制度可以是法律、政策、法規、慣例、程序、準則、標準等，不同類型的制度在各個領域都有不同的形式和應用。學生會部門規章制度怎么寫要怎么寫？接下來給大家帶來學生會部門規章制度怎么寫，方便大家學習。

學生會部門規章制度怎么寫篇1

一、指導思想

(一)加強和促進團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的了解和監督

(二)為使團學運作更規范合理，考核成績將作為十分重要的依據并結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優、晉升、淘汰

(三)通過考核制度幫助成員認識自我、彌補不足、提高才干，為今后的學習與工作打下良好基礎

二、考核原則

公平、公開、公正

三、考核對象

國際事務與公共管理系團學各部門副部長、干事

四、考核方法

(一)基本要求：

1.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在2.5以上

2.干事:所修科目需全部合格

(二)評選該部門(部長+副部長+干事)人數的30%作為優秀團學成員在系內進行表彰

(三)考核總分為100分，考核內容分為四個部分：日常考核30%、期末考核30%、部長評定20%、學期小結20%

1.干事日常考核：

(1)目的：考察成員在日常實際工作中的表現

(2)具體操作：1凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分

2學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案

2.期末個人考核：

(1)目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價。

(2)具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案

3、期末部長評定：

(1)目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據。

(2)具體操作：1部長評定在每學期末由部長填寫

(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。

4、學期小結：

(1)目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。

(2)具體操作：1由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分(人力資源部的小結由辦公室評定)

2由主席團進行監督，辦公室進行核查。

學生會部門規章制度怎么寫篇2

學生會文藝部部門規章制度

一部門簡介

文藝部本著豐富校園文化，充實我院學生生活，積極組織文藝活動，發掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協助學院開展各類文藝活動，創建文學與藝術想結合的校園氛圍。

二部門職責

1、 配合各部們開展文藝方面的活動。

2、 舉辦自發性的文藝活動，每月不得少于2次。

3、 配合院部完成學院計劃內的大型文藝活動（如迎新等）；還有全院性質的大型特色活動（如十佳、藝術節等）。

4、 組織學生會內部娛樂活動（每學期不得少于一次）。

5、 組織文娛骨干培訓活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

6、 加強對文藝類社團的溝通及合作。

7、 主動發現院系內文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。

三部門規章制度

（一）會議制度

1. 每周召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加。考核采取扣分制，(每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優秀。）

2. 每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內容、會上各成員的發言內容（只記載第一個提出一種觀點的發言，不記載重復發言）及對部門負責人的.評價、任務分配（包括任務、任務反饋者及反饋時間）。

3. 每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會前一天向部門負責人提出請假申請得到批準，會前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤2分）

4. 會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：

①  衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙；（2分）

②  不許大聲喧嘩，所有手機應調至震動或關機（2分）；

③  尊重他人，當有人發言時，不得私自交談、討論；（1分）

④  作好會議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的發言記錄及工作記錄）；（2分)

⑤  有意見或建議可示意經主持人批準后提出；

⑥  部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出,以便做出相應的調整。不可敷衍了事；

⑦  在會議中使用普通話；

⑧  保持會議場地的清潔（由會議記錄者監督）。(1分）

5. 例會會議記錄（包括部門會議記錄及個人會議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。

（二）考核及獎懲制度

1、凡部內成員，至加入本部門次月起，參加參加學生會相應職級的月考核、學期考核和聘期考核。

2、考核等次分優秀、合格、不合格。優秀比例不得超過30%，無不合格上限。

3、月考核獎懲：a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理；b月考核優秀者通過每月工作考核，成為優秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養及給予重任鍛煉；c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結果在考核結束后一周例會上公布給各成員，并在部門會議記錄本中備案。e每月考核在每月結束的第一周進行，并在第一周結束前反饋給303。

4、本條例由部門負責人嚴格落實執行，并接受部門各成員的監督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結果公布的會后或在當日之內向部門負責人提出。

