通過制度建設(shè)，明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)及流程執(zhí)行過程需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或注意事項(xiàng)。寫好規(guī)章制度勞務(wù)公司要注意什么？小編給大家分享規(guī)章制度勞務(wù)公司，希望對(duì)大家有所幫助。

規(guī)章制度勞務(wù)公司篇1

1勞務(wù)管理計(jì)劃

（1）能夠編制勞務(wù)需求及培訓(xùn)計(jì)劃。

2資格審查培訓(xùn)

（2）能夠驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)。

（3）能夠?qū)忩?yàn)勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格。

（4）能夠?qū)趧?wù)隊(duì)伍進(jìn)行濟(jì)南金魁綜合評(píng)價(jià)。

3勞動(dòng)合同管理

（5）能夠?qū)趧?dòng)合同進(jìn)行規(guī)范性審查。

（6）能夠核實(shí)勞務(wù)分包款、勞務(wù)人員工資。

（7）能夠建立勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)帳。

4勞務(wù)糾紛處理

（8）能夠編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案，并組織實(shí)施。

（9）能夠處理勞資糾紛。金魁塔機(jī)5勞務(wù)資料管理

（10）能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料。

規(guī)章制度勞務(wù)公司篇2

為確保公司的貨物能得到正確、妥善的裝卸、搬運(yùn)、與保護(hù)，維護(hù)公司的整體服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)形象，從裝卸工、叉車工的勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)流程乃至著裝，言行等方面進(jìn)行規(guī)范與要求，特制定本管理方案。

一：條例

1、積極服從管理人員的工作安排，動(dòng)作要迅速，按要求裝卸、搬運(yùn)、堆碼貨物，不得找借口貨磨洋工。

2、嚴(yán)格服從管理人員的安排和調(diào)遣，禁止頂撞上司。

3、嚴(yán)禁上班前和上班時(shí)間喝酒，上班嚴(yán)禁溜崗。

4、當(dāng)班時(shí)間不得隨便外出，擅離崗位，離開時(shí)要在釘釘APP軟件申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離開。

5、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，避免發(fā)生沖突、爭(zhēng)吵、辱罵、打架。

6、樹立尊客愛貨思想，確保貨物完好無損，杜絕蠻干以免造成事故，禁止與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵。

7、嚴(yán)禁在車上吸煙，禁止穿拖鞋。抽煙后煙頭不得隨意亂丟。

8、工作前要按規(guī)定穿戴反光衣，安全帽。

9、客戶發(fā)貨時(shí)了解實(shí)際件數(shù)、目的地，協(xié)助開單員清點(diǎn)貨物的件數(shù)、方位、重量。

10、卸貨開車門時(shí)，要慢慢試著打開車門，以防車門開啟過快造成貨物突然掉落。

11、在托盤上碼放貨物時(shí)，要達(dá)到垛型整齊，層與層之間交錯(cuò)碼放、每層件數(shù)盡量一致。

12、在堆碼貨物較高時(shí)，要注意貨垛的穩(wěn)定性，以防貨物掉下來或貨使貨物傾倒。

13、裝卸工當(dāng)班期間休息時(shí)不要過于靠近碼放較高的貨垛貨存放安全性差的貨物旁。

14、裝卸工作業(yè)輕拿輕放，打板穩(wěn)固。根據(jù)貨物的特性，注意好易碎、易損、貴重物品、貨物朝向、做好大不壓小、重不壓輕、好不壓壞、木不壓紙、干濕分開，并按包裝箱上標(biāo)識(shí)的箭頭方向正方，不得拋扔、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動(dòng)作。

15、裝卸過程中如發(fā)現(xiàn)貨物（包裝）變形、破損、泄露等質(zhì)量問題或者是違禁物品時(shí)，要立刻報(bào)告經(jīng)理處理。

16、裝卸時(shí)防止貨物混雜、破損、漏裝。

16、裝卸人員在用手推車時(shí)，不得強(qiáng)行將手推車插入貨板內(nèi)，以保證貨物包裝的完好。

17、協(xié)助好叉車司機(jī)及時(shí)、準(zhǔn)確地叉貨。當(dāng)叉車在叉放托盤或貨物時(shí)，不得站在叉車前后，裝貨人員不得越過行車線，注意人躲車。叉車裝卸貨物時(shí)，叉車下嚴(yán)禁站人。

18、叉車、手推車在貨物搬運(yùn)過程中，行車速度適中而平穩(wěn)，不得開飛車，要保證人員與貨物的安全。

19、裝卸人員在經(jīng)理確認(rèn)貨物已經(jīng)全部裝車后，做好車廂的安全封閉措施。上好封簽。

20、每次作業(yè)結(jié)束后要做好裝卸工具與貨物防護(hù)材料歸位整理，以及現(xiàn)場(chǎng)的清潔。

二：獎(jiǎng)罰制度

1、本公司大車上裝卸貨時(shí)吸煙罰款50元/次，如造成貨物損壞、損失、起火等損失全責(zé)賠償。

2、嚴(yán)禁穿拖鞋，違者罰款50元/次。

3、隨意對(duì)貨物亂丟亂扔、拖拽、腳踹、及用叉車拖車造成貨物變形，損壞，罰款100元/次，并負(fù)責(zé)貨物全責(zé)賠償。

4、裝卸貨要求上輕下重、貨物朝向，性質(zhì)（如易碎品，凍品，貴重物品等），造成損壞、損失、污染，罰款100元/次，且加班翻板到正確為止（沒有加班費(fèi)）。并負(fù)責(zé)貨物全責(zé)賠償。

5、不服從管理人員安排，不按要求裝卸、堆碼貨物、找借口磨洋工的罰款50元/次。

6、客戶發(fā)貨時(shí)未了解實(shí)際件數(shù)、目的地、未協(xié)助開單員清點(diǎn)貨物件數(shù)、方位、重量的罰款50

7、返貨自提件與公司配送件，按簽收單上注明的貨物出倉，不按要求或多裝少裝的罰款200元/次，多裝的貨物未找回，將賠償所丟貨物的全部?jī)r(jià)值。

8、卸返貨按票打板，單票單件小票貨物需標(biāo)簽朝外，容易區(qū)分，如不按要求罰款50元/次。并且加班翻板到正確為止（沒有加班費(fèi)）。

9、晚班在貨少的情況下輪流休息，如有來貨叫不醒、叫不動(dòng)的罰款50元/次。

10、與同事之間不團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵、打架的罰款500元/次。

11、與客戶之間發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵、打架的罰款500元/次。

12、必須遵紀(jì)守法，不能偷盜，如有違反罰款1000元/次，并且以10倍的價(jià)格賠償，并報(bào)警處理。

13、現(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)未按照安全作業(yè)要求，（未穿反光衣安全帽等）被扣叉車或罰款，負(fù)責(zé)全部責(zé)任。以上如出現(xiàn)費(fèi)用問題，責(zé)任問題，法律問題，將責(zé)任到人。

