優秀的制度能夠保護弱勢群體的權益，并確保社會資源的公平分配。什么才算好的學校關于考勤制度？接下來給大家分享一些學校關于考勤制度，供大家參考。

學校關于考勤制度篇1

1、各學校要建立考勤冊，一律實行簽到制。

每星期要將出勤情況總結公布，對一學期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時罰中心校長2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。

2、聯校所有教職工必須嚴格遵守工作時間，實行全日坐班制。

未經聯校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發工資。

3、嚴格請假制度。

教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以內向中心校長請假，兩天以上者向聯校請假，到期要及時消假，否則按曠工論處。

凡因病不能堅持工作者或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假七天，假期工資照發。

4、嚴格會議制度。

凡聯校組織的各種會議和各種活動，教師要按時參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發當天工資。

5、學校所有工作人員要樹立以校為家的思想。

嚴格執行作息時間，按時到校盯崗，上班時間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無關的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。

學校關于考勤制度篇2

一、目的：

為加強學校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范圍：

學校全體行政人員

三、內容：

1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

2、考勤內容：

（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

3、打卡管理

（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。

（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請假，經校領導批準。

（3）緊急事故，經事后核實者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續無故不到校者；

（2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經批準者。

（3）請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。

四、請假手續：

1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿未及時銷假、續假視為曠工）

2、請假由分管校長批準。

五、考勤獎懲：

1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

學校關于考勤制度篇3

為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續。

2、請假審批制度：請假0.5天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡結婚的，3天以內，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內；產假，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。

4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節數計算），并扣考核基礎分8分。

因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執行。

5、長期病假：

（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發實發工資的10%.

（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的15%.

（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的20%.

（4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的30%.

（5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的35%.。

（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的40%.。

以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發；出院后需療養的，應出示相關醫院證明，經校委會批準，在療養期，扣發實發工資的10%；出院后，在療養期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發月基本工資的2%。

（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣款40元。并扣除考核基礎分10分。

2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣款20元。并扣除考核基礎分5分。

3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。

5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。

6、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，并取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

三、相關說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。

3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠工處理。

6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。

8、根據教育工作的性質，按照相關規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

學校關于考勤制度篇4

為規范學校工作紀律，提高工作效率，促進教學質量的提高，使全校教職員工(包括聘用人員)自覺遵規守紀，結合我校實際并參照教育局教師管理有關規定，學校制訂教職工考勤制度。

一、考勤歸屬及對象

1.按照學校規定，依下表對相關人員進行考勤。

考勤人員

考勤場合

考勤對象

教務處

教師坐班、上課

全體教師

政教處

“六到崗”考勤(值周組長點名)

班主任、值周人員

到崗履職情況

生活老師、保安

辦公室

開會、升旗、集體活動、臨時性工作

全體教師

非教學崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統計

校長

考勤校務會議參會人員、抽查考勤學校干部

考勤總負責人：支部副書記

2.考勤人員應每日如實記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經相關處室主任或副校長簽字方可有效。

二、請假類別及時限

(1)法定假期

1.婚假。假期7天。

2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。

3.女教職工產假。

①正常生育給予基本產假90天，其中產前休假15天;

②分娩難產的，在基本產假外增加15天;

③多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;

④女教職工懷孕流產的，可給予不少于7天的產假。

⑤女教職工所休產假，包括產假期間的寒暑假、雙休日和法定節假日。女教職工休產假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。

(2)病假

教職工患病需要休病假的，應有醫院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫療發票等，住院治療的還應有醫院證明書、出院證明書、住院期間醫療發票等，按照批假權限由學校主要領導簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關政策執行。病休人員不得從事有經濟收入的活動，否則視為曠工處理。

(3)事假

教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天)，在規定期間內工資照發。超過規定時間的，扣除當日工資(計算方法：月工資除以21.75天)。

三、批假權限

1.教職工請假1天以內由分管教學副校長批準，自行調好課，并將調課結果告知教務處，如是班主任，須同時向分管政教的副校長請假，并安排好班務;2天以上的請假由校長批準。