學生會部門規章制度怎么寫篇3

__系團總支學生會考核制度簡介：

為加強我系團總支學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定__學院__系團總支學生會考核制度。

一、總則：

1、學生會干部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風；

2、學生會干部要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用；

3、學生會干部帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律；

4、學生會干部要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務；

5、學生會干部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義；

6、學生會干部在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨；

7、學生會干部的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是；

8、學生會干部要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作；

9、學生會干部的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系；

10、學生會干部在工作期間嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

二、考核目的：

對學生會干部在學生會期間為我系部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

三、考核內容：

從基本素質和能力水平兩方面進行考核

四、基本素質：

1、政治素質

要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質

要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

五、能力水平：

1、決策能力

要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力

要求學生會干部能搞好團結，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力

要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關能力

要求學生會干部善于同干事交往。

5、調研能力

要求學生會干部能夠深入到同學群體中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進我系團總支的工作。

六、考核方法：

1、建立《湖南長沙南方職業學院學經濟管理系團總支學生會干部檔案》；

2、每月考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定；

3、學生會所有成員干部公平、公正、公開考核，每月進行一次評分；

七、考核工作的注意事項：

1、考核工作是一項原則性極強制度，學生會有關部門應充分重視；

2、學生會辦公室須建立考核表；

3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評并在考核相關條文予以記錄；

4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定；

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。

本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生會所有。

八、考評形式：

學生會干部考評實行積分制。滿分為100分，其中10分為附加分，90分以上(含90分)為優秀，75分以上(含75分)為良好，60分以上(含60分)為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格末位淘汰制。

九、考評細則：

1、例會考勤(20分)

長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生扣分項目依據《經濟管理系團總支學生會例會制度第六條》，滿分20分要求規定：

①與會人員在規定的會議時間遲到者(5分鐘內)每人每次扣1分；

②例會無故曠會者(遲到5分鐘以上作曠到處理)每人每次扣2分；與會人員無故早退者每人每次扣1分；

③如有病假、事假(本細則事假指非學生會事務)每個部門成員一學期請假次數不能超過4次，請假時必須出示正規請假條并得到上級批準交于辦公室，否則視為無效；

⑤團學干部請假理由不屬實或者叫人代為請假者，請假無效視其曠會，每人每次扣2；

⑥與會人員穿戴不得體者每人每次扣1分；

⑦與會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分；

期末個人總分低于10分者無條件辭退；期末部門總分低于10分者取消評優資格。

2、活動考勤(10分)

①各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分；

②其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到扣2分；

③學生會級組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣1分，并給予批評。

注：

每周例會按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

每周例會按時考勤，有三次請假未到者，自動離職。

每次活動按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。

3、學習成績(20分)

每學期上繳本學期成績單復印件。

①學生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計5分，評為中十名者計3分。獲院榮譽者加3分、系部級加2分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加3-5分；

②各科學習成績每學期進行一次統計記載，對獲獎學金的學生會干部提出表揚并加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等)；

③學生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學生會；不得無故曠課，缺課。

要求：

主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

要求：

主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

4、干部紀律(10分)

①遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體(講普通話)，行為舉止得體，計1分、

②團結同學，樹立學生干部良好形象者計1分，在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣2分；

③工作激情高、熱情認真、態度謙和者計1分。

④堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者計1分，發現一次不著統一者扣1分；

⑤遵守學生會干部的條款，違反者按有關規定處理。

5、工作評分(30分)

①凡學生會主席團下達工作中有不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣2分。同時，凡重大精神、內容(較有影響的全校活動或傳統活動)必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣1分；

②凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣1分，遲交兩天者扣2分，遲交三天者扣3分，超過三天者扣5分；

③不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-3分；

④不履行正當的程序，有強烈的本部門、保護主義色彩者扣1分；

⑤工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-2分；

⑥對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計1-3分；

⑦對學生會有突出貢獻者，酌情加分；

⑧未按時完成本職工作者，每次扣1分，無故不參加者扣2分；

⑨故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣1分；

⑩非工作范圍內的活動，為系部爭光的加2分。

注:內部點名批評扣2分嚴重警告扣3分

6、附加定期考核(10分)

