明確工作職責，員工可以更加專注于工作，減少不必要的溝通和協調，提高工作滿意度。下面是一些招聘主管職責是什么工作免費閱讀下載，希望對大家寫招聘主管職責是什么工作有用。

招聘主管職責是什么工作篇1

職責描述：

1、行政人事部日常工作管理；

2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；

3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求：

1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗；

2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規；

3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗；

4、人力資源或行政管理專業優先考慮；

5、有駕照者優先。

6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類的實施，配合其他部門開展工作。

招聘主管職責是什么工作篇2

1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；

6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；

7、其他上級交代的工作。

招聘主管職責是什么工作篇3

1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

4、配合領導部門的其他工作。

招聘主管職責是什么工作篇4

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管職責是什么工作篇5

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務；

5、對接園區保潔、物業水電煤管理；

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理；

7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管職責是什么工作篇6

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息；

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

4、搜索、評估、篩選候選人；

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

6、相關信息的收集；

7、領導交辦的其它業務。

任職資格：

1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先；

2、有同行業（人力資源服務）工作經驗者優先考慮；

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；

5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管職責是什么工作篇7

1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及審批跟進；

5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；

招聘主管職責是什么工作篇8

職責：

1、根據公司戰略發展需求及招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整；在規定時間內完成招聘任務；

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋；

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；

4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新；

任職資格：

1、25—30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業；

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力；

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神；

7、有企業人力資源管理證書者優先；

8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

招聘主管職責是什么工作篇9

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選；

2、建立、完善招聘SOP；

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；

2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點；

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧；

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神；

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管職責是什么工作篇10

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監督；

3、完善招聘渠道開發及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；

4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進招聘方式和流程；

6、完成上級領導交代的其他任務。

招聘主管職責是什么工作篇11

1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

2、優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

3、定期分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。

4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。

6、完成領導交辦的其他工作。