明確的職責分工可以讓團隊成員之間更加信任彼此，有利于團隊穩(wěn)定和凝聚力的提升。下面小編給大家提供一些行政人事部工作職責范本參考，希望對大家寫行政人事部工作職責范本有幫助。

行政人事部工作職責范本篇1

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

3、負責招聘、培訓等基礎(chǔ)人事操作;

4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

行政人事部工作職責范本篇2

職責描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關(guān)工作。

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

行政人事部工作職責范本篇3

1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；

3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的&39;準確性；

二、培訓：

負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；

行政人事部工作職責范本篇4

1.行政管理事務(wù)

分公司考勤管理，確保準確記錄人員出勤情況，定時向總部進行匯報；

分公司物品、檔案管理，及時進行物品盤點及人事檔案管理；

分公司業(yè)務(wù)部門的物品采購申請，報銷事宜；

分公司會議管理，定期進行會議組織及協(xié)調(diào)工作，做好會議記錄；

2.人事管理事務(wù)

協(xié)助總公司完成分公司人員招聘工作的預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；

完成分公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理，并存檔；

協(xié)助總公司完成分公司員工關(guān)系管理，組織員工活動等；

定期向總部進行人事管理工作匯報；

3.其他事務(wù)

分公司業(yè)務(wù)部門供應商檔案管理，材料快遞等業(yè)務(wù)

其他交辦的臨時性業(yè)務(wù)

行政人事部工作職責范本篇5

在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負責訂機（車）票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設(shè)施的管理等。

具體內(nèi)容如下：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導進行公司日常公司行政管理工作；

2、負責起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議；

4、負責公司各部門之間的`溝通和協(xié)調(diào)；

5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

6、負責辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物；

7、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作；

8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

9、督察招聘的進度和質(zhì)量，負責招聘面試。

10、制定合理、有效的績效評估制度。

11、制定公司的培訓體系，并組織實施。

12、依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

13、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

14、領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事部工作職責范本篇6

1、根據(jù)公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

2、負責勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

4、負責每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;

5、完成上級交辦的其他工作。

行政人事部工作職責范本篇7

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

行政人事部工作職責范本篇8

1、負責具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領(lǐng)導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。

行政人事部工作職責范本篇9

職位描述:

1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問，確保客戶滿意。

2、區(qū)分客戶地區(qū)，在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息，進行事件分類。

3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門，跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作，確保事件按時處理完成。

4、參與部門培訓及考核，熟知并提高產(chǎn)品，設(shè)備等專業(yè)知識和技能。

5、按項目需求，能接受部分節(jié)假日排班工作。

任職資格:

1、大專以上學歷，英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學、藥學、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。

3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、熟練掌握辦公軟件，適應各類英文操作界面。

5、熟練掌握英語及粵語。

6、性格外向，工作積極主動，有責任心，良好的抗壓能力。

7、相關(guān)專業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。

行政人事部工作職責范本篇10

第一條目的

因工作需要，集團各單位可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

第二條任命

指針對集團內(nèi)部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。

第三條調(diào)動

一、內(nèi)部調(diào)動

“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。

二、外部調(diào)動

“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。

三、借調(diào)

由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。

第四條調(diào)動注意事項

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；

三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標準范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。

七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。

第五條調(diào)動上報及員工檔案變更

各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。