1、如當(dāng)月無上述罰款，并獲得同事上級(jí)表揚(yáng)認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2、如當(dāng)月無上述罰款獎(jiǎng)勵(lì)300元。

三、考勤制度

1、早班時(shí)間：上午8點(diǎn)至下午8點(diǎn)

1、中班時(shí)間：中午12點(diǎn)至晚上12點(diǎn)

2、晚班時(shí)間：下午8點(diǎn)至次日上午8點(diǎn)

3、班次為固定班次和輪班制，需遵守上級(jí)安排班次進(jìn)行上班。

4、上下班遲到早退10分鐘內(nèi)超過5次罰款50元，超過10次罰款100元。5次50元疊加。

5、上下班遲到早退20分鐘至1小時(shí)扣除半天工資。

6、上下班遲到早退1小時(shí)至3小時(shí)扣除當(dāng)天工資。、

7、上下班遲到早退3小時(shí)以上按曠工處理，罰款2天工資。

8、上班時(shí)間隨意外出者不足一小時(shí)扣除半天工資。

9、上班時(shí)間隨意外出者不足三小時(shí)扣除當(dāng)天工資。

10、上班時(shí)間隨意外出者超過三小時(shí)曠工處理，罰款2天工資。

11、忙時(shí)加班按小時(shí)計(jì)算加班一小時(shí)15元。需釘釘手機(jī)APP申請(qǐng)。

12、請(qǐng)假或外出及加班未按公司要求在釘釘手機(jī)APP申請(qǐng)者，將不算請(qǐng)假或外出及加班。

13、全勤獎(jiǎng)勵(lì)200元。

14、按月考核。

四、入職離職工資結(jié)算及手續(xù)

1、工資為入職上班第一天開始計(jì)算，未滿一月按140元每天計(jì)算，次月后按4500元每月計(jì)算。當(dāng)月工資次月月底最后一天發(fā)放。

2、辭職需提前15天申請(qǐng)。經(jīng)審批后15天內(nèi)正常上班，第16天結(jié)算工資。

3、辭工未經(jīng)審批離職者，上班最后一天未滿上班時(shí)間不結(jié)算工資，離職當(dāng)月未滿一月按130元每天計(jì)算工資。工資發(fā)放時(shí)間為離職當(dāng)天起次月月底最后一天發(fā)放。

4、被公司辭退者，按《入職離職工資結(jié)算及手續(xù)第一條》執(zhí)行。

以上制度自員工入職日期開始實(shí)施執(zhí)行。

規(guī)章制度勞務(wù)公司篇3

1.0總則

1.1為切實(shí)加強(qiáng)我公司勞務(wù)用工的安全管理，預(yù)防各類事故發(fā)生，特制訂本辦法。

1.2本辦法中的勞務(wù)用工，是指本公司為解決臨時(shí)性勞力資源緊缺問題，通過與勞務(wù)輸出企業(yè)簽訂勞務(wù)承包合同的方式，利用與我公司五勞動(dòng)關(guān)系的人員承擔(dān)某項(xiàng)或某些勞務(wù)的行為，但布包括單項(xiàng)發(fā)包的建筑、安裝施工、運(yùn)輸和維修工程。

1.3對(duì)外發(fā)包勞務(wù)時(shí)，其承包方必須與發(fā)包方簽訂《勞務(wù)承包合同》，簽訂勞務(wù)承包合同的同時(shí)，必須與承包方簽訂《安全協(xié)議》。

2.0職責(zé)

注：錦聯(lián)鋁材有限公司安全管理部門分為：

總公司安全環(huán)保部、電業(yè)公司質(zhì)量安監(jiān)部、鋁業(yè)公司生產(chǎn)部以下統(tǒng)稱為安全部門。

2.1安全部門負(fù)責(zé)勞務(wù)人員安全的歸口管理部門。

3.0安全協(xié)議的管理

3.1公司發(fā)包勞務(wù)時(shí)，必須首先對(duì)承包方的安全資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)證，安全資質(zhì)認(rèn)證包括如下內(nèi)容：

3.1.1承包方必須是經(jīng)工商行政部門注冊(cè)批準(zhǔn)的，具有相應(yīng)資質(zhì)和實(shí)力的法人企業(yè)。

3.1.2承包方雇員的技術(shù)技能和身體狀況，必須符合所從事勞務(wù)工作的基本要求，每年末公司安環(huán)部對(duì)承包方資質(zhì)進(jìn)行復(fù)審，各部門不得與未通過審核的承包方簽訂或續(xù)訂勞務(wù)承包合同。(安全資質(zhì)認(rèn)證書格式應(yīng)附后)

3.1.3承包方必須有健全的安全管理體系，有完善的內(nèi)部安全管理制度，配備足夠的專(兼)職安全管理人員，并考取有關(guān)部門頒發(fā)的相關(guān)證件。

3.2公司與承包方簽訂《勞務(wù)承包合同》，勞務(wù)承包合同中應(yīng)明確具體的勞務(wù)范圍與工作內(nèi)容，并且必須與承包方簽訂《安全協(xié)議》，并注明“《安全協(xié)議》是《勞務(wù)承包合同》的附件，與《勞務(wù)承包合同》同時(shí)生效，并具有同等法律效力”。

3.3《安全協(xié)議》中必須明確如下內(nèi)容：

3.3.1雙方在履行勞務(wù)承包合同過程中，在安全管理和三級(jí)教育方面的責(zé)任約定。

3.3.2雙方關(guān)于勞動(dòng)組織和現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)察方面的約定。

3.3.3發(fā)包方對(duì)承包方特種設(shè)備設(shè)施及人員方面的要求。

3.3.4雙方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)用品的提供、準(zhǔn)備和正確使用方面的約定。

3.3.5雙方根據(jù)具體情況而做的其他有關(guān)安全方面的約定。

3.4簽訂《安全協(xié)議》時(shí)，應(yīng)注明可能涉及到的相關(guān)操作規(guī)程及安全文件名。

4.0勞務(wù)外包的安全管理

4.1勞務(wù)外包是指在合同的有效期內(nèi)，承包方在固定場(chǎng)所，通過自己獨(dú)立的勞動(dòng)組織和雇員，對(duì)單項(xiàng)或多項(xiàng)固定的勞務(wù)內(nèi)容進(jìn)行的整體承包。

4.2重點(diǎn)做好以下安全工作：

4.2.1為承包方提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防突發(fā)性原因，對(duì)承包方的雇員造成直接傷害。