①內部考核(5分)：學生會辦公室對內部成員進行考核，對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名；

②自我考核(5分)：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

注：主席團成員違反相關規定后，對于處罰必須無條件執行。

本文件自頒布之日起施行。

學生會部門規章制度怎么寫篇4

一、部門職能

1、始終不移的以服務同學以及我部所有師生為宗旨，認真開展好本部門的每一項工作；

2、充分把握正確的輿論導向，堅持不懈地進行宣傳工作，把學校的各項方針政策及時地傳遞給廣大師生，對學生會的各項工作進行宣傳；

3、協助學生會其他部門開展各項活動，做好活動的宣傳工作；

4、負責學生會宣傳條幅、會場布置、宣傳海報、展板等的制作工作。

二、工作理念

高質量，高標準，高要求。低調做人，高調做事！

三、例會要求

1、每周例會務必準時到達，有事者應向部長或者副部長請假示意；

2、開例會時，帶紙和筆，記下重要的工作；并帶好工作牌等相關佩戴。

3、例會期間，可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度；

4、請假次數不得超過2次；

如果屢次未請假而不參加例會者，我們會采取相關措施給予警示或者開除。

四、工作要求

1、能夠積極主動的參與部門工作。包括海報制作，會場布置以及臨時的任務（臨時任務聽從各組組長分配）。在工作中能夠自我思考，力求創新；

2、能夠有始有終，踏踏實實的&39;完成上級交待的每一項任務。從而培養自己的責任心；

3、具備一定的自學能力。能夠在海報制作和會場布置的工作中，學習繪畫技法，顏色搭配，比例縮放和寫稿子、撰寫文章、策劃書的編輯等相關內容。

五、其他方面

1、待人禮貌。遇見老師和其他部門負責人應主動打招呼，公共場合不得與各部門負責人頂撞；

2、要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯合做事的時候；

3、嚴禁以個人名義把部門相關資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示，應允方可；

4、嚴禁以部門或者學生會的名義做一些違反校紀校規的事情；

5、每周下達的任務或通知必須在指定時間內完成，不得拖沓

違反以上規定者，給予警示或開除處分。如果有嚴重違反校紀校規者，會由學部或學院給予相關處分；

學生會部門規章制度怎么寫篇5

1、及時，準確，高效的完成好校團委宣傳部及各系安排的宣傳工作，包括海報、條幅、公布、黑板報等；

2、按時召開宣傳委員會議，每月至少召開兩次內部例會，強調近期工作，完成好宣傳委員的考核：

3、按時按量將宣傳部月工作總結、正、副部長會議記錄、宣傳委員考核表、黑板報統分表交到校團委宣傳部。

4、值周的干事負責好當周的宣傳工作（有大的項目時，另做安排），做好記錄，在每次工作完成后應做好善后工作，如清潔工作場所，整理好筆，紙，顏料等物品，保持良好的工作環境。

5、值周的干事要把過期的通知或海報撕掉，保持宣傳欄的整潔。

6、干事應在部長的組織帶領下，明確工作任務后，各司其職，認真負責，按時按質按量完成所分配的任務。

7、成員要有良好的工作作風，思想端正，能與其他部門的同學保持良好的關系。

8、每月、每學期對成員進行綜合素質的評定，分別對成員的出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。

9、對于長期缺席和態度消極的，視情節輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。

10、宣傳部內部成員平時要加強自身的繪畫和創作能力，積極掌握有關知識。

11、對于工作態度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會和一定的獎勵。

12、副部長以上的干部要定期對內部財產進行清理和購置，另外要定期與老師進行工作交流。

13、要處理好工作和學習的關系。

學生會部門規章制度怎么寫篇6

為了進一步加強辦公室的管理，體現學生會辦公室工作的整體性和聯系性，更好的發揮學生會辦公室的作用。同時為確保各項工作的順利進行，營造一個良好的辦公室環境，特制訂本制度:

