明確職責可以幫助組織更好地實現其目標，同時也可以讓員工更好地發揮自己的能力和價值。這里提供優秀的公司人事主管的職責，方便大家寫公司人事主管的職責參考。

公司人事主管的職責篇1

一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、匯總、分析人力資源信息數據工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

三、規范外聯工作流程并執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構、薪酬方案

五、員工培訓、員工考核

六、員工激勵與關懷、團隊建設

七、制度完善、國家法律法規的及時掌握了解。

八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客戶接待、分公司飯店酒店協議簽訂維護、分公司內外部各項會議的.籌備與組織安排

十、為分公司總經理提供各項支持和協助

十一、為業務部門提供各項支持

十二、與總部各有關部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領導交辦的其他工作。

公司人事主管的職責篇2

1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。

2、建立并宣傳新新特色的企業文化。

3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

6、負責行政后勤管理。

公司人事主管的職責篇3

1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。

4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

公司人事主管的職責篇4

1組織發展

1、根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2、完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3、定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

4、負責公司高管任命公告管理工作。

2績效管理

1、負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

2、負責各個層級的績效管理相關的.培訓組織和實施工作。

3、根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

4、負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5、負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

6、負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7、負責晉升工作的組織和實施。

3項目激勵管理

1、負責起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2、與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

4上級交辦的其他事項

公司人事主管的職責篇5

1、負責一線員工入/離職手續的辦理

2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確

4、負責員工花名冊的更新

5、負責人力資源系統的`更新維護

6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

8、負責一線員工商保和社保申報

9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總

公司人事主管的職責篇6

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

3.公司對外聯絡的協助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的&39;管理工作;

3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

三、人力資源的協助工作

1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發布，面試邀約;

3.招聘面試的協助工作;

公司人事主管的職責篇7

1、負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務;

2、負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據;

3、負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的.完整及準確性;

4、負責勞動合同的簽訂、續簽及解除;

5、負責社保增減員及薪資核算等;

6、協助上級完成的其他工作。

公司人事主管的職責篇8

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的`盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

公司人事主管的職責篇9

1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、做好招聘效果的.分析和招聘成果的跟蹤;

3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

公司人事主管的職責篇10

1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。

3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

4.辦理總經理審核批準的有關員工的`評核調配事宜。

5.管理員工個人文件、材料等。

6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

9.完成人事部經理交辦的其他工作。

公司人事主管的職責篇11

1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用；

3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

5、培訓的組織管理；專業的`崗前培訓經驗優先；

6、績效考核體系的建立；

7、領導交辦的其他工作。

公司人事主管的職責篇12

1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;

3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

公司人事主管的職責篇13

1、招聘崗位的.發布、優化;

2、面試人員的邀約和接待;

3、新員工入職、離職資料的辦理;

4、為主管預約安排面談的客戶;

5、協助主管制作保障計劃書、錄單;

6、整理客戶資料、客戶的售后服務;

公司人事主管的職責篇14

1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;

3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

4、領導交辦的其他相關工作。