請假條我們寫得多了，你知道病假請假條是怎樣寫嗎?下面就讓小編帶大家看看一系列的病假請假條以及相關內(nèi)容。。望大家采納。

病假請假條范文篇一

李老師：

我因病請假兩天，但仍未痊愈，還不能上學，需要繼續(xù)治療，只好再續(xù)假兩天，望能批準。

此致

敬禮!

學生：楊帆

×××年×月×日

病假請假條范文篇二

請假人姓名： ____________________ 學號： ____________________

請假時間： ______年______月______日 至 ______年______月______日 共____天

事由：

1、

2、

3、

4、

請假人簽名處

年 月 日 請假人單位蓋章處

年 月 日請假人單位領導簽字處

年 月 日

教師病假請假制度

為認真落實上級關于績效工資實施管理辦法，調(diào)動全體教職工的工作積極性，建設良好的教風和校風，根據(jù)“深紀發(fā)[2009]33號文件《關于印發(fā)<深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案>的通知》”等上級人事管理政策法規(guī)文件，結(jié)合我校實際情況，特對學校教職工考勤與代課提出如下規(guī)定：

一、每日考勤管理。

教工在正常工作日內(nèi)和學校組織的各項會議、培訓、集體活動中遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除獎勵性績效工資：時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天獎勵性績效工資;超過1小時的，扣除一天獎勵性績效工資。

二、事假管理。

1.當月請事假超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應天數(shù)的獎勵性績效工資，1個工作日內(nèi)的不予扣除。

2.當月請事假天數(shù)累計10天及以上的，當月獎勵性績效工資全部扣除。

3.當月請事假者，如涉及請人代課，除執(zhí)行上述1、2條規(guī)定外，還需繳納每節(jié)課50元標準的代課費。該代課費上繳至教學處，教學處根據(jù)代課的類型(上課和看班)和學科系數(shù)等補給相應代課費。

當月請事假三天以內(nèi)者，本人須調(diào)好課，經(jīng)過教學處同意，不需繳納代課費。

三、病假管理。

1.當月請病假在3個工作日內(nèi)的，教工應自行調(diào)整好課務，期間，獎勵性工資不予扣除;

2.當月請病假超過3個工作日，且已安排他人代課，請假者需繳納每節(jié)課50元標準的代課費。該代課費上繳至教學處，教學處根據(jù)代課的類型(上課和看班)和學科系數(shù)等補給相應代課費。

3.當月請病假超過10個工作日，且在20日之內(nèi)的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應天數(shù)的獎勵性績效工資;

4.當月病假天數(shù)累計20天及以上的，當月獎勵性績效工資全部扣除，所扣除款項由教學處根據(jù)代課的類型(上課和看班)和學科系數(shù)等補給相應代課費。

以上并事假天數(shù)，當月累計，可以半天累計，跨月則重新計算。教工人員日獎勵性績效工資，按照每月實際工作天數(shù)21.5天計算(即2111元/21.5天)，教工單月扣款不超過當月獎勵性績效工資。

四、公假管理。

教工公假是指教工的婚假、喪假、產(chǎn)假等，其獎勵性績效工資(除“其它質(zhì)量獎”外)全額發(fā)放。教職工由學校批準的臨時出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須自己調(diào)換好課，如需他人代課，需繳納每節(jié)課50元代課費。

五、嚴格執(zhí)行請假報批管理制度。

1.教職工請假應提早辦理請假手續(xù)，特殊情況下應在上班前用電話或口頭親自請假，返校后及時補辦請假手續(xù)。

2.請并事假半天，本人填寫請假申請，須經(jīng)教學處同意。

3.請并事假1天，本人填寫請假申請，須經(jīng)分管副校長批準。

4.請并事假1天以上，本人填寫請假申請，須經(jīng)校長批準。

凡請病假須在上班返校日向校務辦公室提供病歷證明。

六、有關說明。

1.教工無論請事、并公假，三天之內(nèi)的須自行調(diào)整好課務(同班級各科之間換課)，報教學處備案;三天以上的，須由教學部門安排他人代課(原則上請同科組老師代課)。

2.涉及上級文件的績效、考勤制度相關內(nèi)容如下：

1)績效工資=基礎性績效工資+獎勵性績效工資，如本校11月基礎性績效工資人均為5510元，獎勵性績效工資人均為2111元。

2)上級文件中所有的事、病假，扣除的都是相應的基礎性績效工資，而不是我校較人性化的獎勵性績效工資。