通過制度建設，明確各項業務活動及流程執行過程需要關注的風險點或注意事項。寫好規章制度勞務公司要注意什么？小編給大家分享規章制度勞務公司，希望對大家有所幫助。

規章制度勞務公司篇1

1勞務管理計劃

（1）能夠編制勞務需求及培訓計劃。

2資格審查培訓

（2）能夠驗證勞務隊伍資質。

（3）能夠審驗勞務人員身份、職業資格。

（4）能夠對勞務隊伍進行濟南金魁綜合評價。

3勞動合同管理

（5）能夠對勞動合同進行規范性審查。

（6）能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。

（7）能夠建立勞務人員個人工資臺帳。

4勞務糾紛處理

（8）能夠編制勞務人員工資糾紛應急預案，并組織實施。

（9）能夠處理勞資糾紛。金魁塔機5勞務資料管理

（10）能夠編制、收集、整理勞務管理資料。

規章制度勞務公司篇2

為確保公司的貨物能得到正確、妥善的裝卸、搬運、與保護，維護公司的整體服務質量與服務形象，從裝卸工、叉車工的勞動紀律和作業流程乃至著裝，言行等方面進行規范與要求，特制定本管理方案。

一：條例

1、積極服從管理人員的工作安排，動作要迅速，按要求裝卸、搬運、堆碼貨物，不得找借口貨磨洋工。

2、嚴格服從管理人員的安排和調遣，禁止頂撞上司。

3、嚴禁上班前和上班時間喝酒，上班嚴禁溜崗。

4、當班時間不得隨便外出，擅離崗位，離開時要在釘釘APP軟件申請，經同意后方可離開。

5、同事之間應團結協作，避免發生沖突、爭吵、辱罵、打架。

6、樹立尊客愛貨思想，確保貨物完好無損，杜絕蠻干以免造成事故，禁止與客戶發生爭吵。

7、嚴禁在車上吸煙，禁止穿拖鞋。抽煙后煙頭不得隨意亂丟。

8、工作前要按規定穿戴反光衣，安全帽。

9、客戶發貨時了解實際件數、目的地，協助開單員清點貨物的件數、方位、重量。

10、卸貨開車門時，要慢慢試著打開車門，以防車門開啟過快造成貨物突然掉落。

11、在托盤上碼放貨物時，要達到垛型整齊，層與層之間交錯碼放、每層件數盡量一致。

12、在堆碼貨物較高時，要注意貨垛的穩定性，以防貨物掉下來或貨使貨物傾倒。

13、裝卸工當班期間休息時不要過于靠近碼放較高的貨垛貨存放安全性差的貨物旁。

14、裝卸工作業輕拿輕放，打板穩固。根據貨物的特性，注意好易碎、易損、貴重物品、貨物朝向、做好大不壓小、重不壓輕、好不壓壞、木不壓紙、干濕分開，并按包裝箱上標識的箭頭方向正方，不得拋扔、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動作。

15、裝卸過程中如發現貨物（包裝）變形、破損、泄露等質量問題或者是違禁物品時，要立刻報告經理處理。

16、裝卸時防止貨物混雜、破損、漏裝。

16、裝卸人員在用手推車時，不得強行將手推車插入貨板內，以保證貨物包裝的完好。

17、協助好叉車司機及時、準確地叉貨。當叉車在叉放托盤或貨物時，不得站在叉車前后，裝貨人員不得越過行車線，注意人躲車。叉車裝卸貨物時，叉車下嚴禁站人。

18、叉車、手推車在貨物搬運過程中，行車速度適中而平穩，不得開飛車，要保證人員與貨物的安全。

19、裝卸人員在經理確認貨物已經全部裝車后，做好車廂的安全封閉措施。上好封簽。

20、每次作業結束后要做好裝卸工具與貨物防護材料歸位整理，以及現場的清潔。

二：獎罰制度

1、本公司大車上裝卸貨時吸煙罰款50元/次，如造成貨物損壞、損失、起火等損失全責賠償。

2、嚴禁穿拖鞋，違者罰款50元/次。

3、隨意對貨物亂丟亂扔、拖拽、腳踹、及用叉車拖車造成貨物變形，損壞，罰款100元/次，并負責貨物全責賠償。

4、裝卸貨要求上輕下重、貨物朝向，性質（如易碎品，凍品，貴重物品等），造成損壞、損失、污染，罰款100元/次，且加班翻板到正確為止（沒有加班費）。并負責貨物全責賠償。

