制度的制定應(yīng)該基于客觀事實和證據(jù)，而不是基于個人偏見和主觀判斷。如何撰寫優(yōu)秀的日常行為規(guī)范管理制度？這里分享一些日常行為規(guī)范管理制度寫作案例，供大家參考。

日常行為規(guī)范管理制度篇1

一、總則

1、為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規(guī)范。

2、公司辦公室負責(zé)本規(guī)范的實施和督促。

二、適用范圍

本規(guī)范適用于公司所有員工(包括外調(diào)人員、及來公司學(xué)習(xí)人員)。

三、禮儀、禮貌規(guī)范

(一)語言規(guī)范

1、公司提倡說普通話。有三位以上外來客人在場的情況下必須說普通話。

2、交往語言：在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。

3、電話語言：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲。通話時首先使用“您好，河北通慧熱力有限公司，請問__”，語氣溫和，音量適中，不得在電話中高聲喧嘩、爭吵，以免影響工作秩序。

4、接待語言：接待公司來訪客人時應(yīng)使用：“您好，請稍侯，請坐，我通報一下”等詞語，切勿說“不”。

5、職員間稱謂：職員之間可稱呼職務(wù)或其姓名。

(二)行為規(guī)范

1、每位職員應(yīng)以主動熱情的態(tài)度對待公司來訪客人，并做好應(yīng)答或記錄工作，若超出處理權(quán)限及時通報相關(guān)主管。

2、嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到或早退。上班期間禁止回宿舍休息、洗衣服等與工作無關(guān)的事情。

3、上班時間，嚴(yán)禁在公司辦公和生產(chǎn)區(qū)域大聲喧嘩和使用不文明語言和動作。上、下樓梯應(yīng)靠右行;在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行;職員會面，應(yīng)面帶微笑行點頭禮。

4、職員到他人辦公室，應(yīng)先敲門，經(jīng)同意后方可進入;非工作事項，不得相互串崗、閑聊。

5、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。

6、員工要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的生活作風(fēng)，節(jié)約水電，下班后辦公室電器要全部關(guān)閉。

7、電路檢修要事先通知辦公室，待辦公室通知各部門將電器通電后方可拉閘。

8、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂丟垃圾，每天認真掃清自己所在的辦公室，物品擺放整齊。

9、做錯任何事情都應(yīng)立即向直接上級主管人員匯報，對所犯錯誤有刻意隱瞞情節(jié)者加倍處罰。

10、嚴(yán)格保守公司商業(yè)和技術(shù)機密。

11、上班時間一律不準(zhǔn)吃零食，不得在辦公室化妝。

12、所有職員一律不得在上班時間利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天或做其它與工作無關(guān)的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影響網(wǎng)速的下載軟件。

13、不得電話聊天或公話私打。

14、公司員工一律不準(zhǔn)利用公司的設(shè)備干私活。

15、嚴(yán)禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆，傷害他人。

16、員工對公司有意見和建議，可找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交談或通過書面的形式向公司反映，但不得背后議論。

四、儀容、儀表規(guī)范

1、員工工作時必須著裝干凈整潔。公司如遇特殊活動時全體員工需統(tǒng)一著工裝。著便裝時不得穿奇裝異服，如：顏色怪異，暴露部分較多等與辦公室和生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境不相稱的.服裝。

2、頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味。

3、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。

4、員工在上班期間著裝要職業(yè)化，要求男員工上身著襯衣或T恤，下身著長褲(不允許著短褲、9分褲)皮鞋、運動鞋。女員工一律著長褲或裙裝(不允許著短褲、9分褲)著裝顏色不可太花哨，女員工穿裙子要過膝蓋，上班期間一律不允許穿拖鞋。

五、處罰及獎勵辦法

1、對于違反以上任何一條規(guī)定者，第一次口頭警告，第二次予以人民幣50元以上罰款。一個月連續(xù)違反三次以上的，再追加處以當(dāng)月收入3%的罰款。屢教不改者予以辭退。

2、公司各部門負責(zé)人應(yīng)認真督導(dǎo)下屬職員遵守本行為規(guī)范，一個月內(nèi)所屬部門職員違反規(guī)定超過部門人數(shù)60%的，公司辦公室有權(quán)對該部門負責(zé)人提出批評并處以人民幣50元以上罰款。

