通過(guò)建立和完善制度，人們可以明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和流程執(zhí)行過(guò)程中需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或注意事項(xiàng)。優(yōu)秀的勞務(wù)公司管理制度有哪些是什么樣的？下面給大家?guī)?lái)勞務(wù)公司管理制度有哪些，供大家參考。

勞務(wù)公司管理制度有哪些篇1

1通用知識(shí)

（1）熟悉國(guó)家建筑工程相關(guān)法律法規(guī)。

（2）了解工程材料的基本知識(shí)。

（3）了解施工圖繪制、識(shí)讀的基本知識(shí)。

（4）了解建筑工程的施工工藝和方法。

（5）熟悉工程項(xiàng)目管理的基本知識(shí)。

2基礎(chǔ)知識(shí)

（6）了解流動(dòng)人口管理相關(guān)規(guī)定。

（7）掌握工作的基本知識(shí)。

（8）了解人力資源開(kāi)發(fā)及管理的基礎(chǔ)知識(shí)。

（9）熟悉財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)知識(shí)。

3崗位知識(shí)

（10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。

（11）熟悉勞務(wù)需求的統(tǒng)計(jì)計(jì)算方法。

（12）掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí)。

（13）熟悉勞務(wù)糾紛常見(jiàn)形式、調(diào)解程序和方法。

勞務(wù)公司管理制度有哪些篇2

本公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)勞務(wù)員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對(duì)勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定：

1、員工必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。

3、員工被客戶(hù)單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶(hù)單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，本公司有權(quán)中止勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

4、員工因違反客戶(hù)單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。

5、因客戶(hù)單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書(shū)面申請(qǐng)。

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

9、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

10、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。

11、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

13、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。

14、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

15、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

16、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

17、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

18、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。

19、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

20、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

21、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

22、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

23、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

勞務(wù)公司管理制度有哪些篇3

總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。

招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

第十九派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

第二十條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)

法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對(duì)派遣員工進(jìn)行處理。

第二十三條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十四條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十五條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第二十六條用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十七條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

勞動(dòng)報(bào)酬

第二十八條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。

第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話(huà)，向公司業(yè)務(wù)部提出申請(qǐng)，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

社會(huì)保險(xiǎn)

第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工作時(shí)間和休息休假

第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

第三十五條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

第三十六條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第三十八條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第四十條本管理制度最終解釋權(quán)歸________有限責(zé)任公司。

勞務(wù)公司管理制度有哪些篇4

為確保公司的貨物能得到正確、妥善的裝卸、搬運(yùn)、與保護(hù)，維護(hù)公司的整體服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)形象，從裝卸工、叉車(chē)工的勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)流程乃至著裝，言行等方面進(jìn)行規(guī)范與要求，特制定本管理方案。

一：條例

1、積極服從管理人員的工作安排，動(dòng)作要迅速，按要求裝卸、搬運(yùn)、堆碼貨物，不得找借口貨磨洋工。

2、嚴(yán)格服從管理人員的安排和調(diào)遣，禁止頂撞上司。

3、嚴(yán)禁上班前和上班時(shí)間喝酒，上班嚴(yán)禁溜崗。

4、當(dāng)班時(shí)間不得隨便外出，擅離崗位，離開(kāi)時(shí)要在釘釘APP軟件申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。

5、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，避免發(fā)生沖突、爭(zhēng)吵、辱罵、打架。

6、樹(shù)立尊客愛(ài)貨思想，確保貨物完好無(wú)損，杜絕蠻干以免造成事故，禁止與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵。

7、嚴(yán)禁在車(chē)上吸煙，禁止穿拖鞋。抽煙后煙頭不得隨意亂丟。

8、工作前要按規(guī)定穿戴反光衣，安全帽。

9、客戶(hù)發(fā)貨時(shí)了解實(shí)際件數(shù)、目的地，協(xié)助開(kāi)單員清點(diǎn)貨物的件數(shù)、方位、重量。

