慰問信是機關、團體、單位向有關方面或個人表示安慰、問候、鼓勵和致意的一種事務書信。它能體現組織的關懷、溫暖，社會的愛心與支持，朋友、親人間的深厚情誼，能給人以奮進的勇氣、信心和力量。那么寫給家屬的慰問信你知道怎么寫嗎?下面小編整理了寫給家屬的慰問信，供你參考。

寫給家屬的慰問信范文一

尊敬的員工家屬：

春回大地，萬象更新!新年的鐘聲即將敲響，新春佳節的腳步正在臨近。在這辭舊迎新到來之際，我代表公司全體領導班子向您道一聲“辛苦了!”，感謝您一年來對我們的支持、關心和理解!在此，向您及家人致以節日的祝賀和親切的問候，衷心祝福新春快樂、身體健康、家庭幸福!

回首xxxx年，是我們快速發展的一年。我們擁有80多個國家和地區的客戶市場;生產規模由最初兩個生產廠擴展到三個生產廠;員工團隊壯大到600余人;產品項目拓展到漁具項目、拉桿箱項目、女包項目、戶外項目和戶外項目五大主項;自主品牌“RISINGSUN(瑞恩賽)”和“TIMBERFOX(森林狐)”被評為河北省著名商標;自主研發的女包產品獲得中國皮革協會07年真皮標志杯最佳創意獎，漁具包獲得07年度最佳產品獎;我們的管理也在不斷規范和提升。驕人的成績飽含著全體員工辛勤的勞動和汗水，同時也凝聚著您對我們員工的關心、支持和奉獻。正是因為有了您的付出，免除了他們的后顧之憂，他們才能以廠為家，全身心的投入到自己的崗位工作中來，榮譽和成績離不開您全力的支持!感謝您一年來的無私奉獻!

展望xxxx年，任重道遠，但我們信心百倍、步伐堅定。xxxx年是我們進入發展快車道的關鍵時刻，競爭激烈的箱包環境、規劃建設中的新廠區、大量的業務定單、團隊的快速膨脹等一系列事務等待著我們!有壓力有挑戰有困難并不可怕，只要我們大家繼續保持高昂的斗志、繼續保持旺盛的拼搏精神、團結一致、敢打敢拼，相信我們的2008年會走的更好!在此，我們相信全體員工會與公司攜手一起迎接挑戰，更相信作為家屬的您會與我們一道前行!!

昨天，我們風雨同舟，榮辱與共;今天，我們眾志成城，真情相依;明天，我們攜手共進，再創輝煌。公司的發展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻。我相信，有了您的全力支持和參與，我們就一定能再創輝煌!

再次祝您及家人身體健康、閡家幸福、吉祥如意!

XXX

XXXX年XX月XX日

寫給家屬的慰問信范文二

尊敬的員工家屬：

春回大地，萬象更新!新年的鐘聲即將敲響，新春佳節的腳步正在臨近。在這辭舊迎新到來之際，我代表公司全體領導班子向您道一聲“辛苦了!”，感謝您一年來對我們的支持、關心和理解!在此，向您及家人致以節日的祝賀和親切的問候，衷心祝福新春快樂、身體健康、家庭幸福!

回首xxxx年，是我們快速發展的一年。我們擁有80多個國家和地區的客戶市場;生產規模由最初兩個生產廠擴展到三個生產廠;員工團隊壯大到600余人;產品項目拓展到漁具項目、拉桿箱項目、女包項目、戶外項目和戶外項目五大主項;自主品牌“RISINGSUN(瑞恩賽)”和“TIMBERFOX(森林狐)”被評為河北省著名商標;自主研發的女包產品獲得中國皮革協會07年真皮標志杯最佳創意獎，漁具包獲得07年度最佳產品獎;我們的管理也在不斷規范和提升。驕人的成績飽含著全體員工辛勤的勞動和汗水，同時也凝聚著您對我們員工的關心、支持和奉獻。正是因為有了您的付出，免除了他們的后顧之憂，他們才能以廠為家，全身心的投入到自己的崗位工作中來，榮譽和成績離不開您全力的支持!感謝您一年來的無私奉獻!

