整運(yùn)營策略，提高門店盈利能力;

4、對接客戶和協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作;如：設(shè)計(jì)部、培訓(xùn)部等;

5、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

【任職資格】

1、23-35歲，大專及以上學(xué)歷;

2、有1-2年輕餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過喜茶、奈雪、大卡司、COCO奶茶、大口九、一點(diǎn)點(diǎn)、太平洋咖啡店長等知名品牌公司管理職位優(yōu)先;有同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，

3、有大型餐飲連鎖品牌運(yùn)營門店店長經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先或具備2年以上餐飲店面經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉中西餐運(yùn)營模式或餐飲連鎖加盟門店經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)的運(yùn)作流程;

5、熟悉計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)，熟練使用Office辦公軟件和搜索引擎;

6、具有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇4

職責(zé)：

1、制定所轄區(qū)域季度/月度/節(jié)令銷售計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)推進(jìn)和執(zhí)行公司的各項(xiàng)系統(tǒng)和日常工作，達(dá)成公司的各項(xiàng)指標(biāo);

3、對團(tuán)隊(duì)成員業(yè)績和能力進(jìn)行考察評估，提升團(tuán)隊(duì)成員能力;

4、對所轄門店進(jìn)行檢查，現(xiàn)場輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展工作;

5、維護(hù)公司的各種資訊安全，提升品牌形象;

6、對于營運(yùn)數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案;

7、完成上級交代的其它事情。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，5年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn);

2、對門店管理崗培訓(xùn)和發(fā)展以及人才梯隊(duì)的建設(shè)有一定的想法和執(zhí)行度;

3、對市場的消費(fèi)動(dòng)態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;

4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇5

職責(zé)：

負(fù)責(zé)賣店店鋪年度及月度銷售指標(biāo)，并督促和跟進(jìn)指標(biāo)的達(dá)成。

負(fù)責(zé)所轄專賣店店鋪的銷售分析及貨品分析，提交合理化的促銷和貨品配送建議。

及時(shí)解決所轄直營店鋪營運(yùn)過程中出現(xiàn)的問題，確保店鋪營運(yùn)規(guī)范化、正?；?。

負(fù)責(zé)所轄直營店鋪的現(xiàn)場扶持、指導(dǎo)、培訓(xùn)。

任職要求：

?？埔陨蠈W(xué)歷，性格開朗，責(zé)任感強(qiáng)。

二年以上女裝市場督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，并有女裝零售運(yùn)作工作經(jīng)驗(yàn)。

具有店鋪終端管理、培訓(xùn)、陳列經(jīng)驗(yàn)，有店面管理經(jīng)驗(yàn)(店長)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

有較豐富的談判經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的人際交往技巧，誠信正直，勤奮踏實(shí)，具備管理能力。

性格外向、主動(dòng)，形象氣質(zhì)較好，有激情和創(chuàng)業(yè)精神;

能接適應(yīng)臨時(shí)出差，與公司共同發(fā)展。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇6

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所轄店倉年度零售指標(biāo)的達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)店鋪所在商場商務(wù)政策，商場活動(dòng)的溝通和反饋;

3、主動(dòng)參與協(xié)助開店前準(zhǔn)備工作;

4、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)訓(xùn)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，店鋪形象標(biāo)準(zhǔn)以及商品知識等，同時(shí)進(jìn)行周期性巡店檢視和反饋;

5、負(fù)責(zé)公司營運(yùn)人才培養(yǎng)方案的實(shí)施、跟進(jìn)、檢視和反饋;

6、協(xié)助區(qū)經(jīng)進(jìn)行人才帶教，實(shí)現(xiàn)區(qū)經(jīng)年度人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃;

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，具備品牌服裝零售多店管理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上;

2、扎實(shí)的終端營運(yùn)技能以及較強(qiáng)的人際溝通能力;

3、執(zhí)行能力佳，并具有較好的培訓(xùn)能力;

4、對于數(shù)據(jù)敏感度佳，能結(jié)合數(shù)據(jù)分析店鋪問題并提出解決方案，給予店長賦能。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇7

職責(zé)：

1、對營運(yùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，管理本區(qū)域內(nèi)的所有直營店。

2、協(xié)助營運(yùn)部經(jīng)理對地區(qū)公司的直營店進(jìn)行營業(yè)分析和市場分析。

3、負(fù)責(zé)對地區(qū)店面工作目標(biāo)、的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn)，保證目標(biāo)的充分實(shí)現(xiàn)。

4、對所轄區(qū)域店面提供的食品、服務(wù)、衛(wèi)生等情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督、指導(dǎo)。