4.2.2認(rèn)真簽訂和履行勞務(wù)承包合同和安全協(xié)議，為承包方提供全面的操作規(guī)程及安全文件，而且不得要求承包方從事勞務(wù)承包合同規(guī)定項(xiàng)目外的其他作業(yè)。

4.2.3需要進(jìn)行交叉或協(xié)同作業(yè)時(shí)，發(fā)包方與承包方應(yīng)建立安全聯(lián)系制度或固定工作程序，并教育承包方人員嚴(yán)格遵守。

4.2.4不得參與承包方的`直接作業(yè)指揮，但如發(fā)生承包方有“三違”現(xiàn)象時(shí)應(yīng)及時(shí)制止。

4.3當(dāng)承包商不熟悉作業(yè)環(huán)境時(shí)，公司以承包返聘的形式，安排骨干力量幫助和指導(dǎo)承包方搞好安全工作。

5.0日常檢查與事故處理

5.1發(fā)包方的安全管理人員，有權(quán)對(duì)承包方現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的安全情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象或事故隱患，有權(quán)糾正或制止。

5.2如違反公司有關(guān)規(guī)章制度或未達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)包方將依據(jù)《錦聯(lián)鋁材有限公司安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究辦法》及《錦聯(lián)鋁材有限公司安全管理制度匯編》的標(biāo)準(zhǔn)給予考核，罰款在當(dāng)月應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)中扣除。

5.3發(fā)生工傷(亡)事故時(shí)，承包方必須按國家有關(guān)規(guī)定立即上報(bào)，同時(shí)應(yīng)通知發(fā)包方安全部門，對(duì)于工傷事故，其責(zé)任由雙方依據(jù)所簽《安全協(xié)議》和事故的具體原因共同確定，對(duì)于工亡事故，由國家主管部門裁定，事故的善后處理由承包方負(fù)責(zé)，事故損失的承擔(dān)，視事故責(zé)任而定。

5.4各單位如發(fā)現(xiàn)承包方雇員對(duì)安全方面不適應(yīng)時(shí)，承包方應(yīng)予以辭退。

6.0附則

6.1本制度由錦聯(lián)鋁材有限公司安環(huán)部負(fù)責(zé)解釋。

6.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

規(guī)章制度勞務(wù)公司篇4

總則

(一)目的：為加強(qiáng)全員安全生產(chǎn)意識(shí)，充分貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針，落實(shí)各項(xiàng)安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。

(二)適用范圍：本制度適用于生產(chǎn)經(jīng)營的安全管理。

安全生產(chǎn)責(zé)任制：

一、總經(jīng)理安全職責(zé)

(1)總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本公司的安全生產(chǎn)管理工作。

(2)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對(duì)本公司的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(3)積極改善勞動(dòng)條件，消除事故隱患，組織制訂、修改、審批安全生產(chǎn)和勞動(dòng)條件改善規(guī)劃，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

(4)建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員，組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實(shí)施細(xì)則。支持安全部門工作，對(duì)安全生產(chǎn)工作有突出貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)失職者或事故責(zé)任者給予懲罰。

(5)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，合理使用安全費(fèi)用。

(6)參加或組織重大傷亡事故及重大經(jīng)濟(jì)損失事故的調(diào)查、分析和處理，認(rèn)真落實(shí)整改措施并做好善后處理工作。

二、生產(chǎn)副總經(jīng)理安全職責(zé)

(1)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)要計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

(2)定期研究安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)解決有關(guān)安全的重大問題，及時(shí)消除安全生產(chǎn)事故隱患。

(3)認(rèn)真組織好各類安全大檢查及專業(yè)性的安全檢查，確保安全生產(chǎn)，對(duì)查出的安全事故隱患采取措施及時(shí)進(jìn)行整改。

(4)參加重大傷亡事故及重大經(jīng)濟(jì)損失事故的`調(diào)查和處理。

三、綜合辦公室安全職責(zé)

(1)綜合辦公室作為安全生產(chǎn)管理的職能部門，協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行勞動(dòng)安全管理制度，組織公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)委員對(duì)公司安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理情況進(jìn)行定期檢查。對(duì)存在的安全隱患責(zé)令責(zé)任部門及時(shí)整改，并跟蹤驗(yàn)證。

(2)負(fù)責(zé)公司新員工的安全教育培訓(xùn)工作。

(3)負(fù)責(zé)公司安全文書檔案的管理，做好防火工作。

(4)負(fù)責(zé)工傷員工的社保索賠支付事宜。

(5)負(fù)責(zé)所屬員工的崗位安全教育及所轄車輛的年審工作管理。

(6)負(fù)責(zé)公司安全消防設(shè)施的管理。

四、安全生產(chǎn)管理員安全職責(zé)

(1)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)制度和法規(guī)，及時(shí)向車間領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反應(yīng)安全生產(chǎn)中存在的問題，提交安全生產(chǎn)工作的建議。

(2)開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作，總結(jié)安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新工人和換崗工人進(jìn)行上崗前的安全教育。

(3)經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，遇有險(xiǎn)情有權(quán)暫停作業(yè)，并立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)解決。

(4)參加新添或自制機(jī)械設(shè)備的驗(yàn)收工作，不符合安全衛(wèi)生要求的不準(zhǔn)使用。

(5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織安全檢查，制定技術(shù)措施計(jì)劃和事故隱患整改計(jì)劃，并督促實(shí)施。

五、設(shè)備部安全職責(zé)

(1)組織下屬員工文明生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保安全生產(chǎn)。

(2)負(fù)責(zé)下屬員工崗位安全教育工作，加強(qiáng)員工安全操作規(guī)程執(zhí)行的監(jiān)督檢查。

(3)負(fù)責(zé)編制、審查本部門安全技術(shù)規(guī)程、安全操作規(guī)程。

(4)協(xié)助綜合辦公室對(duì)本部門員工的安全教育和考核。

(5)加強(qiáng)易燃易爆物品的領(lǐng)取、使用、管理，防止火災(zāi)發(fā)生。

(6)負(fù)責(zé)新投產(chǎn)的設(shè)備包括自制設(shè)備，符合安全技術(shù)要求。

(7)負(fù)責(zé)本部門特種設(shè)備等操作人員的培訓(xùn)。

(8)對(duì)本部門發(fā)生的安全事故進(jìn)行調(diào)查分析并提出處理建議和整改措施。

(9)參加安全生產(chǎn)檢查，對(duì)本部門存在的安全隱患及時(shí)整改。

(10)負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的消防器材的使用保管。

(11)負(fù)責(zé)全廠的電氣、機(jī)械、起重、鍋爐、壓力容器、環(huán)境保護(hù)等設(shè)備的安全管理，保證安全附件齊全、靈敏，按照安全技術(shù)規(guī)范定期進(jìn)行檢查和檢驗(yàn)，使全部設(shè)備保持良好狀態(tài)。

