山西省殘疾人就業(yè)條例是如何實施的呢?下文是山西省殘疾人就業(yè)條例，歡迎閱讀!

山西省殘疾人就業(yè)條例最新版

第一條為了保障殘疾人的勞動就業(yè)權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和《山西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》關(guān)于按比例安排殘疾人就業(yè)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條按比例安排殘疾人就業(yè)工作，由縣級以上人民政府負(fù)責(zé)實施，同級殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承辦具體業(yè)務(wù)，勞動、人事、財政、銀行、工商、稅務(wù)等部門予以配合。

各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)接受勞動行政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，履行以下職責(zé)：

(一)殘疾人勞動就業(yè)狀況調(diào)查;

(二)殘疾人勞動能力評估和職業(yè)技能鑒定;

(三)殘疾人就業(yè)咨詢、就業(yè)登記、職業(yè)介紹和職業(yè)技能培訓(xùn);

(四)創(chuàng)辦和管理殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè);

(五)殘疾人就業(yè)保障金的收繳使用和管理。

第三條本規(guī)定適用于具有本省城鎮(zhèn)常住戶口，符合法定就業(yè)年齡，有一定勞動能力，本人有就業(yè)要求，持有《殘疾人證》的無業(yè)殘疾人和一切用人單位。

第四條本省行政轄區(qū)內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)(含中央部屬、外省市駐本省的企業(yè)，外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱各單位)，均按本單位在職職工總數(shù)的百分之一點五的比例確定安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。

按上述比例計算，應(yīng)當(dāng)安排殘疾人就業(yè)不足一人的，應(yīng)安排一人;安置一名盲人按安排兩名殘疾人計算。

企業(yè)、事業(yè)單位直接投資興辦的福利企業(yè)安置的殘疾人，可計入本單位安置殘疾人數(shù)。

傷殘軍人必須持有《殘疾人證》方可計入所在單位殘疾人數(shù);離休、退休、停薪留職的殘疾人和工傷后不符合國務(wù)院發(fā)布的《全國殘疾人抽樣調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)》的工傷職工不計入本單位殘疾人數(shù)。

城鎮(zhèn)個體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶殘助殘義務(wù)。

第五條各單位安排殘疾人就業(yè)應(yīng)遵循就地就近安置的原則，可以從殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦的無業(yè)殘疾人中招收(聘)，也可以通過殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)自行向社會招收(聘)，本單位職工的殘疾人親屬，應(yīng)優(yōu)先招收(聘)。

機關(guān)、團體、事業(yè)單位應(yīng)空出編制或從離休退休人員空出的編制中安置。

第六條用人單位招收殘疾人就業(yè)，應(yīng)依法訂立勞動合同，辦理各種社會保險，并根據(jù)其殘疾程度安排適宜的工種和崗位。

第七條任何單位不得拒絕錄用符合條件的大、中專院校、技校畢業(yè)的殘疾學(xué)生。拒絕接收的，當(dāng)事人可以要求有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位接收。

第八條殘疾職工在轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、晉職、晉級、勞動報酬、勞動保險、生活福利等方面應(yīng)享受與健全人同等的待遇。

第九條各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各用人單位錄用殘疾人計劃和勞動市場需求，組織殘疾人進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。安排殘疾人就業(yè)的單位，必須依法對殘疾職工進行職業(yè)培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)。

各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供各種職業(yè)培訓(xùn)。

第十條各單位必須在每年12月31日前，向同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報送本單位當(dāng)年在職職工人數(shù)統(tǒng)計表、職工年平均工資、殘疾職工花名冊和錄用殘疾人計劃表。

統(tǒng)計報表由省殘疾人聯(lián)合會會同省統(tǒng)計局統(tǒng)一印制。

第十一條安排殘疾人達不到本規(guī)定第四條規(guī)定的人數(shù)的單位，按照本年度差額人數(shù)和所在縣(市、區(qū))職工上年度平均工資計算，向殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金，并應(yīng)制定下年度錄用殘疾人計劃;按職工比例計算安排不到一人的單位可免于接收殘疾人，但應(yīng)按規(guī)定比例差額計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。

