制度在實(shí)現(xiàn)工作程序的規(guī)范化、崗位責(zé)任的法規(guī)化以及管理方法的科學(xué)化方面起著至關(guān)重要的作用。好的工作請假規(guī)章制度要怎么寫？小編給大家?guī)砉ぷ髡埣僖?guī)章制度，供大家參考。

工作請假規(guī)章制度篇1

一、教職工請假：

事假：

請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

病假：

住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

外出

時(shí)間：1小時(shí)扣5元，滿3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以內(nèi)學(xué)期累計(jì)。

遲到：

5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時(shí)后取消全月出勤獎(jiǎng)。

二、保育員：

每天扣20元，每小時(shí)2元，遲到一次扣1元，一月內(nèi)累計(jì)遲到3次作一天扣除。

三、代課：

2天內(nèi)請假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天20元作補(bǔ)貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費(fèi)相同。

四、婚產(chǎn)假：

正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個(gè)月，剖腹產(chǎn)3個(gè)月，晚育4個(gè)月(結(jié)婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎(jiǎng)，跨月的視上班時(shí)間定。)

五、全勤：

全學(xué)期無請假、外出。

教師的請假規(guī)章制度條例5為了保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，特制定南淮十三中教師請假制度。

1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務(wù)處書面請假，批準(zhǔn)后方可離校，特殊情況應(yīng)補(bǔ)寫請假條。

2、請假三天之內(nèi)由教務(wù)主任審批，一周以內(nèi)由分管校長審批，一周以上由校長室研究決定。

3、調(diào)課的教師，教務(wù)處協(xié)助調(diào)好課，不能上課的教師扣除課時(shí)津貼，加課教師給予加課補(bǔ)助。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)離校的教師，按曠工論處，按每節(jié)課20元從各種補(bǔ)貼中扣除。

5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補(bǔ)足上課時(shí)間并扣除該節(jié)課的補(bǔ)助。

6、期中、期末考試監(jiān)考教師必須完成年級組布置的監(jiān)考場次，否則以曠工論處。

7、教師的出勤情況每兩周公布一次。

工作請假規(guī)章制度篇2

一、公假

1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

二、事假

1、教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn);1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

2、事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)。

3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。

三、病假

1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請主持工作的副校長批準(zhǔn)。

2、病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

四、法定假

1.婚假

①調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假能帶入本校。

③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。

④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。

⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。

2.產(chǎn)假、__假

①已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

③在規(guī)定的產(chǎn)假、__假期間，教師的工資照發(fā)。

④女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

3.喪假

①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1、教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2、教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。

六、請假管理

1、請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級處理。

①填寫請假單(教務(wù)處);

②請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

③提供有關(guān)證明材料;

④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);

⑤批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。

2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。

4、教師請假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書面報(bào)送校長。

5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負(fù)責(zé)審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。

6、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

工作請假規(guī)章制度篇3

一、請假制度

1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長室。

7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

二、獎(jiǎng)懲辦法：

1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。

(2)請假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

(1)請假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

教師的請假規(guī)章制度條例8為了保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，特制定南淮十三中教師請假制度。

1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務(wù)處書面請假，批準(zhǔn)后方可離校，特殊情況應(yīng)補(bǔ)寫請假條。

2、請假三天之內(nèi)由教務(wù)主任審批，一周以內(nèi)由分管校長審批，一周以上由校長室研究決定。

3、調(diào)課的教師，教務(wù)處協(xié)助調(diào)好課，不能上課的教師扣除課時(shí)津貼，加課教師給予加課補(bǔ)助。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)離校的教師，按曠工論處，按每節(jié)課20元從各種補(bǔ)貼中扣除。

5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補(bǔ)足上課時(shí)間并扣除該節(jié)課的補(bǔ)助。

6、期中、期末考試監(jiān)考教師必須完成年級組布置的監(jiān)考場次，否則以曠工論處。

7、教師的出勤情況每兩周公布一次。

工作請假規(guī)章制度篇4

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證學(xué)院良好的教學(xué)、工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第一條請銷假手續(xù)與準(zhǔn)假權(quán)限

一、請銷假手續(xù)

教職工的各種假期(事、病、探親、婚、產(chǎn)、__、喪葬假等)均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除急病或緊急事故外凡需請假的工作人員均須本人事先向所在部門提出書面申請(病假須提供醫(yī)院診斷證明)，部門按照審批權(quán)限予以受理。經(jīng)批準(zhǔn)后，本人和所在部門必須安排好工作，方可離崗。假滿回崗應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假部門銷假，未銷假的均作超假處理，并及時(shí)報(bào)告人事處。