5、對所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊等規(guī)章的執(zhí)行進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

6、對所轄區(qū)域店面的各項(xiàng)營運(yùn)費(fèi)用、成本控制進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提高效率。

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時(shí)有效溝通，做好雙傳下達(dá)及時(shí)匯報(bào)。

8、對所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動(dòng)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和匯報(bào)。

9、準(zhǔn)確及時(shí)收集市場信息，為重大營運(yùn)決策提供重要參考。

10、完成對所轄區(qū)域店面員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，以及配合營運(yùn)部完成對加盟分店員工的培訓(xùn)工作。

11、履行和實(shí)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

崗位要求：

1.2-3年大型連鎖餐飲店經(jīng)驗(yàn)，有餐飲運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，懂得總結(jié)分析數(shù)據(jù);

3.具備制定工作計(jì)劃的能力;

4.服從上級安排的工作任務(wù)。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇8

職責(zé)：

1、獨(dú)立指導(dǎo)并實(shí)施珠寶零售店鋪進(jìn)行開業(yè)活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

2、制定并實(shí)施珠寶零售店鋪營業(yè)額提升計(jì)劃;

3、監(jiān)督指導(dǎo)珠寶零售店鋪嚴(yán)格執(zhí)行公司制度及標(biāo)準(zhǔn)。

任職要求：

1、2年以上珠寶零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上珠寶零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉珠寶市場，能依據(jù)市場信息制定并執(zhí)行營業(yè)額提升計(jì)劃;

3、熟悉珠寶店鋪運(yùn)作流程，擅長開業(yè)活動(dòng)執(zhí)行、貨品陳列、促銷追蹤、員工現(xiàn)場培訓(xùn)等;

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇9

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)品牌終端店鋪特賣活動(dòng)的日常管理工作，銷售目標(biāo)的分解、跟進(jìn)和達(dá)成，(主管以管理特賣活動(dòng)為主);

2、店鋪人員的日常管理，店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè)，梯隊(duì)人員的培養(yǎng);

3、店鋪現(xiàn)場管理，陳列、衛(wèi)生等的檢查和指導(dǎo);

4、店鋪貨品的管理，對暢銷貨品的關(guān)注，急需貨品的調(diào)配;

5、與商場的日常溝通。

任職要求：

1、3-4年以上零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn)，25-35歲，性格外向，責(zé)任心強(qiáng)，良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

2、敏銳的市場敏感度，良好的語言表達(dá)和溝通能力;

3、熟悉終端零售管理流程，對店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、有百貨零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇10

1、負(fù)責(zé)制定加盟店體系年度營運(yùn)管理、督導(dǎo)方案，并指導(dǎo)落實(shí)執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)制定直營門店年度預(yù)算、業(yè)績目標(biāo)、考核方案;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助品牌推廣部制定門店年度、月度營銷方案、新店?duì)I銷方案、新品推廣方案;

4、負(fù)責(zé)營運(yùn)管理制度、流程、運(yùn)營手冊進(jìn)行優(yōu)化完善，并推進(jìn)執(zhí)行效率;

5、負(fù)責(zé)控制、監(jiān)督部門所花費(fèi)的各項(xiàng)費(fèi)用，管理并激勵(lì)部門的人員士氣;

6、關(guān)注研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、行業(yè)發(fā)展信息、競爭狀況，及時(shí)向提出應(yīng)對策略建議;

7、負(fù)責(zé)對客服反饋的問題、督導(dǎo)巡視反饋問題第一時(shí)間予以處理;

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌新店開業(yè)：門店開業(yè)預(yù)算、培訓(xùn)配合、人員調(diào)配、整個(gè)進(jìn)度監(jiān)督。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇11

1、負(fù)責(zé)店面營運(yùn)監(jiān)管工作，執(zhí)行總部相關(guān)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)各區(qū)域加盟店面達(dá)成總部要求的各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)日常區(qū)域店面巡查工作，根據(jù)總部要求對店面人員、營業(yè)額、利潤、QSC、貨物管理等營運(yùn)板塊作出分析并進(jìn)行管理指導(dǎo)。

3、協(xié)助執(zhí)行店面開業(yè)籌建驗(yàn)收督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)開業(yè)期間營運(yùn)指導(dǎo)，針對店面人員，管理系統(tǒng)運(yùn)用，培訓(xùn)，活動(dòng)推廣，出品監(jiān)控進(jìn)行追蹤指導(dǎo)。

4、加盟店面日常維護(hù)工作，定期與合作伙伴溝通，針對營運(yùn)管理給出解決方案和培訓(xùn)指導(dǎo)。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇12

