訂立勞動合同的程序一般是單位公布招工條件，勞動者報名后進行面試，面試通過后雙方簽署勞動合同。下面小編給大家?guī)碛喠趧雍贤某绦颍┐蠹覅⒖迹Ｍ梢詭椭侥悖。?/p>

訂立勞動合同的程序

用人單位公布招工條件;勞動者自愿報名;用人單位行使告知義務(wù);面試筆試擇優(yōu)錄取;擬定勞動合同;簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1.合法原則;

2.公平原則;

3.平等自愿原則;

4.協(xié)商一致原則;

5.誠實信用原則;

6.其他原則。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

訂立勞動合同后能反悔嗎

合同簽訂后不能反悔，如果反悔需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

員工沒有訂立勞動合同是否可以離職

員工沒有訂立勞動合同是可以離職的。

勞動者在用人單位工作后，應(yīng)當(dāng)在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，則沒有構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時走人，并結(jié)合實際要求用人單位進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁，勞動者可以通過搜集以下材料作為勞動關(guān)系的證據(jù)：如單位出具的獎狀、考勤記錄、會議紀要、勞動者代表單位對外簽訂的合作合同、介紹信、工資流水、考勤記錄等。