展望xxxx年，任重道遠，但我們信心百倍、步伐堅定。xxxx年是我們進入發展快車道的關鍵時刻，競爭激烈的箱包環境、規劃建設中的新廠區、大量的業務定單、團隊的快速膨脹等一系列事務等待著我們!有壓力有挑戰有困難并不可怕，只要我們大家繼續保持高昂的斗志、繼續保持旺盛的拼搏精神、團結一致、敢打敢拼，相信我們的2008年會走的更好!在此，我們相信全體員工會與公司攜手一起迎接挑戰，更相信作為家屬的您會與我們一道前行!!

昨天，我們風雨同舟，榮辱與共;今天，我們眾志成城，真情相依;明天，我們攜手共進，再創輝煌。公司的發展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻。我相信，有了您的全力支持和參與，我們就一定能再創輝煌!

再次祝您及家人身體健康、閡家幸福、吉祥如意!

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XXXX年XX月XX日

寫給家屬的慰問信范文三

全體職工家屬，大家新年好!

在這辭舊迎新的美好日子，我們謹向你們表示親切的慰問和良好的祝愿!祝各位新春快樂，身體健康，合家幸福!

2009年，是物價局歷史上十分不平凡的一年。3月，我局隨縣委、縣政府及四十多個縣直單位搬遷新大樓上班。如同“進京趕考”一樣，當時，我們面臨著更大的壓力。局班子分析形勢，把握機遇，從加強自身建設入手，要求職工念好“三字經”，一是三比三不比：新大樓單位多，我們和其他單位要比作風，不比條件;比奉獻，不比待遇;比智慧，不比工作優勢。二是三變三不變：上班路遠了，生物鐘要變，上、下班的時間不能變;辦事方法要變，必須自覺盡力干事的原則不能變;科室溝通方式要變，全局一盤棋的思想不能變。三是三高三不高：辦公樓層高，面向群眾的眼光不能高;效能標準高，干事需要的成本不能高;思想境界高，對待待遇的期盼不能高。由于我們抓住搬遷機遇，強化內部管理，一年來，自身建設及各項工作都上了新臺階。09年，我們被省局評為“學習創新提升年活動先進單位”，在新大樓里也初步樹立起了良好形象。

我們清醒地看到，09年成績的取得，除了領導的重視、相關部門的配合和職工自身的努力以外，離不開全體職工家屬的大力支持。其中許多事例感人至深：員工生病住院，作為老板的丈夫不顧自己事業的重要和繁忙，親自陪伴，精心守護。康復后，為了方便妻子上班和虛弱的身體外出辦事，毅然購車相送，從經濟學的角度來衡量，家庭付出大大超過了其工資回報，但他以對妻子從事的物價事業特有的關心和熱愛，無怨無悔地將唯韋《愛的奉獻》演繹的更加具體、更加生動、更加壯美;還有一位本身已退休的員工家屬，不顧女人體弱和自己也已年高的實際，一人扛起照顧臥床老人日常生活的重擔，幾次支持已經“離崗休息”的丈夫重返單位無償頂班代崗，讓人不禁想起當年中央蘇區“十送紅軍”的動人場面;......如此等等。在此，我們要深情地說上一萬遍：謝謝!謝謝你們珍貴且無私的支持!

2010年，縣委縣政府發出了“大建設、大發展”的動員令，物價部門的任務將更加繁重而艱巨，我們期望廣大職工家屬都要以優秀家屬為榜樣，發揚傳統，更加關心和支持，為物價部門更好地履行職責，為全縣的繁榮、發展和穩定做出新的更大的貢獻

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XXXX年XX月XX日