二、準(zhǔn)假權(quán)限

中層副職、科級及以下管理人員、教學(xué)教輔人員和工勤人員請事假3天以內(nèi)或病假1周以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);事假超過3天或病假超過1周的，由部門及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事處辦理請假手續(xù);事假超過1周或病假超過1個(gè)月的，由院長辦公會批準(zhǔn)。

中層正職請事假超過1天或病假超過3天，報(bào)黨委組織部并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和黨政正職同意后，到人事處辦理請假手續(xù)。

婚假、探親假、喪假均由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。需延長假期者按準(zhǔn)假管理權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。

產(chǎn)假、__假由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)政策辦理休假手續(xù)，需延長假期者按準(zhǔn)假管理權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。

第二條請假

一、病假

(一)教職工因病無法正常出勤的，可根據(jù)醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù)。因患急病或在外地患病，可就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，同時(shí)應(yīng)及時(shí)向單位請假，返回工作崗位一周內(nèi)應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

(二)病假期間待遇

1.病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

2.病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的.90%;工作年限滿10年及以上的工資全額發(fā)放。

3.病假累計(jì)超過6個(gè)月的，自第7個(gè)月起：工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的，發(fā)給基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

4.病假累計(jì)超過12個(gè)月的，從第13個(gè)月起應(yīng)辦理病休手續(xù)。

工作年限20年以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限20年以上的發(fā)給本人基本工資的80%。

5.因疾病造成不能堅(jiān)持正常工作的(完全喪失勞動(dòng)能力)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)。

6.工作人員在病假期間從事以贏利為目的的其它各種活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼。

二、事假

(一)教職工因私必須在工作日內(nèi)處理的，可申請事假。

(二)事假期間待遇

1.全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2.全年事假累計(jì)超過15天，不滿22天的，按本人月工資的70%發(fā)放;工資中的職務(wù)補(bǔ)貼，適當(dāng)補(bǔ)貼停發(fā)。

3.全年事假累計(jì)超過22天，從第23天事假起，停發(fā)本人月工資及工資中的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

4.當(dāng)年事假累計(jì)超過6個(gè)月按自動(dòng)離職處理，第7個(gè)月辦理離職手續(xù)。

第三條休假

一、探親假

(一)享受探親假的范圍

1.參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的教職工。

2.見習(xí)期的教職工不享受探親假。

3.學(xué)徒工、待聘人員、拒聘人員、離崗休息人員、開除留用察看人員、受刑事處罰人員，在學(xué)徒、待聘、離崗休息、開除留用察看，受處罰期間均不能享受探親假。

(二)探親假時(shí)間(含公休假日及法定工作日在內(nèi))

1.已婚職工探望配偶者，每年休假一次，假期30天。

2.已婚職工探望父母者，4年休假一次，假期20天，路途假另行計(jì)算。

3.未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天。

(三)根據(jù)國務(wù)院和國家教育部關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，我院屬實(shí)行休假制度的單位，教職工應(yīng)在寒暑假期間安排探親，探親假期間遇到法定節(jié)假日，仍包括在探親假內(nèi)。

(四)探親假路費(fèi)

職工探望父母和已婚職工探望配偶者，往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位、薪級)30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分按照學(xué)院《關(guān)于印發(fā)<鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院預(yù)算管理制度>等有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的通知》鄭鐵職院財(cái)〔__〕48號文件辦理。

(五)教職工在探親往返途中，遇到意外交通中斷以致教職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應(yīng)向所在單位提出書面申請，經(jīng)證實(shí)并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，其路途耽誤時(shí)間可以算作探親路程假，如無證明且超假的則按曠工處理。

(六)教職工申請出境探親的，其探親假按國務(wù)院、河南省人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、婚假

男女雙方均達(dá)到晚婚者(男25周歲，女23周歲)辦理結(jié)婚，憑學(xué)院__辦公室通知休假18天。重新組合家庭初婚一方符合晚婚者也可執(zhí)行上述規(guī)定。