5、不服從管理人員安排，不按要求裝卸、堆碼貨物、找借口磨洋工的罰款50元/次。

6、客戶發貨時未了解實際件數、目的地、未協助開單員清點貨物件數、方位、重量的罰款50

7、返貨自提件與公司配送件，按簽收單上注明的貨物出倉，不按要求或多裝少裝的罰款200元/次，多裝的貨物未找回，將賠償所丟貨物的全部價值。

8、卸返貨按票打板，單票單件小票貨物需標簽朝外，容易區分，如不按要求罰款50元/次。并且加班翻板到正確為止（沒有加班費）。

9、晚班在貨少的情況下輪流休息，如有來貨叫不醒、叫不動的罰款50元/次。

10、與同事之間不團結協作，發生爭吵、辱罵、打架的罰款500元/次。

11、與客戶之間發生爭吵、辱罵、打架的罰款500元/次。

12、必須遵紀守法，不能偷盜，如有違反罰款1000元/次，并且以10倍的價格賠償，并報警處理。

13、現場操作時未按照安全作業要求，（未穿反光衣安全帽等）被扣叉車或罰款，負責全部責任。以上如出現費用問題，責任問題，法律問題，將責任到人。

1、如當月無上述罰款，并獲得同事上級表揚認可獎勵500元。

2、如當月無上述罰款獎勵300元。

三、考勤制度

1、早班時間：上午8點至下午8點

1、中班時間：中午12點至晚上12點

2、晚班時間：下午8點至次日上午8點

3、班次為固定班次和輪班制，需遵守上級安排班次進行上班。

4、上下班遲到早退10分鐘內超過5次罰款50元，超過10次罰款100元。5次50元疊加。

5、上下班遲到早退20分鐘至1小時扣除半天工資。

6、上下班遲到早退1小時至3小時扣除當天工資。、

7、上下班遲到早退3小時以上按曠工處理，罰款2天工資。

8、上班時間隨意外出者不足一小時扣除半天工資。

9、上班時間隨意外出者不足三小時扣除當天工資。

10、上班時間隨意外出者超過三小時曠工處理，罰款2天工資。

11、忙時加班按小時計算加班一小時15元。需釘釘手機APP申請。

12、請假或外出及加班未按公司要求在釘釘手機APP申請者，將不算請假或外出及加班。

13、全勤獎勵200元。

14、按月考核。

四、入職離職工資結算及手續

1、工資為入職上班第一天開始計算，未滿一月按140元每天計算，次月后按4500元每月計算。當月工資次月月底最后一天發放。

2、辭職需提前15天申請。經審批后15天內正常上班，第16天結算工資。

3、辭工未經審批離職者，上班最后一天未滿上班時間不結算工資，離職當月未滿一月按130元每天計算工資。工資發放時間為離職當天起次月月底最后一天發放。

4、被公司辭退者，按《入職離職工資結算及手續第一條》執行。

以上制度自員工入職日期開始實施執行。

規章制度勞務公司篇3

1.0總則

1.1為切實加強我公司勞務用工的安全管理，預防各類事故發生，特制訂本辦法。

1.2本辦法中的勞務用工，是指本公司為解決臨時性勞力資源緊缺問題，通過與勞務輸出企業簽訂勞務承包合同的方式，利用與我公司五勞動關系的人員承擔某項或某些勞務的行為，但布包括單項發包的建筑、安裝施工、運輸和維修工程。

1.3對外發包勞務時，其承包方必須與發包方簽訂《勞務承包合同》，簽訂勞務承包合同的同時，必須與承包方簽訂《安全協議》。

2.0職責

注：錦聯鋁材有限公司安全管理部門分為：

總公司安全環保部、電業公司質量安監部、鋁業公司生產部以下統稱為安全部門。

2.1安全部門負責勞務人員安全的歸口管理部門。

3.0安全協議的管理

3.1公司發包勞務時，必須首先對承包方的安全資質進行認證，安全資質認證包括如下內容：

3.1.1承包方必須是經工商行政部門注冊批準的，具有相應資質和實力的法人企業。

3.1.2承包方雇員的技術技能和身體狀況，必須符合所從事勞務工作的基本要求，每年末公司安環部對承包方資質進行復審，各部門不得與未通過審核的承包方簽訂或續訂勞務承包合同。(安全資質認證書格式應附后)

3.1.3承包方必須有健全的安全管理體系，有完善的內部安全管理制度，配備足夠的專(兼)職安全管理人員，并考取有關部門頒發的相關證件。

3.2公司與承包方簽訂《勞務承包合同》，勞務承包合同中應明確具體的勞務范圍與工作內容，并且必須與承包方簽訂《安全協議》，并注明“《安全協議》是《勞務承包合同》的附件，與《勞務承包合同》同時生效，并具有同等法律效力”。

3.3《安全協議》中必須明確如下內容：

3.3.1雙方在履行勞務承包合同過程中，在安全管理和三級教育方面的責任約定。

3.3.2雙方關于勞動組織和現場安全監察方面的約定。

3.3.3發包方對承包方特種設備設施及人員方面的要求。

3.3.4雙方關于勞動保護用品的提供、準備和正確使用方面的約定。

3.3.5雙方根據具體情況而做的其他有關安全方面的約定。

3.4簽訂《安全協議》時，應注明可能涉及到的相關操作規程及安全文件名。

4.0勞務外包的安全管理

4.1勞務外包是指在合同的有效期內，承包方在固定場所，通過自己獨立的勞動組織和雇員，對單項或多項固定的勞務內容進行的整體承包。

4.2重點做好以下安全工作：

4.2.1為承包方提供安全的工作環境，預防突發性原因，對承包方的雇員造成直接傷害。

4.2.2認真簽訂和履行勞務承包合同和安全協議，為承包方提供全面的操作規程及安全文件，而且不得要求承包方從事勞務承包合同規定項目外的其他作業。

4.2.3需要進行交叉或協同作業時，發包方與承包方應建立安全聯系制度或固定工作程序，并教育承包方人員嚴格遵守。

4.2.4不得參與承包方的`直接作業指揮，但如發生承包方有“三違”現象時應及時制止。

4.3當承包商不熟悉作業環境時，公司以承包返聘的形式，安排骨干力量幫助和指導承包方搞好安全工作。

5.0日常檢查與事故處理

5.1發包方的安全管理人員，有權對承包方現場作業的安全情況進行檢查，發現違章現象或事故隱患，有權糾正或制止。

5.2如違反公司有關規章制度或未達到安全標準的，發包方將依據《錦聯鋁材有限公司安全生產事故責任追究辦法》及《錦聯鋁材有限公司安全管理制度匯編》的標準給予考核，罰款在當月應支付的勞務費中扣除。