2.副校長和中層領導請假由校長批準。所有老師的會議請假由校長批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結果報告給考勤處室。

3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經學校行政辦公會討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。

四、請假手續

1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關證明，經有關領導批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續后方可離校。因突發事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續，經批準方為有效。

2.三天內的所有病事假、外派學習、因公出差，要自行調課，并將調課的結果報告教務處。不調課“甩包袱”走人的，發生問題追責請假人。調課需經雙方同意后，才將該節課的責任歸屬代課的老師。超過三天的公務活動、病事假可向教務處申請調課。

3.請假結束后，要到學校辦公室、教務處(或政教處)銷假，接手相關工作。

五、考勤結果處置

1.按照學校要求，考勤結果依以下方式處置。

考勤結果：

處置方式：

執行處室：

全期滿勤，按照規定發放工資

辦公室履行了手續的法定假期、病事假

一年內累計不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天)，在規定期間內工資照發辦公室

超過規定期限的法定假、事假、病假

超過規定期限的法定假、事假、病假

一年內不超過15天(工作年限不滿5年的不得超過7天)，超過規定時間的，扣除當日基本工資;獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過天數不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月，按照兩個月計算，依此類推。以下兩種情況除外：

如若自身患有重度疾病(1.癌癥;2.長期住院治療;3.長期用藥臥床不起;4.重度精神病患者;5.醫院界定需要隔離治療期間的病患;6.生活不能自理……)，且有醫院診斷證明和醫藥發票憑證，不能正常上班，按照實際情況，校委會討論通過，不扣除工資;

如若家庭發生重大變故和緊急事件時(如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發生天災人禍需要緊急處理)，且經學校討論研究同意后，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續，方可請假，不扣除工資。

課堂考勤

曠課(在校未上課)，每節次扣款30元，扣0.2分

教務處

上課遲到、早退，每節次扣款15元，扣0.1分

值日值周

未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。

政教處

7天以內扣除基本日工資;連續曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規定扣發其基本日工資外，停發半年的獎勵性績效工資，一年內曠工累計超過15天不足30天的按規定扣發其基本日工資外，停發全年的獎勵性績效工資，一年內連續曠工超過15天或累計曠工超過30天的，由學校按有關規定作出辭退或解聘處理意見，并上報教育局。

2.考勤制度每月執行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關缺勤人員工資。考勤執行不到位，造成制度流于形式，由校委會考核相關處室及分管領導。

學校關于考勤制度篇5

組織紀律是自由民主的基礎和保障，為了使學校各項工作有序、高效、務實地開展，實現既定辦學目標，特制定如下考勤制度：

1、教師實行彈性坐班制。

2、職工實行坐班制。如臨時有事需要暫時離開工作崗位的，須向校辦口頭請假。未經批準擅自離崗的.將扣除本月一定金額的工資。

3、實行書面請假制度。首先到辦公室領取請假條（一式兩份）并填寫；請假一天以內，由小學部或中學部批準，請假1天以上，由校長室批準；批準后，請假條交辦公室和教務處各一份以便考勤記錄及功課調整。

4、嚴格會議考勤。參加會議者須按時到會，無故遲到者扣10元錢，無故缺席者扣20元錢。因故不能到會者，須向會議主持人請假并獲得批準。

5、學校組織的各類培訓、業務學習等參照第4條。

6、辦公室負責具體的考勤工作，考勤記錄將作為學年考核參考并與獎金直接掛鉤，體現獎懲。

學校關于考勤制度篇6

為進一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開展，根據省市有關文件精神，結合我校實際，特制訂本制度。

一、坐班考勤的基本要求

(一)以“按時上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時間上下班。

(二)辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進行娛樂活動，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學無關的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。

(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學校作息時間表規定的坐班時間為準。

二、考勤獎的設置辦法。

考勤獎即“月績效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補貼60元(含升旗每人每次15元)。

三、請假手續與批假權限

(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進行初審，符合請假條件則發放請假單，進入請假審批程序。

(二)請假一天以內，由備考組長、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月，須由校長簽字同意;超過三個月須報教育局批準。