如因特殊情況需續(xù)假者，按事假手續(xù)辦理，無正當(dāng)理由超假的則按曠工處理。

三、產(chǎn)假

凡符合晚育(已婚婦女24周歲以后，初育或晚婚后第一個(gè)孩子)，產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，根據(jù)__有關(guān)規(guī)定，女方產(chǎn)前、產(chǎn)后休假共6個(gè)月，經(jīng)本人申請，院__辦公室批準(zhǔn)，可以增加產(chǎn)假3個(gè)月。男方可根據(jù)__辦公室出具的證明享受護(hù)理假1個(gè)月。

懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。假期期間，國家規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇不變。

四、__假

按照河南省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、喪假

教職工直系親屬(父母、配偶和子女等)去世，需要本人料理喪事的，準(zhǔn)假3天(外地不包括路程)。喪假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)及其他費(fèi)用本人負(fù)擔(dān)。如因特殊情況需續(xù)假者，按事假手續(xù)辦理。

六、探親假、婚假、產(chǎn)假、__假、喪假等在休假期間，工資福利待遇不變，校內(nèi)崗位津貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條曠工

教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者視為曠工。每曠工1個(gè)工作日者，扣發(fā)本人月基本工資總額的30%。

連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天者，按自動(dòng)離職處理。

第五條管理

一、按照管理權(quán)限實(shí)行分級管理，各部門要建立、健全考勤辦法，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)管理、嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好考勤工作，每月5日前將上一月考勤結(jié)果上報(bào)人事處。

二、為確保勞動(dòng)紀(jì)律落到實(shí)處，各部門須如實(shí)反映本部門工作人員考勤情況，對部門不報(bào)、謊報(bào)考勤情況的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，除通報(bào)批評外，同時(shí)扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼。人事處不定期檢查出勤情況。

三、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

四、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

工作請假規(guī)章制度篇5

一、請假類型

1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，每月一天。

2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假，時(shí)間根據(jù)病情而定。

3、婚假教師結(jié)婚，期限不超過一周。

4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行;計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請陪護(hù)假，請假期限視具體情況而定。

7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天，三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

9、其他假除以上原因，教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等)，可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

二、請假手續(xù)

10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請假單”。

11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好;請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

12、請假不超過一天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長批準(zhǔn);請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

13、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

三、請假要求

14、教師請假理由要真實(shí)充分，負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

15、學(xué)校校長請假三天以上的`要報(bào)中心校批準(zhǔn)，并安排負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校其他負(fù)責(zé)人請假要報(bào)校長批準(zhǔn)。

16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

17、請假超出規(guī)定時(shí)間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。

18、每月全勤獎(jiǎng)：教師每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)10元;

19、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;

20、本制度自公布之日起施行。

工作請假規(guī)章制度篇6

一、事假：

1、教師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假)。教師應(yīng)盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。

2、教師請事假每月累計(jì)滿1天扣2分，請事假累計(jì)半天扣1分。教師請事假每月累計(jì)超過1天每天扣3分。(教師每學(xué)期事假累計(jì)不超過3天，累計(jì)超過3天的按曠工計(jì)算。

3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長簽署意見審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工處理。

二、病假：

1、教師因病不能堅(jiān)持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個(gè)月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長審批簽署意見后，報(bào)縣教育局審批，將辦理的病假請假條報(bào)學(xué)校后視為請假。

2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學(xué)校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

3、教師請病每月假累計(jì)滿1天扣1分(含1天)。請病假每月累計(jì)半天扣0.5分。教師請病假每月累計(jì)超過1天每天扣1.5分。(教師病假一學(xué)期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。

三、產(chǎn)假：

1、符合__政策的教職工請產(chǎn)假(或護(hù)理假)，須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長，經(jīng)審核后方可離崗。

2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護(hù)理假15天。

4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

四、婚喪假

1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室(年級組)簽署意見后，由校長審批。

3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長到30天。

4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費(fèi)用等職工自理。

五、審批權(quán)限：

一般教師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校長處辦理，學(xué)校校長不給予批準(zhǔn)辦理。

六、曠工處理

凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

2、私自雇人頂崗者。

3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。

5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計(jì)算。

6、不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。

曠工處理

1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。

2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天。

6、曠工時(shí)間不計(jì)算公休假日和法定假日。

工作請假規(guī)章制度篇7

1、病假

凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。病假者需提前1天向?qū)W校行政請假，并交三甲醫(yī)院開具的病假單證明。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。

2、事假

教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時(shí)間內(nèi)去處理的，應(yīng)提前上交事假條，征得學(xué)校同意方可請假。如無充分理由，則不應(yīng)準(zhǔn)假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。

3、婚假

符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的教職工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。

