明確職責可以避免與其他人之間的職責重疊或交叉，從而提高工作效率。寫醫院崗位職責范本有什么要注意的呢？這里給大家帶來醫院崗位職責范本，希望對大家有所幫助。

醫院崗位職責范本篇1

職責

1、接待個案心理咨詢，包括電話咨詢、視頻咨詢、面對面咨詢;

2、能按照公司規定進行咨詢記錄;

3、本著對來訪者負責的精神進行工作，全面詳細地了解對方的情況、理解對方的要求，能與就診患者共情，正向引導來訪患者情緒。

4、進行心理診斷，制定心理咨詢與治療計劃，并指導實施。

5、能夠進行個案咨詢、團體咨詢、講座、小組活動等。

6、能夠關注和支持來訪者的成長及困惑，避免短期脫落。

7、案例研討，按公司要求提供相應咨詢。

任職要求

1、大專含以上學歷，心理學相關專業;

2、持有國家注冊二級心理咨詢師資質，有相關民營醫院經驗;

3、有扎實的心理咨詢和治療學理論基礎;

4、較強的洞察力和分析能力，為人寬和，有責任心有親和力，善于人際溝通，有團隊合作意識;

5、熱愛心理健康咨詢事業，對行業有較高的認同;

醫院崗位職責范本篇2

1、在院長和分管院長的領導下，負責對全院信息化建設做出合理規劃。對分管科室和人員做好工作安排。

2、根據衛生部《醫院信息系統基本功能規范》，采用科學化、信息化、規范化、標準化理論設計建立適合醫院可持續開發的信息管理系統，為日后醫院發展奠定信息化的基礎工作。

3、根據醫院信息化建設的總體目標和具體要求，充分進行需求分析，制訂出系統建立的總體技術方案，有計劃、有步驟、分期分批實施，最終實現醫院信息系統建立的總體目標。

4、制定日常的.工作計劃，經院長、副院長審批后，組織實施。按照工作計劃進行檢查工作，定期總結匯報。

5、負責組織實施醫院信息管理系統的開發、維護和升級改造工作。

6、負責科室內部人員技術考核，積極組織院內外的業務培訓學習提高技術水平。

7、做好臨床信息與管理信息的采集、整理、傳輸、匯總、分析與之相關的財務、管理、統計、決策等信息為院領導決策提供充分、準確的參考信息。

8、制定科室年度工作計劃，做好年度總結，認真搞好季度綜合效益分析。

9、按照醫院要求完成科室人員的政治學習。

10、按照國家規定，醫院要求做好相關業務信息的保密。

11、完成院領導交辦的其他工作任務。

醫院崗位職責范本篇3

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的&39;及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

醫院崗位職責范本篇4

1.智能健康機器人知識庫搭建;

2.疾病健康產品功能算法支持;

3.健康教育圖文、音視頻內容支持;

4.在線輕問診支持;

5.講座、義診。

醫院崗位職責范本篇5

1、負責臨床用血的規范化管理和技術指導，開展合理、科學用血。

2、指導、督促、檢查臨床科室及輸血科的輸血工作。

3、審查臨床用血計劃并監督實施。

4、組織制定輸血管理方面的規章制度。

5、調查、處理不良輸血反應及輸血感染性疾病。

6、建立例會制度，定期召開會議（每年不少于二次），研究、協調和解決有關醫院輸血管理方面存在的問題；協調和裁決臨床用血的`不同意見及醫療糾紛。差錯事故的認定、懲罰。

7、宣傳《獻血法》，普及獻血的科學知識，開展預防和控制經血液傳播的疾病的教育。

8、負責對全員進行輸血知識及相關法規的培訓。

9、負責對開展的輸血新技術、新項目及引進的新設備進行論證。

10、負責制定醫院輸血工作計劃和年度用血計劃。

11、負責其它有關醫院輸血管理方面的事宜。

醫院崗位職責范本篇6

1、參與并制定個人或團體健康體檢方案;

2、介紹健康體檢理念及專業化健康體檢健康管理工作內容，答復體檢者個性化健康知識訴求;