5.3發生工傷(亡)事故時，承包方必須按國家有關規定立即上報，同時應通知發包方安全部門，對于工傷事故，其責任由雙方依據所簽《安全協議》和事故的具體原因共同確定，對于工亡事故，由國家主管部門裁定，事故的善后處理由承包方負責，事故損失的承擔，視事故責任而定。

5.4各單位如發現承包方雇員對安全方面不適應時，承包方應予以辭退。

6.0附則

6.1本制度由錦聯鋁材有限公司安環部負責解釋。

6.2本制度自發布之日起執行。

規章制度勞務公司篇4

總則

(一)目的：為加強全員安全生產意識，充分貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，落實各項安全管理措施，保證生產經營正常進行，根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況，特制訂本制度。

(二)適用范圍：本制度適用于生產經營的安全管理。

安全生產責任制：

一、總經理安全職責

(1)總經理是公司安全生產的第一責任人，全面負責本公司的安全生產管理工作。

(2)貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。

(3)積極改善勞動條件，消除事故隱患，組織制訂、修改、審批安全生產和勞動條件改善規劃，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。

(4)建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員，組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。支持安全部門工作，對安全生產工作有突出貢獻者給予獎勵，對失職者或事故責任者給予懲罰。

(5)認真執行國家有關規定，合理使用安全費用。

(6)參加或組織重大傷亡事故及重大經濟損失事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施并做好善后處理工作。

二、生產副總經理安全職責

(1)堅持“安全第一，預防為主”的方針和“管生產必須管安全”的原則，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時要計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

(2)定期研究安全生產狀況，及時解決有關安全的重大問題，及時消除安全生產事故隱患。

(3)認真組織好各類安全大檢查及專業性的安全檢查，確保安全生產，對查出的安全事故隱患采取措施及時進行整改。

(4)參加重大傷亡事故及重大經濟損失事故的`調查和處理。

三、綜合辦公室安全職責

(1)綜合辦公室作為安全生產管理的職能部門，協助總經理貫徹執行勞動安全管理制度，組織公司安全生產管理委員會委員對公司安全生產現場管理情況進行定期檢查。對存在的安全隱患責令責任部門及時整改，并跟蹤驗證。

(2)負責公司新員工的安全教育培訓工作。

(3)負責公司安全文書檔案的管理，做好防火工作。

(4)負責工傷員工的社保索賠支付事宜。

(5)負責所屬員工的崗位安全教育及所轄車輛的年審工作管理。

(6)負責公司安全消防設施的管理。

四、安全生產管理員安全職責

(1)協助領導貫徹執行安全生產、勞動保護的相關制度和法規，及時向車間領導和有關部門反應安全生產中存在的問題，提交安全生產工作的建議。

(2)開展安全生產宣傳教育工作，總結安全生產的先進經驗，對新工人和換崗工人進行上崗前的安全教育。

(3)經常進行現場檢查，發現問題及時解決，遇有險情有權暫停作業，并立即報告公司領導解決。

(4)參加新添或自制機械設備的驗收工作，不符合安全衛生要求的不準使用。

(5)協助領導組織安全檢查，制定技術措施計劃和事故隱患整改計劃，并督促實施。

五、設備部安全職責

(1)組織下屬員工文明生產，嚴格控制加班加點，確保安全生產。

(2)負責下屬員工崗位安全教育工作，加強員工安全操作規程執行的監督檢查。

(3)負責編制、審查本部門安全技術規程、安全操作規程。

(4)協助綜合辦公室對本部門員工的安全教育和考核。

(5)加強易燃易爆物品的領取、使用、管理，防止火災發生。

(6)負責新投產的設備包括自制設備，符合安全技術要求。

(7)負責本部門特種設備等操作人員的培訓。

(8)對本部門發生的安全事故進行調查分析并提出處理建議和整改措施。

(9)參加安全生產檢查，對本部門存在的安全隱患及時整改。

(10)負責本部門區域內的消防器材的使用保管。

(11)負責全廠的電氣、機械、起重、鍋爐、壓力容器、環境保護等設備的安全管理，保證安全附件齊全、靈敏，按照安全技術規范定期進行檢查和檢驗，使全部設備保持良好狀態。

六、生產車間安全職責

(1)認真貫徹執行國家和公司有關安全生產方針、政策、法令、制度，對員工在生產過程中的安全與健康負直接責任。

(2)在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作時，必須同時把安全工作貫徹到每個具體環節中，做到安全生產經常化、制度化、具體化、標準化。