4、喪假

教職工的直系親屬(配偶、父母)死亡，可申請喪假三天;教職工的非直系親屬(岳父母、公婆)死亡可申請喪假一天。

5、生育假

懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn),申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

6、哺乳假

對有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。因未滿一天8小時(shí)的工作時(shí)間，故需扣除相應(yīng)的工作量津貼。

7、曠工

曠工者不享受自曠工日起12個(gè)月內(nèi)的幼兒園各項(xiàng)福利待遇，年終考核不合格，扣除年終獎(jiǎng)金。

工作請假規(guī)章制度篇8

為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。

一、事假：

1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績效考核只扣除獎(jiǎng)勵(lì)分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。

2、教師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教導(dǎo)處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。

3、教師凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課等事宜。

2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

三、曠課：

教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過30天的.，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計(jì)超過90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。

四、其他法定假期規(guī)定：

教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

1、法定假期。婚、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的&39;工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按50%計(jì)發(fā)。

2、事假。一月中累計(jì)超過5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;累計(jì)超過10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

3、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，績效工資照發(fā);病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

五、審批權(quán)限：

1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請假在六天以上的，報(bào)教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上(包括一個(gè)月)，由教育局受理。

3、事假。年累計(jì)請事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月)，由教育局審批，超過一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。

4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。

5、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

7、請假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

8、請假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

1、遲到。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的計(jì)遲到一次。

2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時(shí)內(nèi)，不記請假或礦工，超過一小時(shí)的必須請假，同時(shí)在離校前到教導(dǎo)處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。

3、學(xué)校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。

4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校，例會請假的按半天請假時(shí)間計(jì)算。

說明：

1、以上計(jì)算請假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。

2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準(zhǔn)。

工作請假規(guī)章制度篇9

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《遷安市教育局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教育系統(tǒng)教職工請假制度嚴(yán)肅請假紀(jì)律的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、請銷假制度

1.任何教職工有事必須事先請假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫好《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，事后要及時(shí)銷假。

2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。

二、請銷假規(guī)定

1.教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好課，可視為出勤。

2.婚假、喪假、產(chǎn)假等按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請事假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，連續(xù)事假在一周以內(nèi)，由所在單位審批;連續(xù)事假超過一周不超過一個(gè)月的，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)市教育局審批;連續(xù)事假超過一個(gè)月的，經(jīng)所在單位和市教育局批注意見后，報(bào)市人力資源和社會保障局備案。

4. 請病假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，病假在一周內(nèi)(含一周)的，由所在單位審批;病假在3個(gè)月內(nèi)(含3個(gè)月)的，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在3個(gè)月以上的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報(bào)市教育局簽署意見，報(bào)人力資源和社會保障局備案。

5.教師在學(xué)校開展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

工作請假規(guī)章制度篇10

1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時(shí)返回并及時(shí)銷假;教職工在工作時(shí)間內(nèi)，無特殊事由不得請假。

2、病、事假3天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)審批;病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準(zhǔn)假，并按醫(yī)生建議，視情批假。

3、倒班或請假必須提前一天，臨時(shí)請假者自行在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請假(班長簽字后由園辦批準(zhǔn))。

4、每人每月倒班限一次，一次扣25元;全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補(bǔ)助;開學(xué)、期末及大型活動(dòng)期間請假按日工資的3倍予以扣除。

5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除當(dāng)月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動(dòng)合同。

6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;直系親屬喪假省內(nèi)5天，省外加路途。

7、病、事假的有關(guān)工資待遇規(guī)定：

(1)請病、事假者每學(xué)期累計(jì)不超過10天(含)，扣除相應(yīng)工資;10天以上者，除扣(含)請假期間工資外，再扣除期末當(dāng)月工資的50%。

(2)住院治療需連續(xù)請假1個(gè)月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個(gè)月(含)以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。

(3)3個(gè)月以上，視情處理;連續(xù)事假10天(含)以上者扣除當(dāng)月工資，2個(gè)月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(xiǎn)(正常產(chǎn)假除外)。

工作請假規(guī)章制度篇11

一、請假類型

1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間，教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，小學(xué)教師請假制度。

2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學(xué)教師請假制度》。

4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行;計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請陪護(hù)假，請假期限視具體情況而定。

7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天，三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

9、其他假除以上原因，教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等)，可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

二、請假手續(xù)

10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學(xué)教師請假單”。

11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補(bǔ)上;請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