(三)請假者辦完相關手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷假手續。

(四)教學人員因公外出，須憑有關單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過3天仍須根據請假權限報批。

(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時津貼。

四、請假及請假期間的有關待遇

(一)病假及病假期間的有關待遇

教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經有關領導批準，報學校校辦備案。

病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開不計)

1、病假滿3天，每天扣補貼10元;

2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無半月全勤獎，當月崗位津貼計發75%;6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發50%，;11—15天，無月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發25%;超過16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。

3、病假超過2個月，不滿6個月者，第三個月起，另按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發放。

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發給本人基本工資的90%。

5、教職工在病假期間除按上述規定計發工資外，可繼續享受有關生活福利待遇。

6、教職工在休病假期間不得從事有經濟收入的活動，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

7、教職工未經批準而自行休病假的，以曠工論處。

8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關規定執行。

(二)事假及事假期間的有關待遇

教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計)

事假期間的有關待遇：

1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的'方式向相關領導請假。

2、事假3天以內，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無半月考勤補貼當月崗位津貼計發75%;事假6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發50%;事假11—15天，當月無考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。

3、工作年限滿1—5年的，年內累計事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內累計事假不得超過15天。超過規定假期的，根據上級有關規定，按超過天數扣除每人每天的日工資。

4、教職工的事假由學校校辦進行登記，年終進行公布。教職工未經準假而不到學校上班的，以曠工論處。

五、相關問題的補充說明

(一)按上級規定的婚假、產假、喪假，不以假計視同上班。婚假3天;產假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。

(二)例會、教研會、質量分析會等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業，不得將小孩帶入會場，手機關閉或調至靜音。不到者除無會議補助外，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關的物品，未參加者無集會補助。

(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。

(四)一年內，教職工病假滿一月，事假累計滿15天，年終不得評為先進，年度考核不得評為優秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。

(五)病、事假超出兩個月及以上者，不發放30%獎勵績效工資。

六、本意見自發文之日起執行，今后如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學校授權給校長辦公室。

學校關于考勤制度篇7

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

一、嚴格遵守作息時間。

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

二、加強考勤制度。

1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。

3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執行。

__學院

學校關于考勤制度篇8

為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，特制訂本制度。

一、考勤

（一）考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的'考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)

又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領導負責實施。

（三）盡快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。

二、請假

（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。請假三天以內，段長同意后報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意后，由校長審批。

（二）教職工因病請假，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。

（三）婚假15天（包括星期天）。凡領到準生證的晚育教職工（23周歲以上），產假為半年。

（四）教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

（五）假期屆滿，應及時辦理銷假手續。如需延長假期，應辦理續假手續。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；

1.在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；

2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；

3.請假事由與實際情況不符者；

4.雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批準擅離職守者；

5.占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；

6.雖在業余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；

7.學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

（二）曠工處理

1.任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發當天課時津貼外，另罰一節課的課時津貼，并給于批評教育。

2.處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，并給于批評教育。

3.集會一次不參加，扣發獎金5元。

4.月曠工累計一周者，停發本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。

學校關于考勤制度篇9

一考勤

1、公假：凡因公事(含產假)請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。

3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。

4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

5、早退：學習中提前退場者，記早退一次(特殊情況除外)。

6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。

二培訓考勤

每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

三培訓

學習時，全體參培人員不做與學習無關的事(不說話、不開小差)，關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。