3、幫助指導體檢對象填寫健康問卷，并做好溝通工作;

4、組織、接待、引導、協調客戶有序進行健康體檢;

5、參與對體檢客戶的健康教育、咨詢、行為干預;

6、參與制定健康保健計劃，按規定開展隨訪工作，落實健康處方內容;

7、管理一定數量的體檢客戶及體檢團隊，重點人群重點服務，建立良好的客戶關系;

8、在健康管理師的指導下，針對管理客戶提出并實施相關健康保健計劃，以及臨床醫療信息服務;

9、開展健康體檢市場調研、營銷和服務;

醫院崗位職責范本篇7

1、在分管副院長及醫教科的領導下，負責全院信息化建設、信息系統維護及信息資源管理等工作，利用信息系統生成相關報表，整理、反饋、上報有關上級部門的領導，供領導參考并決策。

2、配合醫保辦做好醫院參保人員管理工作，落實新的醫保政策，升級醫保系統并開發相關報表供醫保辦參考使用，保證醫保網絡暢通，系統無故障，做好每年的醫保跨年結轉工作。

3、負責全院計算機網絡建設及維護工作，定期巡檢網絡設備并升級醫院殺毒軟件，查處危害計算機網絡系統安全的違規行為，及時發現計算機網絡系統安全隱患，采取各種有效措施予以消除，制定和落實醫院計算機網絡與信息管理的有關規定和制度，保證醫院網絡的安全。

4、協助、監督和指導相關科室加強對醫院重要數據的管理，保證醫院信息資源的完整、準確和安全。根據院內執業人員的`資格和所需系統模塊的功能，做好網絡用戶使用權限的設定和管理，落實信息保密制度。

5、完成醫院網站、微博、微信建設工作并做好技術支持和維護。定期發布醫院動態，科研成果等信息，做好醫院對外宣傳工作，并通過互聯網收集傳遞院內外有關信息，綜合上報領導，為領導決策提供依據，為臨床、醫技科室提供醫療技術新進展情況。

6、編制全院信息設備計劃，提出預算建議，負責和協助處理全院信息設施與設備、計算機和計算機相關低值易耗品的采購申請，盤點全院信息設備，配合財務科做好固定資產盤點及管理工作。

7、做好全院計算機、打印機、監控設備等信息設備的管理及維護工作，每周巡檢一次，及時發現故障并及時維修。并協助保衛科及醫護人員調取監控錄像和錄像拷貝工作

8、每月做好醫院電子閱覽室進行依次更新維護，保證其正常運行。9、做好全院計算機基本理論和操作技能的培訓工作。不定期到各個科室指導工作人員熟練掌握醫院信息系統、辦公設備使用、耗材更換。

10、擬定相關業務工作計劃，經院長、副院長批準后，組織實施，經常督促檢查，按時總結匯報并做好年度工作總結。

11、負責醫院遠程視頻會議的開展，定期檢查相關設備，保證在我院召開的遠程視頻會議順利進行。

12、服從科室工作安排，遵守醫院各項規章制度，盡職盡責做好本職工作，及時完成領導交給的各項任務。

13、積極代表科室參加醫院組織的各種活動、年度履職考核合格。

醫院崗位職責范本篇8

1、制訂年度審計工作計劃和提出年度審計工作報告；草擬內部審計規章制度，由醫院審定后公布實施。

2、對醫院的財務收支，預算的執行和決算，財務報告的真實性、合法性，預算內、外資金和資產的管理、使用情況及效益進行審計。

3、參加醫院的工程項目、設備等固定資產購置、財務、對外投資等相關會議，參與研究制訂醫院經濟管理制度，對重要經濟問題的決策提出建議。

4、對醫院各類固定資產、材料、低值易耗品、藥品、其他物資、無形資產等購置的預算、采購、管理、使用效益及損壞報廢情況進行審計，并對采購項目的全過程進行跟蹤審計監督。