3、為公司建言獻策被公司采納者，公司給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。

4、模范遵守公司章程制度、工作成績突出者，經(jīng)部門推薦、辦公室考核后給予先進單位或個人稱號。

5、為公司做出突出貢獻者，公司視情況給予獎勵。

本規(guī)范最終解釋權(quán)歸辦公室。本規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。

日常行為規(guī)范管理制度篇2

一、思想道德行為規(guī)范

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，認真學(xué)習(xí)和宣傳理論，堅持，熱愛教育事業(yè)，牢記“八榮八恥”，模范踐行公民道德。

2、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，為人師表，學(xué)而不厭，誨人不倦。牢固樹立素質(zhì)教育觀念，以教育學(xué)生為首要職責(zé)，以學(xué)生的德、智、體、美全面發(fā)展為己任，遵循教育規(guī)律，依法治教，恪盡職守，教書育人。努力保持教育專業(yè)的榮譽、尊嚴(yán)與情操，努力維護專業(yè)的團結(jié)，和衷共濟。

3、樹立正確的人生觀和價值觀，弘揚愛崗敬業(yè)、淡泊名利、勇挑重擔(dān)、樂于奉獻精神，正直誠實，表里如一，自尊自愛，銳意進取。不說有損國格、人格的話，不做有損國格、人格的事。

二、教育教學(xué)活動行為規(guī)范

1、有正確的教育思想和端正的教學(xué)態(tài)度，嚴(yán)肅認真對待教育教學(xué)活動中的每一項內(nèi)容和每一個環(huán)節(jié)。

2、對自己的教學(xué)質(zhì)量負責(zé)，準(zhǔn)確把握課程標(biāo)準(zhǔn)，熟悉學(xué)科教材，認真?zhèn)湔n，充分運用現(xiàn)代教學(xué)手段和網(wǎng)絡(luò)媒體資源及儀器、教具、掛圖，善于激發(fā)學(xué)生的求知欲，組織好課堂教學(xué)，營造生動活潑的課堂氛圍。精心編排練習(xí)，認真批改作業(yè)，及時糾正錯誤，定時做好教學(xué)質(zhì)量檢查分析工作，及時查缺補漏。能根據(jù)學(xué)生的個別情況及學(xué)習(xí)能力，盡量因材施教。

3、按時上、下課，不遲到、不缺課、不拖堂。使用普通話，語言文明，清晰流暢，表達準(zhǔn)確簡潔;板書整潔規(guī)范，內(nèi)容簡練精當(dāng)。課堂上關(guān)閉手機。教師之間不得隨意換課。

4、依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)制定好教學(xué)計劃，按教學(xué)流程把握教學(xué)進度，避免隨意性;認真設(shè)計學(xué)生作業(yè)，避免學(xué)生過重課業(yè)負擔(dān);監(jiān)考及閱卷要認真履行職責(zé)。

5、在教育教學(xué)過程中，應(yīng)關(guān)心學(xué)生的安全，及時處理好突發(fā)事件，給予學(xué)生公平的學(xué)習(xí)機會，不體罰和變相體罰學(xué)生。

6、堅持不懈的苦練教師基本功，鉆研業(yè)務(wù)，應(yīng)透過各種學(xué)習(xí)途徑不斷提高專業(yè)才能，充實對教育及世界發(fā)展的認識。

7、應(yīng)對自己有嚴(yán)格要求，凡是有利于促進學(xué)生身心健康成長的活動，都應(yīng)努力不懈改進，以滿足社會對專業(yè)的期望。

三、人際交往行為規(guī)范

(一)教師與學(xué)生之間做到：

專業(yè)教育工作者應(yīng)努力讓學(xué)生認識到，他們是未來社會的棟梁。因此引導(dǎo)學(xué)生發(fā)掘自己的潛能，激勵學(xué)生的探究精神，鼓勵學(xué)生確立有意義的人生目標(biāo)。

1、應(yīng)與學(xué)生建立互相信任、互相尊重的關(guān)系，尊重學(xué)生人格和情感。

2、任何時候都以公平、體諒的態(tài)度對待學(xué)生，循循善誘，不偏不袒，客觀、公正地評價每一個學(xué)生，不歧視學(xué)生，確保有關(guān)學(xué)生表現(xiàn)的.報告具真實性和客觀性。

3、應(yīng)幫助學(xué)生特別是學(xué)困生、德困生、貧困生認識自己的價值，建立自尊。

4、與學(xué)生討論問題時，應(yīng)盡量保持客觀，勇于接受學(xué)生的正確意見。

5、致力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和獨立能力，應(yīng)鼓勵學(xué)生獨立思考作出理性的判斷，培養(yǎng)學(xué)生精益求精的精神。