學校關于考勤制度篇10

一、學習制度：

l、教工大會學習時間原則上為每周星期五15點30分開始。

2、教職工必須安排好工作，準時、認真參加學習。

3、有事向黨支部辦理請假手續（一般無特殊情況不予準假）。

4、學習時間一律不安排其他工作，不接待來客、家長等。

二、工作制度：

l、學校實行坐班制。

2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性，按時上、下班。

上班時間：7：30（班主任7:20到校）

下班時間：16：30

三、請假制度：

上班時間內不做私事，因私事出校門半天之內（不影響上課和工作）由年級組長批準，報人事室備案；一天由人事干部批準；二天及以上由校長室批準。

請假（病、事假）一天及以上者扣除當月全勤獎；不辦理請假手續而離校者除扣除當月全勤獎外，還另作違反師德要求處理。

（一）病假：

1、憑醫生證明。

2、因病就診（除急、重診外），一般應不影響工作。行前須得到年級組長同意。若就診醫院路線遠，須半天時間到人事室備案。

3、因病不能按)(時上班，應及時通知人事干部，由人事干部通知教導處、政教處安排相應工作。特殊情況者事后及時補假，不辦理請假手續作曠工處理。

①教師病假扣款規定：

病假期間，能堅持上完課，基本完成學校安排的工作，只扣全勤獎，不扣課時獎；半天以上（不含半天）扣除全勤獎外，同時扣除病假期間的課時獎。（飯帖+書報費+班主任費）÷22天__病假天數。

②干部病假扣款規定：除上述①規定扣除外，同時扣除干部津貼（干部津貼÷22天__病假天數）。

③職工病假規定：病假每月按22天計算（職工每月獎金總數÷22天__病假天數）。

（二）事假：

1、涉及調課的須事由人事室通知教導處、政教處安排相應工作。

2、教職工請事假，除按上述①②③規定扣除相應的.津貼外，還須扣除崗位工資的1/6，薪級工資和職務工資的1/30。事假超過3天按以上辦法執行外，再扣發當月教齡津貼。

㈢婚、喪、產假、探親假：

1、須事先到人事室辦理請假手續，特殊情況及時補假。

2、具體規定：

（1）婚假：符合法定年齡結婚的，給予三天假期，晚婚（男25足歲，女23足歲）給予十天假期。

（2）喪假：教職工的直系親屬（父母，配偶，子女）死亡，給予3天假期；岳父、母，公、婆死亡，給予1-3天假期，在外地的另加路程假。

（3）產假：正常順產者給予105天，晚育（初生）增加15天，難產增加15天，多胞胎每多生一個增加15天，其中：①產前假：指預產期前的休假15天，產后休假105天，除提前生育者外，不得放在產后休息；

____假：凡因采取了“放環”穩定措施而失敗造成人流的作公休處理，并給以適當經濟補助。凡無穩定措施而造成人流的，初次作病假處理，扣除相應工資獎金，第二次起作事假處理，扣除相應工資獎金。

（4）探親假：

探親配偶每年享受三十天，工作滿一年的未婚職工探親父母每年享受二十天，路費按規定報銷；已婚者探望父母每四年一次，給予二十天假，路費報銷為本人工資30%的超出部分，路程假均另加。探親時間一般限于寒暑假。

3、婚、喪、產假及探親假均屬公休。

（四）、曠工：

處理辦法：

l、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內以天累計。

2、曠工五天至二周者只發給當月工資的50%及國家有關補貼。

3、曠工兩周以上者學校作嚴重違背學校崗位職責處理，視情況作違反

學校關于考勤制度篇11

一、考勤制度

1、全體教職工實行坐班制。

2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。

3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來不及辦理請假手續的`，可用電話請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。

4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。

5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務統計。

6、病假憑醫院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關規定執行。

7、假期期滿應及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應主動、提前辦理續假手續。

8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續，出校門必須出示出門條，否則門衛不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）

9、病、事假條必須分管領導或主管部門領導簽字方能生效。

二、考勤辦法

絕大多數教職工都能自覺遵守學校，但仍有極少數教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：

1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發現一次，扣代簽人50元）。

2、遲到5分鐘以上10分鐘以內，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內扣10元，半小時以上一小時以內扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。

3、對于中途溜號情況，一經發現，半小時以內每次扣20元，一小時以內每次扣40元，一小時以上2小時以內每次扣80元，以次類推。（不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）

4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。

5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應向學校領導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內扣5元。

6、曠工半天扣除半個月職務津貼；半天以上1天以內扣除一個月職務津貼；1天以上2天以內（含2天）扣兩個月職務津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見處理。

7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個月職務津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關責任。

