明確職責可以使組織更加靈活、高效，更好地適應市場的變化和競爭環境，提升組織的競爭力。如何寫出優秀的銷售管理工作職責？下面給大家分享一些銷售管理工作職責，希望對大家有所幫助。

銷售管理工作職責篇1

1.協助銷售總經理日常工作，對中心管理、銷售決策提供參謀意見;

2.協助銷售總經理督導銷售中心各部門的日常工作開展;

3.銷售中心組織架構更新、人員招聘配置安排;

4.組織擬定、修改和優化銷售中心各項管理制度流程;

5.銷售總經理意見，負責召開中心各項年度、月度、周會議及專題專項會議;

6.中心業績的統計分析及月度報表的`收集整理;

7.銷售中心項目性工作跟進和協調;

8.參與銷售中心團隊建設工作。

銷售管理工作職責篇2

1通過地推、網絡、電話等方式銷售線索收集，后續銷售線索的跟進、面銷；

2要約客戶面談，了解客戶其真實需求，最終簽訂合同并收款

3管理和維護客戶關系，完成老客戶銷售指標；

4發展方向：大客戶銷售專員—————銷售經理————銷售總監————地區負責人———股東

任職要求：

1大專及以上學歷，計算機、信息管理、市場營銷、工商管理及相關專業；

2熱愛銷售工作，愿意在挑戰和壓力中贏得銷售機會；

3具有強烈的服務意識和責任感，正直、積極、熱情，計劃性強；

4具備良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力，5能夠接受2—3天左右的經常性出差；

6有同類軟件銷售工作經驗者或行業管理經驗者優先考慮；

薪酬福利：

1、提供有競爭力的'薪資，執行相對公平合理的績效政策和薪酬結構；

2、五險一金年底雙薪話補交通補助飯補加班補助房補周末雙休帶薪年假帶薪病假

3、作息時間：每天八小時工作制，單休+國家法定節假日。

銷售管理工作職責篇3

工作內容

1、協助主管完成日常事務性工作，協助處理賬務；

2、現金及銀行收付處理，制作記賬憑證，銀行對賬，費用報銷單據審核，開具與保管發票；

3、協助財會文件的準備、歸檔和保管；

4、固定資產和低值易耗品的登記和管理；

5、負責社保備案，公積金繳納等外勤工作。

任職資格

1、教育背景和專業財務或會計相關專業，大專及以上學歷；

2、工作經驗2年以上相關工作經驗；

3、工作細心嚴謹、誠實正直、責任心強；

4、有良好的職業道德素養和溝通協調能力。

銷售管理工作職責篇4

崗位職責：

1、組織客戶研討會，了解客戶管理需求、業務流程需求，組織銷售團隊交付業務需求調研、差異分析報告；

2、在項目范圍內，根據客戶需求，引導客戶并提供行業最佳實踐建議，制定相應銷售解決方案并實施；

3、主導銷售模塊與其他模塊、與周邊外圍系統的集成方案的制定及實施；

4、主導銷售模塊相關系統配置、系統測試、系統權限設計等工作；

5、主導銷售模塊相關定制化開發需求的分析、方案制定與實施；

6、制定銷售模塊相關數據遷移策略，編制數據收集模板，組織相關用戶進行業務數據收集；

7、組織銷售模塊業務上線相關工作；

8、負責銷售模塊用戶的培訓工作并形成相關培訓文檔知識庫；

9、負責跟蹤系統實施中的問題清單并及時分配加以解決；

10、負責組織銷售模塊團隊日常工作，把控團隊項目交付的質量與進度。

崗位要求：

1、八年以上SAPERP銷售模塊實施及項目管理相關經驗；

2、至少主導1—2家大型油氣集團公司SAPERP系統建設項目；

3、熟悉油氣行業上下游一體化業務，熟悉油氣行業SAP最佳業務實踐；

4、具有S/4HANA項目實施經驗者優先；

