公司加班的規(guī)章制度

時(shí)間：2024-10-01 14:23:54 新華制度

科學(xué)合理的制度能夠有效地規(guī)范政府行為，顯著提高政府工作效率，同時(shí)降低行政成本。優(yōu)秀的公司加班的規(guī)章制度是什么樣的？下面給大家?guī)?lái)公司加班的規(guī)章制度，供大家參考。

公司加班的規(guī)章制度篇1

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

3、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0、5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

4、工作日加班以下班后19：00后開(kāi)始計(jì)加班。

5、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

三、加班申請(qǐng)及記錄

1、工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

2、雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

3、節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

4、公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5、緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。

6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。

7、加班打卡：

無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

申請(qǐng)流程：

加班申請(qǐng)單放置前臺(tái)處，有需要加班者到前臺(tái)處自行領(lǐng)取“加班申請(qǐng)單”，填寫(xiě)后交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部報(bào)備。人力資源部統(tǒng)計(jì)后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺(tái)進(jìn)行考勤與調(diào)休核對(duì)。財(cái)務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)行！

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；

4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的.公共活動(dòng)的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補(bǔ)償

1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

7、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪__70%__1.5__共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；

8、加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。

9、總監(jiān)級(jí)別及其以上人員，不計(jì)加班工資、

10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班。

2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時(shí)間依照打卡記錄計(jì)時(shí)，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實(shí)際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

公司加班的規(guī)章制度篇2

1、總則

為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、標(biāo)準(zhǔn)，完善和加強(qiáng)非正常考勤管理，以便核發(fā)工資、福利，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于各部門(mén)及全體員工

3、加班規(guī)定

（1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故拒絕。

（2）員工核報(bào)加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

4、加班申報(bào)

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的&39;，由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，參《考勤管理流程—加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。

（2）不定時(shí)工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，參《考勤管理流程—加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。

（3）員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日前到部門(mén)負(fù)責(zé)人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。

（4）對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。

5、換休規(guī)定

（1）由部門(mén)合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時(shí)間。部門(mén)未安排換休的，員工不可強(qiáng)行要求換休而離崗，否則按曠工計(jì)。

（2）部門(mén)安排換休的，員工可先填《請(qǐng)假單》，按照正規(guī)請(qǐng)假程序得到批準(zhǔn)后，在本部門(mén)考勤員處注明。人力資源部憑《請(qǐng)假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，相互對(duì)沖。

（3）加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的，可經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后延至季度內(nèi)補(bǔ)休，人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時(shí)間換休的，年底由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。

6、不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班

（1）因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。

（2）未按要求填寫(xiě)《加班單》。

（3）加班時(shí)未打卡，也未作出書(shū)面說(shuō)明的（必須證明人或其他證據(jù)，書(shū)面說(shuō)明交部門(mén)考勤員）。

（4）將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；中途離開(kāi)工作崗位、不服從加班管理人員指令的。

（5）加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。

（6）加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的&39;工作任務(wù)未完成的。

（7）計(jì)件制工時(shí)超額完成的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)屬考核獎(jiǎng)金發(fā)放內(nèi)容。

（8）不符合本制度及附件中核算細(xì)則所述要求的。

（9）其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。

7、加班紀(jì)律：

（1）加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。

（2）超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費(fèi)，并追究審批人管理責(zé)任。

（3）未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的，核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)扣20—50元/次。

（4）因考勤人員工作失誤、部門(mén)信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的，罰款20—50元。

8、附則

（1）《員工加班規(guī)定、核算細(xì)則》作為附件1，與本制度配合使用。

（2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。

（3）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門(mén)協(xié)助執(zhí)行。

公司加班的規(guī)章制度篇3

第一章:目的

1.1保障公司員工正常的加班權(quán)益;

1.2規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率。

第二章:適用范圍

本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,適合于本公司員工。

第三章:原則

3.1固定工時(shí)制

a、定義:每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度

b、崗位包括,一般管理、職能類(lèi)崗位

3.2綜合工時(shí)制

a、定義:因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、

月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

b、崗位包括

__制造部一線線上人員、線下輔助人員;

__輔助生產(chǎn)部門(mén)的司機(jī)、發(fā)貨、入庫(kù)、值盤(pán)電工、設(shè)備維修;

__后勤職能部門(mén)保衛(wèi)、話務(wù)員、監(jiān)控員、班車(chē)小車(chē)司機(jī)。

3.3不定時(shí)工時(shí)制

a、定義:每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

b、崗位包括

__中高層;

__駐外銷(xiāo)售、駐外市場(chǎng)、駐外維修、駐外會(huì)計(jì)、駐外倉(cāng)庫(kù)保管員;

__公司規(guī)定的其他崗位。

3.4加班時(shí)間核算

a、以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推;

b、并以此作為計(jì)算加班費(fèi)和調(diào)休的依據(jù),加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入。