(一)值班制度

1.值班時間:具體值班時間看《學生會干部值班表》

2.值班地點:大學生活動中心

3.值班人員:由學生會辦公室具體安排。值班人員不得無故遲到、早退及缺勤。如若有事不能正常值班，需填寫請假條，請主席簽字。

4.進入辦公室必須著裝整潔。

5.在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

6.愛護辦公室的&39;各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環境。

7.值班人員應做好值班記錄，妥善處理和報告突發事件。

8.值班人員不得在值班時間邀請外人到辦公室學習、玩鬧，不得在辦公室存放私人物品和處理私事。

9.值班人員應熱情接待來訪同學，認真聽取、耐心處理來訪同學的事情。

10.值班人員不得用學生會電話打私人電話。

(二)物品管理制度

1.辦公室內的所有物品為學生會財產，任何人不得隨意搬動、借用。

2.全體學生會干部應自覺愛護辦公室財物，任何人未經團委老師和學生會主要負責人允許，不得私自外借或挪用辦公室物品。

3.學生會各部門如需借用辦公室物品，應告知辦公室負責人，說明借用目的及歸還日期，使用時應遵守辦公室相關制度，特別是做到節約使用,并確保按時完好歸還。如在使用辦公室或辦公室物具期間，有損壞，須由辦公室進行登記，并酌情賠償。

4.辦公室的鑰匙由辦公室干事輪流保管，未經批準不得私自配制或轉借他人配制、使用。

5.各部門若要在辦公室存放東西必須作好登記，并于規定時間內取走。

(三)請假制度:

凡是遇事(如上課、生病等)不能參加其次活動的干事得在活動前先在請假本上登記請假，并說明原因。經主席準假方可。

(四)例會制度:

1.辦公室所有成員應按時參加學院召開的例會及工作總結會議。

2.定期舉行會議，并作會議記錄，總結前一段時間的工作有哪些不足，為以后的工作積累經驗。并討論下一段要開展的各項工作。

3.在本部各項活動開展之前都要召開活動準備會，分配任務，要求各成員務必出席。

4.開會期間遵守會議制度。成員不得無故缺席、遲到、早退，如有特殊情況，事先請假。每次例會必須嚴格考勤并如實記錄。遲到3次以內給予警告。

(五)考評制度

1.考評每月舉行一次，辦公室成員根據自己在一個月內的學習、感受、體驗寫一篇文章。

2.所有學姐學長根據學生會新成員成員平時具體表現給每個學生會新成員打分。

3.綜合各方面的表現，選出表現優秀的成員給予表揚。

(六)衛生制度

1.所有人員在辦公室內部務必保持辦公室整齊清潔。

2.宣傳部出完海報后務必及時做好清潔工作。

3.各部門存放在辦公室的物品務必保持堆放整齊。

4.值班人員應搞好基本衛生，保持辦公室清潔。

學生會部門規章制度怎么寫篇7

為了加強外國語學院學生會的各項工作，協調好學習和工作的平衡性，外國語學院學生會各部門應實施干部預警制度。

一、適用于主席團成員、各部門部長以及各部門成員。凡在預警制度下觸及紅線者，在部長例會、全體成員大會上均通報批評并監督改正；對拒不改正者，上報學院團委辦公室，請求團委書記、團委老師進行思想教育，嚴重者請求解聘處分。