5、對醫院各類工程項目，包括新建、擴建、改建、維修、裝飾、安裝等工程的預算、決（結）算、資金使用及施工管理進行審計，并對工程項目的`全過程進行跟蹤審計監督。

6、對醫院的對外經濟合同（協議）的簽訂進行評審，并對執行情況進行監督。

7、對醫院負有一定經濟責任的責任人進行經濟責任或離任審計。8、對醫院執行國家財經法規和醫院財經制度執行情況進行審計。

9、對醫院內部控制制度的健全性和有效性以及風險管理進行評審。10、對醫院的對外投資、醫療服務價格執行情況、工資分配等進行審計。

醫院崗位職責范本篇9

一、在業務院長的領導下，負責組織實施全院醫療安全管理工作。

二、組織擬定本部門管理制度，擬定本部門年、季、月度工作計劃，經批準后組織實施。

三、負責制定各項醫務規章制度及醫療技術操作規范，并認真檢查執行，不斷提高醫療質量，嚴防差錯事故。

四、督促各級醫務人員履行職責，定期檢查門診日志、急診搶救登記、處方、住院病歷、交接班記錄、各種申請單、報告單，堅持每周一次業務查房，做好會議記錄，定期向全院通報醫療質量檢查結果。

五、組織科室間協作，協調門診、急診病人收治。組織指揮危重病人的會診與搶救工作。

六、接待和處理醫療投訴與糾紛，掌握各科室醫療差錯、缺陷和事故發生情況。對醫療糾紛和醫療事故進行調查，組織討論擬定防范措施，并及時向院領導提出處理意見和建議。

七、學習掌握醫保新農合政策，做好醫療管理工作，并及時通報財務科和相關科室。

八、按工作程序協調與相關部門的工作聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

九、負責本部門辦公場所的衛生管理及辦公秩序工作。

十、負責保管本部門的辦公用具、設施及設備。

十一、完成院領導交辦的其它臨時任務。

醫院崗位職責范本篇10

1、在分管院長領導下，負責醫院行政事務的日常管理、文秘和綜合協調工作。

2、負責政策研究、院情和專題調研，為醫院決策提供參考依據。

3、負責制定工作規劃、計劃和制度，并組織實施，對重大事項實行行政督辦。

4、負責組織各種行政會議及醫院行政文件發布及管理。

5、負責綜合協調，協調院內各部門和科室的工作關系。

6、負責對外接待工作，做到安排周密、妥當、熱情。

7、負責醫院印章及院長印章的管理使用和負責審定行政部門印章的刻制。

8、負責醫院檔案的收集、整理、立卷歸檔、保管利用工作，嚴格執行保密制度。

9、負責醫院行政總值班管理。

10、督促檔案室、收發室、汽車班等下屬班組完成工作任務。

11、完成院領導和上級部門交辦的`其它工作。

12、副主任協助主任負責相應的工作。

醫院崗位職責范本篇11

1.在院長的領導下，負責領導全院的護理工作，組織制定全院各科室護理人員配置方案，批準后組織實施與協調，適時調整；是醫院護理質量與平安管理和持續改進第一責任人，應當對院長負責。

2.負責實施醫院的質量方針和落實質量目標、實施質量指標，制定護理部分的具體落實措施，履行監控職能。

3.依據醫院的方案負責擬訂全院的護理工作方案及目標，組織實施。定期考核，按期總結匯報。

4.深入到到科室了解把握護理人員的思想工作狀況，訓練護理人員改進工作作風，加強醫德醫風建設，改善服務態度。督促檢查護理制度、常規的執行和完成護理任務的狀況，檢查護理質量，嚴防差錯事故的發生。

