按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。本文是小編為大家整理的孕期病假申請書，僅供參考。

孕期病假申請書篇一：

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮

申請人：xuexila

20xx年x月x日

孕期病假申請書篇二：

****領導：

本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，

特請求休產假×個月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導

根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮

申請人：xuexila

20xx年x月x日

孕期病假申請書篇三：

****領導：

因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產期為XXXX年X月X日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《廣州市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況，故申請自XXXX年X月X日起休產前假，望領導給予批準為盼!

此致

敬禮

申請人：xuexila

20xx年x月x日
 

看了孕期病假申請書文章還看了：

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.