6、應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生民主精神，教育學(xué)生尊重他人。當(dāng)公眾意見分歧時，應(yīng)教導(dǎo)學(xué)生尊重不同的立場和觀點。應(yīng)鼓勵學(xué)生尊重老師，不作惡意批評，評論學(xué)生時應(yīng)具建設(shè)性。

7、應(yīng)避免使學(xué)生難堪或受到羞辱，非因?qū)I(yè)或法律上的需要，不應(yīng)泄露學(xué)生的資料。

8、不應(yīng)利用與學(xué)生的專業(yè)關(guān)系以謀私利。

9、不應(yīng)將專業(yè)性的教學(xué)工作交付非專業(yè)人士執(zhí)行，有需要時應(yīng)尋求其它專業(yè)的協(xié)助。

10、在執(zhí)行專業(yè)職務(wù)中若發(fā)現(xiàn)有違反《未成年人保護法》的行為，應(yīng)及時舉報。

11、與學(xué)生談話的禮儀指南：

①提前通知，有所準(zhǔn)備。談話最好提前與學(xué)生打招呼，讓學(xué)生有一個思想準(zhǔn)備，這既是一種禮貌，又是對學(xué)生的尊重。

②熱情迎候，設(shè)置平等氣氛。舉止端正，行為有度。談話時，語氣要平和，要有耐心，不要高音量、不反唇相譏，應(yīng)表現(xiàn)出良好的道德修養(yǎng)。

③分清場合，入情入理。老師的表情要與談話對象、內(nèi)容協(xié)調(diào)一致。在與學(xué)生進行談話時，不要言過其實，故意夸大事實，也不應(yīng)傳播不利團結(jié)或道聽途說的事情。

(二)教師與教師之間做到：

成功的教育，有賴各級各類教育工作者的合作。因此，一個專業(yè)教育工作者應(yīng)視同事為專業(yè)工作者，彼此尊重，忌生嫉妒。

1、應(yīng)以學(xué)生利益為重，與同事互助合作。

2、樂于助人，協(xié)作共進，支持同事執(zhí)行專業(yè)責(zé)任，鼓勵其發(fā)展?jié)撃堋?/p>

3、相互學(xué)習(xí)，取長補短，與同事分享種種觀點與資料，以利于專業(yè)發(fā)展。

4、應(yīng)致力建立同事間平等相待，和諧共處關(guān)系，不搬弄是非或壓制他人、抬高自己。

5、反對文人相輕，背后議論，因工作需要，對某一同事作出評價報告時，應(yīng)容許該同事知道報告內(nèi)容。

6、對其他同事作推薦或證明時，應(yīng)以公正、真實為原則。不應(yīng)惡意損害同事的專業(yè)信譽與事業(yè)前途。

7、不應(yīng)破壞學(xué)生對同事的信任及尊敬。

8、不應(yīng)故意使同事難堪或受到羞辱。除非事前知會對方，不應(yīng)對同事的專業(yè)活動作批評。在批評同事時，應(yīng)避免傷害其自尊。交流工作時，應(yīng)客觀而具建設(shè)性。

(三)教師與行政領(lǐng)導(dǎo)之間做到：

1、領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒、率先垂范，主動關(guān)心教師疾苦，為教師排憂解難。要尊重教師個性，善于聽取不同意見。

2、作為領(lǐng)導(dǎo)或行政人員，應(yīng)尊重同事的專業(yè)地位，給同事以充分的機會對校政提出意見。

3、領(lǐng)導(dǎo)或行政在作出決策時，應(yīng)使有關(guān)同事有充分參與討論的機會。

4、領(lǐng)導(dǎo)或行政應(yīng)以公正原則處理對同事的投訴。匿名投訴應(yīng)不受處理。

5、教師應(yīng)遵守與學(xué)校的合約和承諾，應(yīng)尊重學(xué)校行政班子的合法權(quán)力，正確處理個人利益和工作大局的關(guān)系。

6、教師應(yīng)積極促進學(xué)校/服務(wù)機構(gòu)政策的改善。

7、教師應(yīng)貫徹執(zhí)行有利于教育的學(xué)校政策和指示。

8、對于有違良知的行政政策和措施，應(yīng)首先遵循專業(yè)內(nèi)的途徑提出異議。

(四)教師與學(xué)生家長之間做到：

一個專業(yè)教育工作者應(yīng)認識到教育學(xué)生是學(xué)校與家長的共同責(zé)任，尊重家長，理解家長，充分調(diào)動家長的教育積極性，形成教育合力。

