明確職責可以促進員工之間的溝通和協作，增強團隊合作和協作能力，從而更好地實現組織目標。寫好工作的職責范文有什么技巧？這里給大家整理工作的職責范文，方便大家學習。

工作的職責范文篇1

通過學習市局X局長和縣局X局長關于“牢記崗位職責、服務經濟發展”大討論動員會上的講話，我認為這是一次思想轉變、整肅隊伍、提高工商人員整體素質的新舉措，對全市工商事業的大發展，有著深刻的現實意義和深遠的歷史意義。“牢記崗位職責、服務經濟發展”這句話，前者定位“牢記”要求，后者強調“職責”的核心作用，二者相輔相成，著重強調了職責是干事創業的前提條件。只有蔣前提條件定位好、履行好，才能推動思想轉變，激發原動力，才能激發人的斗志，為“服務經濟發展”這個目標努力。因為，做好工作崗位職責是“綱”，服務經濟發展是“目”，綱舉才能目張。此次大討論和集中培訓，正是解決思想和行動問題的有力舉措。市局理超局長在動員講話中明確提出：我的崗位和職責是什么?我該怎么干?我是否適應本崗位?應如何努力?干不好我該承擔什么責任?我作為一名中層領導，時刻應該保持頭腦清醒，否則，就將成為工商隊伍的落伍者。記得毛在70年前《論述我們的經濟政策》一文中講道：“黨的基本路線制定以后，起決定因素的是人，是各級領導干部”。時至今日，仍對我們有現實指導意義。因此，作為一名中層領導干部，在這次大討論活動中一定要“不怕揭短、不去護丑，切實解決隊伍中存在的各種問題”，查擺問題要以洗心革面精神，剖析個人，最終達到在思想行為上脫胎換骨，與黨組思想同步，真正做到牢記崗位職責、服務經濟發展。通過這幾天的軍訓、學習和大討論，對照市局X局長動員講話中列舉出的六個問題，深入到自己靈魂深處去自查，發現自己有很多問題和不足：

一、政治責任心和敏銳性不強。行動上和局黨組沒有做到同步，即思想和行動不一。如，在監管中思想消極，監管不到位，對待上級檢查有應付思想;對黨組工作思路不敏感，在具體工作中出現失誤。

二、工作作風不實。表現在平時不注重學習，不注重素質的提高，報喜不報憂，工作敷衍塞責，應付了事。

三、工作標準和效率低。平時自己沒有做到高標準、嚴要求，而是抱著有要求一般化的態度，辦事效率低。

四、團隊精神不足。缺乏溝通與交流，小團體利益嚴重，缺乏整體觀念，工作中缺乏合力、凝聚力和戰斗力。

五、宗旨意識不強。有重收費、輕管理現象;服務工作做得不到位。如，向企業宣傳工商法律、法規不夠，窗口部門態度生硬，缺乏耐心，沒有從思想上認識到服務的重要性。

六、自由主義嚴重。“老好好”思想嚴重，放松對同志們的管理;有時沒有很好地按“禁令”和制度規范辦事，履行職責不到位，工作中不能以身作則，起表率作用，今后必須克服。總之，自己有缺點錯誤，但只要正視，認真整改，就能進步。不揭短，去護丑，不僅害自己，還害單位，更有害于社會。有問題不查、不整改，就是同黨組對著干，就是在欺上瞞下，耍小聰明。只有在這次大討論和集中培訓中，把自己的問題找準、找透，制定限期整改措施認真整改，才能以新的精神面貌和工作狀態投入到今后工作去。

建立績效管理體系要我們所有員工共同努力才有可能實現，第一層總經理，是一個決策層，第二層中層，就充當一位輔導員角色，要做好細節的東西，第三層是員工，員工只要聽話認真做就行。做績效管理其實我們把它想復雜了，其實只是一個工作量的問題，不是難度的問題。平時只因為缺少太多的溝通了，建立績效管理體系是需要互動參與的，需要花大量時間用在溝通上，使各部門關鍵性指標考核存在于流程過程中，關鍵性指標不能過于多，2-3個，關鍵性指標要少，要靈活，要能控制。而我們公司現有存在的問題是績效管理當成了績效考核，到了月底給各部門考評打分，缺少中間控制過程。