(3)負責組織本車間的員工安全教育，對新員工、調崗人員進行崗位安全教育后，方可上崗，并做好相關原始記錄。

(4)堅持安全值班制，每月至少進行一次全面性的安全檢查，召開一次安全例會，對檢查出的事故隱患要及時組織整改。對本車間無法整改的應及時報綜合辦公室，由綜合辦公室負責組織有關部門進行整改。

(5)按照公司安全生產目標，編制安全技術措施，負責組織實施，不斷改善勞動條件。

(6)發生工傷事故時，要立即組織搶救，保護現場及時上報并負責查找原因，采取防止事故重復發生的措施，對安全生產有貢獻或事故的責任者，提出獎懲意見。

七、班組長安全職責

(1)對班組的安全生產負全面責任，對所轄范圍內的員工安全教育負責。

(2)堅持“安全第一”的方針，帶領全班做到把安全放在首位，決不做任何違章的事。

(3)貫徹執行各項規章制度、安全生產操作規程，領導班組安全開展工作。

(4)堅持開展日常性安全檢查，做到班前有布置，班中有檢查，班后有總結。發現隱患，必須及時處理或上報車間領導解決。

(5)開展日常性安全教育，組織班組員工學習安全生產操作規程和安全制度，教育職工遵章守紀。

(6)發生事故要立即組織搶救，并立即報告上級和保護現場，配合上級做好事故檢查分析，不隱瞞、不掩蓋，如實報告事實真相。

八、一線員工安全職責

(1)認真學習和嚴格遵守各項規章制度、勞動紀律，不違章作業，并勸阻制止他人違章作業。

(2)精心操作，做好各項紀錄，交接班必須交接安全生產情況，交班要為接班創造安全生產的良好條件。

(3)正確分析，判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。發生事故，要果斷正確處理，及時如實地向上級報告，嚴格保護現場，做好詳細記錄。

(4)作業前認真做好安全檢查工作，發現異常情況，及時處理和報告。

(5)加強設備維護，保持作業現場整潔，搞好文明生產。

(6)上崗必須按規定著裝，妥善保管、正確使用各種防護用品和消防器材。

(7)積極參加各種安全活動。

(8)有權拒絕違章作業的指令。

九、技術部安全職責

(1)負責公司產品質量改進、新產品開發的設計和實施中的安全和環境因素管理。

(2)負責推廣新技術、新工藝、新材料中的安全生產管理。

(3)負責下屬員工的安全生產管理。

(4)協助綜合辦公室對本部門員工的安全教育和考核。

(5)加強易燃物品、危險化學品的領放和使用管理，防止火災發生。

(6)負責本部門區域內的消防器材的使用保管。

(7)負責下屬員工崗位安全教育工作，加強員工安全操作規程執行的監督檢查。

十、倉庫安全職責

(1)負責制訂倉庫安全管理的規章制度，負責倉儲物品和危險品的安全管理。

(2)負責倉庫物品的整齊堆放，保持安全通道暢通。

(3)負責下屬員工崗位安全教育工作，加強員工安全操作規程執行的監督檢查，并對特種設備操作人員加強培訓。

(4)加強易燃、易爆物品的發放、保存管理工作，防止火災發生。

(5)負責本部門區域內的消防器材的使用保管。

(6)負責下屬員工崗位安全教育工作，加強員工安全操作規程執行的監督檢查。并對特種設備操作人員加強培訓。

十一、財務部安全職責

(1)按規定標準支付防護用品、保健食品、防暑用品等費用。

(2)按時支付員工勞動保險費用。

(3)按照國家規定負責員工安全教育費的支付。

(4)負責下屬員工的崗位安全教育。

十二、銷售部安全職責

負責下屬員工的崗位安全教育。

(一)考核辦法

1、本公司各級領導和員工如不履行國家有關安全生產政策和規定，不遵守公司制定的安全生產規章制度，以致造成安全事故者，根據情節輕重分別給予口頭警告、書面警告并處以50—1000元的罰款，直至開除，觸犯法律的將送司法機關處理。

2、當月發生一般及以下安全事故者，扣除責任人和部門主管績效成績10分/人次，發生一般以上事故者，責任人和部門主管當月績效考核成績取消并取消當年度晉級資格。

安全生產會議制度

為了加強部門之間安全工作的溝通，及時了解公司的安全狀態，推進安全管理，特對安全生產會議要求如下：

(一)職責

1、綜合管理辦公室負責召開本公司的安全會議。

2、各車間、部門定期召開安全生產例會。

3、安委會負責召開每季度末安全會議及年度總結、表彰大會。

(二)安全會議組織

1、安全生產會議是協調和處理公司生產組織過程中存在的問題,確保生產計劃順利實施的主要形式。因此,為了保障生產信息流的暢通,安全生產會議必須及時召開,并形成會議記錄,需要時向有關部門、單位和公司領導傳遞,并對存在的問題及時協調處理。

2、公司安全生產會議每月召開一次,各車間根據具體情況每周召開一次,并形成會議記錄備查。

3、公司安全生產例會由綜合辦公室組織召開,地點根據具體情況確定,具體時間在召開會議前臨時通知。參加會議的人員一般有:公司總經理、公司生產副總經理、各車間部門等有關負責人和專職安全員,并根據有關情況對與會人員按需要隨時增減。