12、請假不超過一天的，由教務(wù)處批準(zhǔn);請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長批準(zhǔn);請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

13、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

三、請假要求

14、教師請假理由要真實(shí)充分，準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

15、學(xué)校校長請假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn)，并安排學(xué)校部門負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負(fù)責(zé)人請假要報(bào)校長批準(zhǔn)。

16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

17、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。

18、本制度自公布之日起施行。

工作請假規(guī)章制度篇12

一、請假方式：

1、因事請假需提前一天當(dāng)面向主管領(lǐng)導(dǎo)陳述事因。主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。

2、請假一天以內(nèi)當(dāng)面向主管領(lǐng)導(dǎo)陳述請假原因，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。

3、請病假兩天以上須持醫(yī)院證明按以上程序請假。(重病除外。)

4、無特殊重大事件不得以電話告知形式請假。

二、逢較長節(jié)假日，個(gè)人做好假日計(jì)劃，無特殊情況不得以任何方式請假。

三、例會是一個(gè)非常重要的工作程序，承上啟下，決定著學(xué)校一周的工作，因此例會請假按請假一天算。例會請假須向主持會議領(lǐng)導(dǎo)請假，學(xué)期累計(jì)不得超過三次。

四、請假期滿，須按時(shí)返校到主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假;如需續(xù)假，當(dāng)面在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)。

五、請假對象

1、一天以內(nèi)由求知辦主任審批。

2、兩至三天(含三天)由該校最高主管審批。

3、三天以上七天以內(nèi)由常務(wù)校長審批。

4、七天以上(不含七天)為自愿辭職。

六、請假考勤

1、臨時(shí)外出，一小時(shí)扣十元;一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)按半天處理，扣三十五元。

2、例會請假按請假一天處理。

3、請假一天扣七十元，給替班教師補(bǔ)助七十元。

4、替請假者上課的教師一節(jié)課補(bǔ)助五元。

5、無故曠職者一天扣二百元，無故曠課者一節(jié)課扣一百元。

七、考勤情況由求知辦主任每月底在例會上通報(bào)。

工作請假規(guī)章制度篇13

一、公假：

學(xué)校行政人員或教職工，出席會議、派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。公假期間不扣除教職工獎(jiǎng)勵(lì)。

二、事假：

1、教職工事假原則上每學(xué)期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教職工應(yīng)辦理好請假手續(xù)，所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。

2、教職工因事請假，，應(yīng)提前辦理好請假手續(xù)。請假時(shí)間1天以內(nèi)的，直接向教導(dǎo)主任主任申請，并有教導(dǎo)主任批準(zhǔn);請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準(zhǔn)后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，了不語準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

3、事假每次不得超過3天，一學(xué)期不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校委會研究決定。

4、教職工凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假的一律按曠工處理。

5、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日;事假的績效工資扣除按《績效工資分配方案》執(zhí)行。

6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。

三、病假：

1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內(nèi)有教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，2天以上的應(yīng)由醫(yī)院出具病假證明，報(bào)請校長批準(zhǔn)。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理。7天以上的，經(jīng)校委會研究決定后，到教育局辦理請假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課。

2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按《績效工資分配方案》執(zhí)行。

3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

5、教職工因探親或在外出差是生病，應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院證明。

6、病假天數(shù)的計(jì)算是1天按半天算，不含法定節(jié)假日和休息日(15天以上的除外)。

四、曠工：

教職工連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計(jì)超過90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。

五、法定假：

1、產(chǎn)假：

(1)懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。

(2)沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天;24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加30天;夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

(3)晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;

以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。

(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。

(5)已懷孕的女教職工，按照國家給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不的影響正常工作。

(6)產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報(bào)批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。

(7)女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過3個(gè)月，并按病假處理。

3、婚假：

(1)在本單位從事工作滿6個(gè)月的教職工方可享受婚假。

(2)若教職工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本單位。

(3)教職工結(jié)婚，婚假為7天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，可增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假數(shù)天(不得超過20天)。

(4)婚假的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

(5)在規(guī)定的婚假期間，工資待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、喪假：

教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給假7天。可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另加往返路程假。

六、審批權(quán)限：

1、一般教職工請假7天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請假在8天以上的，報(bào)教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。

3、事假。年累計(jì)請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。

4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

5、各類請假由本人填寫請假條，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請假人的實(shí)際情況后，簽署是否準(zhǔn)假意見，并明確注明請假起始的時(shí)間和有關(guān)事項(xiàng)。