六、生產(chǎn)車間安全職責(zé)

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和公司有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法令、制度，對(duì)員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康負(fù)直接責(zé)任。

(2)在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作時(shí)，必須同時(shí)把安全工作貫徹到每個(gè)具體環(huán)節(jié)中，做到安全生產(chǎn)經(jīng)常化、制度化、具體化、標(biāo)準(zhǔn)化。

(3)負(fù)責(zé)組織本車間的員工安全教育，對(duì)新員工、調(diào)崗人員進(jìn)行崗位安全教育后，方可上崗，并做好相關(guān)原始記錄。

(4)堅(jiān)持安全值班制，每月至少進(jìn)行一次全面性的安全檢查，召開一次安全例會(huì)，對(duì)檢查出的事故隱患要及時(shí)組織整改。對(duì)本車間無法整改的應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合辦公室，由綜合辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門進(jìn)行整改。

(5)按照公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，編制安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，不斷改善勞動(dòng)條件。

(6)發(fā)生工傷事故時(shí)，要立即組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)上報(bào)并負(fù)責(zé)查找原因，采取防止事故重復(fù)發(fā)生的措施，對(duì)安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)或事故的責(zé)任者，提出獎(jiǎng)懲意見。

七、班組長(zhǎng)安全職責(zé)

(1)對(duì)班組的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，對(duì)所轄范圍內(nèi)的員工安全教育負(fù)責(zé)。

(2)堅(jiān)持“安全第一”的方針，帶領(lǐng)全班做到把安全放在首位，決不做任何違章的事。

(3)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)班組安全開展工作。

(4)堅(jiān)持開展日常性安全檢查，做到班前有布置，班中有檢查，班后有總結(jié)。發(fā)現(xiàn)隱患，必須及時(shí)處理或上報(bào)車間領(lǐng)導(dǎo)解決。

(5)開展日常性安全教育，組織班組員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全制度，教育職工遵章守紀(jì)。

(6)發(fā)生事故要立即組織搶救，并立即報(bào)告上級(jí)和保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，配合上級(jí)做好事故檢查分析，不隱瞞、不掩蓋，如實(shí)報(bào)告事實(shí)真相。

八、一線員工安全職責(zé)

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并勸阻制止他人違章作業(yè)。

(2)精心操作，做好各項(xiàng)紀(jì)錄，交接班必須交接安全生產(chǎn)情況，交班要為接班創(chuàng)造安全生產(chǎn)的良好條件。

(3)正確分析，判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時(shí)如實(shí)地向上級(jí)報(bào)告，嚴(yán)格保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。

(4)作業(yè)前認(rèn)真做好安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)處理和報(bào)告。

(5)加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)，保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整潔，搞好文明生產(chǎn)。

(6)上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管、正確使用各種防護(hù)用品和消防器材。

(7)積極參加各種安全活動(dòng)。

(8)有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令。

九、技術(shù)部安全職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)計(jì)和實(shí)施中的安全和環(huán)境因素管理。

(2)負(fù)責(zé)推廣新技術(shù)、新工藝、新材料中的安全生產(chǎn)管理。

(3)負(fù)責(zé)下屬員工的安全生產(chǎn)管理。

(4)協(xié)助綜合辦公室對(duì)本部門員工的安全教育和考核。

(5)加強(qiáng)易燃物品、危險(xiǎn)化學(xué)品的領(lǐng)放和使用管理，防止火災(zāi)發(fā)生。

(6)負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的消防器材的使用保管。

(7)負(fù)責(zé)下屬員工崗位安全教育工作，加強(qiáng)員工安全操作規(guī)程執(zhí)行的監(jiān)督檢查。

十、倉庫安全職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)制訂倉庫安全管理的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)物品和危險(xiǎn)品的安全管理。

(2)負(fù)責(zé)倉庫物品的整齊堆放，保持安全通道暢通。

(3)負(fù)責(zé)下屬員工崗位安全教育工作，加強(qiáng)員工安全操作規(guī)程執(zhí)行的監(jiān)督檢查，并對(duì)特種設(shè)備操作人員加強(qiáng)培訓(xùn)。

(4)加強(qiáng)易燃、易爆物品的發(fā)放、保存管理工作，防止火災(zāi)發(fā)生。

(5)負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的消防器材的使用保管。

(6)負(fù)責(zé)下屬員工崗位安全教育工作，加強(qiáng)員工安全操作規(guī)程執(zhí)行的監(jiān)督檢查。并對(duì)特種設(shè)備操作人員加強(qiáng)培訓(xùn)。

十一、財(cái)務(wù)部安全職責(zé)

(1)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付防護(hù)用品、保健食品、防暑用品等費(fèi)用。

(2)按時(shí)支付員工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。

(3)按照國家規(guī)定負(fù)責(zé)員工安全教育費(fèi)的支付。

(4)負(fù)責(zé)下屬員工的崗位安全教育。

十二、銷售部安全職責(zé)

負(fù)責(zé)下屬員工的崗位安全教育。

(一)考核辦法

1、本公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工如不履行國家有關(guān)安全生產(chǎn)政策和規(guī)定，不遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以致造成安全事故者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書面警告并處以50—1000元的罰款，直至開除，觸犯法律的將送司法機(jī)關(guān)處理。

2、當(dāng)月發(fā)生一般及以下安全事故者，扣除責(zé)任人和部門主管績(jī)效成績(jī)10分/人次，發(fā)生一般以上事故者，責(zé)任人和部門主管當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)?nèi)∠⑷∠?dāng)年度晉級(jí)資格。

安全生產(chǎn)會(huì)議制度

為了加強(qiáng)部門之間安全工作的溝通，及時(shí)了解公司的安全狀態(tài)，推進(jìn)安全管理，特對(duì)安全生產(chǎn)會(huì)議要求如下：

(一)職責(zé)

1、綜合管理辦公室負(fù)責(zé)召開本公司的安全會(huì)議。

2、各車間、部門定期召開安全生產(chǎn)例會(huì)。

3、安委會(huì)負(fù)責(zé)召開每季度末安全會(huì)議及年度總結(jié)、表彰大會(huì)。

(二)安全會(huì)議組織

1、安全生產(chǎn)會(huì)議是協(xié)調(diào)和處理公司生產(chǎn)組織過程中存在的問題,確保生產(chǎn)計(jì)劃順利實(shí)施的主要形式。因此,為了保障生產(chǎn)信息流的暢通,安全生產(chǎn)會(huì)議必須及時(shí)召開,并形成會(huì)議記錄,需要時(shí)向有關(guān)部門、單位和公司領(lǐng)導(dǎo)傳遞,并對(duì)存在的問題及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