學校關于考勤制度篇12

第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學校各部門的各項管理工作，特制定學校員工考勤制度。

第二條學校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。

第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責人，確需離崗的應履行請假手續，經批準后方可離崗，未告之辦公室負責人、未請假離崗的視為擅自離崗。

第四條一天以內(不含一天)請假須提前履行請假手續，使用學校統一的《學校員工請假申請單》，經校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。

第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續，使用中心統一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經校長和分管主任簽字批準后，一份交予學校考勤管理員、一份交予辦公室存檔后方可離崗。

第六條休假須提前履行休假手續，使用中心統一的《員工休假申請單》，經校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學校考勤管理員方可休假。

第七條特殊情況不能提前履行請假手續的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續，不得短信請假或他人代請。

第八條因病、因事請假的，根據請假時間，一天以內的由校長批準;一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。

第九條請假人員返回中心后，應立即向考勤管理員辦理銷假手續。未履行請假手續或未經同意擅自外出按曠工規定處理。

第十條每月初，考勤管理員根據中心辦公室的打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進行核對，擅自外出的不予以補請假單。

第十一條學校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優秀等次或先進工作者。

1、全年病、事假累計超過六十天;

2、擅自離崗三次以上;

3、累計曠工三天以上;

對違反上述規定且情節嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。

第十二條本制度執行情況納入學校員工年度考核。

學校關于考勤制度篇13

一、病假

1、因病休息一天以上(包括一天)需交醫療單位病假證明。

2、到醫院看病要事先請假。

3、病假期間除住院治療外，不發工資。

二、事假

1、請事假必須事前向主管領導說明原因，經批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續。

2、事假期間不發給工資。

三、曠工

1、凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

2、曠工三日以上，按自動退職處理。

3、曠工期間停發工資。

四、產假、哺乳假、婚假、喪假

按國務院及上級規定執行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續，經領導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學校關于考勤制度篇14

教學人員與教輔及管理人員的工作性質和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學校考勤。

1.出勤要求

（1）各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45-12：05，下午14：30-17：30；教學人員坐班制時間為上午9：00--12：05，下午14：30--17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退；校醫室、生活部等崗位的工作時間，根據實際需要另行規定。

（2）教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂；按周程表依時參加業務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議；

（3）級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經主管領導批準；

（4）教師及教輔助人員都要依時參加值周工作（進行早讀、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特殊情況經學校批準外，一律參加周一（早7：30）的周會（升旗儀式）；教學和管理人員按規定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作；

（5）鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應盡量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天；產假期滿的女教職員工應按時回校上班；

（6）無特殊原因，不得利用學期內的工作時間赴外地旅游探親；

（7）學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。

2.考勤管理

（1）全體教職員工上下班，一律按規定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室；

（2）教師上下課、下班輔導、級組會議、業務學習等由級組長考勤；

（3）教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協助年級長考勤；

（4）值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤；

（5）教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤；

（6）考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元；

（7）造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。

3.考勤及獎懲

（1）考勤周期為每月1日至31日；

（2）凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元；遲到、早退罰款25元；

（3）凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發第十三個月的獎勵工資；遲到、早退累計5次者，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理；

（4）節日慰問金及第十三個月獎勵工資。

①學校根據實際情況確定發放節日慰問金的標準和發放日期。

②第十三個月獎勵工資：

按自然年度計發

發放的范圍為上年底在冊并轉正人員

發放標準：本人標準工資/12個月__實際工作月數

受到違紀處理的人員不計發

試用期人員不計發

休假人員按規定處理

中途離職者不計發

學校關于考勤制度篇15

為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，結合我鄉各校實際,特制定本制度。

一、考勤

1、考勤的內容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。

2、中心校的考勤由各部主任負責實施，各村小的考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領導上班時間巡視、檢查制度；

二、請假

1、教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領導審批；請假二天以上，由分管領導同意后，報業務校長審批。事假一天收30元。

2、教職工因病請假，應持縣級醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的`損失能在短時間內個人努力彌補的免收。