到了月底考評如果沒完成的事項結果就是沒有完成，到了月底了還能有補救措施嗎?因此中間控制是關鍵，比如行政部招人，定好月目標要招8人，怎樣才能實際能招到8個人，中間需要動作目標，如招聘頻次目標，而這些動作目標需要有各類表單模式，因此我們各個部門需要整理好各類所需表單，這些表單在流程流轉中一看就知道月底的工作績效，而這些表單需要張貼公示。

其實我們公司目前的績效管理框架性架構已存在了，要具體補充各類表單，來加強中間環節的執行，最終確保目標的實現。

工作的職責范文篇2

市城市低保機構主要職責：

（一）起草全市城市低保有關文件，制定城市低保工作計劃，并組織實施。

（二）適時提出調整城區城市低保標準的建議，并承擔所轄縣保障標準備案的具體工作。

（三）指導、監督、檢查縣（區）的城市低保工作。

（四）編制城市低保年度資金需求計劃，負責提出全市城市低保資金的分配方案和對資金使用的監管。

（五）受理公眾有關城市低保的咨詢和投訴，負責全市城市低保工作的行政復議工作。

（六）負責市相關部門有關城市低保工作的協調，制訂與城市低保有關的優惠政策，并對落實情況進行監督檢查。

（七）負責城市低保統計和低保信息管理。

（八）制定城市低保工作人員的培訓計劃并組織開展業務培訓工作。

一、按照上級有關要求，結合本地實際，編制城市低保工作計劃，組織落實低保工作。

二、會同有關部門擬定城市低保標準，并負責標準的調整和上報備案工作。

三、編制城市低保資金需求計劃，負責提出城市低保資金的分配意見和對資金的監管。

四、負責城市低保對象待遇的審核、審批工作，核發城市低保金領取證件。

五、指導、督促、檢查街道辦事處（鄉鎮）和居委會的城市低保工作。

六、開展調查研究，及時解決和向上級反映城市低保工作中存在的問題。

七、受理公眾有關城市低保的咨詢與投訴，查處有關城市低保舉報、投訴事項，負責城市低保工作的行政復議工作。

八、負責城市低保數據的統計匯總和檔案管理工作。

九、負責街道辦事處（鄉鎮）、社區居委會城市低保工作人員的業務培訓

工作的職責范文篇3

1、在院黨委領導下，主持醫院共青團工作，召開全體委員會、團支部書記會、團委擴大會議以及團員大會。

2、負責制定院共青團工作方案，并組織實施，及時了解團員的思想、工作和學習情況，經常向醫院黨委和上級團委反映情況，請示匯報工作。

3、抓好團委會的思想和組織建設，充分發揮集體領導作用，催促和幫助各個委員做好分管工作。

4、積極開展適合青年人特點的各種活動，調動團員青年的工作積極性，發揮青年突擊隊作用，為醫院改革建設做出奉獻。

5、同有關部門和組織保持密切聯系，做好黨建帶團建工作，積極推優入黨，加強協作，爭取多方面的.支持。

6、完成黨委臨時交辦的其它任務。

工作的職責范文篇4

市城市低保機構主要職責：

（一）起草全市城市低保有關文件，制定城市低保工作計劃，并組織實施。

（二）適時提出調整城區城市低保標準的建議，并承擔所轄縣保障標準備案的具體工作。

（三）指導、監督、檢查縣（區）的城市低保工作。

（四）編制城市低保年度資金需求計劃，負責提出全市城市低保資金的分配方案和對資金使用的監管。

（五）受理公眾有關城市低保的咨詢和投訴，負責全市城市低保工作的行政復議工作。

（六）負責市相關部門有關城市低保工作的協調，制訂與城市低保有關的優惠政策，并對落實情況進行監督檢查。

（七）負責城市低保統計和低保信息管理。

（八）制定城市低保工作人員的.培訓計劃并組織開展業務培訓工作。

一、按照上級有關要求，結合本地實際，編制城市低保工作計劃，組織落實低保工作。

二、會同有關部門擬定城市低保標準，并負責標準的調整和上報備案工作。

三、編制城市低保資金需求計劃，負責提出城市低保資金的分配意見和對資金的監管。

四、負責城市低保對象待遇的審核、審批工作，核發城市低保金領取證件。

五、指導、督促、檢查街道辦事處（鄉鎮）和居委會的城市低保工作。

六、開展調查研究，及時解決和向上級反映城市低保工作中存在的問題。

七、受理公眾有關城市低保的咨詢與投訴，查處有關城市低保舉報、投訴事項，負責城市低保工作的行政復議工作。