10、卸貨開(kāi)車(chē)門(mén)時(shí)，要慢慢試著打開(kāi)車(chē)門(mén)，以防車(chē)門(mén)開(kāi)啟過(guò)快造成貨物突然掉落。

11、在托盤(pán)上碼放貨物時(shí)，要達(dá)到垛型整齊，層與層之間交錯(cuò)碼放、每層件數(shù)盡量一致。

12、在堆碼貨物較高時(shí)，要注意貨垛的穩(wěn)定性，以防貨物掉下來(lái)或貨使貨物傾倒。

13、裝卸工當(dāng)班期間休息時(shí)不要過(guò)于靠近碼放較高的貨垛貨存放安全性差的貨物旁。

14、裝卸工作業(yè)輕拿輕放，打板穩(wěn)固。根據(jù)貨物的特性，注意好易碎、易損、貴重物品、貨物朝向、做好大不壓小、重不壓輕、好不壓壞、木不壓紙、干濕分開(kāi)，并按包裝箱上標(biāo)識(shí)的箭頭方向正方，不得拋扔、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動(dòng)作。

15、裝卸過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)貨物（包裝）變形、破損、泄露等質(zhì)量問(wèn)題或者是違禁物品時(shí)，要立刻報(bào)告經(jīng)理處理。

16、裝卸時(shí)防止貨物混雜、破損、漏裝。

16、裝卸人員在用手推車(chē)時(shí)，不得強(qiáng)行將手推車(chē)插入貨板內(nèi)，以保證貨物包裝的完好。

17、協(xié)助好叉車(chē)司機(jī)及時(shí)、準(zhǔn)確地叉貨。當(dāng)叉車(chē)在叉放托盤(pán)或貨物時(shí)，不得站在叉車(chē)前后，裝貨人員不得越過(guò)行車(chē)線(xiàn)，注意人躲車(chē)。叉車(chē)裝卸貨物時(shí)，叉車(chē)下嚴(yán)禁站人。

18、叉車(chē)、手推車(chē)在貨物搬運(yùn)過(guò)程中，行車(chē)速度適中而平穩(wěn)，不得開(kāi)飛車(chē)，要保證人員與貨物的安全。

19、裝卸人員在經(jīng)理確認(rèn)貨物已經(jīng)全部裝車(chē)后，做好車(chē)廂的安全封閉措施。上好封簽。

20、每次作業(yè)結(jié)束后要做好裝卸工具與貨物防護(hù)材料歸位整理，以及現(xiàn)場(chǎng)的清潔。

二：獎(jiǎng)罰制度

1、本公司大車(chē)上裝卸貨時(shí)吸煙罰款50元/次，如造成貨物損壞、損失、起火等損失全責(zé)賠償。

2、嚴(yán)禁穿拖鞋，違者罰款50元/次。

3、隨意對(duì)貨物亂丟亂扔、拖拽、腳踹、及用叉車(chē)拖車(chē)造成貨物變形，損壞，罰款100元/次，并負(fù)責(zé)貨物全責(zé)賠償。

4、裝卸貨要求上輕下重、貨物朝向，性質(zhì)（如易碎品，凍品，貴重物品等），造成損壞、損失、污染，罰款100元/次，且加班翻板到正確為止（沒(méi)有加班費(fèi)）。并負(fù)責(zé)貨物全責(zé)賠償。

5、不服從管理人員安排，不按要求裝卸、堆碼貨物、找借口磨洋工的罰款50元/次。

6、客戶(hù)發(fā)貨時(shí)未了解實(shí)際件數(shù)、目的地、未協(xié)助開(kāi)單員清點(diǎn)貨物件數(shù)、方位、重量的罰款50

7、返貨自提件與公司配送件，按簽收單上注明的貨物出倉(cāng)，不按要求或多裝少裝的罰款200元/次，多裝的貨物未找回，將賠償所丟貨物的全部?jī)r(jià)值。

