明確的職責可以使員工更好地發揮自己的能力和價值，從而提高組織的競爭力。優秀的運營管理有哪些職責應該是怎樣的？快來學習運營管理有哪些職責的撰寫技巧，跟著小編一起來參考！

運營管理有哪些職責篇1

職責描述:

1、制定餐飲連鎖加盟營銷戰略，品牌發展戰略，確定連鎖加盟工作目標;

2、完成公司連鎖加盟年度經營銷售目標及計劃(各類加盟商的進貨額、零售額、庫存率、新開店鋪數量、開店成功率等);

3、負責全國連鎖加盟店的招商與拓展工作，制定連鎖加盟工作計劃和年度財務費用預算編制;

4、負責連鎖加盟組織架構及制度流程建設，建立加盟商考核管理制度和店面管理制度，建立市場拓展、開發管理制度及運作流程;完善人才管理及培養制度;

5、建立標準化運營管理手冊及體系、加盟商管理手冊(加盟政策及流程、開店手冊及流程、裝修申請審批流程、加盟商品貨物管理流程、退加盟管理流程、店鋪變更管理流程等);

6、搭建和發展高效、穩定及梯隊化的招商隊伍，有效激勵和發展團隊;做好招商人員的招商管理及日常管理工作，完成公司下達的招商目標及業績目標。

任職要求:

1、本科以上學歷，30-40歲，5年以上品牌連鎖加盟部管理工作經驗;

2、熟悉餐飲連鎖加盟招商流程、招商技巧、合約條款、運營管理工作程序以及市場操作模式;

3、有良好的團隊合作精神，有較強的組織、領導、協調能力;

4、有獨立進行業務談判和溝通能力、獨立規劃業務工作的能力;

5、責任心強、敬業務實、吃苦耐勞、執行力強;

6、能經常出差。

運營管理有哪些職責篇2

崗位職責：

1、參與組織制訂公司各項規章制度、流程及監督、檢查其執行；

2、參與編制公司年度經營計劃，包括項目開發經營指標、項目管理目標責任書；

3、參與組織對各部門及直屬公司年度及月度工作計劃及目標管理責任的檢查、考核；

4、負責對公司計劃、運營管理類重要工作事項、公司領導批示、相關綜合性會議決定事項的督辦落實；

5、參與對直屬公司的運營情況進行相關分析，并撰寫專題分析報告。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷，管理類、工程類、金融財務等房地產相關背景優先；

2、房地產公司5年以上經驗，3年以上房地產開發企業運營、計劃管理工作經驗，熟悉地產項目開發流程及產業鏈運轉；

3、精通計劃編制與計劃管理控制，掌握信息收集、對比分析等工具、方法，擁有深厚的文字功底，熟練操作使用辦公軟件；

4、具有較強的邏輯思維能力，優秀的計劃管理能力及組織協調能力，溝通能力與執行力突出；

5、經驗稍遜者可應聘運營主管。

6、本職位工作地點為：揭陽市。

運營管理有哪些職責篇3

1、負責主播的商品運營，負責選品及商家對接，精準匹配主播每場直播的產品，對直播間產品負責。

2、負責主播的直播策略、產品講解策略、節奏把控、對直播間場控負責。

3、負責主播孵化及主播人設建立。

4、負責主播粉絲運營、數據分析及其他相關事情。

運營管理有哪些職責篇4

職責描述

1.探索分公司業務盈利模式，搜集當地合作政策信息、客戶需求信息，優化現有服務產品，為新產品(服務)研發提出合理化建議;

2.對接項目單位需求，開展合同談判，開發和拓展新業務渠道和合作伙伴;

3.根據分公司運營發展情況完善相關工作標準和流程;參與民航業內人力資源服務項目及培訓相關業務(包括校企合作項目);

4.編制項目預算及運營計劃，起草項目合同;評估項目運營狀況，提出可行性運營策略及調整建議;

5.協助做好分公司業務合作伙伴、渠道的維護及管理工作;協助做好與總公司的溝通、匯報工作;

6.完成上級領導交辦的其他各項工作。

二、任職資格

1.35歲以下，全日制本科及以上學歷，市場營銷及企業管理相關專業，碩士學歷兩年以上工作經驗、本科學歷五年以上工作經驗;

2.具備較強的市場意識和拓展能力、組織協調能力、溝通表達能力、文字寫作能力、團隊合作能力及抗壓能力、具備豐富的市場營銷策劃及項目運營管理經驗和專業的商務談判能力;

3.外語要求:滿足工作要求;

4.熟練應用辦公軟件;

5.有駕照(駕齡5年以上)，能夠適應大興國際機場工作環境和京津冀地區及周邊范圍內短期出差;

