制定職責(zé)時，應(yīng)該充分考慮權(quán)責(zé)的平衡，確保員工能夠充分行使自己的職權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。什么才算好的醫(yī)院人事職責(zé)有哪些？接下來給大家分享一些醫(yī)院人事職責(zé)有哪些，供大家參考。

醫(yī)院人事職責(zé)有哪些篇1

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，會同有關(guān)部門，負責(zé)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。

三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。

五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的&39;審核工作。

六、負責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

八、按社保要求，負責(zé)按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。

九、負責(zé)臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

十、負責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

十一、負責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實政策等證明。

十二、負責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。

醫(yī)院人事職責(zé)有哪些篇2

1、負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定，負責(zé)起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實施辦法。

2、負責(zé)全校的機構(gòu)設(shè)置和定編工作，并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責(zé)范圍。

3、根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)模和定編要求，負責(zé)制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規(guī)劃，并負責(zé)干部的調(diào)配工作。

4、負責(zé)做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎懲工作。

6、負責(zé)干部培訓(xùn)計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

7、負責(zé)干部方面的.來訪接待工作。

8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度，做好本科有關(guān)文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

醫(yī)院人事職責(zé)有哪些篇3

1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的`編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

3、負責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

4、負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

7、負責(zé)管理人才檔案工作

醫(yī)院人事職責(zé)有哪些篇4

1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。

2、歸口管理全院的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報年度進人計劃。

3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。

4、負責(zé)全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

5、負責(zé)全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養(yǎng)、考核工作。

7、負責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

8、負責(zé)人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責(zé)職工調(diào)動、辭職、自費出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

10、負責(zé)全院職工的`工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調(diào)整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。

11、負責(zé)辦理職工退休手續(xù)。

12、負責(zé)全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。

醫(yī)院人事職責(zé)有哪些篇5

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級人事工作政策制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。

3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的`勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關(guān)表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

8、負責(zé)辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責(zé)管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。

10、會同有關(guān)部門建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案，做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關(guān)部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

14、負責(zé)管理職工養(yǎng)老保險工作。

15、完成上級和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。

16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務(wù)，互通信息，協(xié)調(diào)工作。

醫(yī)院人事職責(zé)有哪些篇6

1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;

2、負責(zé)運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的&39;及時性和準確性;

5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范;

6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進行區(qū)域團隊管理。

醫(yī)院人事職責(zé)有哪些篇7

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)醫(yī)院人力及人力資源管理。

二、根據(jù)醫(yī)院工作思路，制訂本部門的工作計劃、每月工作月報和工作總結(jié)。

三、注意收集醫(yī)院各階段人員需求，制定全院各部門的人員配置計劃。

四、組織每年高等院校畢業(yè)生的接收、面試考核工作及人才的引進工作。

五、遞交醫(yī)院董事會、辦公會等有關(guān)人事相關(guān)的討論內(nèi)容，并及時執(zhí)行高層領(lǐng)導(dǎo)層的決策。

六、計劃和實施新職工的上崗前教育。

七、起草、執(zhí)行與人事活動相關(guān)的制度和政策。

八、負責(zé)全院的工資、保險、福利待遇的落實。

九、負責(zé)離退休職工的管理。

十、負責(zé)員工的身份管理。

十一、布置員工年度考核工作。

十二、負責(zé)布置全院員工的聘用合同的簽約工作。

十三、起草醫(yī)院改革方案，積極做好調(diào)查研究、實施過程中的溝通協(xié)調(diào)、善后處理和效果信息的.反饋工作。

十四、指導(dǎo)分管晉升者做好評審?fù)扑]等工作。

十五、人事科的人事管理及評估下屬員工的工作績效。

十六、及時評估本部門工作體系的運轉(zhuǎn)情況，提高工作質(zhì)量和工作效率，為醫(yī)務(wù)人員做好服務(wù)工作。

十七、做好院內(nèi)與人事相關(guān)的協(xié)調(diào)工作，保持良好的合作關(guān)系。

十八、參與醫(yī)院有關(guān)中層干部的德能勤績等方面的招聘選拔考察評價工作。

十九、每月提供核算部門醫(yī)院行政職能科室的效益工資標準。

二十、每天下科室漫游管理，了解收集信息，及時處理問題。

二十一、指導(dǎo)各部門工作時間人員力量的安排。

二十二、組織完成臨時性、突擊性任務(wù)。

醫(yī)院人事職責(zé)有哪些篇8

1.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的.辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;

2.負責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3.獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

醫(yī)院人事職責(zé)有哪些篇9

1、負責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;

2、負責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

3、負責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的.培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

4、負責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;

5、完成上級交給的其它任務(wù)。

醫(yī)院人事職責(zé)有哪些篇10

一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負責(zé)全院人事管理的各項工作。

二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。

四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。