2、公司安全生產(chǎn)會(huì)議每月召開一次,各車間根據(jù)具體情況每周召開一次,并形成會(huì)議記錄備查。

3、公司安全生產(chǎn)例會(huì)由綜合辦公室組織召開,地點(diǎn)根據(jù)具體情況確定,具體時(shí)間在召開會(huì)議前臨時(shí)通知。參加會(huì)議的人員一般有:公司總經(jīng)理、公司生產(chǎn)副總經(jīng)理、各車間部門等有關(guān)負(fù)責(zé)人和專職安全員,并根據(jù)有關(guān)情況對(duì)與會(huì)人員按需要隨時(shí)增減。

4、各車間安全生產(chǎn)會(huì)議召開時(shí)間、地點(diǎn)和人員由各車間自定。

5、公司安全生產(chǎn)會(huì)議采用到會(huì)人員簽名制,對(duì)無故不參加會(huì)議者,按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

6、公司安全生產(chǎn)會(huì)議參加人員應(yīng)是本車間、本部門的主要負(fù)責(zé)人或主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo),必須熟悉本車間、本部門的生產(chǎn)情況,不得隨意安排他人替代參加會(huì)議。

7、公司安全生產(chǎn)會(huì)議召開時(shí)間原則上為當(dāng)月十五日,若節(jié)假日順延一天,具體時(shí)間以綜合辦公室通知或電話通知為準(zhǔn)。

8、各車間安全生產(chǎn)會(huì)議的組織形式可參照公司安全生產(chǎn)會(huì)議的組織形式進(jìn)行。

9、當(dāng)公司發(fā)生重大事故或突發(fā)性事故時(shí)必須及時(shí)召開會(huì)議。

(三)會(huì)議內(nèi)容

1、總結(jié)和分析近期的安全生產(chǎn)形勢(shì)，各部門提出已經(jīng)發(fā)現(xiàn)或隱藏的安全隱患，并針對(duì)隱患做出具體的安排和部署。

2、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)安全工作的文件、會(huì)議精神和指示。

3、研究和決定對(duì)各項(xiàng)安全責(zé)任事故的處理以及對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處理意見。按“四不放過”原則認(rèn)真分析，吸取教訓(xùn)，制定防范措施。

4、研究決定對(duì)各項(xiàng)安全有功及年度安全先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人的表彰。

5、公司安全會(huì)議由綜合辦公室負(fù)責(zé)組織，安全員做好記錄。安全會(huì)議之后，安全員將會(huì)議精神和會(huì)議紀(jì)要下發(fā)和張貼，并跟蹤了解重大安全措施的執(zhí)行情況。

6、部門每周進(jìn)行的生產(chǎn)例會(huì),由各車間主任做好會(huì)議記錄并保存。

規(guī)章制度勞務(wù)公司篇5

為嚴(yán)明本公司的管理制度，確保本公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行，確保施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)安全有序而有效的工作，本公司特?cái)M訂以下制度：

1、凡參加公司施工任務(wù)的每一工人，必須辦理有關(guān)手續(xù)，如實(shí)填寫個(gè)人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。

2、工人在參加公司施工任務(wù)期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位。

3、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項(xiàng)目，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)。

4、為保證施工項(xiàng)目的正常進(jìn)行并按期保質(zhì)保量完成，施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項(xiàng)目，如有此類事情發(fā)生，公司一概予以嚴(yán)罰。

5、工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須按照施工要求、程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范操作，認(rèn)真作好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是施工技術(shù)交底的隱蔽工程，切要嚴(yán)格把關(guān)，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。

6、作為施工人員，應(yīng)維護(hù)本公司的文明形象，使用文明語言，提高自身道德素質(zhì)的修養(yǎng)，不得以任何理由向他人索取錢物，更不得偷竊或私自使用他人物品。

7、施工人員嚴(yán)禁盲目施工，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定施工工藝施工，工長(zhǎng)必須將施工工藝及工序安排到個(gè)人，如因以上出現(xiàn)問題，無條件返工，二次進(jìn)料，損失自負(fù)。

8、嚴(yán)禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴(yán)重處以500——1000元罰款，并立即辭退。

9、現(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰10元/次。現(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰50元/次。

10、施工工人對(duì)客戶的疑問應(yīng)耐心解答。對(duì)參觀人員應(yīng)熱情禮貌，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失，處以100元罰款。

11、施工工地由公司指定工長(zhǎng)全權(quán)管理，一切現(xiàn)場(chǎng)事物均由工長(zhǎng)統(tǒng)一安排，有事需與工長(zhǎng)本人直接商談，不可擅自行動(dòng)。

12、注重成品與半成品的保護(hù)，疊放、堆放任何物品整齊，必要時(shí)對(duì)其要采取遮蓋包封等措施，防止其受到污染和破壞，如有損壞當(dāng)事人需照價(jià)賠償并扣除當(dāng)天工資。

13、保持施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生環(huán)境，做到每日清掃，垃圾入袋，施工現(xiàn)場(chǎng)禁止做飯、洗衣、不準(zhǔn)在工地留宿；解手到工地指定地點(diǎn)，違者從重處罰。

14、施工現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反，每次罰款50—200元。如果參觀人員、公司人員、客戶在現(xiàn)場(chǎng)吸煙，工人有義務(wù)及時(shí)制止，施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭，在場(chǎng)施工人員從重外罰。

15、遵守工地的相關(guān)管理規(guī)定，特別是施工管理和安全管理規(guī)定。

16、材料要堆放整齊，合理配用，嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應(yīng)分類存放，放置標(biāo)志牌。標(biāo)志牌丟失、損壞及時(shí)到工程部領(lǐng)取。

17、注意防盜，防火安全，客戶購買的材料，工長(zhǎng)有義務(wù)妥善保管，若發(fā)生損壞需照價(jià)賠償，下班時(shí)隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。

18、以上各項(xiàng)管理制度，自即日起實(shí)施。各施工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，每年年終進(jìn)行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴(yán)肅處理。

規(guī)章制度勞務(wù)公司篇6

員工工作守則

1.遵守國家各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，熱愛和做好本職工作，樹立一切為用戶想的觀點(diǎn)。

2.努力學(xué)習(xí)專職知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，不斷提高技術(shù)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行建筑工程施工、驗(yàn)收規(guī)范；技術(shù)安全操作規(guī)程。堅(jiān)持安全、文明施工，提高工程施工質(zhì)量，按期完成施工。

4.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從調(diào)動(dòng)、聽從指揮、令行禁止、遵守作息時(shí)間，維護(hù)生產(chǎn)、工作、生活正常秩序。

5.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、施工機(jī)械設(shè)備，材料及施工成果。厲行節(jié)約各項(xiàng)成本，維護(hù)公司和合作方利益。