八、負責城市低保數據的統計匯總和檔案管理工作。

九、負責街道辦事處（鄉鎮）、社區居委會城市低保工作人員的業務培訓

工作的職責范文篇5

1.負責在指定區域規劃客戶的銷售活動。管理公司所銷售產品的.服務質量、穩定性和利潤。

2.在指定銷售區域內，實現相應的銷售量，銷售額和利潤。

3.準備銷售計劃和客戶拜訪計劃，以便確定指定目標和相應的客戶聯系數量,能講流利的英語和普通話。

4.準備和制定客戶的商務演示，商業計劃和合同。

5.發展、保持和更新銷售材料和產品知識。

6.建立和保持與現有和潛在客戶的關系，及時解決客戶所需的和關心的問題。

工作的職責范文篇6

1、了解社區業主的基本情況，熟知社區物業概況；

2、熟練掌握保安監控、消防報警等設備的技術性能及操作方法，熟悉各部門消防設備的分布情況，熟知消防、治安應急處理方案；

3、正確使用和保管好本崗位所使用的設備和其他物品，當班者應對使用的設備和物品負有全部責任，交接班時應對物品的種類、數量、完好程度進行檢查登記；

4、注意觀察監控范圍內的各種動態情況，并及時通報各有關崗位，對要害部位以及可疑人物進行追蹤、監控，接到報警電話應立即用對講機通知就近的保安人員趕赴現場予以處置，同時做好詳細記錄；

5、及時報告治安、消防突發事故，發現可疑物品和“陌生人”的可疑行為第一時間通知值班主管，協助進行實地追蹤；

6、對監控、報警系統做好經常性的清潔保養工作，系統發生故障時，應立即通知工程部或系統保養單位，協助他們盡快排除故障，并做好詳細記錄；

7、對于工作關系的來電或來訪客人，要熱情禮貌應答接待，對客人打錯報警電話要耐心解釋，語言要文明清楚，回話要簡單明了；

8、做好對講機、手電簡的充電工作，廢電池應報告隊長予以更換，并做好登記手續；

9、員工無故進入監控中心，應立即勸其離去，并記錄其工號，領導進入，應在值勤本上做好記錄。做好員工違例監測和記錄，并將違例報告遞交保安隊長；

10、保持崗位內外的清潔衛生，交崗前應對本崗位內外進行整理打掃，以保證工作環境的清潔干凈；

11、上班時間不準在控制中心抽煙、睡覺、看書報，離崗須有人替班；

12、非工作需要不得占用電話機，非值班人員不得進入監控中心；

13、認真做好業主投訴及時處理各項應急事件并及時反饋上級領導；

14、根據鑰匙管理制度保管好各主要部位的鑰匙，使用須作登記；

15、按規定時間操作社區的燈光、背景音樂、水循環系統等。

工作的職責范文篇7

1、在院長領導下負責本院的財務工作。根據醫院財務管理的范圍，編制并執行預算，做好收入、支出、財產物資、貨幣資金等管理和核算。

2、貫徹有關財務會計的法令、制度的指示，遵守國家財經紀律。

3、根據事業方案和按照規定的統一收費標準，合理的組織收入。根據醫院特點，業務需要和節約原那么，精打細算，節約行政開支，監督資金正確使用。

4、根據事業方案，正確、及時的編制年度和季度的'財務方案。辦理會計業務，按照規定的格式和期限報送會計期報和年報。

5、根據會計核算資料，向領導提供經濟信息，為領導當好參謀助手。

6、按時清理債權和債務，防止拖欠，嚴格控制呆帳。

7、根據房屋建筑物、設備、家具材料、現金等國家財產的平安，進行經常監督和必要的檢查并經常清查庫存，克服浪費和物資積壓，以防止不良現象的發生。

工作的職責范文篇8

1、負責天貓旗艦店、京東等電商平臺網店整體形象設計、網店風格、版面調整及商品展示設計，首頁廣告圖片制作及美化、整體布局、活動廣告和相關圖片的制作；

2、負責實物照片的處理。對新產品進行排版，優化店內寶貝描述，美化產品圖片提高產品轉化率，增強店鋪吸引力、產品銷量；

3、負責產品推廣活動促銷海報設計、新媒體宣傳海報、圖片等設計；

4、負責定期對網店店鋪裝修、版面調整以及產品詳情的日常維護等工作；

5、負責各類宣傳物料的設計及實物制作工作；

6、負責參與新開發產品的外包裝設計；

7、完成領導交辦的其他工作。

工作的職責范文篇9

1、負責指定省級區域銷售工作(工作地在上海，出差外地);