1、應(yīng)尊重家長有詢問、被咨詢、及獲知子女情況的權(quán)利。

2、應(yīng)與學(xué)生家長建立友善合作的關(guān)系。

3、應(yīng)與家長交流對學(xué)生成長有助的資料及心得，向家長宣傳科學(xué)的教育思想和方法。

4、應(yīng)尊重家長對其子女教育上合乎情理的要求，虛心聽取家長意見，不挫傷家長的自尊心。

5、應(yīng)如實向家長反映其子女的在校表現(xiàn)，注重采用不同方式加強與家長聯(lián)系和溝通。

6、應(yīng)尊重每個學(xué)生家長背景上的特殊性及應(yīng)對所獲悉的家庭隱私保密。

7、應(yīng)協(xié)助家長維護其子女在人身上，學(xué)業(yè)上的權(quán)利。

(五)教師與社會人士之間做到：

1、友好相處，注重交流，努力增進不同行業(yè)、文化之間的了解與尊重。

2、由于職業(yè)或分工的差異，導(dǎo)致分配或待遇有高有低，要正確對待，不盲目攀比。

3、應(yīng)不斷促進公眾對教育的認識，以維持崇高的專業(yè)形象及有效的公共關(guān)系。

4、相互尊重，不卑不亢，不做有損專業(yè)形象的事。不應(yīng)為謀取個人私利而作宣傳。

5、明辨是非，廣交朋友，不應(yīng)接受可導(dǎo)致影響專業(yè)判斷的酬金、禮物或其它利益。

6、以專業(yè)工作者的身份發(fā)言時，應(yīng)首先聲明發(fā)言的資格、發(fā)言的身份和發(fā)言的實質(zhì)代表性，若發(fā)言涉及某方面的利益，須澄清發(fā)言者與受益者的關(guān)系。

四、衣著儀表行為規(guī)范

1、男教師不留長發(fā)，不燙發(fā)，不染發(fā)(黑色除外)，不剃光頭，不留胡須;女教師不染紅、藍、紫等非大眾化顏色頭發(fā)，不燙標(biāo)新立異或非大眾化發(fā)型。

2、衣著整潔、得體，樸實大方，教育教學(xué)或集體活動中：不穿拖鞋，男教師不穿短褲、背心，女教師不過多佩帶首飾，不穿透、露、無袖、吊帶服裝和超短裙，不濃妝，不染指甲。

3、舉止端莊、穩(wěn)重，言行有禮，既不輕浮粗俗、又不拘謹(jǐn)呆板，落落大方，瀟灑自然。

五、日常活動行為規(guī)范

1、應(yīng)尊重法律及社會接受的行為準(zhǔn)則，以身作則履行公民的義務(wù)。關(guān)注社區(qū)建設(shè)及參與社區(qū)活動，積極支持及推廣公民教育。

2、注意時事，關(guān)心社會問題，并致力維護良好的社會風(fēng)氣。不參加邪教組織及封建迷信活動，不參與賭博。

3、上班時間未經(jīng)允許不在校內(nèi)開展與教育教學(xué)活動無關(guān)的娛樂活動。

4、教育教學(xué)活動中不吸煙;上班期間，早上和中午不飲酒，晚上有工作者也不飲酒;不說臟話、粗話。

5、不在校內(nèi)利用節(jié)假日或其他休息時間進行有償補課;不進行有償家教;不誘導(dǎo)學(xué)生購買或強行推銷未經(jīng)準(zhǔn)入的教輔資料和其他學(xué)習(xí)用品，不代收費用;不為中專、高中學(xué)校招生進行誘導(dǎo)性宣傳以謀取私利。

6、按時、按質(zhì)、按量完成單位交辦的各項工作任務(wù)及相關(guān)社會工作;增強收集、整理、保管各類資料的意識。

7、平等對待學(xué)生，一視同仁，不諷刺挖苦、歧視殘疾和弱智學(xué)生以及后進生，不隨意停學(xué)生的課。

8、參加會議或集體活動，自覺遵守紀(jì)律，關(guān)閉通訊工具，不做與會議無關(guān)的事，認真做好筆記。

9、不訓(xùn)斥、責(zé)難和恫嚇學(xué)生家長。不收受學(xué)生家長的饋贈，不接受學(xué)生家長的宴請;不直接或間接索要家長錢物。

日常行為規(guī)范管理制度篇3

一、辦公接待

1、對外來辦事的人員首先應(yīng)使用“請進”、“您好”等語言致意，在問明來意后，對確找本部門有事的應(yīng)讓座;如不屬于本部門管轄的，應(yīng)告之其他部門確切的位置;如有關(guān)部門人員外出，外來人員請代為轉(zhuǎn)達的，應(yīng)熱情代為接待。

