職責的設定是為了確保工作的順利進行，實現組織的目標和使命。如何撰寫優秀的企管經理職責？這里分享一些企管經理職責寫作案例，供大家參考。

企管經理職責篇1

1、負責收集研究行業組織管控模式，為集團管控優化提供建議;

2、負責推進建立公司權責框架體系，并定期維護授權內容，建立組織績效考核體系，并推動實施;

3、負責公司內控管理體系的建設

(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;

(2)、根據公司發展狀況，負責組織對內控管理體系的優化完善工作。

4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善

(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;

(2)、不斷完善優化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。

5、內部內控檢查工作

(1)、組織重大項目內控檢查工作;

(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。

6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。

企管經理職責篇2

職責：

1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核;

2、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執行、跟蹤驗證;

3、梳理公司各業務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統，保證各流程可操作性、協調統一性;

4、建立健全公司各項，并根據執行情況及時修訂完善。

任職要求：

1、大專以上學歷，3年以上企業管理相關工作經驗，具有企業流程管理或部門績效管理工作經驗;

2、熟悉企業運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業實際管理相結合;

3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執行的能力，責任心和事業心強;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

企管經理職責篇3

職責：

1.負責擬定企業各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發布和解釋等相關工作;

2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執行，各部門流程執行和優化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

3.負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業經營分析報告初稿;

4.參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

5.收集政府、組織、行業企業各種外部和各方面的信息，進行市場行業分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

6.負責下屬企業管理辦法的執行，定期匯總、處理下屬子企業上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

7.負責企業規范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

8.參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估;

9.協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

10.配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

完成中心領導交辦的其他事項。

崗位目標：

1.確保企業管理中心各類管理制度符合公司業務需求并得到貫徹執行;

2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執行;

3.確保公司經營管理符合公司整體戰略方向;

4.確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監控;

5.確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰略目標得到實現;

6.確保企業各類管理體系的有效運行;

7.確保企業外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。

企管經理職責篇4

職責：

1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協助上層執行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;

2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協調、監督和管理;

3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態進行管理和跟蹤，及時發現問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監督和考核;

5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

6、董事長臨時安排的其他事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;

2、5年以上相關工作經驗，熟悉計劃運營和績效考核;

3、有房地產項目管理經驗者優先;

4、能接受外派。

企管經理職責篇5

1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。

2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。

4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統計管理工作，

5.其他人事日常工作。

企管經理職責篇6

職責:

1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;

2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告制作;

4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

5.協助集團運營監控體系建設與督辦;

7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

任職資格:

1.本科學歷，3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;

2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。

企管經理職責篇7

職責：

1、負責持續建設和優化集團的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;

2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、;

3、組織編制全集團年度經營目標及經營計劃，組織分解，并跟進落實;

4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、匯總;

5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執行關鍵工作;

6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執行檢查、效果評估及考核工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業;

2、3年以上企業目標管理和組織體系建設工作經驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經驗;

3、熟悉企業管理的理論、方法，了解企業組織績效考核流程與方法;

4、具備豐富的目標管理知識、經驗和綜合管理能力;

5、具有較強的組織、協調、溝通能力，良好的創新和變革能力。

企管經理職責篇8

職責：

1、主導公司項目的各項策劃工作。

2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統的解決方案。

3、獨立完成方案編寫工作，確保高質量完成。

4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。

5、配合上級領導完成其他工作。

任職條件

1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業，有咨詢顧問公司背景優先;

2、28-35歲，3年及以上工作經驗，五官端正、形象職業;

3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經理職責篇9

職責：

1、搭建制度流程管理體系，保障業務端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

3、負責現有制度流程分析評估，提出優化方案，并組織相關部門梳理優化制度流程，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優化項目質量;

5、提供流程意識、流程優化的專業培訓，推進制度流程落地;

6、領導安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協調能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業道德和職業操守，有良好的靈活應變能力和推動執行力，抗壓能力強。

企管經理職責篇10

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約;

2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結;

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。