浙江產假2023年可以休多少天呢？浙江產假158天已經實施了嗎？增口添丁是每一個家庭的大事，今天小編整理了浙江生育假有幾天2023最新規定供大家參考，一起來看看吧!

浙江生育假有幾天2023最新規定

生育一孩的產假為158天，生育二孩、三孩的產假為188天。

浙江生育假補貼申請流程

申請→審核→公示→發放。

符合申報條件的企業應在女職工生育當月起18個月內向產假期間最后參保地縣（市、區）人力社保經辦機構提出申請，提交企業女職工產假期間社會保險補貼申請表、出生醫學證明（能夠通過共享獲取的免予提交）等資料。經辦機構受理申請后，根據大數據平臺獲取的生育信息、醫保繳費信息和申請單位提供的出生醫學證明，及時審核參保繳費、補貼金額等信息，自受理之日起23個工作日內完成審核。審核通過的，在當地政府網站予以公示。公示無異議的，及時發放。

生育假期間工資是不是給底薪

產假期間工資不是給底薪。產假期間工資的發放標準是用人單位上年度職工月平均工資，一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么則由政府給產婦按生育險金額發放生育保險金，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。

男的休陪產假扣工資嗎

陪產假又稱為護理假，多數省份的《人口與__管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。下面列舉部分地區的陪產假假期規定。

產假工資和生育津貼可以都拿嗎?

產假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進行工資的發放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進行申請代辦，由生育保險向該職工產假期間發放的生活費用補助，兩者的發放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國的相應法律法規為其職工進行生育保險費用的繳納，繳納滿足一定的時間要求后，該職工如果準備生育小孩了，就可以享受到相關的生育保險待遇，生育保險待遇主要分為生育醫療費用的報銷和生育津貼的發放這兩個部分，在生育保險繳納的次月，該職工其實就可以使用生育保險報銷生產費用了，而生育津貼則是需要達到時間要求和生產要求，才能夠進行申領的。

在實際生活中，生育津貼是先發放給用人單位的，再由用人單位一次性發放給該休產假的職工，很多時候，用人單位會先按照該職工的實際在崗工資標準進行計算，然后發放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領材料到所在地的社保部門辦理手續，之后由生育保險基金所發放的資金就會補貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實際工資的資金之后，多出來的部分會發給該職工。

舉個例子，假設某職工是甲單位的在崗職工，該職工的月均工資為3600元，她所在的用人單位的社保繳納費基數為4200元，假設所在地區法定產假時長是98天，那么該職工可以獲得的生育津貼是4200÷30×98=13720元，這13720元會比其實際在崗98天能夠獲得的工資多，但也會在抵扣完社保費用后全部發放給該職工，不過這98天的產假期間是不會有工資的。