寫申請時最關(guān)鍵的一點是要做到每件事單獨申請，明確申請的目的和內(nèi)容，確保內(nèi)容簡潔明了且不涉及無關(guān)事項。如何撰寫優(yōu)秀的職工的辭職申請書怎么寫？這里分享一些職工的辭職申請書怎么寫寫作案例，供大家參考。

職工的辭職申請書怎么寫篇1

尊敬的______領(lǐng)導(dǎo)：

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。此刻，我?guī)е鴱?fù)雜而沉重的心情寫這封信。您對我的關(guān)愛猶如父輩對子女的關(guān)愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認(rèn)為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩(wěn)定的工作，最終命我于本周六返家。

公司里從來不缺乏人才，而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，我想我的`離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經(jīng)告一段落，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。

祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，家庭美滿幸福。

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20__年2月25日

職工的辭職申請書怎么寫篇2

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職。

我自20__年x月x日進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn)。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補(bǔ)充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮

申請人：

職工的辭職申請書怎么寫篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很開心在公司度過了非常愉快的一年，這一年里我收獲了很多的成長，也結(jié)交了這么多的好友。但是這一次我很遺憾的是我準(zhǔn)備于這個月月底辭職，希望您能夠了解我的情況之后做出回復(fù)，我在此對您的理解表示感激。

我出生在一個比較貧困的家庭里，父母都是務(wù)工人員，一直在外地打工，這幾年剛剛回到家鄉(xiāng)做事。我是跟著自己的爺爺奶奶長大的，對于我來說，爺爺奶奶很重要，同時也是我不管什么階段都會首先考慮的人。

今年，我的爺爺奶奶已經(jīng)差不多八十歲了，但是他們的身體依舊很健康、很硬朗。我離家太遠(yuǎn)，一年也很少回去看他們幾次，現(xiàn)在有了父母在身邊，我還沒那么擔(dān)心一些。但這段時間我和家里視頻的時候，我發(fā)現(xiàn)奶奶總是偷偷的哭，我也不知道為什么，后來我媽跟我說，因為奶奶現(xiàn)在年紀(jì)大了，總是擔(dān)心著我，希望可以見著我。有時候看著視頻里的我就忍不住哭起來。我當(dāng)時聽完之后眼角也濕潤了。

在想想自己自從大學(xué)之后的這些年，究竟回家了幾次。工作好幾年了，既沒有得到一個好的結(jié)果，更是忽略了自己的家里人。這讓我在這個城市的決心有些動搖了。因為我家里本身是比較貧苦的那種，所以我對爺爺奶奶的愛就更是在意了。這些年，我沒有讓這個家變得更好，也沒有陪伴到他們。我真的特別的痛苦，所以我糾結(jié)了很久我是不是應(yīng)該回去，然后幫著父母去做一下他們的小生意。

每個年輕人當(dāng)然都只想往外跑，但是現(xiàn)在我更意識到，只有家里的溫暖才是最可靠的。我現(xiàn)在依舊沒有一番成就，但爺爺奶奶年歲已高。我想我會先珍惜和爺爺奶奶在一起的日子，然后再去想別的東西。所以這一次，我想辭職的主要原因不是因為公司的各種不合適，而是我對自己沒有那么大的激情了，在這個城市我也失去了當(dāng)初的那種熱情。我是因為這個地方我可能不再留戀了，所以我才選擇辭職。還望領(lǐng)導(dǎo)您能夠理解一次吧！

這一年的時間，我每天都很努力，但是很遺憾的是還是沒有作出一番成績來，這一點是我感到很抱歉的。很感謝在公司的這些日子里大家給我?guī)淼母袆雍涂鞓罚視涀〈蠹覍ξ业倪@份情誼，努力的往下繼續(xù)去走的。感謝大家，也祝愿每一位家人和領(lǐng)導(dǎo)走上更好的生活！

此致

敬禮！

申請人：?

20__年__月__日

職工的辭職申請書怎么寫篇4

尊敬的：

您好!

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。

如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進(jìn)的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。固然，客戶經(jīng)理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。.........

真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求!

職工的辭職申請書怎么寫篇5

各位公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

自從__年__月入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼x個月過去了。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為家庭的原因，所以我只好辭職。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為您和這個團(tuán)隊繼續(xù)出力。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家都能開創(chuàng)出更美好的未來。

辭職人：__

20__年x月18日

職工的辭職申請書怎么寫篇6

為積極推進(jìn)公司改革，打通人員進(jìn)出口通道，優(yōu)化從業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率，切實保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、待崗對象

凡有下列情形之一的，實行待崗處理：

1、工作不負(fù)責(zé)任，違反規(guī)章制度或操作程序發(fā)生較大業(yè)務(wù)差錯，造成損失元以下或產(chǎn)生不良影響的；

2、服務(wù)態(tài)度差，受到用戶有理由投訴或受到新聞媒體曝光，經(jīng)教育不改或產(chǎn)生不良影響的；

3、無正當(dāng)理由不服從工作安排，不按要求完成工作任務(wù)，影響工作正常開展的；

4、無故曠工尚不足以解除勞動合同的；

5、一年之內(nèi)員工月度考評不合格累計達(dá)2次的；

6、技能達(dá)不到工作要求，無法完成本職工作的；

7、有關(guān)制度規(guī)定應(yīng)待崗的其它情形。

二、下列人員不列入待崗人員范圍

1、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；

2、不能堅持正常工作的工傷人員、編外人員、長期病假人員、精神病患者等。

三、待崗期限

一般情況下待崗期為1—2個月，最長不超過6個月。

注：女員工在待崗期懷孕的（符合國家政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。

四、待崗程序

1、由員工所在部門提出書面申請，闡明待崗理由并提供證據(jù)，報公司人力資源部；

2、人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)；

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后，由人力資源部通知相關(guān)部門和個人；

4、擬待崗員工接通知后2個工作日內(nèi)做好工作交接，并到人力資源部報到，待崗期正式開始。

五、待崗工資

正常出勤的情況下，待崗期間月工資應(yīng)發(fā)數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與本人公積金之和。待崗期間停發(fā)績效。

六、待崗管理

1、待崗期間，由公司人力資源部負(fù)責(zé)待崗人員的培訓(xùn)組織工作。待崗人員培訓(xùn)一般采用集中培訓(xùn)和跟班勞動兩種形式相結(jié)合。

2、人力資源部負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)的待崗人員待崗期間的考勤、培訓(xùn)、考試考核、勞動等方面的管理，跟班勞動的由所在勞動的部門負(fù)責(zé)考勤考核，并作出鑒定意見。

3、待崗期滿后，應(yīng)對待崗人員作出鑒定意見。鑒定合格者，原則上回原部門上崗。

4、待崗期內(nèi)表現(xiàn)良好的，可由所在部門給予其一次工作調(diào)整機(jī)會，部門內(nèi)部無法調(diào)整的`，在公司范圍內(nèi)給予一次調(diào)整機(jī)會。

5、員工在待崗期內(nèi)若聯(lián)系到接收部門，由本人提出書面申請，經(jīng)試用考核合格并由擬接收單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報市公司人力資源部審批后方可正式上崗。

6、待崗期間有下列情況之一的，予以解除勞動合同：

（1）不按時到規(guī)定的待崗管理單位報到的；

（2）不服從轉(zhuǎn)崗安排的；

（3）拒絕接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；

（4）經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不勝任工作的；

（5）存在曠工或無故缺席等視同曠工行為累計達(dá)3天的；

（6）糾纏領(lǐng)導(dǎo)，無理取鬧，對相關(guān)單位和人員正常工作、生活秩序造成重大影響的。