5.組織護理人員三基三嚴培訓、學習業務技術，定期進行技術考核，開展護理科研工作和技術革新，不斷提高護理技術水平。

6.指導各科護士長搞好病房和門診的.科學管理、消毒隔離和物資保管工作。

7.組織檢查護生、進修生的實習工作，指導各級護理人員嚴格要求同學，做好傳、幫、帶。

8.確定全院護理人員的工作時間和支配原則，依據具體狀況對全院護士做院內或臨時調配。

9.審查各科室提出的有關護理用具使用狀況的看法，并與有關部門聯系協同解決問題。

10.主持和召開全院護士長會議，分析全院護理工作狀況，并定期組織全院護士長到科室交叉檢查，相互學習，不斷提高護理質量。

11.提出對護理人員的獎懲、晉升、晉級、任免以及調動的看法。

12.訓練全院各級護理人員寵愛護理工作，培育良好的作風，關懷護理人員的思想、工作、學習和生活，充分調動護理人員的主動性。

13.作為醫院質量管理組織主要成員，擔當相關工作。

醫院崗位職責范本篇12

白班工作職責

1、時間：8：00—15：302、提前10分鐘到崗

3、負責物品、藥品、急救物品完好，呈備用狀態。

4、負責治療室及處置的院感控制工作，開啟的棉簽、藥液注明開包日期時間。

5、查對藥品，配置液體，為本班做好輸液的&39;準備工作，巡視輸液廳留觀室，及時更換液體，填寫好輸液卡。

6、負責所有留觀病人的治療護理工作，提高病人的治療滿意度。

7、保持治療搶救室和處置室干凈、整潔、用物歸位，垃圾正確處理，符合院感要救。

晚班工作職責

1、時間：9：00—11：0015：30—21：00

2、9：00—11：00協助白班，抽門診病人的血液，配門診留觀病人的液體，為白班做好輸液的準備。

3、巡視輸液廳、留觀室及時更換液體、填寫好輸液卡。

4、提前10分鐘到崗。

5、清點藥品、物品、急救物品完好，呈備用狀態。

6、負責所有留觀病人的治療護理工作，提高病人的治療滿意度。

7、保持治療搶救室和處置室干凈、整潔、用物歸位，垃圾正確處理，符合院感要救。

醫院崗位職責范本篇13

1、在院長領導及醫務處長領導下，組織實施全院的各項醫療工作。

2、擬定醫院可持續發展的醫療業務工作計劃，經院長及醫務處長批準后組織實施，并督促檢查，按時總結匯報。

3、及時深入各臨床、醫技科室，了解和掌握醫療情況，組織搶救重大突發事件和院內外會診工作。

4、組織開展新業務、新技術。督促各級各類醫務人員嚴格執行各項醫療制度和操作常規。定期檢查，采取措施，提高醫療業務水平和服務質量，減少差錯，杜絕事故發生，以確保患者安全為首要工作。

5、負責組織調查醫療缺陷和事故發生的原因，及時向院長、主管醫療副院長、醫務處長提出處理意見和改進措施。

6、負責貫徹落實住院醫師培訓計劃，安排外出進修。組織安排醫師的各項業務活動（包括全院性病例討論）及專題培訓等。

7、負責擬定醫務人員的繼續教育計劃，經批準后組織實施，并定期檢查和總結。負責全院醫師的業務知識及技能的訓練和考核。

8、掌握全院醫療、醫技人員培訓工作，負責院內醫療、醫技人員的調配并向院長提出醫療、醫技人員晉升、調配和獎懲的意見。

9、負責組織制定醫院醫療工作計劃，經批準后組織實施。定期檢查督促，做好管理工作。

10、負責組織完成醫院醫療質量管理委員會等交辦的各項事務性工作。

11、負責組織實施臨時性院外醫療任務，及協作醫療單位的技術指導。

12、負責承辦有關醫療業務工作的來信來訪。協助有關部門做好對外聯絡的業務宣傳工作。

13、根據文書檔案管理制度，做好醫療檔案的立卷歸檔等工作。

14、完成主管醫療院長和醫務處長交辦的其它工作事宜。

15、副科長協助科長做好各項工作，科長休假或外出時，副科長主持和做好醫務科的日常工作。

醫院崗位職責范本篇14

1.負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的.辦理及相關權限的開通;

2.負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3.獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

