通過(guò)撰寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人可以向上級(jí)部門(mén)提出自己的需求和愿望，從而尋求上級(jí)部門(mén)的支持和幫助。要怎么寫(xiě)離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)員工呢？下面給大家分享一些離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)員工，供大家參考。

離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)員工篇1

申請(qǐng)人：_________，身份證號(hào)：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

被申請(qǐng)人：_______________有限公司

法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)員工篇2

法定代表人:

請(qǐng)求事項(xiàng):

請(qǐng)求法院提取申請(qǐng)人銷售給原告__公司同批次的乳液產(chǎn)品封樣作為鑒定樣品。

事實(shí)與理由:

原告訴申請(qǐng)人產(chǎn)品責(zé)任糾紛一案，貴院已經(jīng)受理，案號(hào)為:(__)__初字第__號(hào)?，F(xiàn)原告申請(qǐng)對(duì)我司產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量鑒定。

應(yīng)貴院通知，我司代理人到法院鑒別原告提交的鑒定樣品。因原告送交法院的鑒定樣品已拆封，無(wú)法證實(shí)樣品來(lái)源，原告關(guān)于樣品是申請(qǐng)人的技術(shù)人員開(kāi)封后取樣試驗(yàn)的剩余品的說(shuō)法，與包裝凈重和樣品重量的差別明顯缺乏合理性。

申請(qǐng)人出售的產(chǎn)品每桶凈重0KG，在制漆試驗(yàn)中占全部材料10%的比例，即使取樣試驗(yàn)，剩余產(chǎn)品重量也會(huì)超過(guò)100KG，否則不是試驗(yàn)而是生產(chǎn)了。從原告送交法院的約定十幾公斤的樣品來(lái)看，這顯然不可能是試驗(yàn)后的剩余品。因此，申請(qǐng)人無(wú)法確認(rèn)該樣品為我司產(chǎn)品，不同意使用該樣品進(jìn)行鑒定。

我司產(chǎn)品出廠前，均須取樣檢測(cè)并留樣封存，檢測(cè)合格后才可出廠銷售。為方便法院查明事實(shí)，在原告不能提供我司供給的`每批次原始產(chǎn)品供鑒定的情況下，我司同意提供封存樣品供原告申請(qǐng)鑒定?，F(xiàn)申請(qǐng)法院依法到我司留樣室采集鑒定樣品，供司法鑒定。

此致

__區(qū)人民法院

申請(qǐng)人:__公司

__年__月__日

離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)員工篇3

_年_月_日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_(kāi)____，月基本工資為_(kāi)______元，入職后被申請(qǐng)人以種.種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買職工基本社保。_年_月_日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了。

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

3、自_年_月_日至_年_月_日，申請(qǐng)人一直每周工作6天，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí)，休息日加班合計(jì)________天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_____________

_________年________月________日

離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)員工篇4

申請(qǐng)人：張__，男，漢族，19__年×月×日生，住__市__小區(qū)×棟×號(hào)，聯(lián)系電話____。

委托代理人：汪__，安徽__律師事務(wù)所律師。

被申請(qǐng)人：安徽省____有限公司

住所地：__市__路__號(hào)，聯(lián)系電話____。

法定代表人：韓__，總經(jīng)理。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷待遇合計(jì)104362.6元（詳見(jiàn)附件）；

2、被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元（3200元/月×5個(gè)月）；

3、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

事實(shí)與理由：（簡(jiǎn)明扼要寫(xiě)清楚入職時(shí)間、爭(zhēng)議時(shí)間和內(nèi)容、離職時(shí)間等）

申請(qǐng)人于20__年6月進(jìn)入安徽省____有限公司保衛(wèi)部工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最后一份合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日，申請(qǐng)人的崗位為門(mén)衛(wèi)。20__年，申請(qǐng)人月工資為3200元，入職后，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。20__年2月4日，申請(qǐng)人在上班途中騎車被車撞到，導(dǎo)致左脛骨外側(cè)平臺(tái)骨折。20__年9月27日，申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷。20__年4月10日，合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人勞動(dòng)功能障礙十級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別確定后，被申請(qǐng)人僅支付了醫(yī)療費(fèi)，未支付其他工傷待遇。申請(qǐng)人于20__年5月19日向被申請(qǐng)人提出辭職，被申請(qǐng)人拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，也未出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等。申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委依法裁決支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

安徽省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張__

年月日

離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)員工篇5

申請(qǐng)人：張__，女，漢族，1971年5月11日出生，

住址：__

電話：__

被申請(qǐng)人：廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司，

住所地：廣州市白云區(qū)。

郵編：510440

法定代表人：__

職務(wù)：__

電話：__

仲裁請(qǐng)求：

1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由：

__年__月，申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動(dòng)服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。__年x月，白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益，其中__年x月，因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪工資數(shù)千元，申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì)，被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人人民幣1000元草草解決此事。__年__月__日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今，申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請(qǐng)人卻從未理會(huì)申請(qǐng)人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益。__年x月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請(qǐng)人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，以上請(qǐng)求，請(qǐng)仲裁委支持。

此致

__市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年月日