4、各車間安全生產會議召開時間、地點和人員由各車間自定。

5、公司安全生產會議采用到會人員簽名制,對無故不參加會議者,按公司有關規定進行處罰。

6、公司安全生產會議參加人員應是本車間、本部門的主要負責人或主管生產的領導,必須熟悉本車間、本部門的生產情況,不得隨意安排他人替代參加會議。

7、公司安全生產會議召開時間原則上為當月十五日,若節假日順延一天,具體時間以綜合辦公室通知或電話通知為準。

8、各車間安全生產會議的組織形式可參照公司安全生產會議的組織形式進行。

9、當公司發生重大事故或突發性事故時必須及時召開會議。

(三)會議內容

1、總結和分析近期的安全生產形勢，各部門提出已經發現或隱藏的安全隱患，并針對隱患做出具體的安排和部署。

2、傳達貫徹上級有關安全工作的文件、會議精神和指示。

3、研究和決定對各項安全責任事故的處理以及對有關責任人的處理意見。按“四不放過”原則認真分析，吸取教訓，制定防范措施。

4、研究決定對各項安全有功及年度安全先進部門和先進個人的表彰。

5、公司安全會議由綜合辦公室負責組織，安全員做好記錄。安全會議之后，安全員將會議精神和會議紀要下發和張貼，并跟蹤了解重大安全措施的執行情況。

6、部門每周進行的生產例會,由各車間主任做好會議記錄并保存。

規章制度勞務公司篇5

為嚴明本公司的管理制度，確保本公司各項業務施工項目的順利進行，確保施工人員在施工現場安全有序而有效的工作，本公司特擬訂以下制度：

1、凡參加公司施工任務的每一工人，必須辦理有關手續，如實填寫個人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。

2、工人在參加公司施工任務期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位。

3、為保證公司安全的正常工作，凡未經同意辦理用工手續的人員，一律不得參加本公司的施工項目，不得隨意進出現場。

4、為保證施工項目的正常進行并按期保質保量完成，施工人員在施工現場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項目，如有此類事情發生，公司一概予以嚴罰。

5、工人進入施工現場，必須按照施工要求、程序、質量標準進行規范操作，認真作好每一個環節，尤其是施工技術交底的隱蔽工程，切要嚴格把關，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負責任的野蠻施工。

6、作為施工人員，應維護本公司的文明形象，使用文明語言，提高自身道德素質的修養，不得以任何理由向他人索取錢物，更不得偷竊或私自使用他人物品。

7、施工人員嚴禁盲目施工，應嚴格按照公司規定施工工藝施工，工長必須將施工工藝及工序安排到個人，如因以上出現問題，無條件返工，二次進料，損失自負。

8、嚴禁施工相關人員與他人發生沖突，如有發生視情節嚴重處以500——1000元罰款，并立即辭退。

9、現場施工人員嚴禁抽煙，如發現罰10元/次。現場施工人員嚴禁喝酒，如發現罰50元/次。

10、施工工人對客戶的疑問應耐心解答。對參觀人員應熱情禮貌，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失，處以100元罰款。

11、施工工地由公司指定工長全權管理，一切現場事物均由工長統一安排，有事需與工長本人直接商談，不可擅自行動。

12、注重成品與半成品的保護，疊放、堆放任何物品整齊，必要時對其要采取遮蓋包封等措施，防止其受到污染和破壞，如有損壞當事人需照價賠償并扣除當天工資。

13、保持施工現場的衛生環境，做到每日清掃，垃圾入袋，施工現場禁止做飯、洗衣、不準在工地留宿；解手到工地指定地點，違者從重處罰。

14、施工現場禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反，每次罰款50—200元。如果參觀人員、公司人員、客戶在現場吸煙，工人有義務及時制止，施工現場發現一個煙頭，在場施工人員從重外罰。

15、遵守工地的相關管理規定，特別是施工管理和安全管理規定。

16、材料要堆放整齊，合理配用，嚴禁假冒偽劣材料進入施工現場，必須使用公司統一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應分類存放，放置標志牌。標志牌丟失、損壞及時到工程部領取。

17、注意防盜，防火安全，客戶購買的材料，工長有義務妥善保管，若發生損壞需照價賠償，下班時隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。

18、以上各項管理制度，自即日起實施。各施工人員應嚴格遵守執行，每年年終進行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴肅處理。