二、主席團成員、各部門部長若無故曠課三次者，上報該年級輔導員并在學生會內部通報批評并監督改正。

三、主席團成員、各部門部長若無故曠課四次及以上者，上報團委書記、團委老師及年級輔導員，請求思想教育，在學生會內部通報批評并監督改正。

四、各個部門干事若無故早晚自習缺勤三次及以上者，上報年級輔導員請求思想教育，在學生會內部通報批評并監督改正。

五、主席團成員、各部門部長以及各部門干事若在期末考試中有兩門及以上不及格者，在學生會內部通報批評并監督改正。

六、主席團成員、各部門部長若在英語專業四級考試或德語四級考試中不及格，在學生會內部通報批評并監督改正。

七、針對全體成員大會、部長例會以及各部門例會中無故缺勤者，在學生會內部通報批評并勒令改正；

八、各部門相關活動未開展到位，出現較大漏洞，對于部門分管主席及各部長，在學生會內部通報批評并要求上交活動反思總結及工作檢討；

九、對于部門常規文件材料上交不及時部門，經主席團與秘書部核實后，在學生會內部通報批評并勒令改正。

十、本制度自公布之日起實施，各部門須認真遵照執行。

十一、根據工作需要，可在換屆時對本制度進行改進，由各部提出建議，由秘書部進行修改，經團委、學生會主席團審議后頒布執行。

學生會部門規章制度怎么寫篇8

為規范學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協調，激發各部門的工作積極性，形成音樂學部學生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。

一、例會方面[30’]

A、部門例會（各部門自行安排）

（1）例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。

（2）例會須按規定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。

（3）例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。

（4）例會期間，應保持辦公室衛生，愛護其財產。例會結束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關，衛生較差扣2分。

（5）例會質量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。

B、部長例會

（1）例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽名。

（2）常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。

（3）例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視情況加1―3分。

C、全體學生會成員例會

例會應全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。

二、材料報送[20’]

（1）各部門須在每月26日之前將本月工作總結及下月計劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優資格。

（2）各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結及下周計劃登于“音樂學部學生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。

（3）其他材料各部門須在規定時間內上交，拖欠扣2分

三、值班方面[10’]

（1）各部長應按規定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須于值班時間前

（2）值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事后補簽，一經發現相關者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。

四、辦公室財務管理[10’]

（1）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。

（2）各部門或個人借用辦公室財產，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產出入表”。若造成辦公室財產損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。

（3）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。

五、活動方面[30’]

（1）各部門開展活動應嚴格按照“活動開展程序”，草率舉行活動扣1—3分。

（2）活動評比細則：

1）活動參與者范圍及活動規模

2）活動宣傳方式及宣傳力度

3）活動的組織質量及影響

4）與其他部門協作

（3）活動評比分為：〈1〉班級評比（由班長、團支書代表）〈2〉常委評比〈3〉部長評比〈4〉以加權平均進行匯總分數。

（4）部門活動若受到校方學生會及活動協作單位的表揚，視情況可加2—8分。

六、對辦公室成員及工作監督

各部門部長及成員可參照“辦公室內部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向學生會主席反應，情況屬實可加1—4分。

七、獎懲方面

本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總。考核結果將登記于“音樂學部團總支學生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反應，查詢及更改）

獎勵：期末加總，以總分前三名為“學生會最佳部門”進行表彰。

懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向學生會主席遞交書面解釋。

學生會干部考核制度：

考核目的：

①正確評價每一位學生會干部，對學生會干部的工作做出切合實際情況的評價。

②不斷激勵學生會干部，使每一位學生會干部不斷克服缺點，挖掘優點，不斷改進，不斷進取，提高學生會的工作水平。

考核主要內容：

考核學生會干部要堅持德才兼備的原則，以學生會工作為主要內容，從德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作風）、績（工作績效）四個方面進行考核。

考德：考核學生會干部的思想品質，主要看

①是否自覺遵守學生會的規章制度。

②是否具備干部的基本素質。

考能：考核學生會干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看

①是否熟悉本部門的工作。

②是否具備與現任職務相應的組織領導能力，特別是解決實際問題的能力。

③學習成績是否優秀，是否能很好地處理學習工作之間的關系。

④工作效率，工作能力是否高。

考勤：考核學生會干部的工作態度。主要看

①是否認真處理學生會的工作，工作是否勤懇，作風是否扎實。

②是否對工作方面提出新見解，研究新情況，是否有創新精神。

考績：考核學生會干部的工作成績，主要看

①是否認真完成團委和學會布置的工作。

②是否在一段工作時間后取得了一定的成績。