解除勞動協議書要一式幾份
解除勞動協議書一式三份，由用人單位、勞動者、勞動局保存，原件不足的，可向單位申請復印件并加蓋印章。下面小編給大家帶來解除勞動協議書要一式幾份，供大家參考！
解除勞動協議書要一式幾份
解除勞動協議書一式三份。
一般情況下，建議準備三份解除勞動合同協議書。一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動局檔案。公司和勞動者應該簽字蓋章，如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋印章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。
哪些情形可在不通知的情況下解除勞動合同
如下情形可在不通知的情況下解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
解除合同后公司拖欠工資員工的處理方法
1.與單位協商。被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規，做好充分的理論準備，這樣協商的成功率也相對提高。
2.向勞動行政部門尋求權利救濟。當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。
3.解除合同獲取經濟補償。
解除勞動合同需要本人簽字嗎
解除勞動合同必須要本人簽字。找法網提醒，在我國的勞動合同解除以及勞動關系終止的規定中，雙方在解除勞動合同之后，用人單位必須出示一份解除合同的證明文件，雙方協商簽字確認后，勞動關系解除。
《勞動合同法》 第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
解除勞動關系解除勞動合同區別
解除勞動關系解除勞動合同區別如下：
1.勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動，關系通知書以后你和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。
2.解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。