5、熟悉SAP銷售相關子模塊知識及業務集成點；

6、熟悉SAPIS—Oil行業解決方案者優先；

7、法語或英語溝通流利，能夠中文工作交流者優先；

8、良好的團隊合作精神、負責任的'工作態度和高度的敬業精神；

9、可以適應中長期國外出差。

銷售管理工作職責篇5

出納員的崗位職責包括以下幾個方面：

一、銀行存款管理

1、設置“銀行存款日記賬”，出納員按照業務發生順序每日進行逐筆登記。出納員定期將公司銀行存款賬面余額與銀行對賬單核對，并按月編制銀行存款余額調節表，公司財務部部長簽字后報公司經理審閱。

2、除了供日常零用支付所需限額以外的現金，公司收到的各種匯票、支票等，均需及時存入銀行。

3、公司任何人員不得出租、出借公司銀行賬戶。

4、出納員每周一向公司經理上報“銀行存款收付周報表”。

5、財務部人員應加強銀行存款余額、收付業務的，財務部只向公司領導提供銀行存款余額情況。

6、公司銀行付款由公司經辦人員填寫“付款審批單”，經部門負責人、財務部部長、公司經理簽字后辦理付款，支付支票等必須具備收款單位、經辦人的收據。

7、公司收到客戶貨款入賬或匯票無法存入銀行等情況。出納員在最短時間內通知公司經理、銷售部經辦人員。

二、現金管理

1、公司收入現金按照國家《現金管理條例》的規定，對公司銷售產品、提供勞務、副產品回收以及其它經營收入收取現金時，必須向付款方開具銷售發票或收據，如實按規定的時限、順序、逐欄、全部欄次一次性填寫，加蓋“現金收訖”和“收款人”印章。

2、公司支付現金范圍：農副產品收購；公司員工工資、津貼、獎金；個人勞務報酬；出差人員必須攜帶的差旅費；結算起點以下的零星支出（公司結算起點為500元）；()公司總經理批準的其它開支。出納員支付個人款項超過使用現金限額以支票支付，確須全額支付現金的經財務部部長審核、公司經理批準后支付。

3、出納員支付現金可以從公司庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取，不得坐支現金。因特殊情況確需支出的，事先報公司經理批準后辦理。

4、公司庫存備用金限額為1000元，出納員按規定妥善保管，超出部分隨時存入開戶銀行。

5、出納員從銀行提取備用金填寫“現金領用單”，經財務部部長、公司經理批準后提取。

6、公司員工因工作需要借用現金，需填寫“借款單”，經部門負責人、公司財務部部長、公司經理簽字批準后提取。

7、出納員不準用不符合公司財務制度的憑證頂庫存現金，公司員工不準用公司銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現金。

8、出納員建立健全現金賬目。逐筆登記現金收付，賬目日清月結，每日結算，賬款相符。

三、支票管理

1、公司支票由出納員專人保管。

2、公司“財務專用章”和“法人代表章”分別由財務部部長與出納員各自保管，支票蓋章時“財務專用章”由財務部部長親自加蓋，并復核付款原始憑證。

3、出納員妥善保管好公司支票，因丟失造成公司損失本人承擔全部責任。

銷售管理工作職責篇6

1、負責根據營銷計劃制定公司營銷費用預算、設計營銷組織架構，人力資源配置方案、各項營銷管理制度和流程，以及營銷人員激勵體系和培訓體系；

2、負責設計“營銷工具包”，并根據市場和公司營銷策略的調整及時升級“營銷工具包”滿足營銷工作的需要。

3、負責營銷部門的日常運營管理工作，包括項目報備、跟蹤、組織項目立項評審和簽約評審，市場信息收集，跟蹤營銷計劃的執行和回款。組織月度營銷工作會議、各項營銷數據的.上報，以及營銷人員的獎懲方案。