2、接待時態(tài)度要和藹，熱情禮貌，解答清楚，重要問題做好記錄，認真處理，對拿不準(zhǔn)的或重大問題應(yīng)及時請示，按領(lǐng)導(dǎo)批示辦理。

二、電話接待

1、接電話

(1)電話鈴聲三響之內(nèi)必須接電話，首先講“您好”，然后使用“請講”等文明禮貌的用語。

(2)回答問題要清楚，語氣要親切，必要的(電話通知、請示等)要記錄，對拿不準(zhǔn)的或重大問題應(yīng)及時請示，按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

(3)在結(jié)束通話時要使用“謝謝”、“再見”等文明禮貌用語。

2、打電話

(1)詢問事情要清楚，對對方的`回答必要的要做好記錄。

(2)接、打電話要簡明，不得使用辦公電話閑聊。

三、審批中心、機關(guān)接待(含分局登記、收費、查詢接待)

1、對外來辦理登記、交費、查詢等事項的人員應(yīng)首先使用“您好”、“請坐”等語言致意。

2、在問明或聽清來意后，對確屬本窗口管轄事宜，即應(yīng)予以接待，不得推諉，對不屬本窗口管轄的應(yīng)說“對不起”，并指明辦理此事窗口的確切位置。

3、接待時態(tài)度和藹，熱情禮貌，解答全面、清楚、準(zhǔn)確，對拿不準(zhǔn)的或重大總是應(yīng)及時請示，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。

4、交接文件、表格、錢物應(yīng)當(dāng)面點清。

5、對持有效證件查詢的辦事人員，應(yīng)予以接待并按有關(guān)規(guī)定辦理。

6、須出證的，由有關(guān)科、室按規(guī)定辦理。

日常行為規(guī)范管理制度篇4

一、按時到校，不遲到、不早退，有事要請假。要佩戴學(xué)生卡，服裝整潔，發(fā)型樸素，服從值周人員檢查。放學(xué)按時回家，不在路上逗留。

二、認真上好早讀，按時進教室，按規(guī)定讀語文、外語，不離位亂跑，不允許做其他作業(yè)。

三、培養(yǎng)文明衛(wèi)生習(xí)慣，人人做到"四不"，即：不隨地吐痰、不亂丟紙屑、不亂涂亂畫、不說臟話。消滅打架_現(xiàn)象。值日生早自習(xí)前應(yīng)打掃好教室及清潔區(qū)衛(wèi)生。

四、按照教學(xué)常規(guī)上好每一堂課，嚴(yán)格遵守課堂規(guī)則：上課時思想集中、注意聽講、認真思考、記好筆記;努力做到"五不"，即：不交頭接耳說話、不做小動作、不談笑起哄、不隨便插話、不頂撞老師。

五、課間休息應(yīng)離開教室，到室外或操場活動，不要在教室做作業(yè)，嚴(yán)禁留在室內(nèi)跑跳打鬧、怪叫，更不準(zhǔn)惡作劇。中午在校用餐的同學(xué)，必須嚴(yán)格遵守食堂秩序，不浪費糧食。飯后在教室或閱覽室看書或休息。

六、認真做好眼保健操和課間操。做眼保健操要按時，力求穴位準(zhǔn)確，不能馬虎應(yīng)付;課間操人人參加，努力做到集隊三分鐘，做到四個“一"，橫豎一條線，一個不缺席，不做錯一拍，不說一句話，未宣布解散，不得自行移位、離隊。

七、上好體育課，提前做好上課準(zhǔn)備。不得以任何借口不上體育課。上課時一律穿球鞋或布鞋，按要求參加每項訓(xùn)練。按學(xué)校計劃，積極參加課外活動，嚴(yán)禁侵占他班場地和體育器材，積極參加文娛、科技活動，不做追逐打鬧、摔撲克等不文明不衛(wèi)生的活動。

八、上好下午自習(xí)課。自習(xí)課應(yīng)當(dāng)排除外界干擾，復(fù)習(xí)鞏固每天的新課，完成當(dāng)天的作業(yè)，不準(zhǔn)抄襲。自習(xí)課要保持肅靜，不準(zhǔn)說笑離位，干擾他人學(xué)習(xí)。更不得外出打球、上網(wǎng)吧或到其他班級串聯(lián)。

九、愛護公物，堅持衛(wèi)生掃除制度。人人愛護公物，保護好教室設(shè)備，不亂涂墻壁，放學(xué)時關(guān)好門窗和電燈，堅持每天“兩小掃”，每周五“一大掃”的&39;衛(wèi)生掃除制度。值自生要認真負責(zé)，經(jīng)常保持室內(nèi)外清潔整齊。