3.5加班天數(shù)核算

a、平常日加班天數(shù)=當(dāng)月出勤天數(shù)-不含周六、周日及法定節(jié)假日的當(dāng)月日歷天數(shù);

b、周六日加班天數(shù)指:周六、周日加班天數(shù);

c、節(jié)假日加班天數(shù)指:法定節(jié)假日加班天數(shù)。

全體享受的法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋;

女員工享受的法定節(jié)假日:三八婦女節(jié)半天。

3.6加班調(diào)休天數(shù)折算

a、固定工時(shí)制

__工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

__周六日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

__國(guó)家法定節(jié)假日直接支付加班費(fèi);

b、綜合工時(shí)制

__工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

__國(guó)家法定節(jié)假日直接支付加班費(fèi);

3.7加班費(fèi)計(jì)算方法:

a、固定工時(shí)制

__平常日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×150%;

__周六日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×200%;

__節(jié)假日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;

b、綜合工時(shí)制

__平常日和周六日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×150%(平常日包含周六周日);

__節(jié)假日加班費(fèi)=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;

c、個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人基本工資/21.75天;

d、日工資低于25元的,按25元計(jì)算,日工資高于25元的按照實(shí)數(shù)計(jì)算。

第六章:加班管理

6.1固定工時(shí)制

a、加班申請(qǐng)

__計(jì)劃內(nèi)部門(mén)安排國(guó)家法定假日加班,部門(mén)需提前10個(gè)工作日申請(qǐng),報(bào)部門(mén)副總/總經(jīng)理審核

是否要安排加班;人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)判斷是否批準(zhǔn);

__部門(mén)/個(gè)人安排/申請(qǐng)平常日或周六日加班,部門(mén)需要提前2個(gè)工作日申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理

審核是否需要加班,部門(mén)副總/總經(jīng)理批準(zhǔn);

__計(jì)劃外的加班,部門(mén)加班事后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理判斷是否必須,部門(mén)副總/總經(jīng)

理審批;

__審批完畢的加班申請(qǐng),送人力資源部備案;

__部門(mén)根據(jù)加班的情況在加班申請(qǐng)單和考勤記錄備注實(shí)際時(shí)間。

b、加班費(fèi)核算

__部門(mén)依據(jù)公司批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日實(shí)際加班時(shí)間核算加班費(fèi)用;并且提供加班申請(qǐng)單原件;

__部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)部門(mén)副總/總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)后,在下月工資里發(fā)放;

__人力資源部核銷(xiāo)加班申請(qǐng)單。

c、調(diào)休

__部門(mén)依據(jù)批準(zhǔn)后的平常日或周六日加班折算調(diào)休日;

__部門(mén)/個(gè)人根據(jù)需要,在年內(nèi)安排/申請(qǐng)調(diào)休,部門(mén)經(jīng)理審核同意,部門(mén)副總/總經(jīng)理批準(zhǔn)后,

部門(mén)考勤員核銷(xiāo)加班單和請(qǐng)假單,并且送人力資源部備案。

__年內(nèi)因員工個(gè)人未申請(qǐng)調(diào)休,公司視為員工自動(dòng)放棄,不再予以核發(fā)加班費(fèi)。

6.2綜合工時(shí)制

a、加班申請(qǐng)

__申請(qǐng)國(guó)家法定假日加班,部門(mén)需提前5個(gè)工作日申請(qǐng),送生產(chǎn)計(jì)劃部根據(jù)常量是否需要加班,

確定需要,報(bào)部門(mén)總經(jīng)理審核,企業(yè)管理部部/執(zhí)行委員會(huì)批準(zhǔn);

__申請(qǐng)平常日加班,部門(mén)根據(jù)每位員工工作時(shí)間是否達(dá)到2000個(gè)小時(shí),如果員工超過(guò)2000小時(shí),如果是計(jì)劃內(nèi)部門(mén)需要提前2個(gè)工日申請(qǐng),如果是計(jì)劃外部門(mén)加班事后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng),部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn);

__法定節(jié)假日加班審批完畢后,送企業(yè)管理部備案;平常日加班每月10號(hào)到企業(yè)管理部備案。

b、加班費(fèi)核算

__部門(mén)依據(jù)公司批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日實(shí)際加班時(shí)間核算加班費(fèi)用;如果在年底因部門(mén)生產(chǎn)原因

無(wú)法安排調(diào)休完畢平常日,部門(mén)核算加班費(fèi)用;

__部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)部門(mén)副總/總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部/企業(yè)管理部核準(zhǔn)后,在下月工資里發(fā)放;