規章制度勞務公司篇6

員工工作守則

1.遵守國家各項方針、政策、法律、法規和公司規章制度，熱愛和做好本職工作，樹立一切為用戶想的觀點。

2.努力學習專職知識和專業技術，不斷提高技術、業務能力素質。

3.嚴格執行建筑工程施工、驗收規范；技術安全操作規程。堅持安全、文明施工，提高工程施工質量，按期完成施工。

4.嚴格遵守勞動紀律，服從調動、聽從指揮、令行禁止、遵守作息時間，維護生產、工作、生活正常秩序。

5.愛護公司財產、施工機械設備，材料及施工成果。厲行節約各項成本，維護公司和合作方利益。

6.機關及派出管理人員要堅守崗位、履行職責、秉公辦事、堅持原則、不謀私利，以身作則、認真履行合同合約。

經營管理制度

1.勞務業務的承攬應遵守國家相關法規及公司經營業務范圍。對施工業務的合同簽訂、由總經理或授權人代表公司簽訂：

2.經營部及時做好勞務業務信息收集、分析、評價，對公司承攬的業務信息及時向經理匯批，確認后、積極開展業務承攬工作。

3.勞務業務經營洽商，應對合作方資質、資金、信譽等情況進行分析、評估，以避免公司重大經濟風險。

4.勞務業務承攬應分析公司勞務人員技術、設備、工期及備用資金等能力。必要時經營部應牽頭公司勞資、經營、工程、財資等相關人員共同研究。

5.業務合同簽訂后，經營部應配合勞資部、技質部、財資部做好勞務施工的進場與合作方聯系等前期工作交接。

6.經營部負責勞務合同的簽訂準備、簽訂工作、編號、登記、存檔、執行情況檢查等工作。承包合同原件由經營部保管、復印傳至財資部和分管經理。

技術質量管理制度

1.公司建立以總工程師為領導的施工技術、質量管理體系；派出勞務隊伍根據規模和形式。以項目部或施工管理員及班組長組成技術質量管理小組。

2.勞務合同簽訂后，技質部應及時取回施工專項圖紙或相關施工文件資料。總工程師審閱后。項目管理人員應組織主要勞務班組進行學習。并提出圖紙自審記錄抵返工程師審核形成正式記錄并及時報施工單位做為會審內容。

3.根據勞務施工技術需要和要求，配備相應技術資料、標準圖等，做好施工技術準備工作對施工技術難度較大的項目由總工程師主持制定技術方案。

4.勞務施工班組應及時參加工程總承包單位組織的技術、質量、安全交底工作，并對艾底傳達到現場作業人員。

5.施工班組認真執行行業技術規范、規程施工操作要求，對分項工程施工質量做好事前準備、事中控制、事后自檢和檢驗，保證施工質量達到規范及合同要求的質量標準。

6.各種特殊工種均應持證上崗，按操作規程做好施工作業，并保證作業質量。

7.承包作業范圍為部分工程時，專項施工員(工長)應參與總承包單位工程的相關管理、并負責做好分包工程的技術、質量、安全施工管理工作、包括分項工程、隱蔽工程、技術復核、相關技術資料記錄編制、報驗各項施工登記等工作。

8.對自備或總承包單位配備的施工機械、設備等。作業班組均應在使用前試運行檢查，符合后投入使用施工材料在使用時發現異常，應及時向工程管理人員報告，并在得到明確答復后續使用。重要材料使用報告及情況，應記錄備案

9.履行總包單位對施工技術、質量工作的指導和檢查工作。發現技術或質量問題及時組織整改，且應達到質量要求。

10.技質部對施工班組作業質量管理定期自檢。重要工程或技術項目。由總工程師帶隊。并及時解決班組反饋的有關事項，做好與總承包單位的協調工作。

11.根據總包單位對承包工程質量檢查評定意見和公司自檢情況，及時對作業班組進行技術、質量工作評定、調整和獎懲。

安全生產管理制度

1.公司由分管副經理為領導，組成文明、安全生產管理體系；派出的勞務隊伍由項目部或施工管理員及班組長組成文明、安全生產管理小組；配合總承包單位做好施工安全工作。

2.根據勞務業務規模和特點，派出施工管理員配專職或兼職安全員、班組長均為兼職形式班組安全員，把安全生產工作貫穿到生產的全過程

3.及時做好或接受總承包單位項目部的安全技術交底工作，專職安全員及班組長應嚴格執行各安全操作規程及安全交底要求操作。

4.安全科及工程部應認真做好管理作業人員的安全教育、培訓，特殊工種人員的持證上崗等工作。提高特殊工種、技術工種人員技術和安全素質，滿足施工作業要求。

5.公司根據工程施工有關規定，結合施工作業情況和季節施工特點，組織定期、不定期，常規或專項安全生產檢查工作，促進文明安全施工。

6.派出勞務隊伍應認真接受總包單位的安全管理和檢查指導。對查出的安全隱患或問題.及時按要求組織整改。

7.施工過程中專、兼職安全員應密切注意施工現場、作業場所安全生產條件及狀況，發現不安全因素或發生安全事故，應及時向總包單位項目部及公司安全科匯報、并按規定做好整改等工作。

8.公司根據員工在安全生產工作的表現，對認真執行安全規定、在現場避免重大傷亡事故等安全工作表現突出的個人和單位進行表彰和獎勵；對違章作業(指揮)不執行安全生產責任制、違反安全生產操作規定，且不服從管理或造成安全事故的個人、班組、根據違章情節，給予批評、辭退或處以經濟處罰。