4.完成領導交代的其他工作。

醫院崗位職責范本篇15

1、擬定醫院的工作計劃，總結各種文件并負責監督執行；收發醫院來往文件并登記。轉載傳閱，催辦督辦。立卷歸檔。

2、對來自各方面的信息進行收集，加工、分析。及時反潰提供信息依據和咨詢。通過調查研究，向領導提供可行性方案和建議。

3、安排各種行政會議。記好會議記錄和會議紀要。

4、負責保管和正確使用醫院公章。

5、負責公布醫院行政會議通過的決定、決議和規章制度。傳達上級領導批示。并督促檢查。

6、做好外勤公關，通訊聯絡。人員接待以及群眾來信上訪工作。

7、負責醫院通訊工作，包括信件、文件和傳真等的轉送。郵遞等。

8、根據院長的批示，對各科室的某項工作進行協調。

9、負責行政車輛的調度。檢修、保養并保證使用。

10、負責處理醫院領導臨時交給的各項工作。

醫院崗位職責范本篇16

1、負責人事工作制度的制定與完善;

2、負責人員的招聘;

3、負責人員的培訓;

4、負責人員日常管理和考核;

5、負責工資的.審核;

6、負責人員提升和晉級的準備考察;

7、負責不合格人員的面談及辭退。

任職資格:

有二年以上行政人事管理工作經驗,為人親和,已婚已育者優先。

醫院崗位職責范本篇17

協助售后服務經理進行年度預算的預測并實施;

分解細化部門計劃，對服務顧問等提出具體要求與任務，并監督落實;

定期匯報服務接待績效，提供前臺人員的培訓計劃建議;

監督日常服務接待運營，確保能夠在高峰時間利用有效的資源滿足客戶的需求;

監督服務顧問，確保服務接待區域及廣告的清潔，確保其外觀良好，符合經銷商管理要求;

及時、得體地處理特殊客戶投訴，親自管理關鍵客戶，培養忠誠客戶，降低客戶流失率;

醫院崗位職責范本篇18

1、在分管院長領導下，負責醫院信息系統的管理、計算機網絡管理，負責醫院內外有關信息的收集整理及圖書室、統計室的領導和管理工作。

2、規劃、實施針對本醫院的總體業務目標的信息化建設質量和方案。

3、及時、準確向上級主管部門和院領導班子提供各種報表，收集、整理、分析和反饋有關醫療質量和費用，績效的信息，為領導決策提供依據，為臨床、醫技科室提供醫療技術新進展情況。

4、領導所屬人員的政治學習，組織好業務學習。

5、制定科室年度工作計劃，做好年度工作總結。

6、按照國家規定，做好信息方面的---。

7、做好醫院信息顯示系統的維護與管理。

醫院崗位職責范本篇19

一、在中心主任（院長）領導下負責全院的護理管理工作，領導和協助各科護士長搞好病房的管理工作。

二、圍繞中心宗旨，擬定護理部門的管理目標，制定護理工作計劃，并組織實施，定期進行檢查總結。

三、負責組織制定全院護理工作制度和各級護理人員職責、護理操作常規、護理質量標準，并嚴格督促執行，為病人提供高質量的護理服務。

四、深入科室對危重、搶救病人的護理工作進行指導、檢查。遇有重癥搶救、特護任務等，負責人力、物力調配。

五、負責擬定全院護理人員培訓計劃，定期組織業務學習及考核。

六、組織領導全院護理科研及新技術新項目的推廣，及時總結經驗，撰寫論文。

應的專業培訓，并積極開展護理新技術、新項目。

（7）制定護理人員培養目標和培訓計劃，開展護理人員在職教育和崗位培訓等工作。每年對護理人員進行相應的基本理論、基本技能考核。負責全院護理人員調配、獎懲，參與晉升、任免等工作。

（8）負責教學和科研工作，制訂教學工作制度和教學計劃，培養教學師資隊伍，督促教學計劃落實。制定護理科研計劃，主持并指導護理人員開展護理科研工作。

（9）加強護理人員職業道德教育，構建和諧的工作環境，營造成才的&39;理性環境，提升護士職業忠誠度，充分發揮護士的工作潛能。

（10）經常深入科室，收集護理工作改進信息，協調各部門間的關系，協助各科做好護理管理工作。

醫院崗位職責范本篇20

1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養、考核工作。

7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

10、負責全院職工的`工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。

11、負責辦理職工退休手續。

12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。