6.機(jī)關(guān)及派出管理人員要堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)、秉公辦事、堅(jiān)持原則、不謀私利，以身作則、認(rèn)真履行合同合約。

經(jīng)營管理制度

1.勞務(wù)業(yè)務(wù)的承攬應(yīng)遵守國家相關(guān)法規(guī)及公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍。對(duì)施工業(yè)務(wù)的合同簽訂、由總經(jīng)理或授權(quán)人代表公司簽訂：

2.經(jīng)營部及時(shí)做好勞務(wù)業(yè)務(wù)信息收集、分析、評(píng)價(jià)，對(duì)公司承攬的業(yè)務(wù)信息及時(shí)向經(jīng)理匯批，確認(rèn)后、積極開展業(yè)務(wù)承攬工作。

3.勞務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營洽商，應(yīng)對(duì)合作方資質(zhì)、資金、信譽(yù)等情況進(jìn)行分析、評(píng)估，以避免公司重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

4.勞務(wù)業(yè)務(wù)承攬應(yīng)分析公司勞務(wù)人員技術(shù)、設(shè)備、工期及備用資金等能力。必要時(shí)經(jīng)營部應(yīng)牽頭公司勞資、經(jīng)營、工程、財(cái)資等相關(guān)人員共同研究。

5.業(yè)務(wù)合同簽訂后，經(jīng)營部應(yīng)配合勞資部、技質(zhì)部、財(cái)資部做好勞務(wù)施工的進(jìn)場(chǎng)與合作方聯(lián)系等前期工作交接。

6.經(jīng)營部負(fù)責(zé)勞務(wù)合同的簽訂準(zhǔn)備、簽訂工作、編號(hào)、登記、存檔、執(zhí)行情況檢查等工作。承包合同原件由經(jīng)營部保管、復(fù)印傳至財(cái)資部和分管經(jīng)理。

技術(shù)質(zhì)量管理制度

1.公司建立以總工程師為領(lǐng)導(dǎo)的施工技術(shù)、質(zhì)量管理體系；派出勞務(wù)隊(duì)伍根據(jù)規(guī)模和形式。以項(xiàng)目部或施工管理員及班組長(zhǎng)組成技術(shù)質(zhì)量管理小組。

2.勞務(wù)合同簽訂后，技質(zhì)部應(yīng)及時(shí)取回施工專項(xiàng)圖紙或相關(guān)施工文件資料。總工程師審閱后。項(xiàng)目管理人員應(yīng)組織主要?jiǎng)趧?wù)班組進(jìn)行學(xué)習(xí)。并提出圖紙自審記錄抵返工程師審核形成正式記錄并及時(shí)報(bào)施工單位做為會(huì)審內(nèi)容。

3.根據(jù)勞務(wù)施工技術(shù)需要和要求，配備相應(yīng)技術(shù)資料、標(biāo)準(zhǔn)圖等，做好施工技術(shù)準(zhǔn)備工作對(duì)施工技術(shù)難度較大的項(xiàng)目由總工程師主持制定技術(shù)方案。

4.勞務(wù)施工班組應(yīng)及時(shí)參加工程總承包單位組織的技術(shù)、質(zhì)量、安全交底工作，并對(duì)艾底傳達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員。

5.施工班組認(rèn)真執(zhí)行行業(yè)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程施工操作要求，對(duì)分項(xiàng)工程施工質(zhì)量做好事前準(zhǔn)備、事中控制、事后自檢和檢驗(yàn)，保證施工質(zhì)量達(dá)到規(guī)范及合同要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

6.各種特殊工種均應(yīng)持證上崗，按操作規(guī)程做好施工作業(yè)，并保證作業(yè)質(zhì)量。

7.承包作業(yè)范圍為部分工程時(shí)，專項(xiàng)施工員(工長(zhǎng))應(yīng)參與總承包單位工程的相關(guān)管理、并負(fù)責(zé)做好分包工程的技術(shù)、質(zhì)量、安全施工管理工作、包括分項(xiàng)工程、隱蔽工程、技術(shù)復(fù)核、相關(guān)技術(shù)資料記錄編制、報(bào)驗(yàn)各項(xiàng)施工登記等工作。

8.對(duì)自備或總承包單位配備的施工機(jī)械、設(shè)備等。作業(yè)班組均應(yīng)在使用前試運(yùn)行檢查，符合后投入使用施工材料在使用時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)向工程管理人員報(bào)告，并在得到明確答復(fù)后續(xù)使用。重要材料使用報(bào)告及情況，應(yīng)記錄備案

9.履行總包單位對(duì)施工技術(shù)、質(zhì)量工作的指導(dǎo)和檢查工作。發(fā)現(xiàn)技術(shù)或質(zhì)量問題及時(shí)組織整改，且應(yīng)達(dá)到質(zhì)量要求。

10.技質(zhì)部對(duì)施工班組作業(yè)質(zhì)量管理定期自檢。重要工程或技術(shù)項(xiàng)目。由總工程師帶隊(duì)。并及時(shí)解決班組反饋的有關(guān)事項(xiàng)，做好與總承包單位的協(xié)調(diào)工作。

11.根據(jù)總包單位對(duì)承包工程質(zhì)量檢查評(píng)定意見和公司自檢情況，及時(shí)對(duì)作業(yè)班組進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量工作評(píng)定、調(diào)整和獎(jiǎng)懲。

安全生產(chǎn)管理制度

1.公司由分管副經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)，組成文明、安全生產(chǎn)管理體系；派出的勞務(wù)隊(duì)伍由項(xiàng)目部或施工管理員及班組長(zhǎng)組成文明、安全生產(chǎn)管理小組；配合總承包單位做好施工安全工作。

2.根據(jù)勞務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)模和特點(diǎn)，派出施工管理員配專職或兼職安全員、班組長(zhǎng)均為兼職形式班組安全員，把安全生產(chǎn)工作貫穿到生產(chǎn)的全過程

3.及時(shí)做好或接受總承包單位項(xiàng)目部的安全技術(shù)交底工作，專職安全員及班組長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各安全操作規(guī)程及安全交底要求操作。

4.安全科及工程部應(yīng)認(rèn)真做好管理作業(yè)人員的安全教育、培訓(xùn)，特殊工種人員的持證上崗等工作。提高特殊工種、技術(shù)工種人員技術(shù)和安全素質(zhì)，滿足施工作業(yè)要求。

5.公司根據(jù)工程施工有關(guān)規(guī)定，結(jié)合施工作業(yè)情況和季節(jié)施工特點(diǎn)，組織定期、不定期，常規(guī)或?qū)ｍ?xiàng)安全生產(chǎn)檢查工作，促進(jìn)文明安全施工。