6.有銷售、項目管理、人力資源服務、法務、教育類工作經驗者優先考慮。

客戶項目運營崗位

運營管理有哪些職責篇5

1.對制造相關部門的組織架構、人力配置及工作標準/流程的優化;

2.對制造相關部門主管級以上人員的選用、培訓、考核、激勵及流動管理;

3.督導分管部門負責人對下屬的選、用、育、留管理。

4.負責分管部門的工作進行籌、協調及資源配置，以達成工作目標。

5.規范生產現場管理，改進作業方法和方式，提高工作效率。

6.組織進行產能分析與評估，合理配置人、機、物、法、環，充分發揮資源效能。

7.督導公司質量及環境管理體系的建設，完善相關工作流程及管理制度，定期稽核、檢查流程及制度的落實執行情況;

8.督導生產及公司其他重要設備的管理(配置、維修、維護、改進、選型、驗收等)。

9.督導生產工藝的設計及工藝文件的編制及落實執行。

10.主導重大生產異常、品質異常、客戶投訴處理。

11.對分管部門的運營成本進行嚴格的審核與分析，有效進行成本控制。

運營管理有哪些職責篇6

職責：

1、商戶各項費用的收取(租金、水電費以及其他費用)

2、商戶業績的收集、分析與反饋

3、商戶促銷活動的管理

4、商戶資料、員工的管理及對商戶品牌的分析

5、商戶與公司的溝通協調

6、商業街活動的管理與執行(主要配合企劃)

7、商業街現場的管理

8、商業街營業安全、衛生狀況的監督

任職資格：

1、大專以上學歷，經濟管理、營銷管理類專業優先；一年以上同崗位工作經驗

2、形象良好，1.60米以上

3、熟悉商場整體運作流程，懂得與商戶有效的溝通與協調能夠及時的發現問題并靈活的處理問題

4、較強的處理投訴問題的能力、市場調研能力、商戶管理能力、良好的邏輯思維與分析能力

運營管理有哪些職責篇7

1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；

2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；

3、監督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量；

4、監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進度以及規避風險；

5、保持與客戶之間的良好合作關系；

6、負責建設和管理外包工作團隊；

7、負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作；

8、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；

9、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統；

11、組織制定項目管理制度；

運營管理有哪些職責篇8

崗位職責

1、制定商場經營指標和計劃,監控及推進完成;

2、維持商場良好的服務秩序,提供優質的顧客服務,協調商家、顧客與公司的關系,做好顧客與商家及公司的溝通橋梁,以提升公司外部形象;

3、做好商場6s管理;

4、主導顧客現場客訴、工商投訴、互聯網相關投訴,并做好后期客訴回訪工作,形成客訴處理sop流程;

5、負責每日樓層人員的工作安排和調配。

任職資格

1.大專以上學歷;

2.具有較強的溝通協調、談判、應變能力,及遇到重大事件的分析處理、解決問題能力;

3.有商場管理經驗者優先;

4.身心健康,心理素質好,抗壓性強;

5.具有一定的組織管理能力,善于調動下屬的工作積極性、主動性。

運營管理有哪些職責篇9

1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監控。

2、負責公司薪酬系統的設計和實施負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實際的&39;薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責了解員工對薪酬的意見，及時發現并解決問題。

3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際，制定合理有效的考核制度；根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現的各種問題；負責對考核結果運用的公平和合理。

4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協助培訓、招聘等工作的開展協助相關人員做好人力資源規劃。

5、完成領導交付的具體任務。

運營管理有哪些職責篇10

1、自動化、智能化運營服務項目日常管理

2、網廳、微信等移動自助服務渠道的建設與推廣

3、協助用戶進行新技術項目需求的梳理工作

4、新技術應用項目跟蹤協調、匯總分析工作;

5、新技術應用中監管、稽核、合規問題的跟蹤落實工作。

運營管理有哪些職責篇11

1、探索分公司業務盈利模式，搜集當地合作政策信息、客戶需求信息，優化現有服務產品，為新產品（服務）研發提出合理化建議；

2、對接項目單位需求，開展合同談判，開發和拓展新業務渠道和合作伙伴；

3、根據分公司運營發展情況完善相關工作標準和流程；參與民航業內人力資源服務項目及培訓相關業務（包括校企合作項目）；

4、編制項目預算及運營計劃，起草項目合同；評估項目運營狀況，提出可行性運營策略及調整建議；

5、協助做好分公司業務合作伙伴、渠道的維護及管理工作；協助做好與總公司的溝通、匯報工作；

6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

運營管理有哪些職責篇12

1、負責連鎖門店運營體系搭建和管理；

2、主導門店管理系統的建設、優化和日常工作；

3、負責連鎖門店的崗位設置，人力匹配規劃；

4、負責門店內人員培訓體系搭建和實施；

5、負責連鎖門店銷售任務完成。