2、拓展與維護區域內終端客戶市場(醫院)，開辟分銷渠道;

3、推廣與維護公司品牌，組織參加展會，學術會議和品牌推廣活動;

4、充分了解市場狀態，及時向上級主管反映競爭對手的情況及市場動態、提出合理化建議。

工作的職責范文篇10

1、負責施工項目成本計算對象與成本核算項目正確計算歸集工程項目成本，進行成本分類統計、預測、控制、核算工作；

2、分析項目工程控制成本和目標成本，確保利潤指標，編制項目成本分析報表；

3、完成領導交辦的其他工作。

工作的職責范文篇11

1、負責本科室醫院感染病例的監測和診斷，催促經管醫生及時報告感染病例。

2、催促檢查本科室醫院感染管理制度的落實，如抗生素的合理使用，嚴格執行手衛生制度、無菌技術等。

3、掌握本科住院病人的.根本情況，疑似感染發生時，及時做細菌培養、藥敏試驗及其它有關檢查；定期統計分析本科醫院感染發生情況，及時向科主任匯報。

4、開展本科室醫院感染知識培訓。

5、協助醫院感染專職人員開展調查及科研工作。

工作的職責范文篇12

1、公司化管理科在分管客運部門分管經理的領導下，負責三成線參營車輛的生產經營和安全管理以及日常經營管理的全面工作。

2、努力完成上級下達的各項安全指標和生產任務。

3、制定、完善三成線經營及安全管理制度。

4、組織編排三成線車輛運行計劃，和值班車輛工作安排。

5、與車站經營科廣泛聯系旅游包車和超長運輸業務。

6、合理調派車輛，抓好三成線的生產經營工作。

7、加強三成線車輛的統一管理，督查三成線營收，負責每日車輛的營收分配，考核車輛的工作情況。

8、搞好上傳下達，組織三成線駕駛員按時參加三臺公司及車站和公司化管理科組織的安全學習、業務培訓等工作。努力打造一支高素質、嚴要求的`駕駛員隊伍。

9、加強與參營單位的聯系合作，隨時與行業主管部門勾通，確保車輛正常運行相關手續的辦理及時。

10、嚴格遵守公司財務制度，加強費用開支的管理和控制，確保單車經濟效益良好。

11、負責組織三成線的生產經營會議和合資人會議。

12、不定期組織本科室管理人員的業務技能和思想政治培訓工作，努力為公司培養合格的公司化管理人才。

公司化管理科長職責

1、主持本科室業務、行政和思想政治工作，制訂工作計劃，作好工作總結。

2、在分管經理的直接領導下開展公司化的生產經營及安全管理工作。

3、定期召開科室內部的安全學習及培訓，及時傳達公司下達的各項安全管理文件。

4、定期召開公司化生產經營分析會。

5、收集和整理公司化生產經營中產生的各項數據，及時掌握經營動向，對公司化的生產經營做出實施調整。

6、嚴格執行公司財務制度加強對公司化財務管理。

駕駛人員管理人職責

1、做好駕駛員的當月工資核算及油料考核及與駕駛員相關的業務工作，要求核算準確無誤并及時輸入電腦。

2、負責公司化各種安全培訓及會議記錄和記錄的整理歸檔，要求均要建立電子檔案。

3、負責駕駛員的管理，制定駕駛員學習計劃及安全培訓課程，要求做到有計劃、有教案、有記錄、有照片資料。

4、負責處理公司化運營中對駕駛員服務質量的投訴，并不定期對公司化駕駛員工作狀態進行抽查。要求投訴處理要及時，有記錄，有回復，有跟蹤。

5、負責駕駛員的調動及違規駕駛員的學習處理，要求做到處理有決定，有依據并建立電子檔案。

6、負責新進駕駛員招聘學習。

7、負責三成線的出納及車輛結算單收取工作。

8、負責檔案管理工作，要求及時更新健全車輛檔案，并與機務科銜接向維修管理人員提供車輛審驗時間及數據。負責建立完善外聘人員（駕駛員、值班人員）的人事檔案，要求對駕駛員的檔案中有月度質量信譽考評和技術狀況的考評。

