制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。什么才算好的學(xué)校考勤制度大全？接下來給大家分享一些學(xué)校考勤制度大全，供大家參考。

學(xué)校考勤制度大全篇1

一、考勤制度

1、全體教職工實行坐班制。

2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。

3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的`，可用電話請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補辦手續(xù)，否則視為曠工。

4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應(yīng)報請科教體育局批準。

5、請假手續(xù)一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務(wù)統(tǒng)計。

6、病假憑醫(yī)院證明；函授學(xué)習(xí)請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、假期期滿應(yīng)及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)主動、提前辦理續(xù)假手續(xù)。

8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）

9、病、事假條必須分管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方能生效。

二、考勤辦法

絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學(xué)校，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：

1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責(zé)簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責(zé)態(tài)度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。

2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內(nèi)扣10元，半小時以上一小時以內(nèi)扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。

3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，半小時以內(nèi)每次扣20元，一小時以內(nèi)每次扣40元，一小時以上2小時以內(nèi)每次扣80元，以次類推。（不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）

4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應(yīng)立即補到，并按第2條款內(nèi)容執(zhí)行。

5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。

6、曠工半天扣除半個月職務(wù)津貼；半天以上1天以內(nèi)扣除一個月職務(wù)津貼；1天以上2天以內(nèi)（含2天）扣兩個月職務(wù)津貼；2天以上上報區(qū)科教體育局，按教科體育局意見處理。

7、不論公事、私事都要事先調(diào)好課，每缺一節(jié)課扣除一個月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)責(zé)任。

學(xué)校考勤制度大全篇2

為加強校風(fēng)建設(shè)，維護正常的教學(xué)秩序，確保同學(xué)們的學(xué)習(xí)時間，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本制度。

一、學(xué)生考勤規(guī)定

1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校，遵守學(xué)校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習(xí)課、勞動及學(xué)校統(tǒng)一組織的各項活動均屬于考勤之列。

2、凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生，應(yīng)辦理請假補假手續(xù)，未經(jīng)請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂(或現(xiàn)場)視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。

3、學(xué)生請病假，走讀生需家長證明，住校生應(yīng)有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內(nèi)報學(xué)生處批準。3天以上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。學(xué)生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學(xué)生處登記，在回校后當(dāng)天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

4、學(xué)生無故半天不到校，班主任應(yīng)和家長取得聯(lián)系，超過1天報學(xué)生處備案協(xié)查。

二、考勤管理規(guī)定

每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課(及學(xué)校安排的各項活動)由班長或班主任指定班干部登記，學(xué)生考勤情況每周由學(xué)生處統(tǒng)計公布一次。學(xué)期結(jié)束時，將學(xué)生考勤情況，填入學(xué)生成長檔案冊和學(xué)生成績通知書。

學(xué)校考勤制度大全篇3

第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學(xué)校各部門的各項管理工作，特制定學(xué)校員工考勤制度。

第二條學(xué)校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。

第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責(zé)人，確需離崗的應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，未告之辦公室負責(zé)人、未請假離崗的視為擅自離崗。

第四條一天以內(nèi)(不含一天)請假須提前履行請假手續(xù)，使用學(xué)校統(tǒng)一的《學(xué)校員工請假申請單》，經(jīng)校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。

第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經(jīng)校長和分管主任簽字批準后，一份交予學(xué)校考勤管理員、一份交予辦公室存檔后方可離崗。

第六條休假須提前履行休假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工休假申請單》，經(jīng)校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學(xué)校考勤管理員方可休假。

第七條特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的應(yīng)電話請假，并在上班后立即補辦請假手續(xù)，不得短信請假或他人代請。

第八條因病、因事請假的，根據(jù)請假時間，一天以內(nèi)的由校長批準;一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。

第九條請假人員返回中心后，應(yīng)立即向考勤管理員辦理銷假手續(xù)。未履行請假手續(xù)或未經(jīng)同意擅自外出按曠工規(guī)定處理。

第十條每月初，考勤管理員根據(jù)中心辦公室的打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進行核對，擅自外出的不予以補請假單。

第十一條學(xué)校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次或先進工作者。

1、全年病、事假累計超過六十天;