十、講文明、講禮貌，在校要尊敬老師，團結(jié)同學(xué)。進辦公室喊報告，見老師打招呼，在校外遵守交通規(guī)則，遵守公共秩序。敢于與不良風(fēng)氣作斗爭，在家要尊敬長輩，愛護弟妹。養(yǎng)成每晚自學(xué)一小時的習(xí)慣，做到按時就寢。自己動手洗衣襪，參加半小時家務(wù)勞動，養(yǎng)成愛勞動的好習(xí)慣。

日常行為規(guī)范管理制度篇5

為推進依法行政建設(shè)，營造民主法治、公平正義、安定有序的社會環(huán)境，構(gòu)建和諧天河，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)章及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。

一、執(zhí)法人員應(yīng)知法、懂法。要全面掌握本部門適用的法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，做到熟讀、熟知、熟用。

二、執(zhí)法人員要做守法的模范。執(zhí)法過程或日常生活中，要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，不搞特權(quán)，不濫用權(quán)力，不拉關(guān)系，嚴(yán)格守法。執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)佩戴執(zhí)法證或工作證上崗。

三、執(zhí)法人員要嚴(yán)格執(zhí)法。做到執(zhí)法不走形、不變樣，堅決排除個人主觀臆斷，堅決抵制人為因素干擾，堅決杜絕徇私枉法，堅決維護公平正義。

四、執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)積極普法。在執(zhí)法過程及日常生活中，要積極向群眾宣傳與本職業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定。

五、執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)應(yīng)當(dāng)說明執(zhí)法依據(jù)，增強執(zhí)法的.透明度，做到執(zhí)法對象清楚明白，將執(zhí)法置于群眾監(jiān)督之下。

六、執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)注意工作方式方法。執(zhí)法過程中，應(yīng)當(dāng)熱情服務(wù)，使用文明用語;群眾咨詢辦事，對辦理程序及所需材料，當(dāng)場可以一次性告知的應(yīng)當(dāng)一次性告知;執(zhí)法時堅決杜絕粗暴、蠻橫等不適宜的方式方法。

七、對于群眾要求告知監(jiān)督方式的，執(zhí)法人員有義務(wù)告知，告知內(nèi)容包括監(jiān)督部門、監(jiān)督電話等(天河區(qū)安監(jiān)局監(jiān)督電話：38622620)。

八、嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市及本局的相關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律。

日常行為規(guī)范管理制度篇6

1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司章程及各項規(guī)章制度。

2、遵守勞動合同，自覺履行勞動合同條款規(guī)定的義務(wù)。

3、員工應(yīng)遵守下列事項：

a、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍的行為，否則考核10分每次，如影響生產(chǎn)，按通則考核。

b、不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的&39;業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)，否則交由人力資源部考核。

c、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到精益求精，提高工作效益。

d、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙，負責(zé)按國家及公司有關(guān)規(guī)定處罰。

e、員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定的地點，時間不得超過15分鐘，否則考核10分每次。

f、不得攜帶違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所，否則根據(jù)國家及公司規(guī)定處罰。

g、不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠，否則根據(jù)所帶物品重要性處罰。

h、未經(jīng)主管或部門負責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其它禁入重地，負責(zé)考核20分每次。

i、工作期間不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開，負責(zé)考核10分每次。

j、員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報紙以及玩手機，以便增進工作效率并防危險，否則考核10分每次。

k、應(yīng)同力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序，否則，吵鬧的經(jīng)過制止，仍不停止的考核10分每次。

l、全體員工必須了解，唯有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得獎金，以達到互相合作，勞資兩利的目的。

m、各級主管負責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

n、員工每日統(tǒng)一著裝廠服，佩戴工作證，進入工廠，工裝必須保持整潔。進入生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)穿高跟鞋、拖鞋。員工不得將書報及其它一切與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，水杯、安全帽應(yīng)整齊排放于指定地點，并保持清潔。

o、在下班前，清掃工作區(qū)域，做到擺放規(guī)范、干凈整潔。

p、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

q、員工應(yīng)愛惜公司財物，不可隨意損壞或占為已有。

r、員工應(yīng)自覺維護公司聲譽，凡個人意見涉及公司者未經(jīng)許可不要對外發(fā)表。

s、公司提倡忠誠真實，做到對公司忠誠，對工作不撒謊，不隱瞞事實，任何有悖于此的行為，都不被公司接受，嚴(yán)禁為個人目的而偽造任何證件，證明。

日常行為規(guī)范管理制度篇7

為落實《廣州市國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范試行規(guī)定》和相關(guān)配套制度，強化我局機關(guān)辦公秩序，依據(jù)《天河區(qū)貫徹%26lt;廣州市國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范試行規(guī)定%26gt;的實施意見》，特制定本制度。