9、每月對駕駛員的服務質量信譽考評情況進行打分，考評計分情況予以公示。在年度工作結束時對駕駛員的質量信譽和技術狀況進行年度考評打分。

財務管理人員職責

1、負責公司化三成線的營收分配工作，要求各種單據收繳及時，分配無差錯，各項生產經營數據入電腦，隨時向科長提供經營數據及每月的財務報表。

2、負責公司化車輛的行車雜支及三成線的各項日常費用報銷工作，要求準確無誤填寫及粘貼各種票據并及時與財務科銜接各項工作。

3、負責公司化管理科收發文件管理，要求對接收公司發的各種文件做好記錄并按月歸檔組織科室內部學習。對管理科內部新制定的各項制度做好發布日期登記。

4、負責包車牌證的辦理及包車調度。

5、負責公司化車輛的3G實施監控工作，要求做好監控記錄，并按年度歸檔。

車輛管理人員職責

1、督促駕駛員搞好車輛的接車及各種維護保養、審驗、保險及與車輛相關業務工作。要求對保養審驗工作要有計劃、有安排、有檢查、有記錄。

2、負責對車輛的故障修理做出及時安排，要求對修理的各種費用支出明細做好記錄，并建立電子檔案歸檔。對車輛的修理要做出分析，判斷是車輛自身問題還是屬于駕駛員操作問題，是駕駛員操作問題要及時進入駕駛員技術狀況考評檔案。

3、負責建立健全車輛輪胎考核制度，嚴格對駕駛員獎懲并進入駕駛員技術狀況考評檔案。

4、負責公司化車輛交通事故的處理，要求在事故接報后要立即向科長匯報并會同公司安全科同志處理事故善后事宜，且對每次事故的處理作詳細記錄建立電子檔案。對事故負有責任的駕駛員要進入技術狀況考評檔案并按相關制度予以處理

5、負責每月對車輛車容車貌、安全設施、技術狀況、機工具、行車證照、車輛交通違規不少于一次的檢查，對安全隱患進行排查，要求做好檢查記錄，凡是不符合技術標準和有安全隱患的車輛要停止其運營。對檢查記錄按要求歸檔。

6、每半年要根據公司化車輛平時的維修記錄及車輛技術狀況作風險評估，要求對技術狀況不佳的車輛要及時向科長匯報，重點監控。

7、對同一批次參加運營的車輛要建立修理費用考核制度，對修理費用產生過高的駕駛員根據技術狀況評估及時向科長匯報，決定是否留用該駕駛員。

工作的職責范文篇13

1.區域銷售計劃的制定與執行。

2.指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度,審批客戶資信額度,并隨時跟蹤資信使用情況。指導下屬提高回款技能,確保貨款順利回收。

3.審核銷售折扣,審核、控制并不斷降低銷售費用,保證完成公司的銷售費用控制指標。

4.指導下屬挖掘潛在客戶,并對客戶開發情況進行跟蹤;以實現公司市場占有率不斷增長的.目標。

5.建立順暢的客戶溝通渠道;負責拜訪本區域的重要客戶,監督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況,隨時了解客戶要求;及時處理客戶異議和投訴。

6.對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析;保證銷售信息的及時性、準確性和完整性,為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持