8、卸返貨按票打板，單票單件小票貨物需標(biāo)簽朝外，容易區(qū)分，如不按要求罰款50元/次。并且加班翻板到正確為止（沒(méi)有加班費(fèi)）。

9、晚班在貨少的情況下輪流休息，如有來(lái)貨叫不醒、叫不動(dòng)的罰款50元/次。

10、與同事之間不團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵、打架的罰款500元/次。

11、與客戶(hù)之間發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵、打架的罰款500元/次。

12、必須遵紀(jì)守法，不能偷盜，如有違反罰款1000元/次，并且以10倍的價(jià)格賠償，并報(bào)警處理。

13、現(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)未按照安全作業(yè)要求，（未穿反光衣安全帽等）被扣叉車(chē)或罰款，負(fù)責(zé)全部責(zé)任。以上如出現(xiàn)費(fèi)用問(wèn)題，責(zé)任問(wèn)題，法律問(wèn)題，將責(zé)任到人。

1、如當(dāng)月無(wú)上述罰款，并獲得同事上級(jí)表?yè)P(yáng)認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2、如當(dāng)月無(wú)上述罰款獎(jiǎng)勵(lì)300元。

三、考勤制度

1、早班時(shí)間：上午8點(diǎn)至下午8點(diǎn)

1、中班時(shí)間：中午12點(diǎn)至晚上12點(diǎn)

2、晚班時(shí)間：下午8點(diǎn)至次日上午8點(diǎn)

3、班次為固定班次和輪班制，需遵守上級(jí)安排班次進(jìn)行上班。

4、上下班遲到早退10分鐘內(nèi)超過(guò)5次罰款50元，超過(guò)10次罰款100元。5次50元疊加。

5、上下班遲到早退20分鐘至1小時(shí)扣除半天工資。

6、上下班遲到早退1小時(shí)至3小時(shí)扣除當(dāng)天工資。、

7、上下班遲到早退3小時(shí)以上按曠工處理，罰款2天工資。

8、上班時(shí)間隨意外出者不足一小時(shí)扣除半天工資。

9、上班時(shí)間隨意外出者不足三小時(shí)扣除當(dāng)天工資。

10、上班時(shí)間隨意外出者超過(guò)三小時(shí)曠工處理，罰款2天工資。

11、忙時(shí)加班按小時(shí)計(jì)算加班一小時(shí)15元。需釘釘手機(jī)APP申請(qǐng)。

12、請(qǐng)假或外出及加班未按公司要求在釘釘手機(jī)APP申請(qǐng)者，將不算請(qǐng)假或外出及加班。

13、全勤獎(jiǎng)勵(lì)200元。

14、按月考核。

四、入職離職工資結(jié)算及手續(xù)

1、工資為入職上班第一天開(kāi)始計(jì)算，未滿(mǎn)一月按140元每天計(jì)算，次月后按4500元每月計(jì)算。當(dāng)月工資次月月底最后一天發(fā)放。

2、辭職需提前15天申請(qǐng)。經(jīng)審批后15天內(nèi)正常上班，第16天結(jié)算工資。

3、辭工未經(jīng)審批離職者，上班最后一天未滿(mǎn)上班時(shí)間不結(jié)算工資，離職當(dāng)月未滿(mǎn)一月按130元每天計(jì)算工資。工資發(fā)放時(shí)間為離職當(dāng)天起次月月底最后一天發(fā)放。

4、被公司辭退者，按《入職離職工資結(jié)算及手續(xù)第一條》執(zhí)行。

以上制度自員工入職日期開(kāi)始實(shí)施執(zhí)行。

勞務(wù)公司管理制度有哪些篇5

1.所有分包必須持有合格的施工資質(zhì)手續(xù)。

2.進(jìn)場(chǎng)后在政府相關(guān)部門(mén)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，辦暫住證、健康證、就業(yè)證。

3.所有分包人員必須隨時(shí)持有身份證，憑身份證辦理所在項(xiàng)目部統(tǒng)一格式的現(xiàn)場(chǎng)施工人員胸卡，胸卡加蓋項(xiàng)目部公章有效，人員離開(kāi)工地時(shí)，胸卡收回。