3、婚假10（包括星期天），產假為半年。

4、教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；

1.在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；

2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；

3.請假事由與實際情況不符者；

4.雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批準擅離職守者；

5.學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

（二）曠工處理

1.曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。

四、獎勵

考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。

學校關于考勤制度篇16

為了加強學校的管理，規范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據我校實際，特制定本制度。

一、請假及其處理

㈠、請假類別

1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

4、產假：持有生育卡的女職工，產假為90天；符合____政策規定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。

5、婚假：教職工結婚給假一周。

6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。

㈡、批假權限

1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續請兩天假的第二天也要由校長批準。

2、一天假由主管副校長批準。

3、臨時假由教導主任批準。

4、會議請假由主持會議的`相關領導批準。

㈢、請假手續

1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。

2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話，過后補辦手續）。

3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

4、事假必須提前一天請假。

5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務或內容安排告知相關領導。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。

6、學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。

㈣、假期待遇

1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。

2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣0.5分。

3、產假、婚假、喪假，不扣款。

4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。

5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發放考核資金，當年職稱考評不能評為優或良，不能評為先進。

6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。

二、曠職及其處理

1、未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。

2、請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。

3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。

4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。

5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。

三、健全考勤制度

1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。

2、全體上班教職工須按時簽到上班。

3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。

4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。

5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

學校關于考勤制度篇17

為了加強學校教職工的考勤管理，嚴肅學校的工作紀律，確保學校各項工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區有關規定，結合我校實際，特制定學校考勤制度。

一、考勤辦法

（一）考勤按出勤、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。

（二）學校實行坐班制，堅持上下班制度，實行簽到簽退制度。

（三）辦公室負責考勤，當天帶班領導負責當日考勤。

二、考勤要求

（一）請假要事先履行請假手續，報主管領導簽字批準，未及時履行的要在當天補上。

（二）請假人要提前一天把教案和課本交教務處。

（三）不允許酒后上班，發現一次扣一天工資，點名批評；發現三次，并造成不良影響的，進行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。

（四）上班時間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經主管領導批準。

（五）假滿或假未滿上班應及時銷假，假滿仍不能上班者，應事先續假，否則按曠工計算。

三、請假辦法

（一）工作時間（空課）短時外出（半天以內），必須履行請假手續，填寫《教職工外出請假條》，由主管領導簽字批準。后勤人員向總務主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內容的登記，每月統計一次，報校辦。

（二）無課臨時外出（半天內）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務主任請假，后勤人員向總務主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務主任確定課程調整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。

（三）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。

四、病假

（一）病假的認定：

1、家休病假：家休病假需出具縣醫院醫生。

2、住院治療出具住院證、出院證等證明。

3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經查明

按曠工處理，情節嚴懲的給予行政處分。

（二）對病假的處理

1、按照每日事假標準的50%扣發計算。（住院不扣發工資），計入考核。

2、重大疾病、特殊病例另行處理。

3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

4、病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

（三）病假計算方法

病假按學年累計計算。對跨學年連續病假超過六個月的，應與上學年最后一次病假的'時間合并計算。

五、看護假

本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續看護假15天（包括公休日和法定節日，路程假除外）。

六、事假

（一）事假的認定：教職工處理私事應主要利用節假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第7號文執行。

（二）事假的處理

1、工作時間（空課）內因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時，按半天事假計，依次類推。

2、按最低工資日工資的30%扣發工資。

3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。

4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學校派出除外）。

5、參加函授、專業對口的在規定時間內（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過規定修學年限按事假計。

6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

（三）事假計算不含法定節假日。

七、曠課、曠工

（一）曠課、曠工的認定

1、未請假、書面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。

2、未請假而又不參加學校組織的統一活動和各種會議學習的（不到半天的按半天計）定為曠工。

3、教師無故曠課一節按半個曠工日計算，依次類推。

4、上課鈴響后，若發現有課的教師五分鐘后還未進教室或提前下課者，每學期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。

5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關拘留，傳訊按曠工計。

（二）曠課、曠工的處理

1、每學期累計3天（含3天）以內，每天扣日實發工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過處分。