4、參與公司的品牌管理、市場定位。負責區域市場推廣，樣板工程的策劃和實施。

5、負責大客戶管理和渠道管理，定期組織大客戶交流，提交我司在大客戶中的市場份額和影響力；負責渠道規劃，渠道報批，以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。

銷售管理工作職責篇7

1.全面負責公司產品的市場開發,客戶管理和產品銷售組織工作,貫徹銷售策略,確定目標市場和市場結構和銷售方針,報總經理審批后組織實施;

2.根據企業近期和遠期目標、協調各部門關系,制訂銷售預策,提出產品價格政策實施方案,并組織銷售人員貫徹執行;

3.每周在總經理主持下,進行銷售周報會議,分析銷售動態,銷售成本,市場競爭發展狀態、新客戶發展狀態;

4.經常保持與客戶的密切聯系定期走訪客戶建立長期穩定的良好協作關系,掌握客戶意向和需求;

5.參加公司收款分析會議,負責客戶拖欠款催收組織工作;

6.制定部門工作程序,嚴格控制費用開支,監督銷售費用的.使用,建立業務檔案;

7.監督本部的環境管理、方針目標的實施,組織本部學習環境、安全衛生相關制度;

8.其它相關工作。

銷售管理工作職責篇8

1、在總經理指導下，個體編制各種銷售計劃、目標責任和考核指標，并協助落實執行。

2、重點負責相關的市場調研與分析預測工作，負責與委托的調研機構保持正常聯絡，提出市場研究報告供領導參考。

3、重點負責公司產品或服務的廣告業務，負責與委托的廣告公司、發布媒體保持正常聯絡，提交廣告方案供領導選擇，并評估廣告效果、提出改進建議。

4、不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰略和策略進行調整，提出有價值的建議，在獲得肯定后負責編制實施方案。

5、負責對業務代表的業務培訓、績效考核和督促，在市場態勢突變時對推銷人員和地區進行重新分配。

6、負責對公司商標和品牌的管理，主持或會同其他部門處理假冒商品問題。

7、負責對重大工程和估購招標項目的具體方案策劃，爭取最大中標可能。

8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。

銷售管理工作職責篇9

1.根據公司營運部要求按時報送《會員卡資料匯總》、《協議客戶資料匯總》、《周銷售計劃》、《銷售周報》，同時抄送酒店總經理。

2.起草部門培訓工作，按時參加酒店的各種會議和培訓。

3.保持酒店熱情待客的服務水準。

4.遵守國家政策法律，遵守格林豪泰有限管理公司的規章制度。

銷售管理工作職責篇10

工作職責：

1、帶領團隊完成和超越銷售指標；

2、根據公司下達的業務指標，制定年度、季度、月度銷售計劃；

3、負責對公司政策、制度、策略、活動的落實、執行與實施；

4、制定市場營銷計劃，銷售推廣方案，以及宣傳活動；

5、定期整理和反饋市場信息，并制定合理化銷售方案；

6、負責所在區域業務人員培訓，工作任務下達，過程管理，結果考核，提成整改措施，持續提成工作績效；

任職要求：

1、大專以上學歷；

2、5年以上市場銷售、商務拓展相關工作經驗，3年以上管理經驗；

3、優秀的語言表達能力和溝通協作能力，富有親和力與感染力，具備出色的演講技巧和能力；

4、較強的客戶關系處理經驗以及方案撰寫、售前PPT制作技巧和能力，同時具備數據分析技巧和很強的Excel操作技巧；

5、注重細節，具有計劃性與條理性，適應在快速多變快的'高壓環境下工作；

6、工作積極主動，富有激情，執行力強，具有強烈的目標達成意識；

7、認同公司的價值理念，有較強的責任感；

8、學習能力和協作能力強，思維活躍，接受新事物能力強，能在短時間內迅速了解行業特點，掌握銷售資源，帶領團隊完成銷售指標。