勞務人員管理制度

1.公司在職或聘用的勞務人員均由公司勞資部負責管理。

2.勞務人員應將有效的身份證、各資格證書、上崗證復印件及近期一寸本人照片二份交勞資部分類登記造冊，并注明聯系電話。

3.勞務人員參與本公司勞務活動前，均應與公司簽訂勞務用工(個人或班組)合同，并接受公司勞務指導，遵守相關法規、規定和本公司規章制度：

4.勞資部、財資部根據勞務人員派出情況，按相關規定及時辦理勞務人員

勞動保險事宜。

5.勞務人員調配使用由公司工程部和資源部根據工程需要進行合理調配，勞務人員或班組應服從公司調配，并及時進場。

6.勞務人員工資發放由公司財資部依據勞務合同有關規定，統一造冊發放。領取時應由本人或班組長統一簽名后領取。

7.勞務人員勞保用品原則上由公司統一代發，個人作業工具由勞務人員自行配備或班組負責，屬于由公司或總包單位配備的勞保用品由公司負責。

8.勞務人員違反總包單位有關規定或公司勞務合同，按違約論處，并根據合同有關條款處理。

派出人員管理制度

1.工程部根據承接勞務合同的需要，擬定派出管理和勞務人員計劃，并與勞資部協調后，報公司領導批準。

2.按勞務合同要求，公司派出人員的管理主要由工程項目部或專業施工員負責現場施工計劃安排、調配、分工和分配工作。

3.工程部負責對派出項目部或專業施工員的業務管理，工程項目部或專業施工員負責對各班組、特殊工種人員進行管理，作業班組長應負責各自作業人員的管理。

4.公司派出人員均應遵守行業有關規定，派出項目部或專業施工員應聽從、配合總包單位做好項目工程施工各項管理工作。

5.派出項目部或專業施工人員應根據施工情況，對作業班組做好相關技術交底，施工過程質量、安全檢查、工程報驗、工程量計算以及相關簽證等工作。每月做好管理人員考勤、上報等工作，

6.勞務作業班組應依據現行規范、標準按施工圖紙等要求，按施工質量要求組織施工，并做好安全生產工作。

7.對施工中出現的質量、安全問題，作業班組應按有關要求組織整改，對總包單位要求有疑義的，應通過管理人員向總包單位反饋。對不服從指揮的，管理人員應及時向公司工程部匯報、處理。

8.工程部、勞資部應定期了解、檢查、指導派出管理和勞務人員工作、生活等情況，協助派出管理人員做好施工工作。

機械設備管理制度

1.公司機械設備均由財資部備案、勞資部管理。

2.勞資部負責建立機械設備技術檔案。每半年時機械設備進行一次設備使用。損耗情況檢查、登記。

3.對需要新購置設備時，有工程部根據承接要求，編制計劃報財資部，財資部根據公司設備情況，審核后報經理批準購置。

4.對應外送專業機構檢查的強制性校驗設備，勞資部應負責或督促有關單位做好校驗檢查工作。對安裝后應檢驗。試運行的機械設備、由工程部協助項目部做好檢驗工作。

5.因工程施工需要租憑的機械設備，由工程部負責協助項目部做好機械設備的租憑工作事宜。

6.由勞務班組自行負責的小型機械設備、工具，項目部應協助勞務班組做好對機械設備的管理和使用、維護等工作。

7.機械設備應按相關要求及規定進行安裝、調試，各部件、附件、儀表等應齊全、有效、安裝后項目部應通知總包單位組織安裝驗收。

8.機械設備操作人員應熟悉操作規程，并按操作規程操作，對應持證上崗的操作人員、應持證上崗，并做到定機、定人、定崗。

9.操作人員應按規定做好機械常規維護、并及時記錄。

11.工程完工后機械設備退場前，應對其進行全面檢查、保養或維修。11.大型機械設備按安裝、試運行、檢驗等工作應遵從總包單位管理要求，進行安裝驗收及拆卸工作。

12.公司機械設備存放符合機械設備存放要求，對貴重設備由勞資部統一專人保管。

規章制度勞務公司篇7

為了公司管理得到更好的履行，完善公司管理制度、樹立公司良好形象，特對我公司裝卸工日常行為規定如下：

一、員工素質要求：

1）能自覺遵守公司各項規章制度和國家的法律法規。要保守公司生產、工藝、技術，不向外泄漏。

2）勇于吃苦耐勞、工作認真負責、責任心強，具有強烈的事業心，敢于承擔責任，熱愛自己的工作崗位。

3）工作中能做到隨叫隨到，任勞任怨，能勝任本職工作，并能保質保量完成任務。

4）具有較強的質量意識，能充分認識到‘以質量求發展，以效益謀生存’‘質量就是企業的立足之本，就是企業的生命’。裝卸中發現有質量問題應及時向班長匯報，問詢解決辦法。

5）事事先為廠著想，樹立以廠為家，廠榮我榮、廠衰我恥的信念。

二、勞動紀律：

1）有裝卸任務時要隨叫隨到，不能有任何推托。對特殊裝卸任務要特殊完成。

2）裝卸車時要服從領導安排。如不服從造成貨裝完后又倒塌的后果，裝卸工自己負責，由此產生的費用裝卸工自己負責。

3）不能向司機或貨主索要物品。

4）裝完車后要打掃干凈工作崗位，清掃后責任區不得有垃圾其它雜物，地面保持清潔，否則扣10元。

5）員工對公司有合理建議和意見可以直接和公司領導談，不得私下搬弄事非，擾亂人心。

規章制度勞務公司篇8

第一章總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務派遣暫行規定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關法律法規規定制定本單位的勞務派遣管理制度。

第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動者，以勞務派遣形式派往用工單位，勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同的約定。派遣員工應當遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

第四條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第二章勞動合同

第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除上述規定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第六條勞動合同的訂立

1、派遣員工與公司依據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，實行勞務派遣用工形式。簽訂勞動合同前告知勞務派遣人員工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及勞務派遣人員需要了解的其他情況。

公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。勞動合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規定的義務。