6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗1天之內(nèi)，先口頭或電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

9、凡請假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。

10、請假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

工作請假規(guī)章制度篇14

一、請假制度

1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無課的教師向教研組長請假，有課的教師向教導(dǎo)處請假，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報(bào)，并將假條交至教導(dǎo)處，有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報(bào)批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。

4、所有的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報(bào)至教導(dǎo)處存檔，教研組要認(rèn)真做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作。

二、考勤制度

1、遲到時(shí)間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘按課時(shí)考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計(jì)算，超過兩節(jié)按半天計(jì)算。

2、中途請假外出，1小時(shí)之內(nèi)按遲到一次考勤，超過1小時(shí)按課時(shí)考勤，超過2小時(shí)，按半天計(jì)算。

3、學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

4、有課請假，且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的，由教導(dǎo)處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時(shí)費(fèi)，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時(shí)費(fèi)。

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局給予必要的.行政處分。

6、因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補(bǔ)齊課時(shí)，不能安排補(bǔ)齊的，則扣相應(yīng)的課時(shí)。

7、教師參加各類教研活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校，須立即電話通知教導(dǎo)處，否則作事假處理。

8、所有請假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時(shí)外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

三、病、事假處理規(guī)定：

1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。

2、事假：

教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補(bǔ)齊不丟課10元/天。

3、曠工：

教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。

4、上班遲到、早退每次5元/次，教師上課、輔導(dǎo)遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;

5、學(xué)校各種會議及活動(dòng)(升旗儀式、教工大會、年級會議、教研組會議、班主任會議及學(xué)校提前通知的會議和活動(dòng));遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。

6、考試、閱卷：

缺席：按曠工論處，50元/次;

遲到：點(diǎn)名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應(yīng)安排在假期。

以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準(zhǔn)。

工作請假規(guī)章制度篇15

一、公假

學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。

二、事假

1、教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在1-5天以內(nèi)的，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。5天以上的由教育局批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

2、事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過10天，全年事假累計(jì)不得超過15天。

3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，視為照顧性事假，但照顧性事假不順延，并計(jì)入個(gè)人事假天數(shù)累積。

三、病假

教職工因病請假，1-5天必須出具醫(yī)院證明，報(bào)請校長批準(zhǔn)。5天以上的報(bào)教育局批準(zhǔn)。

四、其他類型假按有關(guān)文件規(guī)定辦。

五、請假管理

1、請假流程

①填寫請假單;③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請假單送教導(dǎo)處存檔。

2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工;對不履行請假手續(xù)或未按規(guī)定履行請假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。

4、事假每天扣其績效考核分0.5分，病假每天扣其績效考核分0.3分。

5、教師請事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔(dān)的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請假者自行負(fù)責(zé)安排，確有困難的由學(xué)校協(xié)助安排。

6、教師請假工作由校長負(fù)責(zé)管理，教導(dǎo)處發(fā)放、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)。

7、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的績效考核.

8、有下列情況之一的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次：

①全年累計(jì)曠工15天以上者;

②全年累計(jì)事假90天以上者。

9、有下列情況之一者，當(dāng)年不予晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

①離職進(jìn)修者;

②全年累計(jì)請假4個(gè)月以上者。

10、有下列情況之一者，不能參加評優(yōu)、評先，年度考核不能為優(yōu)秀：①有曠課的教師;

②事假超過一周的。

工作請假規(guī)章制度篇16

一、教師因事、因病，須書面請假，寫明請假原因、請假起止時(shí)間。

二、因事因病請假一天之內(nèi)，學(xué)部校長批準(zhǔn)，兩天以上(含兩天)的，由學(xué)部校長提出意見后，請假教師須將請假條、附病例，醫(yī)生建議休息等醫(yī)院證明報(bào)學(xué)校，請學(xué)校校長批準(zhǔn)。如校長不批準(zhǔn)，擅自離校，做曠工處理。

三、校長批準(zhǔn)后。請假教師須將請假條轉(zhuǎn)交政教處，并在《教師請假登記薄》上登記。

四、請假教師須自行調(diào)整課務(wù)、事物工作(請他人代課、代理班主任后)，方可離校

五、請假教師須按時(shí)返校，到政教處銷假。如需續(xù)假，應(yīng)有校長批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

六、教師請假期間的工資按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，如曠工期間影響工作，出現(xiàn)事故，從重追究責(zé)任。