7.組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業務指導等,建立一支高效的銷售團隊。

工作的職責范文篇14

1、負責起草醫院感染的預防和控制方案及醫院管理條例。

2、掌握醫院感染預防、控制與管理的知識與技能，對全院醫務人員進行醫院感染管理的`指導與咨詢。

3、掌握醫院內的感染疫情，組織和設計流行病學調查，制定初步控制措施，保證醫院內感染的監控工作具有科學性與實用性。

4、掌握醫院內常見病原菌對抗菌藥物的敏感程度，向藥劑科提供購藥信息，并提出醫院內抗菌藥物使用的管理措施。

5、負責醫院感染委員會會議的準備工作，定期向全院公布醫院感染監測結果和控制的效果。

6、參加臨床危重感染病人的臨床會診和抗菌藥物應用咨詢。

7、根據工作需要，開展醫院感染有關的研究工作，設計各種表格，并整理匯總資料，進行統計分析與成文。

8、負責全院醫務人員有關醫院感染的在職教育。

工作的職責范文篇15

崗位職責：

1、組織開展湖南省區域基礎設施建設、保障性住房、產業園區等項目市場研究工作；

2、協助進行新項目的市場拓展；

3、對拓展項目進行經濟分析、可研報告等編制和審核；

4、定期對如投資模式（PPP等模式）、宏觀政策變動等進行專題研究；

5、參與項目框架協議、投資合同的起草與修訂。

行業經驗：

1、至少2年房地產開發、棚戶區改造、一級土地整理等相關工作經驗；

2、或有工程造價或房地產咨詢策劃公司至少2年項目研究，可研、立項等文件編制工作經驗。

任職要求：

1、3年以上工作經驗，本科以上學歷，技術經濟學、工程管理等相關專業；

2、熟悉房地產、基礎設施建設投資相關工作流程，掌握投資分析、工程管理專業知識；

3、具有良好的語言溝通及交際能力；

4、有敏銳的市場嗅覺，對于宏觀經濟、產業政策有較好的判斷力。

工作的職責范文篇16

1、在院長、分管副院長領導下，負責醫院的根本醫療保險工作和各類醫保定點醫院的醫療效勞工作的實施。

2、負責制定醫院根本醫療保險和新型農村合作醫療工作的年度工作方案，管理方法，經醫院領導批準后執行。

3、負責催促檢查全院有關部門，臨床、醫技科室正確貫徹執行根本醫療保險政策和新型農村合作醫療制度的規定，協調工作中各種矛盾和解答咨詢，搞好醫保的管理。

4、貫徹一切以病人為中心的效勞宗旨，宣傳各類根本醫療保險制度的政策與法規。

5、負責同定點醫保管理部門的聯系，按照協議的要求，做好根本醫療保險的管理及協調工作。

6、負責做好不同醫療保險定點效勞單位的費用結算工作，農合現金兌付工作等。發現問題及時報告，作出相應處理。

7、負責做好上級醫保部門以及定點醫療效勞單位管理人員的`檢查接待工作。

8、負責了解和收集在執行根本醫療保險工作中出現的問題，及時向有關領導匯報，落實領導意見，并提出建議，不斷改良醫保的管理。

9、負責本科室的政治學習，制定工作制度，檢查、催促科室人員落實崗位職責。醫管辦工作人員職責

1、在醫保辦負責人的領導下，負責醫院的根本醫療保險工作和定點醫療效勞工作的實施。

2、宣傳貫徹醫保、農合以及工傷、生育等醫保政策，做好咨詢解釋工作及與各類各級醫保部門溝通聯系工作。

3、負責協調醫院臨床、醫技科室和有關科室在執行根本醫療保險工作中的聯系，貫徹執行醫保的管理規定。

4、負責醫保病人住院登記審核，按規定執行病種定額費用管理，根本醫療保險制度“三合理〞的原那么管理。

5、負責醫保信息傳輸以及醫保門診特殊檢查及材料的報批工作，按照做好醫保統計，每月匯總醫保住院情況，報告院領導。

7、嚴格落實農合管理政策，做好審核現金支付工作。合理使用醫保、農民費用。

8、負責做好上級各醫保部門及定點醫療效勞單位管理人員的檢查接待工作。落實院領導交辦的其他工作任務。

工作的職責范文篇17

首先，要有責任心。這是履行好崗位職責必須具備的工作態度。沒有積極正確的工作態度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作的。無論處于什么樣的工作崗位，擔任什么樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。當然，人人都希望擁有一個能夠得到充分尊重、安全舒適、薪水豐厚、稱心如意的工作崗位，既沒有上司的呼來喚去，也沒有下級瑣事的打攪;既沒有工作壓力，也沒有失業風險。然而，這種理想的工作崗位，在現實生活中是不可多得的，非凡是在中特社初級階段的經濟體制改革的歷史條件下，更是少而又少。人盡其才，這是理想化的用人之道，也是現代人力資源治理追求努力的方向目標，而現實中這種恰如其分的匹配是很少的。那么，面對這種現實情況應該怎么做呢?不妨嘗試一下“即來之，則安之”的自寬做法，從心里上消除對你個人工作崗位的成見，靜下心來，傾注你的感情，使自己逐漸去適應崗位工作，而不是要工作來適應你。一分耕耘，一分收獲。從完成的工作中尋找成功的滿足感和成就感，也許你會發現你的崗位并不那么令人厭煩，你的工作又是多么的讓人心動。這時你會后悔自己當初的想法又是多么稚嫩可笑。安心自己的工作崗位，對本職工作有了感情，那么自然而然就有了工作的責任心。