1、負(fù)責(zé)加盟店按照部門要求落實(shí)各項(xiàng)日常工作

2、負(fù)責(zé)加盟店的工作量及服務(wù)率，保證公司服務(wù)質(zhì)量

3、負(fù)責(zé)有關(guān)文件的受控與發(fā)放

4、負(fù)責(zé)組織加盟商的運(yùn)營培訓(xùn)工作

5、定期對加盟商滿意度進(jìn)行調(diào)查，對服務(wù)狀況及加盟商要求做調(diào)整

6、妥善處理加盟商提出的有關(guān)問題，維護(hù)加盟商的良好關(guān)系

7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好工作，時(shí)時(shí)與相關(guān)部門對接加盟商情況，保證加盟店正常運(yùn)營

8、負(fù)責(zé)對所遇到的問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、分析

9、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇13

1、擬定區(qū)域內(nèi)各門店年度、月度及特殊節(jié)假日時(shí)段的銷售任務(wù)指標(biāo);指導(dǎo)各門店對銷售任務(wù)進(jìn)行分解，跟進(jìn)和推動(dòng)門店銷售任務(wù)的達(dá)成;

2、對門店日/月的銷售進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，關(guān)注關(guān)鍵指標(biāo)包括(銷售額、來客數(shù)、客單價(jià)、時(shí)段營業(yè)額、主推達(dá)成、人效、坪效、庫存周轉(zhuǎn)等);

3、店鋪的日常巡查，現(xiàn)場/商品/促銷活動(dòng)/人員的監(jiān)督和檢查，對巡店發(fā)現(xiàn)的問題匯總及提出改善方案并落實(shí)方案;

4、參與滯銷品、近期品處理方案的擬定，并跟進(jìn)執(zhí)行;

5、開展區(qū)域內(nèi)門店商圈和行業(yè)競爭對手的市場調(diào)研并提出有效建議;

6、區(qū)域內(nèi)門店之間合理的人員調(diào)配，保障區(qū)域所有門店的正常運(yùn)作;

7、新員工培養(yǎng)的監(jiān)督和落實(shí)，人員考核及人才梯隊(duì)培養(yǎng)和儲(chǔ)備;

8、門店員工服務(wù)及銷售技能的監(jiān)督和培訓(xùn);

9、了解員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工提出的困難和問題，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，合理控制員工流失率;

10、根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格監(jiān)督各門店?duì)I業(yè)款、現(xiàn)金、單據(jù)的規(guī)范操作和流轉(zhuǎn)安全。

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇14

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬的績效考核。

2、負(fù)責(zé)處理營運(yùn)內(nèi)發(fā)生的緊急或特殊事件，維護(hù)公司利益，確保顧客滿意。

3、負(fù)責(zé)營運(yùn)內(nèi)部人員的職業(yè)發(fā)展，并培養(yǎng)適合公司發(fā)展的管理人員;

4、每月至少一次主持門店負(fù)責(zé)人例會(huì)，根據(jù)SWOT分析營運(yùn)現(xiàn)狀，提出工作要求和解決方法，明確下階段工作目標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)分門店負(fù)責(zé)人營運(yùn)數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;

6、督導(dǎo)門店QSC管理與監(jiān)督，定期到門店進(jìn)行系統(tǒng)化營運(yùn)檢查與系統(tǒng)稽核。

7、參與營運(yùn)會(huì)議，定期匯報(bào)營運(yùn)與訓(xùn)練執(zhí)行情況;

8、考核區(qū)域、單店的營運(yùn)訓(xùn)練工作的執(zhí)行情況，并評估訓(xùn)練效果;

9、巡店監(jiān)督檢查各餐廳工作流程，確保下屬門店人員經(jīng)過正確的訓(xùn)練;

營運(yùn)督導(dǎo)職責(zé)是什么篇15

1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)店鋪崗位技能的指導(dǎo)培訓(xùn)工作;

2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理維持區(qū)域內(nèi)良好的客戶關(guān)系;

3、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理保持店鋪良好的操作規(guī)范(營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和QSCP標(biāo)準(zhǔn))

4、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績指標(biāo)

5、區(qū)域管理創(chuàng)新工作

6、新開店鋪開業(yè)籌備及駐店指導(dǎo)工作

7、根據(jù)要求，進(jìn)行管轄區(qū)域直營門店人員的招聘，訓(xùn)練，培養(yǎng)，

8、完成管轄區(qū)域內(nèi)直營門店日常管理工作;人員招募、培訓(xùn)指導(dǎo)及梯隊(duì)建設(shè)

9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作