一、政務(wù)公開。要認真落實政務(wù)公開制度，設(shè)有服務(wù)窗口的單位應(yīng)在對外辦公場所向服務(wù)對象公開本單位的主要職責(zé)、辦事制度、辦理程序、申報手續(xù)，經(jīng)辦人員及舉報電話。

二、依法行政。要嚴(yán)格按照政策、法規(guī)規(guī)定的.內(nèi)容、條件和程序開展工作，做到不違反政策，不推諉扯皮，不以權(quán)謀私，不刁難基層和群眾，不暗箱操作。

三、管理有序。下級服從上級，政令暢通;辦文、辦事規(guī)范有序，責(zé)任明確;工作開展有計劃、有總結(jié);文件檔案材料有專人管理，及時歸檔立卷。

四、美化環(huán)境。合理布置辦公設(shè)備，做到整潔有序;凈化、美化室內(nèi)外環(huán)境，保持清潔衛(wèi)生;禁止辦公時間在辦公場所吃東西、進行娛樂活動或玩電子游戲、大聲喧嘩、嘻笑閑談及其它影響正常辦公和行為。

五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作人員要做到衣著整潔、舉止端莊;使用文明服務(wù)用語，杜絕服務(wù)忌語;對外服務(wù)窗口要設(shè)置便民服務(wù)設(shè)施，為服務(wù)對象提供方便;創(chuàng)新服務(wù)方式，有效減少辦事環(huán)節(jié)，盡量縮短工作時間，不斷提高服務(wù)效率。

日常行為規(guī)范管理制度篇8

兩周來，應(yīng)學(xué)校號召和班級需要，本班開展了“規(guī)范行為，整頓紀(jì)律”的活動，本次活動制定了班級具體的紀(jì)律管理加扣分制度來規(guī)范班級同學(xué)的.日常行為，本制度由班主任和班級干部共同制訂，通過全班學(xué)生討論同意后開始實施。本班的個人量化考核加扣分制度如下：

一、出勤

1、遲到、無故早退—2分。

2、因事、病假不假未到校者—5分。

3、上學(xué)時或放學(xué)后，在路上玩耍、逗留、洗澡、進網(wǎng)吧游戲廳等不按時回家者—10分，并請家長到校共同教育;情節(jié)嚴(yán)重者由家長寫《保證書》負責(zé)接送。

4、各種校內(nèi)、外集合、活動遲到—2分，缺勤—4分。

5、一月全勤、無遲到、早退者+2分。

二、學(xué)習(xí)

1、預(yù)備鈴響后，若還發(fā)現(xiàn)遲到、吵鬧、走動，還未準(zhǔn)備好上課用具者—2分。

2、上課做無關(guān)于課堂之事或因紀(jì)律被教師點名批評—2分。

3、作業(yè)遲交—1分(限期時間內(nèi))，不交者扣—2分。

4、考試作弊—10分。

5、一月內(nèi)作業(yè)無遲交、全交者+2分。

6、期中、期末考試，考入前10名者+5分;第10名5名者+3分。另：前三名再各+5分;單科第一名者+3分。

7、期中、期末考試，自身差量比較每進步1名+1分。

三、衛(wèi)生

1、逃做值日一次—5分。

2、值日遲到、早走、不服從組長、衛(wèi)生委員的分配—2分。

3、若班級大掃除扣分，則打掃的同學(xué)—3分。

4、在教室內(nèi)亂扔果皮紙屑等物，影響課間保潔者—2分。

四、遵規(guī)守紀(jì)

1、兩操不規(guī)范者—1分，逃操—3分。

2、未戴紅領(lǐng)巾或少先隊干部標(biāo)志者—1分。

3、在教室內(nèi)、走廊上或樓梯間游戲者—4分。

4、儀表不合格者—2分。

日常行為規(guī)范管理制度篇9

一、總則：

維護公司安全，確保人員、車輛、物資安全有序，提高公司形象。

二、范圍：

公司所轄的所有場合之物資、人員出入管理，廠區(qū)巡邏與值班管理，以及人員、生產(chǎn)、設(shè)備安全。

三、人員出入管理

(一)公司內(nèi)部員工

1、員工進出大門應(yīng)著廠服或出示胸卡，持卡人須與胸卡上登記之人相一致;