6.派出勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)認(rèn)真接受總包單位的安全管理和檢查指導(dǎo)。對(duì)查出的安全隱患或問題.及時(shí)按要求組織整改。

7.施工過程中專、兼職安全員應(yīng)密切注意施工現(xiàn)場(chǎng)、作業(yè)場(chǎng)所安全生產(chǎn)條件及狀況，發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)生安全事故，應(yīng)及時(shí)向總包單位項(xiàng)目部及公司安全科匯報(bào)、并按規(guī)定做好整改等工作。

8.公司根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)，對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全規(guī)定、在現(xiàn)場(chǎng)避免重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違章作業(yè)(指揮)不執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定，且不服從管理或造成安全事故的個(gè)人、班組、根據(jù)違章情節(jié)，給予批評(píng)、辭退或處以經(jīng)濟(jì)處罰。

勞務(wù)人員管理制度

1.公司在職或聘用的勞務(wù)人員均由公司勞資部負(fù)責(zé)管理。

2.勞務(wù)人員應(yīng)將有效的身份證、各資格證書、上崗證復(fù)印件及近期一寸本人照片二份交勞資部分類登記造冊(cè)，并注明聯(lián)系電話。

3.勞務(wù)人員參與本公司勞務(wù)活動(dòng)前，均應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)用工(個(gè)人或班組)合同，并接受公司勞務(wù)指導(dǎo)，遵守相關(guān)法規(guī)、規(guī)定和本公司規(guī)章制度：

4.勞資部、財(cái)資部根據(jù)勞務(wù)人員派出情況，按相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理勞務(wù)人員

勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜。

5.勞務(wù)人員調(diào)配使用由公司工程部和資源部根據(jù)工程需要進(jìn)行合理調(diào)配，勞務(wù)人員或班組應(yīng)服從公司調(diào)配，并及時(shí)進(jìn)場(chǎng)。

6.勞務(wù)人員工資發(fā)放由公司財(cái)資部依據(jù)勞務(wù)合同有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。領(lǐng)取時(shí)應(yīng)由本人或班組長(zhǎng)統(tǒng)一簽名后領(lǐng)取。

7.勞務(wù)人員勞保用品原則上由公司統(tǒng)一代發(fā)，個(gè)人作業(yè)工具由勞務(wù)人員自行配備或班組負(fù)責(zé)，屬于由公司或總包單位配備的勞保用品由公司負(fù)責(zé)。

8.勞務(wù)人員違反總包單位有關(guān)規(guī)定或公司勞務(wù)合同，按違約論處，并根據(jù)合同有關(guān)條款處理。

派出人員管理制度

1.工程部根據(jù)承接勞務(wù)合同的需要，擬定派出管理和勞務(wù)人員計(jì)劃，并與勞資部協(xié)調(diào)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.按勞務(wù)合同要求，公司派出人員的管理主要由工程項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工計(jì)劃安排、調(diào)配、分工和分配工作。

3.工程部負(fù)責(zé)對(duì)派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員的業(yè)務(wù)管理，工程項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員負(fù)責(zé)對(duì)各班組、特殊工種人員進(jìn)行管理，作業(yè)班組長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)各自作業(yè)人員的管理。

4.公司派出人員均應(yīng)遵守行業(yè)有關(guān)規(guī)定，派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員應(yīng)聽從、配合總包單位做好項(xiàng)目工程施工各項(xiàng)管理工作。

5.派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工人員應(yīng)根據(jù)施工情況，對(duì)作業(yè)班組做好相關(guān)技術(shù)交底，施工過程質(zhì)量、安全檢查、工程報(bào)驗(yàn)、工程量計(jì)算以及相關(guān)簽證等工作。每月做好管理人員考勤、上報(bào)等工作，

6.勞務(wù)作業(yè)班組應(yīng)依據(jù)現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)按施工圖紙等要求，按施工質(zhì)量要求組織施工，并做好安全生產(chǎn)工作。

7.對(duì)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量、安全問題，作業(yè)班組應(yīng)按有關(guān)要求組織整改，對(duì)總包單位要求有疑義的，應(yīng)通過管理人員向總包單位反饋。對(duì)不服從指揮的，管理人員應(yīng)及時(shí)向公司工程部匯報(bào)、處理。

8.工程部、勞資部應(yīng)定期了解、檢查、指導(dǎo)派出管理和勞務(wù)人員工作、生活等情況，協(xié)助派出管理人員做好施工工作。

機(jī)械設(shè)備管理制度

1.公司機(jī)械設(shè)備均由財(cái)資部備案、勞資部管理。

2.勞資部負(fù)責(zé)建立機(jī)械設(shè)備技術(shù)檔案。每半年時(shí)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次設(shè)備使用。損耗情況檢查、登記。

3.對(duì)需要新購置設(shè)備時(shí)，有工程部根據(jù)承接要求，編制計(jì)劃報(bào)財(cái)資部，財(cái)資部根據(jù)公司設(shè)備情況，審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)購置。

4.對(duì)應(yīng)外送專業(yè)機(jī)構(gòu)檢查的強(qiáng)制性校驗(yàn)設(shè)備，勞資部應(yīng)負(fù)責(zé)或督促有關(guān)單位做好校驗(yàn)檢查工作。對(duì)安裝后應(yīng)檢驗(yàn)。試運(yùn)行的機(jī)械設(shè)備、由工程部協(xié)助項(xiàng)目部做好檢驗(yàn)工作。

5.因工程施工需要租憑的機(jī)械設(shè)備，由工程部負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目部做好機(jī)械設(shè)備的租憑工作事宜。

6.由勞務(wù)班組自行負(fù)責(zé)的小型機(jī)械設(shè)備、工具，項(xiàng)目部應(yīng)協(xié)助勞務(wù)班組做好對(duì)機(jī)械設(shè)備的管理和使用、維護(hù)等工作。

7.機(jī)械設(shè)備應(yīng)按相關(guān)要求及規(guī)定進(jìn)行安裝、調(diào)試，各部件、附件、儀表等應(yīng)齊全、有效、安裝后項(xiàng)目部應(yīng)通知總包單位組織安裝驗(yàn)收。

8.機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)熟悉操作規(guī)程，并按操作規(guī)程操作，對(duì)應(yīng)持證上崗的操作人員、應(yīng)持證上崗，并做到定機(jī)、定人、定崗。

9.操作人員應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械常規(guī)維護(hù)、并及時(shí)記錄。

11.工程完工后機(jī)械設(shè)備退場(chǎng)前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行全面檢查、保養(yǎng)或維修。11.大型機(jī)械設(shè)備按安裝、試運(yùn)行、檢驗(yàn)等工作應(yīng)遵從總包單位管理要求，進(jìn)行安裝驗(yàn)收及拆卸工作。