2、擅自離崗三次以上;

3、累計曠工三天以上;

對違反上述規(guī)定且情節(jié)嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。

第十二條本制度執(zhí)行情況納入學(xué)校員工年度考核。

學(xué)校考勤制度大全篇4

一、病假

⒈因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī)療單位病假證明。

⒉到醫(yī)院看病要事先請假。

⒊病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。

二、事假

⒈請事假必須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續(xù)。

⒉事假期間不發(fā)給工資。

三、曠工

⒈凡無故不上班或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

⒉曠工三日以上，按自動退職處理。

⒊曠工期間停發(fā)工資。

四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

按國務(wù)院及上級規(guī)定執(zhí)行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可續(xù)假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學(xué)校考勤制度大全篇5

為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動學(xué)校各項工作的正常運轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下：

一、出勤方面：

1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度：不準代簽、補簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。

3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。

4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機。

5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。

二、假類方面：

(一)1、護理假——教職工每學(xué)年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復(fù)印件、住院證明書才能批準護理假)。2、事假——事假一天扣25

元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。

(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(必須出示醫(yī)院證明)。

(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準。

2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。

3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假)。

(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補假10天;學(xué)前班特護課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。

三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面：

1、學(xué)校納入計劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。

2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。

3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。

4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。

四、執(zhí)勤方面：

1、考勤人員必須提前半小時到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。

2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。

3、教務(wù)主任負責(zé)統(tǒng)計專任教師考勤，總務(wù)主任負責(zé)統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責(zé)統(tǒng)計全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。

五、違規(guī)違法方面：

1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。

2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計計算)。

3、違反學(xué)生安全事故目標管理者：(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現(xiàn)學(xué)生離校出

走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失(醫(yī)療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現(xiàn)人員傷亡者負法律責(zé)任并上報教育行政部門處理。

批假權(quán)限:

全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。

____備注：和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，____相關(guān)條例，根據(jù)我校實際情況，于20__年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20__年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。

和靜縣第四中學(xué)

20__年12月17日

學(xué)校考勤制度大全篇6

一、請假制度

1、請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7——10天。

3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。

二、考勤制度

1、堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學(xué)校批準后方可離開。

2、有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時間不請假的&39;按曠工對待。

3、按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。

5、教師考勤情況按周匯報并公示。

三、考核辦法

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6、曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

四、檢查、統(tǒng)計

1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計。

2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。

學(xué)校考勤制度大全篇7

為了加強學(xué)校的管理，規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據(jù)我校實際，特制定本制度。

一、請假及其處理

㈠、請假類別

1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

3、公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。

4、產(chǎn)假：持有生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天；懷孕在四個月以上七個月以骨流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假休息，做人流術(shù)的給假兩周。

5、婚假：教職工結(jié)婚給假一周。

6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。

㈡、批假權(quán)限

1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續(xù)請兩天假的第二天也要由校長批準。

2、一天假由主管副校長批準。

3、臨時假由教導(dǎo)主任批準。

4、會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

㈢、請假手續(xù)

1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。

2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可托親屬代為履行請假手續(xù)（電話，過后補辦手續(xù)）。

3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

4、事假必須提前一天請假。

5、請假批準后，必須將請假條交教導(dǎo)處，請假期間內(nèi)工作任務(wù)或內(nèi)容安排告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。

6、學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。

㈣、假期待遇

1、事假一天，扣20元，在教育教學(xué)過程考核中扣1分。

2、病假一天，扣10元，在教育教學(xué)過程考核中扣0.5分。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。

4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學(xué)過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。

5、會議、活動請假一次，在教育教學(xué)過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學(xué)校發(fā)放考核資金，當(dāng)年職稱考評不能評為優(yōu)或良，不能評為先進。

6、學(xué)期設(shè)全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。

二、曠職及其處理

1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續(xù)假手續(xù)，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。

2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。

3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學(xué)過程考核中扣2分。

4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節(jié)者，考核中扣2分，扣10元。

5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。

三、健全考勤制度

1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。

2、全體上班教職工須按時簽到上班。

3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)的分值。

4、考勤結(jié)果實行月匯總制，由教務(wù)主任匯總，每月公布一次。

5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。