任何職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任。想知道如何寫出優秀的人事行政專員職責嗎？這里為大家分享人事行政專員職責，快來學習吧！

人事行政專員職責篇1

（1）在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事行政專員職責篇2

1、完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；

2、負責監控并統計員工考勤；

3、協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；

4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

5、辦公用品申請、采購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；

6、完成領導交代的其他工作。

人事行政專員職責篇3

1.負責樓盤數據的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為中高端客戶群體提供全流程專業顧問式不動產解決方案;

3.根據公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現市場的數據分析與評估報告;

4.協助開發商快速清盤，實現資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產，協助業主實現資產快速變現及增值;

5.管理互聯網渠道的及時更新和維護;

6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務。

人事行政專員職責篇4

1、協助人事經理定期組織并協助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協助人事經理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜

4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程；

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。

7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；

9、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

10、根據公司的發展情況，制定對應的工作制度并推廣執行，持續改善，執行。

10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。

11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作

12、完成領導交代的其他工作；

人事行政專員職責篇5

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時更新與維護人力資源管理信息系統；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織黨工團各類慰問、學習、活動；

7、領導交辦的其他事項。

人事行政專員職責篇6

1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

2、協助建立健全公司人力資源制度；

3、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；

4、負責公司集體活動的策劃與組織實施；

5、負責辦公室日常行政事務管理；

6、完成領導交代的其他工作。

人事行政專員職責篇7

一、制訂工會工作計劃，指導工會小組制訂、落實活動計劃。

二、協助黨總支書記和校長做好思想政治教育工作，提高會員的政治思想覺悟和認識水平。

三、組織會員學習教育理論，學習業務，學習教育管理知識，深化教育教學改革，以出色完成教育教學任務和學校各項中心工作。

人事行政專員職責篇8

1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;

4.企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

人事行政專員職責篇9

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品采購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;

人事行政專員職責篇10

1、部經理負責，完成行政部經理交辦的各項工作。

2、根據國家的政策、文件、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。

3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，并將統籌管理中的問題及時向領導匯報。

4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動表，并與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況，解答并受理員工有關工資發放過程中的問題。

5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。

6、負責飯店的工資聯審及勞動年檢工作。

7、建立規范、系統的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時并申報實習生考勤，落實實習費發放及管理工作。

8、負責員工福利用品的審發工作。

9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。

11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。

12、負責各種文件、信函的傳遞、收發和整理工作，并進行分類和存檔。及時打印和復印有關文件、通告和報告。

13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關系。

14、整理并保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。

15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經使用的臥具。

18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。

人事行政專員職責篇11

1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度。

2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。

3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試。

6.負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊。

7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放。

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實。

9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續。

10.負責員工內、外部培訓工作。

11.負責各部門的上傳下達工作。

12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的`工作。

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作。

14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整。

15.負責員工福利的采購及發放工作。

16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等。

17.協助各部門做好節假日期間工作安排。

18.負責員工社保的辦理工作。

19.其他臨時性工作的處理。

人事行政專員職責篇12

負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;

對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;

組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;

合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

完成領導交辦的其他工作事項.

人事行政專員職責篇13

1、負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；

2、獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道；

3、協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

4、負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

人事行政專員職責篇14

1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項人事手續;

3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;

4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

6、負責采購辦公室用品;

7、完成領導交代的臨時性工作等。

人事行政專員職責篇15

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置；

3、建立KPI體系并組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算；

4、推進建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，并監督各項目的培訓效果；

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持；

7、領導下發的臨時性相關工作。