退休工人聘用合同由雙方協(xié)商簽訂，勞務(wù)合同的內(nèi)容包括了聘用崗位、聘用薪水、工作要求、聘用期限等內(nèi)容。下面小編給大家?guī)硗诵莨と似赣煤贤趺春灒┐蠹覅⒖迹?/p>

退休工人聘用合同怎么簽

協(xié)商簽訂勞務(wù)合同，內(nèi)容實(shí)際上也很簡單，說明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責(zé)任事項(xiàng)、聘用期限等，依退休人員是否開始享受養(yǎng)老保險待遇或退休金而定。對于已開始享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的退休人員來說，其再就業(yè)歸屬勞務(wù)關(guān)系，該退休人員只能與企業(yè)簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議。

退休返聘人員辭退需要補(bǔ)償金嗎

退休返聘人員辭退不需要補(bǔ)償金。退休被返聘的人員不再是勞動法規(guī)定的勞動者的范圍，所以，不適用勞動法的規(guī)定;退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務(wù)支付。

退休返聘人員工傷怎么辦

退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條

已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

退休返聘人員是否可以隨時解除合同

退休返聘人員可以隨時解除合同。但是退休返聘人員需要與用人單位協(xié)商一致，來解除合同，或者在用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)條件、不支付工資等損害其利益的情形時，可依法解除合同。

退休返聘存在哪些問題

(一)工傷保險

在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。

(二)加班補(bǔ)償

返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費(fèi)用，這無疑是不合理的。

(三)勞務(wù)解除

勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。