2、上班時間需出廠時，須填寫《出門證》，并有部門經(jīng)理簽字，保安要嚴(yán)格核查;

(二)外來人員

1、外來人員因事需進公司，保安應(yīng)要求填寫來訪登記，并出示有效證件，如果是面試人員，保安將人員帶至面試人員接待區(qū);如是來訪公司員工，保安應(yīng)電話通知被訪者到保安處接待，或來訪者自行聯(lián)系;如果是比較重要的客戶，保安負責(zé)將客戶帶至客戶接待室;嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進入公司。

2、來訪者登記后保安對每位來訪者發(fā)放臨時出入證(訪客證)，出門時收回。

四、物資出入管理

1、公司物資

物資出廠應(yīng)由相關(guān)部門開具出門證經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，保安根據(jù)單據(jù)核對物品無誤并登記后方可出公司。

2、外來物品

供貨商送貨入公司，應(yīng)辦理外來人員登記手續(xù)，并注明送貨的產(chǎn)品名稱;出公司時，保安根據(jù)物資入庫票據(jù)，核對無誤后放行。

五、車輛管理

1、正常上下班時間保安放行公司內(nèi)部車輛;

2、上班期間乘車外出的`公司員工(除司機外)，也需持有出門證。

3、外來車輛因公進入公司，應(yīng)主動出示有效證件、填寫登記單，保安負責(zé)發(fā)放和回收臨時出入證;

4、保安值班員對外來車輛主動引導(dǎo)停放位置;

5、進出車輛如有損壞公司財物，保安值班員應(yīng)報管理部，并要求其照價賠償;

6、郵局、快遞公司等車輛非經(jīng)批準(zhǔn)，不得進入廠區(qū)。廠區(qū)內(nèi)人員郵件、包裹等物品，由保安簽收、登記后通知收件人至門衛(wèi)室領(lǐng)取，對于不認識的收件人或收件人不詳?shù)泥]件讓快遞員自行聯(lián)系收件人;

7、所有內(nèi)、外部車輛出入廠區(qū)時，均需接受檢查，車上物資均需憑《出門證》放行。

六、日常巡視管理

1、巡視時間：夜間每兩小時巡視巡邏一次;

2、巡視范圍：公司廠區(qū);

3、巡視時做到多看、多聽，并注意人身安全，遇突發(fā)緊急事件立即匯報，并對事件做詳細記錄;

4、下班后對廠區(qū)進行巡視，檢查水電、門窗是否關(guān)閉;

七、安全

1、值勤期間發(fā)現(xiàn)有可疑的人或事，應(yīng)及時處理并報告辦公室;

2、如發(fā)現(xiàn)火警、電器漏電、設(shè)備故障、建筑物險情等不安全情況，應(yīng)立即采取有效措施，并及時通知有關(guān)部門主管;

3、值勤期間，要做到大門隨開隨關(guān)，保安室隨時要保持有人，以保證人員、物資、車輛進出得到有效控制。

4、經(jīng)管理部同意，保安有權(quán)讓影響廠區(qū)安全及生產(chǎn)經(jīng)營的任何人員、車輛離開廠區(qū)，嚴(yán)重時交由警察處理。

5、公司成立安全委員會，定期召開安全會議，提高安全生產(chǎn)，制定安全管理制度。

八、保安的工作權(quán)限

1、保安有權(quán)對出入廠區(qū)的各種閑雜人員，非本廠區(qū)人員進行詢查過問，未經(jīng)公司相關(guān)部門同意，有權(quán)制止攜帶易燃易爆危險品的車輛及人員進入廠區(qū);

2、上班時間有權(quán)拒絕未攜帶有效出門證的廠區(qū)人員上班期間隨意進出;

3、保安有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進入廠區(qū)，有權(quán)對公司存在的安全隱患進行調(diào)查，對重大安全隱患要及時報告主管部門。

九、其它

1、保安室及周邊要保持干凈，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不得在保安室抽煙喝酒等。無關(guān)人員不得在保安室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧，違者視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

2、值勤保安態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，或者主動參與打架斗毆的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理;

3、要做好違規(guī)違紀(jì)人員的登記，并及時向管理部門上報;

4、上下班做好交接工作，并有交接記錄;

5、做好所有單據(jù)的存根，包括：出門證、快遞收發(fā)底單、工作交接表等等。

十、考核

1、未按以上規(guī)定實施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進行處罰。若因此造成公司物資流失的，按規(guī)定承擔(dān)賠償。

2、如在值班過程中挽回公司物資流失，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，避免公司經(jīng)濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。

十一、本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事項按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。