__部門(mén)核銷(xiāo)法定節(jié)假日加班申請(qǐng)單和工時(shí)。

c、調(diào)休

__部門(mén)依據(jù)批準(zhǔn)后的平常日加班折算調(diào)休日;

__部門(mén)/個(gè)人根據(jù)需要,在年內(nèi)淡季安排/申請(qǐng)調(diào)休,部門(mén)經(jīng)理審核同意,部門(mén)副總/總經(jīng)理批

準(zhǔn)后,部門(mén)核銷(xiāo)加班單,并且送人力資源部/企業(yè)管理部備案。

__年內(nèi)因員工個(gè)人未申請(qǐng)調(diào)休,公司視為員工自動(dòng)放棄,不再予以核發(fā)加班費(fèi)。

6.3考勤要求

a、員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡,應(yīng)于次日前到部門(mén)

負(fù)責(zé)人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字;

b、各部門(mén)在每月上交的考勤記錄中,應(yīng)標(biāo)注加班標(biāo)記,上報(bào)的人數(shù)和加班時(shí)間不得超出原申報(bào)數(shù),

公司考勤員根據(jù)人力資源部預(yù)存的《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行抽查核對(duì);

c、具體要求參照《考勤管理制度》(q/__fg10.11-2008)執(zhí)行。

6.4其它

a、部門(mén)加班控制及費(fèi)用,納入部門(mén)結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制考核方案;如果綜合工時(shí)崗位出現(xiàn)嚴(yán)重加班,而另一部分工時(shí)嚴(yán)重不足,將直接作為指標(biāo)不合格;

b、部門(mén)因新品試制、產(chǎn)品更改后調(diào)試產(chǎn)生的加班,以月為單位由部門(mén)以報(bào)告形式上報(bào)加班人數(shù)、天數(shù)及產(chǎn)生的總費(fèi)用,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理審核,相應(yīng)研究所簽字確認(rèn),企業(yè)管理部備案簽字后,由企業(yè)管理部轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣相應(yīng)研究所新品開(kāi)發(fā)費(fèi)(所扣費(fèi)用作為年度指標(biāo)沖減制造部年度費(fèi)用);

c、因外配零部件不合格造成加班的,按生產(chǎn)計(jì)劃部生產(chǎn)滾動(dòng)計(jì)劃管理規(guī)定執(zhí)行(對(duì)配套廠家的工時(shí)索賠,按索賠后金額的30%對(duì)該部門(mén)給予補(bǔ)償);

d、費(fèi)用出處未盡事項(xiàng)由部門(mén)提出,由企業(yè)管理部及相關(guān)部門(mén)討論后決定。

第七章:不屬于加班的情況的加班

7.1不屬于加班的情況

a、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;

b、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)的;

c、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;

d、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;

e、公司規(guī)定的其它情況。

7.2不予批復(fù)(或延期批復(fù))的加班

a.因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班;

b.未按要求填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》或綜合工時(shí)全年;

c.加班時(shí)未打卡,也未作出書(shū)面說(shuō)明的(必須證明人或其他證據(jù),書(shū)面說(shuō)明交部門(mén)考勤員);

d.將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的;中途離開(kāi)工作崗位、不服從加班管理人員指令的;

e.加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行,導(dǎo)致返工的;

f.加班期間違反公司制度,或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的;

g.其他,公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。

第八章:加班紀(jì)律

8.1在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰;

8.2加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的,取消加班費(fèi)或調(diào)休;情節(jié)嚴(yán)重者,公司將與本人解除勞動(dòng)合同;

8.3為獲取加班費(fèi),采用不正當(dāng)手段(如“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,公司將與本人解除勞動(dòng)合同;

8.4超出權(quán)限審批加班,公司不予核算加班費(fèi),并追究審批人管理責(zé)任;

8.5未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的,核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考核50元/次;

8.6因考勤人員工作失誤、部門(mén)信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的,按照誤發(fā)金額賠償。

第九章:生效和解釋

9.1本管理制度經(jīng)公司工會(huì)審議,人力資源總經(jīng)理審核,總裁助理和首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)后頒布生效;

9.2本管理制度最終解釋權(quán)歸人力資源部;

9.3本制度未盡事宜或如遇修正,人力資源部與企業(yè)管理部共同協(xié)商確定。

9.4附錄

__固定工時(shí)制加班管理流程

__綜合工時(shí)制加班管理流程

__固定工時(shí)制加班申請(qǐng)表

公司加班的規(guī)章制度篇4

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

(一)

含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

(二)

原則：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。

加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

三、加班申請(qǐng)及記錄

工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,

經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,

經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,

員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。

領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。

加班打卡：

無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；

4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6、其他情況。

五、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補(bǔ)償

員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的&39;比例折算調(diào)休時(shí)間。

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪__70%__1.5__共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予

加班調(diào)休。

部門(mén)負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

______________________公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申請(qǐng)單》

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

部門(mén)

申請(qǐng)時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門(mén)主管

行政部

備注

加班類(lèi)別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他