12.公司機(jī)械設(shè)備存放符合機(jī)械設(shè)備存放要求，對(duì)貴重設(shè)備由勞資部統(tǒng)一專人保管。

規(guī)章制度勞務(wù)公司篇7

為了公司管理得到更好的履行，完善公司管理制度、樹立公司良好形象，特對(duì)我公司裝卸工日常行為規(guī)定如下：

一、員工素質(zhì)要求：

1）能自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。要保守公司生產(chǎn)、工藝、技術(shù)，不向外泄漏。

2）勇于吃苦耐勞、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，敢于承擔(dān)責(zé)任，熱愛自己的工作崗位。

3）工作中能做到隨叫隨到，任勞任怨，能勝任本職工作，并能保質(zhì)保量完成任務(wù)。

4）具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)，能充分認(rèn)識(shí)到‘以質(zhì)量求發(fā)展，以效益謀生存’‘質(zhì)量就是企業(yè)的立足之本，就是企業(yè)的生命’。裝卸中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)向班長(zhǎng)匯報(bào)，問詢解決辦法。

5）事事先為廠著想，樹立以廠為家，廠榮我榮、廠衰我恥的信念。

二、勞動(dòng)紀(jì)律：

1）有裝卸任務(wù)時(shí)要隨叫隨到，不能有任何推托。對(duì)特殊裝卸任務(wù)要特殊完成。

2）裝卸車時(shí)要服從領(lǐng)導(dǎo)安排。如不服從造成貨裝完后又倒塌的后果，裝卸工自己負(fù)責(zé)，由此產(chǎn)生的費(fèi)用裝卸工自己負(fù)責(zé)。

3）不能向司機(jī)或貨主索要物品。

4）裝完車后要打掃干凈工作崗位，清掃后責(zé)任區(qū)不得有垃圾其它雜物，地面保持清潔，否則扣10元。

5）員工對(duì)公司有合理建議和意見可以直接和公司領(lǐng)導(dǎo)談，不得私下搬弄事非，擾亂人心。

規(guī)章制度勞務(wù)公司篇8

第一章總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號(hào)部長(zhǎng)令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。

第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動(dòng)者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同的約定。派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第二章勞動(dòng)合同

第五條公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第六條勞動(dòng)合同的訂立

1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動(dòng)合同前告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。

公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過兩個(gè)月。勞動(dòng)合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人承擔(dān)。

3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，派遣員工須經(jīng)本人填寫姓名和身份證號(hào)碼，與身份證件相符方可生效。

4、簽訂勞動(dòng)合同后15內(nèi)，公司到人社部門辦理用工備案和社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

5、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。

6、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除

（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂

1、派遣員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復(fù)，逾期視為不同意續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書》。

2、派遣員工同意續(xù)簽合同的應(yīng)在收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同的變更

公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。雙方對(duì)變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后生效。

（三）勞動(dòng)合同的解除

有下列情形之一的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動(dòng)合同：

1、派遣員工與公司協(xié)商一致；

2、派遣員工應(yīng)提前30日以書面形式通知公司的；派遣員工在試用期內(nèi)，提前3天通知公司；

3、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；

6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7、用工單位違章指揮、強(qiáng)令或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的；

（四）有下列情形之一的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）派遣員工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或者辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

1、公司與派遣員工合同期限屆滿的；

2、派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（六）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

2、公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)解除合同的。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第九條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣員工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。派遣員工在我公司連續(xù)工作的，公司應(yīng)制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長(zhǎng)。

第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等其他福利待遇。

第十一條加班加點(diǎn)工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

第十二條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

第十三條以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。

第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。

第四章社會(huì)保險(xiǎn)

第十六條公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。跨地區(qū)派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。

第二十條勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。

第五章工時(shí)時(shí)間

第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)。對(duì)于派遣員工到申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會(huì)或職代會(huì)的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。

第二十三條對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的派遣員工的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。

第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的`規(guī)定支付加班報(bào)酬。

第六章休息休假

第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)原則上按《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應(yīng)的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第七章工作紀(jì)律

第二十八條派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：

（一）履約紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

（二）考勤紀(jì)律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。

（三）工作紀(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

（四）安全衛(wèi)生:嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。

（五）日常工作生活：節(jié)約原材料、愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)和物品。

（六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。

第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

第三十條監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護(hù)措施，在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對(duì)用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報(bào)認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險(xiǎn)和相關(guān)待遇。

第九章附則

第三十三條本管理制度及《職工守則》依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定，并經(jīng)公司全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，方可實(shí)施。

第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

規(guī)章制度勞務(wù)公司篇9

第一條各工區(qū)應(yīng)建立健全外部勞務(wù)錄用制度。審查外部勞務(wù)的歷史狀況、技能證書,堅(jiān)持擇優(yōu)錄取、集體討論、公開錄用的原則。

第二條勞務(wù)合同的簽訂一律采用規(guī)范的合同文本,合同條款必須明確各自的安全責(zé)任。

第三條對(duì)勞務(wù)人員應(yīng)等同于內(nèi)部職工進(jìn)行安全管理。

1.上崗前必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn),考試合格后方可上崗。安全教育詳見“安全教育培訓(xùn)制度”的有關(guān)規(guī)定。

2.臨時(shí)工必須同職工一樣參加工區(qū)、隊(duì)、班組織的安全技術(shù)培訓(xùn)和安全技術(shù)交底,施工中遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.工區(qū)應(yīng)選派責(zé)任心強(qiáng)、懂技術(shù)、作風(fēng)正派的帶工人員對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行施工管理;勞務(wù)工必須聽從帶工人員的指揮、指導(dǎo)。

4.帶工人員應(yīng)對(duì)勞務(wù)工、臨時(shí)工在施工過程中的安全負(fù)責(zé)。

5.勞務(wù)工、臨時(shí)工不準(zhǔn)單獨(dú)在營業(yè)線上道作業(yè)。勞務(wù)工、臨時(shí)工不按要求作業(yè)、不聽從指揮、違章蠻干,造成的事故和經(jīng)濟(jì)損失的,同職工一樣,單位進(jìn)行處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

6.各工區(qū)應(yīng)及時(shí)對(duì)勞務(wù)工、臨時(shí)工進(jìn)行安全技術(shù)交底與安全檢查。

7.各工區(qū)要保障勞務(wù)工、臨時(shí)工的合法權(quán)益,作好他們的勞動(dòng)保護(hù)工作,確保他們的人身不受傷害。勞務(wù)工、臨時(shí)工在施工中發(fā)生傷亡事故,要按規(guī)定程序逐級(jí)上報(bào)有關(guān)部門,及時(shí)進(jìn)行事故調(diào)查和處理。