第十二條各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)對所屬同級各單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況核查，向未達到規(guī)定比例的單位發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》。各單位接通知書后30日內(nèi)通過銀行將應(yīng)繳款額轉(zhuǎn)入指定財政專戶。無正當(dāng)理由逾期未繳納的，由殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)委托銀行收取，并從逾期之日加收應(yīng)繳金額5‰的滯納金。滯納金計入殘疾人就業(yè)保障金。

第十三條殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列開支：

(一)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費用;

(二)有償扶持殘疾人集體從業(yè)或個體經(jīng)營;

(三)經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，補貼殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)費開支和直接用于殘疾人就業(yè)的其他開支;

(四)獎勵超比例安置殘疾人的單位和為安排殘疾人就業(yè)作出顯著成績的單位。

第十四條殘疾人就業(yè)保障金實行分級征收、使用和管理。

(一)中央、省屬單位、外省市駐晉單位以及在省工商行政管理部門注冊的企業(yè)，由省殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)征收，集中管理，統(tǒng)籌使用;

(二)地、市所屬單位和企業(yè)，由各地、市殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)征收;

(三)縣(市、區(qū))所屬單位、企業(yè)(含個體)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟組織，由各縣(市、區(qū))殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)征收;

省、地(市)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以分別委托下級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)代征(一)、(二)項規(guī)定的各單位應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，被委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按代征總額的40%上繳委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

(四)地、市收取的殘疾人就業(yè)保障金上繳省10%;縣(市、區(qū))收取的殘疾人就業(yè)保障金上繳省、地(市)各5%。應(yīng)上繳的部分，由各級財政按規(guī)定足額上解。

第十五條機關(guān)、團體、事業(yè)單位繳納殘疾人就業(yè)保障金從單位預(yù)算包干結(jié)余或預(yù)算外資金中列支，企業(yè)和其他經(jīng)濟組織從管理費中列支。以上經(jīng)費不足支付的，可以從單位預(yù)算經(jīng)費中列支。

第十六條繳納殘疾人就業(yè)保障金有困難的單位，應(yīng)向同級殘疾人聯(lián)合會提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)緩繳或減繳。

第十七條對既不按比例安排殘疾人就業(yè)，又拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的機關(guān)、團體、事業(yè)企業(yè)單位，由所在地縣級以上人民政府給予警告，并責(zé)令限期補繳應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金;對仍不執(zhí)行的處以500元以上1000元以下的罰款。

第十八條收取殘疾人就業(yè)保障金，必須使用省財政部門印制的《山西省殘疾人就業(yè)保障金專用票據(jù)》，加蓋同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)印章。

第十九條殘疾人就業(yè)保障金納入預(yù)算外資金管理，收入按月足額上繳財政專戶，支出由財政審批撥款。代征上繳部分由被委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)直接劃轉(zhuǎn)委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)財政專戶儲存;存款利息計入殘疾人就業(yè)保障金，年終結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

第二十條各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)必須按計劃使用和管理財政劃撥的殘疾人就業(yè)保障金。建立健全財務(wù)管理制度，配備專職財務(wù)人員，按受財政、審計、勞動部門的檢查和監(jiān)督。

任何部門不得平調(diào)、擠占或挪用殘疾人就業(yè)保障金，對不按計劃使用，損失浪費、貪污、挪用殘疾人就業(yè)保障金的，由有關(guān)部門予以嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

殘疾人就業(yè)保障金的具體管理、使用辦法由省財政廳會同省殘疾人聯(lián)合會制定。

第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

殘疾人就業(yè)保障金具體內(nèi)容

未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人，應(yīng)按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。 繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))×1.7%-在職殘疾人職工數(shù))×上年度全市職工平均工資×60%。

2007年繳納2006年度的殘保金，征繳標(biāo)準(zhǔn)為少安排1名殘疾人，繳納殘保金19684元(即2006年全市職工年平均工資32808元的60%)。

成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業(yè)，也應(yīng)繳納殘保金。繳款時間按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。

安排殘疾人就業(yè)不滿1年的，按實際安排殘疾人就業(yè)的時間計算;不滿1個月的，按1個月計算。

按照1.7%比例計算，應(yīng)安排殘疾人就業(yè)不足1人的，應(yīng)按實際差額比例計算繳納殘保金金額。

殘保金按年征收，定期繳納，2007年征期為7月18日至10月31日

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