4.分包進(jìn)場(chǎng)后，三天內(nèi)將建委備案花名冊(cè)、身份證、暫住證、復(fù)印件、管理人員名冊(cè)及崗位證書(shū)復(fù)印件報(bào)項(xiàng)目部備案。

5.分包單位必須設(shè)置與項(xiàng)目部相應(yīng)的勞務(wù)管理專(zhuān)職人員，負(fù)責(zé)本單位的勞務(wù)人員管理職責(zé)

6.特種作業(yè)人員必須持證上崗。

7.凡跨省市用工的分包，必須與所用工人簽訂單體合同

8.所有分包必須認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)法規(guī)、規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，合理安排人員工作，對(duì)本隊(duì)人員在生產(chǎn)中的安全健康負(fù)責(zé)。

勞務(wù)公司管理制度有哪些篇6

為確保公司的貨物能得到及時(shí)、妥善的裝卸、搬運(yùn)、堆碼和保護(hù)，維護(hù)公司的整體服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)形象，從裝卸工的勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)流程乃至言行、食宿等方面進(jìn)行規(guī)范與要求，特制定本管理辦法。

一、積極服從經(jīng)理和隊(duì)長(zhǎng)的工作安排，按要求裝卸、搬運(yùn)、堆碼貨物。

二、如有頂撞上司，不服從安排的`每次給予50元的罰款。

三、當(dāng)班時(shí)間嚴(yán)禁脫崗、串崗，有事需請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。

四、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，避免發(fā)生沖突，如有嚴(yán)重爭(zhēng)吵、辱罵、打架的現(xiàn)象，公司給予主動(dòng)方罰款200元，被動(dòng)方100元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的則移送司法機(jī)關(guān)處理。

五、嚴(yán)禁刁難威脅客戶(hù)或司機(jī)，不得吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，收取錢(qián)財(cái)?shù)?，處?0倍以上罰款。

六、裝卸工人與客戶(hù)內(nèi)外勾結(jié)、有損公司利益的，除賠償直接經(jīng)濟(jì)損失外，另處10倍的罰款，并立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重的移交司―法―部門(mén)處理。

七、嚴(yán)禁野蠻裝卸，裝卸作業(yè)時(shí)，要輕拿輕放，不得拋擲、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動(dòng)作。裝卸過(guò)程中如有發(fā)現(xiàn)破損，要及時(shí)向管理人員報(bào)告，.裝卸過(guò)程中如有因人為損壞客戶(hù)貨物的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由裝卸人負(fù)責(zé)賠償并罰款100元。

八、自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，不違章和冒險(xiǎn)作業(yè)，并及時(shí)制止其他人的違章行為，對(duì)無(wú)視安全，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)指令應(yīng)拒絕執(zhí)行，并向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

九、每次作業(yè)結(jié)束后要立即做好裝卸工具與貨物防護(hù)材料的歸位理，以及現(xiàn)場(chǎng)的清潔，裝車(chē)完畢，要將篷布疊好收回，如有余貨，要用篷布蓋好。

十、發(fā)生事故及時(shí)組織搶救和保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，認(rèn)真吸取教訓(xùn)。

十一、必須嚴(yán)格遵守公司的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。

十二、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的做作任務(wù)。

勞務(wù)公司管理制度有哪些篇7

1勞務(wù)管理計(jì)劃

（1）參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃。

（2）參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。

2資格審查培訓(xùn)

（3）負(fù)責(zé)審核勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)，辦理登記備案。

（4）負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

（5）負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員培訓(xùn)，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

3勞動(dòng)合同管理

（6）負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等工作。

（7）負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。

（8）參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算。

（9）負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、公示及工資臺(tái)帳的建立。

4勞務(wù)糾紛處理

（10）協(xié)助編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

（11）協(xié)助調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛。

5勞務(wù)資料管理

（12）負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料。

（13）負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。