2、勞動合同須經派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經書面授權，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動合同無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經濟損失由代簽人承擔。

3、簽訂勞動合同時，派遣員工須經本人填寫姓名和身份證號碼，與身份證件相符方可生效。

4、簽訂勞動合同后15內，公司到人社部門辦理用工備案和社會保險登記等手續。

5、勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。

6、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第七條勞動合同的續訂、變更、終止及解除

（一）勞動合同的續訂

1、派遣員工應在收到續簽通知書5日內（遇節假日順延）給予書面答復，逾期視為不同意續簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發送《終止勞動合同通知書》。

2、派遣員工同意續簽合同的應在收到《續訂勞動合同通知書》5日內（遇節假日順延）與公司續簽勞動合同。

（二）勞動合同的變更

公司與派遣員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。雙方對變更內容簽字確認后生效。

（三）勞動合同的解除

有下列情形之一的，依據《勞動合同法》規定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動合同：

1、派遣員工與公司協商一致；

2、派遣員工應提前30日以書面形式通知公司的；派遣員工在試用期內，提前3天通知公司；

3、公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

4、公司未及時足額支付勞動報酬的；

5、用工單位或公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；

6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、用工單位違章指揮、強令或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的；

（四）有下列情形之一的，依據《勞動合同法》規定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

（五）派遣員工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進行二次派遣或者辦理解除或終止勞動關系手續。

1、公司與派遣員工合同期限屆滿的；

2、派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（六）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經濟補償：

1、根據《勞動合同法》第四十六條第二款規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

2、公司依據《勞動合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項、第五項規定規定勞動解除合同的。

3、經濟補償按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。

第三章勞動報酬

第九條依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。跨地區派遣勞動者的，被派遣員工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規定的最低工資標準。被派遣員工在無工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。派遣員工在我公司連續工作的，公司應制定科學合理的薪酬制度，通過工資集體協商建立正常工資增長機制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長。

第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。

第十一條加班加點工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。

第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發放日一般為每月15日，如遇節假日，應當提前在最近的工作日支付。

第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔部分費；法律法規規定的其他費用。

第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、（流產）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執行。

第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關規定發放。派遣員工如果對所發工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經核實后，及時給予糾正。

第四章社會保險

第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業保險五種社會保險和住房公積金。跨地區派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣員工按照國家規定享受社會保險待遇。

第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。

第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業保險，保險繳費基數及各種社會保險的繳納標準和比例以當地社會保險有關規定執行。

第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執行，并且繳費基數應隨著當地繳費基數的調整而調整。

第二十條勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業病防治規定執行。

第五章工時時間

第二十二條依國家規定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當地人社行政部門提出實施特殊工時的申請，經當地人社行政部門審批后方可實行特殊工時工作制。

第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。

第二十四條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規定的工作時間內完成相應工作任務。

第二十五條確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的`規定支付加班報酬。

第六章休息休假

第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產假等依據國家的有關規定執行。

第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權利。年休假的執行標準原則上按《職工帶薪年休假實施辦法》執行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第七章工作紀律

第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規及相關規定制定的職工守則，包括：

（一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任。

（二）考勤紀律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規章制度》規定執行。

（三）工作紀律：根據生產，工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務。

（四）安全衛生:嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程。

（五）日常工作生活：節約原材料、愛護單位財產和物品。

（六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業秘密。

第八章勞動保護、勞動條件及職業危害防護

第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環境以及可能產生的職業病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

第三十條監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動保護。

第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業危害的，在用工單位的監督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。

第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業病，公司及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關規定保障派遣員工享受工傷保險和相關待遇。

第九章附則

第三十三條本管理制度及《職工守則》依據法律、法規及相關規定制定，并經公司全體職工大會或職工代表大會通過，方可實施。

第三十四條本管理制度自下發之日起實施。本規定中沒有規定或規定不明確的，以相關法律、法規為準。

規章制度勞務公司篇9

第一條各工區應建立健全外部勞務錄用制度。審查外部勞務的歷史狀況、技能證書,堅持擇優錄取、集體討論、公開錄用的原則。

第二條勞務合同的簽訂一律采用規范的合同文本,合同條款必須明確各自的安全責任。

第三條對勞務人員應等同于內部職工進行安全管理。

1.上崗前必須進行安全教育培訓,考試合格后方可上崗。安全教育詳見“安全教育培訓制度”的有關規定。

2.臨時工必須同職工一樣參加工區、隊、班組織的安全技術培訓和安全技術交底,施工中遵守單位的各項規章制度。

3.工區應選派責任心強、懂技術、作風正派的帶工人員對勞務工進行施工管理;勞務工必須聽從帶工人員的指揮、指導。

4.帶工人員應對勞務工、臨時工在施工過程中的安全負責。

5.勞務工、臨時工不準單獨在營業線上道作業。勞務工、臨時工不按要求作業、不聽從指揮、違章蠻干,造成的事故和經濟損失的,同職工一樣,單位進行處罰,直至解除勞動合同。

6.各工區應及時對勞務工、臨時工進行安全技術交底與安全檢查。

7.各工區要保障勞務工、臨時工的合法權益,作好他們的勞動保護工作,確保他們的人身不受傷害。勞務工、臨時工在施工中發生傷亡事故,要按規定程序逐級上報有關部門,及時進行事故調查和處理。