其次，應有工作技能。這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鉆無法攬下瓷器活。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。工作能力是干好工作的必要條件。正因為如此，所以每位工作人員都應該具備適應自己工作崗位的知識水平和工作技能。也許你的知識水平和工作能力應對你目前從事的工作得心應手、游刃有余，也可能確實是有點的大材小用。但也不應好高騖遠，這山望著那山高，豈不知有“三百六十行，行行出狀元”的道理。你能力出眾，工作更應出色。也許你原來具備適應崗位工作需要的知識水平和工作能力，但也必須考慮到社會形勢的發展變化，考慮到科學技術進步的日新月異，原有的知識可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍，所以無論誰都沒有理由一勞永逸，不思進取居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態度。

第三，要有紀律觀念。這是履行好崗位職責的重要條件。沒有規矩不成方圓。沒有紀律觀念只要生活在現代社會上，就必須受一定紀律的約束，非凡是對于現代企業制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感是緊密聯系的,沒有紀律觀念就不可能有什么工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現不出好的紀律觀念。對于每個員工來說只有樹立了牢固的.紀律觀念，才能自覺遵守單位的規章制度和各項治理規定，工作中才能照章辦事按規程操作，才能表現出對工作負責的態度即工作責任感。遠的不說，就看看近在我們身邊的采油集訓班指導教師和學員，他們自開始以來所表現出的進取精神和紀律觀念實在令人佩服。我們應該好好向他們學習，可以說有了他們的干勁和積極性，什么困難也有辦法克服，干什么工作就不再會叫苦叫累，感到委屈。

第四，要有安全意識。安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是為了工作,工作必須安全。假若一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。因為離開了安全意識，無論對個人，還是對企業都是一種很大的潛在威脅，意味著時刻有發生安全事故的可能性，一旦釀成事故，就會給企業與個人造成不可估量的生命財產損失。非凡是在大力提倡以人為本的今天，更是把安全意識擺在了十分重要的位置。安全意識也是工作責任感的本質要求。所以要想切實履行好崗位職責，就必須有安全意識。同時，

第五，要有實干精神。干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。假設沒有撲下身子、放下架子的實干精神，無論干什么樣的工作，從事什么樣的職業都會一事無成。光說不做等于不說。在實際工作中應該是少說多做。講究實干要從小事做起、點滴做起，小事做多了就成了大事。我們都清楚這樣的道理，現實中不論在哪個領域成就事業的人，都不是一開始就干出石破天驚的大事，都不會一鳴驚人的。包括偉人毛鄧等，他們也是基礎做起的。

工作的職責范文篇18

主要職責是：

1、認真學習和堅決貫徹執行黨和國家的人事政策、制度和規定，認真貫徹上級有關人事工作的指示。

2、核定師資需求，負責人員招聘具體工作。

3、掌握人員編制，經辦大中專畢業生的錄用、人員調配、辭職、辭退、自動離職和退休、離崗退養等手續。

4、負責全校教職工工資的晉升、變動與津貼的核定與審批。

5、負責各種福利、獎金的報批和核發工作。

6、按政策辦理生活困難補助，死亡人員喪葬撫恤，遺屬困難補助，以及探親、病事假等待遇問題。

7、負責教職工職稱評審和見習期教師轉正定級的申報工作。

8、協助校領導做好教職工的聘任工作和編外人員的`用工管理工作。

9、組織對全體教職工的年度考核。

10、負責做好各類人事統計報表。

11、負責學校干部人事檔案的管理。

12．校長室、黨總支及校辦的臨時性工作。