2、每學期累計3天以上7天以內（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。

3、每學期累計7天以上，15天以內（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。

4、每學期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。

5、連續曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉告本人（《教改字號文件》）。

6、未經教務處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。

八、婚、產假處理方法

（一）婚、產假按國家有關規定休假，超假事先履行手續的按事假計，否則按曠工計。

（二）依據中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》

第七條，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數民族22周歲以后生育的，除國家規定的98天產假外，增加30天產假（128天產假包括產前休息的天數），給予男方護理假12天。

（三）女職工哺乳不滿周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。

（四）女同志違反____政策而缺勤的（未領生育證而懷孕的），按____的處罰條款執行。

（五）放置宮內節育器或皮埋者，自手術之日起休息2天，取宮內節育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天；產后輸卵管結扎，按產假另加14天。

九、探親假

一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經校領導和上級有關部門批準，統一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。

十、喪假及處理辦法：

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動法第51條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。假期

不包括公休日和法定節日。超過時間，需要履行請假手續，按事假處理，未履行請假手續者，按曠工處理。

職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；

2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。

十一、遲到、早退

（一）準時上班時間未到者，計遲到。

（二）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經領導同意，考勤可不計晚來或早退，但年終考核均不評優）。

（三）學年考核每學期遲到、早退三次計缺勤一天。

十二、每月全勤，無安全、教學等事故發生，根據學校情況發精神文明全勤獎。

十三、本制度經校職代會研究通過，于20__年4月28日起執行。

學校關于考勤制度篇18

為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。

一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。

三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。

2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

四、假的類別

1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由學校行政會研究決定。

4、婚假、產假按有關規定執行。

5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

五、獎懲

1、缺曠一節扣發活津貼40元。

2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以內，每節扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。

3、病假3天以內，每節扣活津貼10元;3天以上一周以內，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關規定執行。

4、遲到一次扣活津貼5元。

5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。

7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。

六、調課

不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。

七、代課

對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。

學校關于考勤制度篇19

1、考勤由政務處檢查，每周全校公布一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學生檔案。

2、凡遲到、早退或曠課三節以上者，不能參與期末各種評優。

3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。

4、學生因病因事需連續請假一個月以上者，應由本人提出申請，班主任簽字，報學校批準，否則，按自動退學處理。

5、遲到、早退三次以上或曠課三節以上者，三天之內由學生本人將書面認識交家長及班主任簽字后交政務處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節以上（含五節），班主任通知學生家長到校對學生共同進行教育，制定切實的改進措施，學校對其點名批評。經常遲到，屢教不改，學生一學期遲到、早退超過七次或曠課七節以上，學校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開除。

學校關于考勤制度篇20

教學人員與教輔及管理人員的工作性質和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學校考勤。

1.出勤要求

(1)各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45-12：05，下午14：30-17：30;教學人員坐班制時間為上午9：00--12：05，下午14：30--17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退;校醫室、生活部等崗位的工作時間，根據實際需要另行規定。

(2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂;按周程表依時參加業務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議;

(3)級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經主管領導批準;

(4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經學校批準外，一律參加周一(早7：30)的周會(升旗儀式);教學和管理人員按規定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;

(5)鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應盡量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天;產假期滿的女教職員工應按時回校上班;

(6)無特殊原因，不得利用學期內的工作時間赴外地旅游探親;

(7)學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。

2.考勤管理

(1)全體教職員工上下班，一律按規定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室;

(2)教師上下課、下班輔導、級組會議、業務學習等由級組長考勤;

(3)教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協助年級長考勤;

(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤;

(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;

(6)考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元;

(7)造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。

3.考勤及獎懲

(1)考勤周期為每月1日至31日;

(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;

(3)凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發第十三個月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理;

(4)節日慰問金及第十三個月獎勵工資。

①學校根據實際情況確定發放節日慰問金的標準和發放日期。

②第十三個月獎勵工資：

按自然年度計發

發放的范圍為上年底在冊并轉正人員

發放標準：本人標準工資/12個月__實際工作月數

受到違紀處理的人員不計發

試用期人員不計發

休假人員按規定處理

中途離職者不計發