解除勞動協(xié)議書一式三份，由用人單位、勞動者、勞動局保存，原件不足的，可向單位申請復(fù)印件并加蓋印章。下面小編給大家?guī)斫獬齽趧訁f(xié)議書要一式幾份，供大家參考！

解除勞動協(xié)議書要一式幾份

解除勞動協(xié)議書一式三份。

一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動合同協(xié)議書。一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動局檔案。公司和勞動者應(yīng)該簽字蓋章，如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋印章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

哪些情形可在不通知的情況下解除勞動合同

如下情形可在不通知的情況下解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

解除合同后公司拖欠工資員工的處理方法

1.與單位協(xié)商。被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

2.向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。當(dāng)被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個行之有效的方法。

3.解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動合同需要本人簽字嗎

解除勞動合同必須要本人簽字。找法網(wǎng)提醒，在我國的勞動合同解除以及勞動關(guān)系終止的規(guī)定中，雙方在解除勞動合同之后，用人單位必須出示一份解除合同的證明文件，雙方協(xié)商簽字確認(rèn)后，勞動關(guān)系解除。

《勞動合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

解除勞動關(guān)系解除勞動合同區(qū)別

解除勞動關(guān)系解除勞動合同區(qū)別如下：

1.勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動，關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。

2.解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。